Vous estimez que l'accès aux ressources, les droits de l'homme, la propreté de l'environnement, les possibilités d'éducation et le bien-être de la communauté sont importants. Vous avez des idées fraîches, beaucoup d'énergie et une conscience sociale. Vous aimeriez aussi avoir un salaire régulier.
Lisez la quatrième partie de la série sur les carrières dans le domaine du développement durable pour trouver l'emploi idéal.
Comment décrocher l'emploi de vos rêves
Si vous avez lu les parties 1 à 3 de cette série, vous savez que nous préconisons fortement de devenir un praticien certifié en matière de développement durable. Les certifications démontrent que vous possédez les connaissances de base nécessaires pour démarrer. Elles vous donnent une longueur d'avance sur les candidats similaires, en particulier lorsque vous obtenez une certification. cours spécifique à un thème.
Autres moyens d'obtenir un avantage :
Faites vos devoirs. Renseignez-vous le plus possible sur l'entreprise sur laquelle vous avez jeté votre dévolu. Si vous n'avez pas choisi une entreprise en particulier, renseignez-vous sur le secteur. Le CST publie régulièrement des informations sur le secteur sur Facebook et Twitter.
Identifier les défis de l'organisation. Quels sont les principaux obstacles et opportunités en matière de développement durable ? Le commerce de détail peut s'inquiéter de la chaîne d'approvisionnement ou des relations avec les employés. Une société minière peut s'inquiéter de l'environnement ou de la santé et de la sécurité des travailleurs.
Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour souligner comment vous pouvez aider l'entreprise à relever des défis spécifiques. Oui, cela signifie que vous avez plusieurs CV (en plus du CV "vide-ordures" qui contient tous les emplois/volontaires, les dates, le patron, l'adresse et le numéro de téléphone que vous avez eus depuis l'école secondaire) et plusieurs lettres de motivation.
Réseau. Nous l'avons déjà dit. Une fois que vous avez ciblé une ou plusieurs organisations, prenez contact avec une personne que vous connaissez et qui y travaille (exploitez vos contacts LinkedIn et Facebook). Un simple mot à l'oreille du responsable du recrutement peut vous propulser sur la pile des entretiens.
Préparer. Entraînez-vous à décrire comment vous pouvez répondre aux besoins de l'entreprise. Si l'entreprise n'a pas de point de pression, elle n'embauchera pas ! Démontrez que vous avez fait des recherches et réfléchi à ce que vous apportez à l'entreprise.
S'entraîner aux techniques d'entretien. Commencez par un tutorat offert par les bureaux de placement des universités, les bibliothèques, les centres communautaires, etc. Ensuite, organisez des simulations d'entretien avec la personne la plus difficile et la plus odieuse possible - il n'y a jamais de mal à se préparer.
Envoyez une lettre de remerciement. Vous voulez qu'ils se souviennent de vous parmi toutes les autres personnes que le comité de recrutement a vues le même jour. Maintenant que vous savez qui recrute, envoyez la note à des personnes spécifiques.
Vous pouvez le faire !
Le CST aide les professionnels à faire progresser leur carrière grâce à des formations certifiées sur site ou en groupe. services de formation à l'échelle mondiale, ainsi que l'application en ligne de la Académie du développement durable. Le CSE est un leader mondial reconnu dans le domaine de la formation et de l'accompagnement professionnels en matière de durabilité et l'un des premiers à reconnaître le besoin croissant de formation certifiée avancée dans le domaine de la durabilité. La Sustainability Academy est l'initiative mondiale du CSE visant à offrir une formation en ligne abordable, spécialisée et axée sur la durabilité et la responsabilité d'entreprise. Notre objectif est de former 100 000 professionnels d'ici 2020 et avoir un impact sur notre planète !
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