Parece mentira que estemos ya en el tercer mes de 2014. Tanto si se encuentra entre los profesionales de la RSE que ya est\u00e1n planificando su pr\u00f3ximo informe de sostenibilidad, como si sigue en la fase de pensar qu\u00e9 logr\u00f3 el a\u00f1o pasado y cu\u00e1les son sus objetivos actuales, siga leyendo para obtener algunos consejos interesantes.<\/p>\n
Para evaluar lo que est\u00e1 pasando en el mercado en el que operas, siempre es prudente empezar a investigar las tendencias pasadas y actuales. Desde el a\u00f1o pasado, las tendencias de la RSE no han cambiado mucho, pero sin duda han aportado nuevas ideas a las empresas que quieren dar un paso m\u00e1s en favor de la sociedad y el medio ambiente. CSE<\/a>una empresa especializada en consultor\u00eda, coaching y formaci\u00f3n sobre sostenibilidad global (RSC), \u00a1desea regalar algunos consejos!<\/p>\n Hoy en d\u00eda no deber\u00eda sorprendernos que estemos experimentando importantes problemas como consecuencia del agotamiento de los recursos naturales. \u00bfA qu\u00e9 ha conducido esto? La palabra que me viene a la mente es innovaci\u00f3n. Las empresas, conscientes del enorme riesgo que supone agotar los recursos naturales, se han volcado en la b\u00fasqueda de nuevos materiales, que no son otros que los reciclados. Evidentemente, con empresas como H&M<\/a> y Nike<\/a> destacando en el arte de \"encontrar otra forma de crear\", han creado una tendencia en el mercado mundial para que las empresas piensen de forma innovadora y se pongan manos a la obra en la creaci\u00f3n de productos a partir de materiales existentes, en lugar de agotarlos innecesariamente. El a\u00f1o pasado esta tendencia despeg\u00f3 y, sin duda, ha llegado para quedarse.<\/p>\n Transparencia. Una de las palabras de moda en cualquier empresa l\u00edder. \u00bfPor qu\u00e9? Sencillamente porque la importancia de la transparencia para la toma de decisiones de las partes interesadas y los accionistas se ha vuelto absolutamente transparente. Esto ha dado lugar a una serie de nuevas directrices, tales como GRI<\/a>GRI, ayudando a las empresas a comunicar de forma m\u00e1s eficaz y a la audiencia adecuada, las partes interesadas que m\u00e1s les importan. Este impulso ha hecho que muchas empresas examinen su informe de sostenibilidad y lo reeval\u00faen a trav\u00e9s de la \"evaluaci\u00f3n de materialidad\" de GRI. Una evaluaci\u00f3n de la materialidad es esencialmente un ejercicio de participaci\u00f3n de las partes interesadas dise\u00f1ado para recopilar informaci\u00f3n valiosa y conocimientos sobre cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza espec\u00edficas.<\/p>\n Los resultados de este ejercicio son extremadamente importantes para las empresas, ya que pueden utilizarse para la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, la gesti\u00f3n operativa y las decisiones de inversi\u00f3n para el futuro. Tambi\u00e9n es muy \u00fatil para el propio informe de sostenibilidad, ya que ayuda a orientarlo mejor. El CSE predice que esto es algo que se adoptar\u00e1 con fuerza, ya que las empresas buscan constantemente formas de mejorar sus pr\u00e1cticas y su rendimiento general, y una buena comunicaci\u00f3n es la clave.<\/p>\n Las empresas tambi\u00e9n han prestado gran atenci\u00f3n al compromiso de los empleados. Aunque es algo que siempre deber\u00eda haber estado en la lista de prioridades de las empresas, dado que un \"empleado comprometido est\u00e1 plenamente entusiasmado con su trabajo y emprender\u00e1 acciones positivas para seguir ampliando su reputaci\u00f3n y sus intereses, \u00a1s\u00f3lo recientemente ha suscitado atenci\u00f3n! \u00bfQu\u00e9 lo ha provocado? Creo que Dan y Seijts (2006) han dado en el clavo: Por lo tanto, cabe esperar que una organizaci\u00f3n con un \"alto\" compromiso de los empleados supere a las que tienen un \"bajo\" compromiso, en igualdad de condiciones.<\/i>. A partir de ahora hay un argumento comercial, pero tambi\u00e9n un argumento para ser considerado un empleador respetuoso.<\/p>\n