El n\u00famero de empresas que se decantan por una identidad m\u00e1s ecol\u00f3gica no deja de aumentar, ya que comprueban por s\u00ed mismas que cuanto m\u00e1s se centran en la sostenibilidad, mejores son los resultados y su rendimiento. Como se inform\u00f3 durante la Semana del Clima celebrada en Nueva York el mes pasado, el panorama ESG de 2019 est\u00e1 determinado por la mitigaci\u00f3n del cambio clim\u00e1tico. Adem\u00e1s, se se\u00f1al\u00f3 que deber\u00eda hacerse una inversi\u00f3n seria en profesionales de nueva generaci\u00f3n que comprendan no solo c\u00f3mo sus empresas repercuten en el medio ambiente, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo el medio ambiente repercutir\u00e1 en su empresa.<\/p>\n
Entre los principales retos reconocidos est\u00e1 el de identificar a las personalidades l\u00edderes que puedan abordar cuestiones como la diversidad para gestionar el crecimiento hacia negocios m\u00e1s sostenibles a largo plazo. Adem\u00e1s, las empresas vinculadas al cambio clim\u00e1tico han empezado a recibir presiones en nombre de los accionistas para que coordinen sus esfuerzos y afronten los retos relacionados con el clima de una forma m\u00e1s hol\u00edstica, aunque centrada e intensa.<\/p>\n
En este sentido, las empresas se dan cuenta de que la creciente necesidad de expertos en sostenibilidad se ha ido configurando en consecuencia y es fundamental absorber a profesionales de alta calidad que puedan mantenerse al d\u00eda de las \u00faltimas innovaciones y, al mismo tiempo, ofrecer resultados rentables.<\/p>\n
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