{"id":457,"date":"2017-03-21T14:29:57","date_gmt":"2017-03-21T14:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sustainability-academy.org\/the-role-of-hr-in-driving-sustainable-business-practices\/"},"modified":"2023-02-14T09:08:25","modified_gmt":"2023-02-14T09:08:25","slug":"le-role-des-ressources-humaines-dans-la-promotion-de-pratiques-commerciales-durables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sustainability-academy.org\/fr\/le-role-des-ressources-humaines-dans-la-promotion-de-pratiques-commerciales-durables\/","title":{"rendered":"Le r\u00f4le des ressources humaines dans la promotion de pratiques commerciales durables"},"content":{"rendered":"<p>Historiquement, les pratiques de d\u00e9veloppement durable ne constituaient pas un \u00e9l\u00e9ment central de la strat\u00e9gie des entreprises. Toutefois, les exigences croissantes des clients et de la soci\u00e9t\u00e9 en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 \u00e9conomique, environnementale et sociale ont fait remonter les questions de durabilit\u00e9 \u00e0 la surface. Dans le sc\u00e9nario actuel, un nombre croissant d'organisations consid\u00e8rent le d\u00e9veloppement durable comme un facteur cl\u00e9 de diff\u00e9renciation et d'avantage concurrentiel.<\/p>\n<p>Alors que la mondialisation, l'\u00e9volution d\u00e9mographique et la concurrence pour les ressources mondiales en voie d'\u00e9puisement imposent des changements transformationnels, les entreprises auront besoin d'un leadership \u00e9clair\u00e9 et sensible au d\u00e9veloppement durable pour prosp\u00e9rer dans ce nouveau monde. Les RH ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer pour aligner les talents sur ces r\u00e9alit\u00e9s \u00e9mergentes. Pour r\u00e9ussir dans ce nouveau contexte mondial, les dirigeants actuels et futurs auront besoin d'une multitude de nouvelles aptitudes et comp\u00e9tences - et les incitations organisationnelles devront s'aligner sur les priorit\u00e9s strat\u00e9giques en mati\u00e8re de durabilit\u00e9. Les professionnels des ressources humaines peuvent influencer et permettre ce changement strat\u00e9gique.<\/p>\n<p>Il existe de nombreuses ressources pour aider les responsables des ressources humaines \u00e0 int\u00e9grer la RSE dans le cycle de vie et l'exp\u00e9rience des employ\u00e9s. Si elles le font correctement, les RH peuvent aider une organisation \u00e0 s'adapter \u00e0 l'avenir, en l'aidant \u00e0 int\u00e9grer les facteurs sociaux et environnementaux dans ses activit\u00e9s :<\/p>\n<h4>\u00a0l'objet social, la vision, la mission, les valeurs et la strat\u00e9gie de l'entreprise<\/h4>\n<ul>\n<li>code de conduite des employ\u00e9s<\/li>\n<li>planification des effectifs et recrutement<\/li>\n<li>orientation, formation et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/li>\n<li>r\u00e9mun\u00e9ration et gestion des performances<\/li>\n<li>gestion du changement et culture d'entreprise<\/li>\n<li>implication et engagement des salari\u00e9s<\/li>\n<li>communication avec les employ\u00e9s<\/li>\n<li>C\u00e9l\u00e9brer le succ\u00e8s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les responsables des ressources humaines devront \u00e9galement jouer un r\u00f4le de premier plan en prodiguant des conseils sur les mesures salariales durables et les objectifs pouvant donner lieu \u00e0 des primes. Les organisations ont encore un long chemin \u00e0 parcourir pour mettre en place les bonnes mesures d'incitation. Si de nombreuses entreprises int\u00e8grent des facteurs sociaux et environnementaux dans les plans de r\u00e9mun\u00e9ration des cadres, la plupart d'entre elles sont ax\u00e9es sur la conformit\u00e9 et ont une vision r\u00e9trospective, et peu d'entre elles ont des objectifs r\u00e9els.<\/p>\n<p>Un professionnel des ressources humaines \u00e0 valeur ajout\u00e9e aidera l'organisation \u00e0 anticiper et \u00e0 g\u00e9rer ces profondes mutations du march\u00e9 du travail et de la soci\u00e9t\u00e9 afin de favoriser la r\u00e9ussite commerciale et sociale. Les responsables des ressources humaines doivent trouver des moyens d'int\u00e9grer la RSE et le d\u00e9veloppement durable dans la recherche et l'optimisation des talents. Cela permet d'obtenir des r\u00e9sultats organisationnels et de r\u00e9aliser le pouvoir de la RSE en tant que principal moteur de l'engagement et de la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Historically, sustainability practices were not a core component of business strategy. However, increasing customer and societal demands for economic, environmental and social responsibility have brought sustainability issues to the surface. In the present day scenario, an increasing number of organizations identify sustainability as a key differentiator for competitive advantage. As globalization, shifting demographics and competition [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1987,"featured_media":458,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[318],"tags":[350,434,491,524,329,405,498],"post_tags":[],"class_list":["post-457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-csr","tag-cse","tag-csr","tag-education","tag-hr","tag-sustainability","tag-sustainability-academy","tag-sustainability-education"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sustainability-academy.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sustainability-academy.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sustainability-academy.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sustainability-academy.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1987"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sustainability-academy.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=457"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sustainability-academy.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1093,"href":"https:\/\/sustainability-academy.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions\/1093"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sustainability-academy.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sustainability-academy.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sustainability-academy.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sustainability-academy.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=457"},{"taxonomy":"post_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/sustainability-academy.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_tags?post=457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}