La profession de développeur durable évolue rapidement. Il y a dix ans, réussir signifiait souvent rédiger des rapports, suivre les émissions et fixer des objectifs à long terme. Aujourd'hui, ces compétences fondamentales sont toujours importantes, mais les entreprises en demandent de plus en plus. Les carrières dans le domaine du développement durable exigent désormais des professionnels capables de transformer des promesses ambitieuses en résultats mesurables et tangibles.
Ce changement redéfinit ce que signifie prospérer dans le domaine du développement durable et, au centre de cette transformation, se trouve un nouvel ensemble de compétences : des capacités orientées vers l'action.
La montée en puissance de l'action comme nouvelle monnaie
Pendant des années, les entreprises ont fait les gros titres en promettant des émissions nettes nulles d'ici 2050 ou en s'engageant à respecter l'Accord de Paris. Cependant, l'ambition sans l'exécution ne satisfait plus les investisseurs, les régulateurs ou le public. L'accent n'est plus mis sur la définition d'objectifs, mais sur la preuve des progrès accomplis.
Un article récent du Forum de la Harvard Law School sur la gouvernance d'entreprise a souligné l'écart croissant entre ce que les entreprises promettent dans leurs informations ESG et ce qu'elles font dans la pratique. De nombreuses entreprises publient des rapports détaillés sur le développement durable, mais ne parviennent pas à concrétiser leurs engagements (Forum de la faculté de droit de Harvard).
Cette lacune a créé une demande claire : les entreprises recherchent des professionnels capables de combler le fossé entre les déclarations et la mise en œuvre. Il ne suffit plus de comprendre la durabilité, il faut pouvoir la mettre en œuvre.
Les compétences orientées vers l'action dans la pratique
Pour apporter un véritable changement, il faut plus qu'une stratégie : il faut une mise en œuvre pratique. Aujourd'hui, les professionnels du développement durable les plus performants collaborent avec les équipes chargées des achats pour intégrer les critères ESG dans les contrats, gèrent des projets qui réduisent les coûts énergétiques ou l'empreinte carbone, travaillent avec les concepteurs de produits pour créer des offres durables et naviguent dans des cadres de conformité tels que la directive de l'UE relative aux rapports sur le développement durable des entreprises (CSRD).
Il ne s'agit pas de tâches théoriques, mais d'impératifs opérationnels qui influencent directement les performances et la réputation d'une entreprise.
Comment ces compétences façonnent les carrières dans le domaine du développement durable
Si les rapports et la divulgation restent essentiels, ils ne définissent plus le domaine. De plus en plus, les fonctions liées au développement durable requièrent une influence interfonctionnelle et une exécution technique.
Selon le Reuters, de nombreux dirigeants d'entreprise admettent être confrontés à des "lacunes extrêmes" en matière de compétences numériques et de données. Cela limite leur capacité à utiliser efficacement l'IA, l'analytique et l'automatisation dans les efforts de durabilité (Reuters). Les professionnels capables d'interpréter les données, de gérer les émissions du champ d'application 3 et d'évaluer les risques climatiques sont particulièrement recherchés.
Il ne s'agit pas seulement de rôles liés au développement durable, mais aussi d'opérations, d'achats, de finances et de gestion des risques. Les professionnels qui peuvent répondre à des questions telles que "Comment réduire les émissions dans notre chaîne de valeur ? ou "Comment prouver notre résilience aux investisseurs ? sont ceux qui progressent le plus rapidement dans leur carrière en matière de durabilité.
Renforcer les compétences orientées vers l'action
Les connaissances techniques sont essentielles, mais l'influence et la communication sont tout aussi vitales. Les professionnels du développement durable doivent parler le langage des finances et des opérations, formuler les initiatives en termes de réduction des risques et d'efficacité des coûts, et utiliser les données pour faire évoluer la prise de décision.
Une étude publiée dans Frontières du développement durable a montré que les professionnels qui allient expertise technique et solides compétences en communication sont nettement plus efficaces pour démontrer leur impact et conduire le changement. Il ne suffit pas de collecter des données, il faut les présenter de manière à influencer l'action (Frontières du développement durable).
En outre, la facilitation et l'alignement des parties prenantes sont essentiels. Les barrières culturelles sont souvent plus importantes que les barrières techniques. Les champions du développement durable doivent être en mesure de guider les conversations difficiles, de combler les fossés entre les départements et d'inspirer un mouvement collectif vers la réalisation des objectifs.
Pourquoi la demande de professionnels orientés vers l'action augmente-t-elle ?
Le marché de l'emploi dans le domaine du développement durable est en pleine expansion. D'après l'étude Le TimesLe nombre de professionnels possédant des "compétences vertes" a augmenté de plus de 12 % entre 2022 et 2023, et les emplois verts ont augmenté de 8 % par an au cours des cinq dernières années (Le Times).
Simultanément, de nouvelles exigences réglementaires - comme le CSRD en Europe et les règles de divulgation liées au climat aux États-Unis - placent la barre plus haut en matière de transparence, de gouvernance et de responsabilité. À l'instar de la Forum économique mondial note, la durabilité n'est plus une fonction secondaire. Elle est intégrée à tous les niveaux du processus décisionnel de l'organisation (Forum économique mondial).
Cela signifie que les entreprises ne recrutent plus pour le potentiel, mais pour les capacités.
Q&R : Ce que les professionnels du développement durable doivent savoir
Q1 : Pourquoi les compétences orientées vers l'action sont-elles si importantes pour les professionnels du développement durable ?
Parce que les entreprises ne veulent plus de promesses - elles veulent des preuves. Ces compétences permettent aux professionnels d'aller au-delà des rapports et d'apporter des améliorations mesurables aux opérations, aux chaînes d'approvisionnement et à la stratégie.
Q2 : Comment puis-je développer des compétences plus orientées vers l'action ?
Établir un lien entre la durabilité et les résultats de l'entreprise. Cherchez à acquérir une expérience pratique dans le cadre d'un projet. Renforcez vos capacités de communication et de présentation des données. Envisagez des programmes de certification officiels pour approfondir et valider votre ensemble de compétences.
Q3 : Quelles sont les possibilités de carrière dans le domaine du développement durable pour les professionnels possédant ces compétences ?
Des opportunités existent dans les domaines du développement durable, de l'approvisionnement, de la finance, de la gestion des risques, des opérations, etc. À mesure que l'ESG s'intègre dans l'entreprise, les professionnels capables d'exécuter et d'influencer sont très demandés.
Développer vos capacités : La certification et au-delà
Si vous souhaitez renforcer vos compétences en matière de durabilité orientée vers l'action, plusieurs voies s'offrent à vous. Une expérience de projet en cours d'emploi avec des équipes de la chaîne d'approvisionnement ou des opérations peut s'avérer utile. Le mentorat ou l'observation au sein d'équipes de direction ESG permet également de gagner en confiance. Mais la formation formelle et les programmes de certification sont souvent le moyen le plus efficace d'approfondir l'expertise, de renforcer les carrières dans le domaine du développement durable et d'asseoir la crédibilité.
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