Difficile de croire que nous sommes d\u00e9j\u00e0 dans le troisi\u00e8me mois de 2014 ! Que vous fassiez partie des professionnels de la RSE qui planifient d\u00e9j\u00e0 leur prochain rapport de durabilit\u00e9, ou que vous en soyez encore \u00e0 la phase de r\u00e9flexion sur ce que vous avez r\u00e9alis\u00e9 l'ann\u00e9e derni\u00e8re et sur vos objectifs actuels, poursuivez votre lecture pour obtenir quelques conseils int\u00e9ressants.<\/p>\n
Pour \u00e9valuer ce qui se passe sur le march\u00e9 o\u00f9 vous op\u00e9rez, il est toujours judicieux de commencer \u00e0 faire des recherches sur les tendances pass\u00e9es et actuelles. Depuis l'ann\u00e9e derni\u00e8re, les tendances en mati\u00e8re de RSE n'ont pas beaucoup chang\u00e9, mais elles ont certainement apport\u00e9 de nouvelles id\u00e9es aux entreprises d\u00e9sireuses de faire un pas de plus pour la soci\u00e9t\u00e9 et l'environnement. CSE<\/a>un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 dans le conseil, l'accompagnement et la formation en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable (RSE), souhaite vous faire profiter de quelques conseils !<\/p>\n Aujourd'hui, il n'est pas surprenant que nous soyons confront\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes importants li\u00e9s \u00e0 l'\u00e9puisement des ressources naturelles. Qu'est-ce qui en d\u00e9coule ? Le mot qui vient \u00e0 l'esprit est innovation ! Les entreprises, conscientes du risque consid\u00e9rable que repr\u00e9sente l'\u00e9puisement des ressources naturelles, se sont tourn\u00e9es vers la recherche de nouveaux mat\u00e9riaux, qui ne sont autres que des mat\u00e9riaux recycl\u00e9s. Il est clair qu'avec des entreprises comme H&M<\/a> et Nike<\/a> excellant dans l'art de \"trouver une autre fa\u00e7on de cr\u00e9er\", ont cr\u00e9\u00e9 une tendance sur le march\u00e9 mondial pour les entreprises qui sortent des sentiers battus et se lancent dans la cr\u00e9ation de produits \u00e0 partir de mat\u00e9riaux existants, au lieu de les \u00e9puiser inutilement. L'ann\u00e9e derni\u00e8re, cette tendance a vraiment pris son essor et est, sans aucun doute, l\u00e0 pour durer !<\/p>\n La transparence ! C'est l'un des principaux mots \u00e0 la mode dans toute entreprise de premier plan. Pourquoi ? Tout simplement parce que l'importance de la transparence pour les parties prenantes et les actionnaires dans la prise de d\u00e9cision est devenue absolument transparente ! Cela a conduit \u00e0 une s\u00e9rie de nouvelles lignes directrices, telles que GRI<\/a>La GRI a pour objectif d'aider les entreprises \u00e0 communiquer plus efficacement et \u00e0 s'adresser au bon public, c'est-\u00e0-dire aux parties prenantes qui comptent le plus pour elles. De nombreuses entreprises se sont donc pench\u00e9es sur leur rapport de d\u00e9veloppement durable et l'ont r\u00e9\u00e9valu\u00e9 par le biais de l'\"\u00e9valuation de la mat\u00e9rialit\u00e9\" de la GRI. Une \u00e9valuation de la mat\u00e9rialit\u00e9 est essentiellement un exercice d'engagement des parties prenantes visant \u00e0 recueillir des informations et des points de vue pr\u00e9cieux sur des questions environnementales, sociales et de gouvernance sp\u00e9cifiques.<\/p>\n Les r\u00e9sultats de cet exercice sont extr\u00eamement importants pour les entreprises, car ils peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour la planification strat\u00e9gique, la gestion op\u00e9rationnelle et les d\u00e9cisions d'investissement pour l'avenir. Ils sont \u00e9galement extr\u00eamement utiles pour le rapport de durabilit\u00e9 lui-m\u00eame, car ils permettent de mieux le cibler. Le CST pr\u00e9voit que cette m\u00e9thode sera fortement adopt\u00e9e, car les entreprises sont constamment \u00e0 la recherche de moyens d'am\u00e9liorer leurs pratiques et leurs performances globales, et une bonne communication en est la cl\u00e9.<\/p>\n L'engagement des employ\u00e9s a \u00e9galement fait l'objet d'une grande attention de la part des entreprises ! Bien qu'il s'agisse d'un \u00e9l\u00e9ment qui aurait toujours d\u00fb figurer sur la liste des priorit\u00e9s des entreprises, \u00e9tant donn\u00e9 qu'un \"employ\u00e9 engag\u00e9 est pleinement enthousiaste \u00e0 l'\u00e9gard de son travail et qu'il prendra des mesures positives pour renforcer sa r\u00e9putation et ses int\u00e9r\u00eats\", ce n'est que r\u00e9cemment que l'attention s'est port\u00e9e sur ce sujet ! Qu'est-ce qui a d\u00e9clench\u00e9 l'attention ? Je pense que Dan et Seijts (2006) ont vu juste : On peut donc s'attendre \u00e0 ce qu'une organisation dont l'engagement des salari\u00e9s est \"\u00e9lev\u00e9\" obtienne de meilleurs r\u00e9sultats que celles dont l'engagement des salari\u00e9s est \"faible\", toutes choses \u00e9tant \u00e9gales par ailleurs<\/i>. Il s'agit d\u00e9sormais d'un argument commercial, mais aussi d'un argument pour \u00eatre per\u00e7u comme un employeur respectueux.<\/p>\n