¿Qué ocurre cuando se reúnen estudiantes, jóvenes, activistas y aliados para impedir el cambio climático? En todo Canadá y Estados Unidos, los jóvenes, sus padres, los empresarios, los colegios y las universidades están celebrando huelgas para sacar a la luz la inminente crisis climática.
A través de la Huelga Climática de Canadá y la Huelga Climática patrocinada por 350.org en Estados Unidos, los participantes se unen para capacitar, formar y equipar a los participantes para crear justicia climática en sus comunidades. Se trata de un esfuerzo no partidista e integrador. Sus acciones más conocidas son las huelgas escolares. Otras acciones climáticas incluyen demandas judiciales, debates sobre educación y bienestar, y la petición de la declaración de emergencias climáticas en pueblos y ciudades.
Por ejemplo, la comunidad Climate Strike de San Francisco se enfrenta a la crisis representando a los jóvenes de toda la región. La justicia climática va más allá de las emisiones de gases de efecto invernadero. Aborda las mismas consideraciones que se encuentran bajo el paraguas de la sostenibilidad: los derechos de los trabajadores y la justicia económica, los derechos de los pueblos indígenas y los migrantes, el antirracismo y la justicia social. Los profesionales de la sostenibilidad deben entender cómo abordar cada cuestión de manera unificada.
Los empleados de las multinacionales están tan implicados como sus hijas e hijos. Por primera vez en los 25 años de historia de Amazon, los trabajadores de su sede central planean ir a la huelga. Más de 900 empleados de Amazon firmaron una petición interna en la que se comprometían a ir a la huelga por la falta de acción de su empresa frente al cambio climático. La huelga tendrá lugar el 23 de septiembre, con motivo de la Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático. Las demandas van desde poner fin a las donaciones a los políticos que niegan el cambio climático del Antropoceno hasta lograr cero emisiones de carbono para 2030.
Los trabajadores del sector tecnológico se han declarado en huelga para protestar por cuestiones específicas, como los empleados de Google por cuestiones de acoso sexual y el personal de Wayfair por la inmigración. ¿Pueden los empleados de Amazon conseguir que la empresa deje de utilizar combustibles fósiles por completo? Dejando a un lado la logística del transporte, Amazon es conocida por ser ambiciosa y sin duda puede abordar el cambio climático de manera significativa.
Con una empresa tan grande como Amazon, incluso una fracción de la plantilla en huelga puede impulsar a Amazon a realizar mayores esfuerzos. La clave es el liderazgo de una marca de confianza. Afortunadamente, el propio esfuerzo de una estrategia de sostenibilidad afecta a los clientes, los compañeros, la cadena de suministro y la próxima generación. Google y Apple afirman alimentar sus operaciones con un 100% de energía limpia, y Facebook se ha fijado el mismo objetivo.
El mundo de la tecnología es uno de los muchos sectores que desempeñan un papel importante, ya sea el Silicon Valley de San Francisco, Microsoft en la costa de Redmond (Washington), empresas con gran presencia en Canadá (Shopify, SAP, Telus) y el propio Silicon Valley canadiense en la zona de Ketchener-Waterloo (Ontario).
Una estrategia importante de la ESI es ir al encuentro de las empresas allí donde están. El CSE ha desarrollado relaciones significativas tanto con PYME como con grandes empresas internacionales. Hemos impartido formación sobre sostenibilidad a empresas líderes de toda Norteamérica.
Hemos añadido San Francisco15 de octubre de 2019, y Seattle a nuestra rotación de formaciones. Otros Houston, Nueva York, Atlanta y Toronto. Altos directivos y vicepresidentes de más de 901 empresas de la lista FORTUNE 500 han asistido a nuestros programas. Se unen a más de 1500 profesionales certificados en sostenibilidad de más de 50 países de todo el mundo.