Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, être écologique est une nécessité. Les actionnaires, les investisseurs, les consommateurs et les employés de l'entreprise veulent tous savoir comment votre organisation aborde le développement durable.
La question de savoir si les entreprises réussissent à mener à bien leurs initiatives en matière de développement durable est une autre histoire. Mark Tercek du Huffington Post a évalué des entreprises prospères et a constaté qu'elles avaient des plans de réussite similaires.
- Le responsable en chef du développement durable : Ces leaders inspirés ouvrent la voie en tant qu'acteurs clés du développement de solutions bénéfiques pour la nature et les entreprises.
Ces OSC doivent avoir une bonne compréhension des activités principales de l'entreprise, s'engager en faveur de l'environnement et entretenir des relations étroites avec leurs alliés. Tercek écrit qu'"un bon DSC crée une véritable culture de la durabilité dans tous les aspects de l'entreprise, en intégrant la réflexion environnementale dans les objectifs, les mesures et les incitations des employés". - L'état d'esprit de l'éco-avantage : Lorsqu'un CSO travaille aux côtés d'un excellent PDG qui partage l'engagement de faire du développement durable une priorité absolue, les choses se passent bien. En tant qu'équipe, ils ont une vision à long terme des délais et des bénéfices lorsqu'ils évaluent leurs décisions. Ensemble, leurs actions restent transparentes pour les parties prenantes et le grand public.
- Intégration complète : Les responsables du développement durable ont la capacité d'intégrer la nature dans les stratégies commerciales de base parce qu'ils reconnaissent la valeur de la nature. Investir dans des ressources à long terme garantit une position solide pour l'avenir.
- Résolution : Dans un domaine en constante évolution, les critiques ne manqueront pas. Les leaders solides en matière de développement durable sont conscients que les résultats parfaits ne sont pas à portée de main. Ce n'est pas parce qu'il y a des revers que ces chefs du développement durable vont se détourner de leurs plans à long terme.
ChiefExecutive.net met également en lumière le fait que les OSC ne se contentent pas d'être vertes. Elles supervisent également les ateliers clandestins, la diversité de la main-d'œuvre, l'équité salariale et le travail d'intérêt général. Elles servent de ressource pour aider à renverser la mauvaise publicité.