Lorsque le Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) a commencé ses recherches sur les Rapports sur le développement durable en Amérique du NordNous savions que nous obtiendrions des informations importantes sur la manière dont les entreprises abordent la question des rapports, sur ce qu'elles incluent et, surtout, sur ce qu'elles omettent.
Parmi les entreprises nord-américaines examinées au cours de la période de reporting 2015-2016, seules 6,2% ont intégré les ODD (objectifs de développement durable des Nations unies) dans leur reporting, et seules 6% ont intégré l'ensemble des 17 ODD. La plupart en ont intégré quelques-uns, et 21% les ont simplement mentionnés, en précisant qu'ils étaient en cours d'examen.
Un an plus tard, nous constatons que dans de nombreux secteurs, l'utilisation des ODD dans les rapports et les stratégies a considérablement augmenté. Plus de 13% des entreprises qui fournissent des rapports de durabilité dans les télécommunications incluent les ODD ; 12,2% dans le secteur des produits chimiques ; 10,4% dans le commerce de détail.
POURQUOI les entreprises intensifient-elles l'utilisation des ODD ?
D'aucuns affirment qu'il s'agit d'une pure opération d'écoblanchiment. Comment les grandes entreprises multinationales ont-elles pu aborder TOUS les ODD quelques mois seulement après leur présentation au monde ? Peut-être que ces entreprises se sont contentées de reprendre des programmes existants et de les imposer dans le cadre des ODD.
Comment les rapports sur les ODD ont-ils pu doubler dans certains secteurs en un peu plus d'un an ? Une fois de plus, ne s'agit-il pas de choisir les ODD en fonction de ce qu'ils font déjà ?
Et que dire des arguments selon lesquels les ODD sont trop axés sur le développement, une excuse et une justification pour la croissance non durable des entreprises ? Une entreprise doit-elle se contenter d'affirmer qu'elle respecte quelques ODD pour pouvoir opérer sans entraves ? Si une entreprise de boissons adhère étroitement aux objectifs en matière d'eau propre (#6), obtient-elle un laissez-passer pour la santé et le bien-être (#3) ?
Il n'existe pas de société parfaite, ni de solution parfaite à la pauvreté (#1), à la paix et à la justice (#16) ou à tout autre ODD. Oui, il peut y avoir des contradictions dans les objectifs - comment peut-on à la fois "développer" et "protéger" ?
Pourtant, les ODD proposent des BUT, des cibles et des ambitions. Ils transforment des problèmes complexes en concepts facilement compréhensibles. Ils démontrent les interrelations, soulignent la nécessité de collaborer et unissent les nations dans une action commune pour le plus grand bien de tous.
En ce qui concerne l'écoblanchiment, les ODD fournissent un cadre dans lequel les entreprises peuvent faire état de leurs efforts, mesurer les progrès accomplis et s'efforcer d'aller plus loin. Une fois qu'une entreprise affirme avoir progressé dans la réalisation d'un ODD, elle s'expose à un examen minutieux. Si une entreprise déclare qu'elle s'engage à protéger la vie sur terre (#15), ses actions sont alors examinées sous cet angle. Le langage des ODD, qui a peut-être commencé comme de l'écoblanchiment, devient une promesse par laquelle les parties prenantes peuvent juger les actions d'une entreprise.
Les ODD n'ont-ils jamais été et ne seront-ils jamais utilisés à des fins d'écoblanchiment ? Bien sûr que non. Que ce soit à dessein, en raison d'une mauvaise planification ou d'un oubli, les moins vigilants peuvent ne pas tenir leurs promesses.
C'est pourquoi le CST organise des formations dans des lieux stratégiques. La prochaine aura lieu à Houston, TexasLes 27 et 28 septembre 2018. Le secteur de l'énergie représente 13% des rapports de durabilité aux États-Unis, suivi par les services financiers - tous deux essentiels à l'économie régionale. Ces secteurs devront rendre compte au minimum des progrès réalisés en matière d'énergie propre (#7), de travail décent et de croissance économique (#8), d'industrie, d'innovation et d'infrastructure (#9), et de changement climatique (#13).
Les ODD constituent une liste de contrôle sur laquelle les entreprises peuvent être tenues responsables. Plus vite les entreprises les intégreront dans leur culture d'entreprise, mieux ce sera pour nous tous.
Par Nikos Avlonas
Publié à l'origine sur CSRWire 4 juin 2018