Alors que la plupart des villes du monde entier entrent dans la phase de r\u00e9ouverture ou ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 adopter la nouvelle normalit\u00e9, les individus et les entreprises ont pris conscience de la n\u00e9cessit\u00e9 de s'approprier un avenir meilleur et plus r\u00e9silient.<\/p>\n
Cette pause inattendue dans le monde offre l'occasion de r\u00e9fl\u00e9chir et de r\u00e9initialiser ce qui semblait non vital. Bien que souvent consid\u00e9r\u00e9e comme un concept diff\u00e9rent, la r\u00e9silience semble aujourd'hui plus que jamais nuancer et inspirer l'id\u00e9e de durabilit\u00e9, la rendant plus adapt\u00e9e au monde d\u00e9routant qui nous entoure.<\/p>\n
Compte tenu des changements et des bouleversements in\u00e9luctables d\u00e9j\u00e0 en cours, envisager le monde tel qu'il se pr\u00e9sente dans le plan d'action de l'ONU pour l'avenir de l'Europe n'est pas une bonne chose, mais c'est une bonne chose. Objectifs de d\u00e9veloppement durable<\/a> Les objectifs du Mill\u00e9naire pour le d\u00e9veloppement (OMD) ne sont peut-\u00eatre pas une utopie, mais c'est le bon moment pour stimuler le renouveau, la pens\u00e9e pionni\u00e8re et la prosp\u00e9rit\u00e9 collective. N\u00e9anmoins, cela n\u00e9cessite d'\u00e9couter et d'apprendre \u00e0 partir de la base en tirant les le\u00e7ons de la pand\u00e9mie.<\/p>\n Pour commencer, il est essentiel que nous reconnaissions que pour parvenir \u00e0 une synergie \u00e9quilibr\u00e9e du triptyque plan\u00e8te, population et profit, nous devons cesser de consid\u00e9rer la durabilit\u00e9 comme un probl\u00e8me qui ne concerne personne d'autre que nous-m\u00eames, au lieu de commencer \u00e0 agir collectivement. Dans la sph\u00e8re des entreprises en particulier, il est impressionnant de constater \u00e0 quel point les employ\u00e9s sont peu engag\u00e9s dans le parcours de durabilit\u00e9 de l'organisation, car les crit\u00e8res socio-environnementaux ne parviennent pas \u00e0 \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s avec succ\u00e8s dans tous les d\u00e9partements de l'entreprise. Cette situation est d\u00e9cevante si nous ne comprenons pas vraiment que, par essence, la durabilit\u00e9 s'infiltre dans chaque division de toutes les op\u00e9rations de l'entreprise.<\/p>\n