Por Rosalinda Sanquiche
¿Cuánto podemos alargar esta lista?
- Mejorar la eficacia
- Aumentar la productividad
- Atraer al público
- Aumentar el valor para el accionista
- Ayuda a la contratación de empleados
- Aumentar la satisfacción y la retención de los empleados
- Fomentar la creación de equipos
- Mejorar la calidad del trabajo
- Innovar
- Menor riesgo empresarial
- Ahorrar trabajo
- Ahorrar dinero
- Aumentar la ventaja competitiva
- Ahorro de tiempo y dinero en supervisión
- Crear una ventaja comercial
- Retribuir a la comunidad
¿Quiere dar un gran paso hacia la sostenibilidad? ¿Mejorar su mano de obra? ¿Fortalecer una comunidad? ¿Garantizar unos beneficios sostenibles?
La formación en sostenibilidad, como el curso básico ofrecido por la Academia de Sostenibilidad, ofrece estas ventajas y otras más. La formación es de especial interés para los profesionales que desean mejorar sus habilidades y actualizar sus conocimientos en Responsabilidad Social Corporativa con información práctica sobre el argumento empresarial a favor de la sostenibilidad; la importancia de la participación de las partes interesadas; el uso de normas y directrices para diseñar y
aplicar estrategias de sostenibilidad eficaces en toda la organización. Sin formación, la sostenibilidad es más una visión que un objetivo. La sostenibilidad no es un término vago: es un proceso tangible que puede enseñarse y aplicarse para mejorar las empresas y las comunidades.
La rentabilidad de la formación es indiscutible:
Un mayor atractivo público ayuda a aumentar la cuota de mercado. Una encuesta de Nielsen en 2015 descubrió que 72% de los Millennials "están dispuestos a pagar más por productos y servicios que provienen de empresas comprometidas con un impacto social y medioambiental positivo."
Más clientes generan más valor para el accionista. La Sociedad Americana de Formación y Desarrollo descubrió que un aumento de $680 en los gastos de formación de una empresa por empleado genera casi un 6 por ciento de mejora en el rendimiento para el accionista. Los investigadores descubrieron que las empresas que más invierten en formación y desarrollo obtienen una rentabilidad un 45% superior a la media del mercado en comparación con el índice S&P 500 durante el mismo periodo, junto con mayores márgenes de beneficio y mayores ingresos por empleado.
Aumentar la eficiencia es rentable y una fruta al alcance de la mano. Después de la formación, un "Campeón del Clima" de HSBC se dio cuenta de que los ordenadores que se dejaban encendidos durante la noche suponían un enorme gasto de energía. La empresa puso en marcha un software para apagar automáticamente los ordenadores y un programa de concienciación que, en conjunto, ahorraron 4 millones de kilovatios anuales de electricidad y unas 900 toneladas métricas de dióxido de carbono, lo que supuso un ahorro de $332.000 en la factura de la luz.
Aumentar la productividad mediante la mejora de la moral, el desarrollo profesional y la creación de equipos hace que los empleados estén más satisfechos. Las investigaciones han demostrado que un aumento del 2 % en la productividad puede suponer un retorno del 100 % de la inversión en formación (CompTIA y Prometric). Por cada dólar invertido en formación, Motorola obtuvo un aumento de la productividad de casi el 30% en tres años. La formación de Motorola también redujo los costes en más de $3 mil millones y aumentó los beneficios en un 47%.
La formación también conduce a una mejor retención, tal y como descubrió Louis Harris and Associates, que demostró que 41% de los empleados sin oportunidades de formación planean marcharse en un año, frente a sólo 12% de los que consideraron que tenían excelentes oportunidades de formación. Según una encuesta de AON, los empleados dan más importancia a las "oportunidades de crecimiento personal" que al salario.
Según Krista Badiane, de la Fundación Nacional de Educación Medioambiental, un programa de la EPA, "parece haber un enorme crecimiento del interés entre las empresas por no limitarse a mantener las iniciativas medioambientales dentro de un subconjunto de empleados, sino convertirlas en una parte omnipresente de la cultura corporativa". Las empresas buscan formas de llevar esta formación a sus empleados y a la comunidad como parte de su compromiso social y filantrópico.
La Academia de Sostenibilidad ofrece una opción en línea asequible y eficaz. Muchas empresas quieren educar a las comunidades locales más allá de su personal. Con la Academia de Sostenibilidad, las empresas pueden adaptar la formación a las necesidades de la organización, aumentando el atractivo público y mejorando la calidad de vida a largo plazo. Pueden adaptar la oferta a sus necesidades específicas, por ejemplo, ofreciendo formación sobre sostenibilidad en las cadenas de suministro a proveedores clave. El retorno de la inversión de la formación en sostenibilidad impartida por la Academia de Sostenibilidad es tangible. Tras el curso básico certificado, los participantes reciben un diploma de profesional de la sostenibilidad que mejora su desarrollo profesional.
Ya sea como esfuerzo filantrópico o como mejora de la empresa, es necesario que haya una masa crítica de personas que entiendan la sostenibilidad y todos sus componentes. Sólo entonces podremos beneficiarnos todos de una mayor productividad, un aumento de la moral y una mejora de nuestra huella de carbono. La Academia de Sostenibilidad se ha fijado el ambicioso objetivo de generar esta masa crítica formando a 100.000 profesionales de la sostenibilidad para 2020.
Apadrine un grupo de la Academia de Sostenibilidad y unamos nuestras fuerzas por el bien común.
Contacto:
Academia de Sostenibilidad