La profesión de la sostenibilidad evoluciona a un ritmo vertiginoso. Hace una década, el éxito solía consistir en redactar informes, hacer un seguimiento de las emisiones y fijar objetivos a largo plazo. Hoy en día, esas competencias básicas siguen siendo importantes, pero las empresas exigen cada vez más. Las profesiones relacionadas con la sostenibilidad requieren ahora profesionales capaces de convertir promesas ambiciosas en resultados tangibles y mensurables.
Este cambio está redefiniendo lo que significa prosperar en la sostenibilidad y en el centro de esa transformación se encuentra un nuevo conjunto de habilidades: capacidades orientadas a la acción.
El auge de la acción como nueva moneda
Durante años, las empresas han sido noticia por sus promesas de emisiones netas cero para 2050 o su compromiso con el Acuerdo de París. Sin embargo, la ambición sin ejecución ya no satisface a los inversores, los reguladores o el público. La atención se ha desplazado de la fijación de objetivos a la demostración de progresos.
Un artículo reciente del Foro sobre Gobierno Corporativo de la Facultad de Derecho de Harvard hizo hincapié en el creciente desfase entre lo que las empresas prometen en su información sobre ASG y lo que cumplen en la práctica. Muchas empresas publican informes de sostenibilidad detallados, pero no ponen en práctica sus compromisos (Foro de la Facultad de Derecho de Harvard).
Este desfase ha creado una clara demanda: las empresas quieren profesionales que puedan salvar la brecha entre las declaraciones y la ejecución. Ya no basta con entender la sostenibilidad: hay que ser capaz de ponerla en práctica.
Habilidades prácticas orientadas a la acción
Lograr un cambio real requiere algo más que estrategia: exige una aplicación práctica. Hoy en día, los profesionales de la sostenibilidad de alto rendimiento colaboran con los equipos de compras para integrar criterios ASG en los contratos, gestionan proyectos que reducen los costes energéticos o la huella de carbono, trabajan con diseñadores de productos para crear ofertas sostenibles y navegan por marcos de cumplimiento como la Directiva de la UE sobre informes de sostenibilidad corporativa (CSRD).
No se trata de tareas teóricas, sino de imperativos operativos que influyen directamente en los resultados y la reputación de una empresa.
Cómo estas habilidades están dando forma a las carreras de sostenibilidad
Aunque la información y la divulgación siguen siendo esenciales, ya no definen el campo. Cada vez más, las funciones de sostenibilidad requieren una influencia interfuncional y una ejecución técnica.
Según ReutersMuchos líderes empresariales admiten que se enfrentan a "lagunas extremas" en competencias digitales y de datos. Esto limita su capacidad para utilizar eficazmente la IA, la analítica y la automatización en los esfuerzos de sostenibilidad (Reuters). Los profesionales capaces de interpretar los datos, gestionar las emisiones de Alcance 3 y evaluar el riesgo climático están especialmente solicitados.
No se trata sólo de funciones relacionadas con la sostenibilidad, sino que a menudo se entrecruzan con operaciones, adquisiciones, finanzas y gestión de riesgos. Los profesionales que pueden responder a preguntas como "¿Cómo reducimos las emisiones en toda nuestra cadena de valor?" o "¿Cómo demostramos la resistencia a los inversores?". son los que avanzan más rápido en sus carreras de sostenibilidad.
Fortalecer las capacidades orientadas a la acción
Los conocimientos técnicos son fundamentales, pero la influencia y la comunicación son igualmente vitales. Los profesionales de la sostenibilidad deben hablar el lenguaje de las finanzas y las operaciones, enmarcar las iniciativas en términos de reducción de riesgos y eficiencia de costes, y utilizar la narración de datos para cambiar la toma de decisiones.
Un estudio publicado en Fronteras de la sostenibilidad descubrió que los profesionales que combinan los conocimientos técnicos con una gran capacidad de comunicación son mucho más eficaces a la hora de demostrar su impacto e impulsar el cambio. No basta con recopilar datos, hay que presentarlos de forma que influyan en la acción (Fronteras de la sostenibilidad).
Además, la facilitación y la alineación de las partes interesadas son fundamentales. Las barreras culturales suelen ser más importantes que las técnicas. Los defensores de la sostenibilidad deben ser capaces de guiar conversaciones difíciles, superar los silos departamentales e inspirar el movimiento colectivo hacia los objetivos.
Por qué aumenta la demanda de profesionales orientados a la acción
El mercado laboral de la sostenibilidad está en plena expansión. Según El Times, el número de profesionales con "competencias verdes" creció más de un 12% de 2022 a 2023, y los empleos verdes han aumentado un 8% anual durante los últimos cinco años (El Times).
Al mismo tiempo, los nuevos requisitos normativos -como la Directiva sobre la responsabilidad de las empresas transnacionales en Europa y las normas sobre divulgación de información relacionada con el clima en Estados Unidos- están elevando el listón de la transparencia, la gobernanza y la rendición de cuentas. A medida que la Foro Económico Mundial observa, la sostenibilidad ya no es una función secundaria. Está integrada en todos los niveles de la toma de decisiones de la organización (Foro Económico Mundial).
Todo esto significa que las empresas ya no contratan por potencial, sino por capacidad.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS: Lo que deben saber los profesionales de la sostenibilidad
P1: ¿Por qué son tan importantes las habilidades orientadas a la acción para los profesionales de la sostenibilidad?
Porque las empresas ya no quieren promesas, quieren pruebas. Estas competencias permiten a los profesionales ir más allá de los informes e impulsar mejoras cuantificables en las operaciones, las cadenas de suministro y la estrategia.
P2: ¿Cómo puedo desarrollar habilidades más orientadas a la acción?
Vincular la sostenibilidad a los resultados empresariales. Busque experiencia práctica en proyectos. Refuerce su capacidad de comunicación y narración de datos. Considera programas de certificación formales para profundizar y validar tus conocimientos.
P3: ¿Qué salidas profesionales en materia de sostenibilidad existen para los profesionales con estas competencias?
Existen oportunidades en los ámbitos de la sostenibilidad, las compras, las finanzas, la gestión de riesgos y las operaciones, entre otros. A medida que la ASG se integra en toda la empresa, los profesionales capaces de ejecutar e influir están muy solicitados.
Desarrollar sus capacidades: Certificación y más allá
Si quieres potenciar tus aptitudes para la sostenibilidad orientada a la acción, tienes a tu disposición varias vías. La experiencia en proyectos de la cadena de suministro o en equipos de operaciones puede ser útil. La tutoría o el acompañamiento en funciones de liderazgo en ESG también aumentan la confianza. Pero los programas formales de formación y certificación suelen ser la forma más eficaz de profundizar en los conocimientos, reforzar la carrera profesional en sostenibilidad y demostrar credibilidad.
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