Parece mentira que estemos ya en el tercer mes de 2014. Tanto si se encuentra entre los profesionales de la RSE que ya están planificando su próximo informe de sostenibilidad, como si sigue en la fase de pensar qué logró el año pasado y cuáles son sus objetivos actuales, siga leyendo para obtener algunos consejos interesantes.
Para evaluar lo que está pasando en el mercado en el que operas, siempre es prudente empezar a investigar las tendencias pasadas y actuales. Desde el año pasado, las tendencias de la RSE no han cambiado mucho, pero sin duda han aportado nuevas ideas a las empresas que quieren dar un paso más en favor de la sociedad y el medio ambiente. CSEuna empresa especializada en consultoría, coaching y formación sobre sostenibilidad global (RSC), ¡desea regalar algunos consejos!
Hoy en día no debería sorprendernos que estemos experimentando importantes problemas como consecuencia del agotamiento de los recursos naturales. ¿A qué ha conducido esto? La palabra que me viene a la mente es innovación. Las empresas, conscientes del enorme riesgo que supone agotar los recursos naturales, se han volcado en la búsqueda de nuevos materiales, que no son otros que los reciclados. Evidentemente, con empresas como H&M y Nike destacando en el arte de "encontrar otra forma de crear", han creado una tendencia en el mercado mundial para que las empresas piensen de forma innovadora y se pongan manos a la obra en la creación de productos a partir de materiales existentes, en lugar de agotarlos innecesariamente. El año pasado esta tendencia despegó y, sin duda, ha llegado para quedarse.
Transparencia. Una de las palabras de moda en cualquier empresa líder. ¿Por qué? Sencillamente porque la importancia de la transparencia para la toma de decisiones de las partes interesadas y los accionistas se ha vuelto absolutamente transparente. Esto ha dado lugar a una serie de nuevas directrices, tales como GRIGRI, ayudando a las empresas a comunicar de forma más eficaz y a la audiencia adecuada, las partes interesadas que más les importan. Este impulso ha hecho que muchas empresas examinen su informe de sostenibilidad y lo reevalúen a través de la "evaluación de materialidad" de GRI. Una evaluación de la materialidad es esencialmente un ejercicio de participación de las partes interesadas diseñado para recopilar información valiosa y conocimientos sobre cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza específicas.
Los resultados de este ejercicio son extremadamente importantes para las empresas, ya que pueden utilizarse para la planificación estratégica, la gestión operativa y las decisiones de inversión para el futuro. También es muy útil para el propio informe de sostenibilidad, ya que ayuda a orientarlo mejor. El CSE predice que esto es algo que se adoptará con fuerza, ya que las empresas buscan constantemente formas de mejorar sus prácticas y su rendimiento general, y una buena comunicación es la clave.
Las empresas también han prestado gran atención al compromiso de los empleados. Aunque es algo que siempre debería haber estado en la lista de prioridades de las empresas, dado que un "empleado comprometido está plenamente entusiasmado con su trabajo y emprenderá acciones positivas para seguir ampliando su reputación y sus intereses, ¡sólo recientemente ha suscitado atención! ¿Qué lo ha provocado? Creo que Dan y Seijts (2006) han dado en el clavo: Por lo tanto, cabe esperar que una organización con un "alto" compromiso de los empleados supere a las que tienen un "bajo" compromiso, en igualdad de condiciones.. A partir de ahora hay un argumento comercial, pero también un argumento para ser considerado un empleador respetuoso.
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