En el mundo empresarial actual, ser ecológico es una necesidad. Accionistas, inversores, consumidores y empleados quieren saber cómo aborda su organización la sostenibilidad.
Que las empresas tengan éxito en sus iniciativas de sostenibilidad corporativa es otra historia. Mark Tercek, del Huffington Post evaluó empresas de éxito y descubrió que tienen planes similares para alcanzar el éxito.
- El Director de Sostenibilidad: Estos inspirados líderes están allanando el camino como actores clave para el desarrollo de soluciones que beneficien a la naturaleza y a las empresas.
Estos CSO deben conocer a fondo las operaciones básicas de una empresa, estar comprometidos con el medio ambiente y fomentar relaciones sólidas con sus aliados. Tercek escribe que "un gran CSO construye una verdadera cultura de sostenibilidad en todos los aspectos de la empresa, integrando el pensamiento medioambiental en los objetivos, medidas e incentivos de los empleados." - La mentalidad de la ventaja ecológica: Cuando un CSO trabaja junto a un CEO estelar que comparte el compromiso de hacer de la sostenibilidad una prioridad absoluta, suceden cosas buenas. Como equipo, tienen una visión a largo plazo de los plazos y los beneficios cuando evalúan sus decisiones. Juntos, sus acciones siguen siendo transparentes para las partes interesadas y el público en general.
- Integración completa: Los líderes sólidos en sostenibilidad tienen la capacidad de integrar la naturaleza en las principales estrategias empresariales porque reconocen el valor de la naturaleza. Invertir en recursos a largo plazo garantizará una posición sólida en el futuro.
- Resolución: En un campo en constante evolución, va a haber críticas. Los líderes fuertes en sostenibilidad son conscientes de que los resultados perfectos no están al alcance de la mano. El hecho de que haya contratiempos no significa que estos jefes de sostenibilidad vayan a dar un paso atrás en sus planes a largo plazo.
ChiefExecutive.net también saca a la luz que las OSC se ocupan de algo más que de ser ecológicas. También supervisan los talleres clandestinos, la diversidad de la mano de obra, la igualdad salarial y el servicio a la comunidad. Sirven como recurso para ayudar a revertir la mala publicidad.