Le développement durable transforme les entreprises comme jamais auparavant et les engagements et efforts ambitieux en faveur d'une consommation nette zéro se sont multipliés. Les entreprises investissent désormais dans les personnes capables de les concrétiser, ce qui signifie que le marché de l'emploi est déjà en train de se transformer et de devenir plus favorable aux diplômés possédant des compétences et une expertise en matière de développement durable.
Selon la État de la profession 2022 Selon l'étude, la profession du développement durable se développe plus que jamais dans l'histoire. L'étude a également révélé la rémunération totale moyenne des responsables du développement durable, des directeurs et des vice-présidents chargés du développement durable. La rémunération totale moyenne des responsables du développement durable est de $146 900, de $227 158 pour les directeurs et de $404 972 pour les vice-présidents, ce qui est assez impressionnant, car ces salaires reflètent la transition des entreprises vers un système économique plus vert.
D'autre part, le Organisation internationale du travail (OIT) a déjà estimé que 24 millions d'emplois dans le monde pourraient être créés par l'économie durable rien qu'en 2030, tandis que LinkedIn a montré une évolution vers les compétences vertes. Plus précisément, environ 10% des offres d'emploi requièrent au moins une compétence verte, même pour des postes n'appartenant pas au secteur de l'environnement. C'est ce que confirme la première enquête de LinkedIn sur les compétences vertes. Rapport sur les compétences vertes dans le mondequi a estimé que la part des talents verts a enregistré un taux de croissance de 38,5% entre 2015 et 2021.
Le développement durable entrant dans une nouvelle ère, la concurrence pour les emplois dans ce domaine est féroce. Voici les quatre principaux types de compétences que les candidats doivent posséder s'ils veulent faire carrière dans le domaine du développement durable, selon l'indice des compétences générales vertes :
Compétences techniques et d'ingénierie
Ces compétences sont nécessaires pour développer de nouveaux produits et de nouvelles solutions. Ce type de savoir-faire est très important pour les projets d'éco-construction, de conception d'énergies renouvelables et d'économies d'énergie.
Compétences scientifiques
Ces compétences peuvent être vitales dans le secteur des services publics et sont particulièrement demandées aux premiers stades des chaînes de valeur.
Compétences en matière de gestion opérationnelle
Il est important d'avoir une compréhension globale du fonctionnement de votre entreprise afin de communiquer ses performances aux parties prenantes internes et externes. Ils sont également tenus de soutenir les activités écologiques par le biais de la gestion du cycle de vie.
Compétences en matière de suivi
L'ESG s'est étendu aux sociétés de services non financiers et se réfère principalement aux rapports, à la divulgation et aux relations avec les investisseurs. Les professionnels de l'ESG doivent avoir de l'expérience dans la mesure, la communication et l'alignement sur un nombre croissant de normes et de cadres, tels que l'initiative Science Based Targets, la GRI, la SASB ou la Task Force on Climate-related Financial Disclosures (groupe de travail sur les informations financières liées au climat).
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