Au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, lorsque les termes de durabilit\u00e9 et de RSE ont \u00e9t\u00e9 introduits pour la premi\u00e8re fois dans les entreprises, les \u00e9quipes organisationnelles ont subi de multiples changements, les poussant \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer lentement mais s\u00fbrement leurs objectifs strat\u00e9giques et leurs buts afin de faire face aux v\u00e9ritables d\u00e9fis en mati\u00e8re de durabilit\u00e9. Une transformation a \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaire pour que les d\u00e9partements de durabilit\u00e9 et de RSE op\u00e8rent dans des domaines qui refl\u00e8tent l'\u00e9volution de la durabilit\u00e9 \u00e0 la fois en interne et en externe.<\/p>\n
Selon des recherches r\u00e9centes, les praticiens du d\u00e9veloppement durable ne se contentent pas de diriger et de g\u00e9rer des projets pour que leur entreprise soit consid\u00e9r\u00e9e comme durable et respectueuse de l'environnement, mais ils se positionnent eux-m\u00eames comme des leaders dans ce domaine. Ce r\u00f4le professionnel \u00e9mergent stipule que les leaders en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 sont capables de conduire les initiatives de leur entreprise afin d'am\u00e9liorer les impacts de la durabilit\u00e9 dans leurs op\u00e9rations et leur cha\u00eene de valeur. Ils ont pour mission d'int\u00e9grer le d\u00e9veloppement durable de mani\u00e8re \u00e0 ce qu'il soit conforme \u00e0 la culture sociale et d'entreprise, qu'il soit financi\u00e8rement b\u00e9n\u00e9fique et qu'il r\u00e9ponde en permanence aux pr\u00e9occupations des parties prenantes. Le r\u00f4le du praticien de la durabilit\u00e9 \u00e9volue de mani\u00e8re fondamentale, ce qui signifie que les professionnels doivent passer d'un comportement op\u00e9rationnel \u00e0 une approche plus strat\u00e9gique sur la mani\u00e8re d'int\u00e9grer des contextes durables au sein des organisations.<\/p>\n
Les directeurs du d\u00e9veloppement durable doivent impliquer tous les d\u00e9partements et int\u00e9grer le d\u00e9veloppement durable dans les \u00e9quipes commerciales de l'organisation afin d'am\u00e9liorer les performances en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable et d'ajouter de la valeur aux secteurs d'activit\u00e9. L'implication directe du conseil d'administration est l'\u00e9l\u00e9ment le plus important en termes de collaboration holistique lorsqu'il s'agit de mettre en place une strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable v\u00e9ritablement r\u00e9ussie. Il semble que le r\u00f4le du responsable du d\u00e9veloppement durable ne soit pas unidimensionnel, mais qu'il soit plus large et plus strat\u00e9gique que jamais. \u00c0 cet \u00e9gard, le r\u00f4le \u00e9mergent de l'entreprise en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable implique que l'approche de la gestion de cette description de poste particuli\u00e8re doit \u00eatre dynamique et constamment applicable aux exigences et aux priorit\u00e9s de l'organisation. Au cours de ce processus \u00e9volutif, les praticiens du d\u00e9veloppement durable doivent \u00eatre proactifs et se mettre en situation d'identifier les aptitudes et les comp\u00e9tences qui doivent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es pour avoir plus d'impact.<\/p>\n
Il appara\u00eet que le r\u00f4le et les actions des professionnels du d\u00e9veloppement durable doivent \u00eatre d\u00e9finis sur le long terme, ce qui signifie qu'ils r\u00e9\u00e9valuent constamment leurs comp\u00e9tences, leurs connaissances et leur exp\u00e9rience afin d'\u00eatre toujours comp\u00e9titifs au sein du groupe des leaders du d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n
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