Les objectifs de développement durable des Nations unies - plutôt qu'une opportunité pour les entreprises Les objectifs de développement durable sont-ils utilisés pour l'écoblanchiment ?

Lorsque le Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) a commencé ses recherches sur les Rapports sur le développement durable en Amérique du NordNous savions que nous obtiendrions des informations importantes sur la manière dont les entreprises abordent la question des rapports, sur ce qu'elles incluent et, surtout, sur ce qu'elles omettent.

Parmi les entreprises nord-américaines examinées au cours de la période de reporting 2015-2016, seules 6,2% ont intégré les ODD (objectifs de développement durable des Nations unies) dans leur reporting, et seules 6% ont intégré l'ensemble des 17 ODD. La plupart en ont intégré quelques-uns, et 21% les ont simplement mentionnés, en précisant qu'ils étaient en cours d'examen.

Un an plus tard, nous constatons que dans de nombreux secteurs, l'utilisation des objectifs de développement durable des Nations unies dans les rapports et les stratégies a considérablement augmenté. Plus de 13% des entreprises qui fournissent des rapports de durabilité dans les télécommunications incluent les ODD ; 12,2% dans le secteur des produits chimiques ; 10,4% dans le commerce de détail.

POURQUOI les entreprises intensifient-elles l'utilisation des objectifs de développement durable des Nations unies ?

D'aucuns affirment qu'il s'agit d'une pure opération d'écoblanchiment. Comment les grandes entreprises multinationales ont-elles pu aborder TOUS les ODD quelques mois seulement après leur présentation au monde ? Peut-être que ces entreprises se sont contentées de reprendre des programmes existants et de les imposer dans le cadre des ODD.

Comment les rapports sur les ODD ont-ils pu doubler dans certains secteurs en un peu plus d'un an ? Une fois de plus, ne s'agit-il pas de choisir les ODD en fonction de ce qu'ils font déjà ?

Et que dire des arguments selon lesquels les ODD sont trop axés sur le développement, une excuse et une justification pour la croissance non durable des entreprises ? Une entreprise doit-elle se contenter d'affirmer qu'elle respecte quelques ODD pour pouvoir opérer sans entraves ? Si une entreprise de boissons adhère étroitement aux objectifs en matière d'eau propre (#6), obtient-elle un laissez-passer pour la santé et le bien-être (#3) ?

Il n'existe pas de société parfaite, ni de solution parfaite à la pauvreté (#1), à la paix et à la justice (#16) ou à tout autre ODD. Oui, il peut y avoir des contradictions dans les objectifs - comment peut-on à la fois "développer" et "protéger" ?

Pourtant, les ODD proposent des BUT, des cibles et des ambitions. Ils transforment des problèmes complexes en concepts facilement compréhensibles. Ils démontrent les interrelations, soulignent la nécessité de collaborer et unissent les nations dans une action commune pour le plus grand bien de tous.

En ce qui concerne l'écoblanchiment, les ODD fournissent un cadre dans lequel les entreprises peuvent faire état de leurs efforts, mesurer les progrès accomplis et s'efforcer d'aller plus loin. Une fois qu'une entreprise affirme avoir progressé dans la réalisation d'un ODD, elle s'expose à un examen minutieux. Si une entreprise déclare qu'elle s'engage à protéger la vie sur terre (#15), ses actions sont alors examinées sous cet angle. Le langage des ODD, qui a peut-être commencé comme de l'écoblanchiment, devient une promesse par laquelle les parties prenantes peuvent juger les actions d'une entreprise.

Les ODD n'ont-ils jamais été et ne seront-ils jamais utilisés à des fins d'écoblanchiment ? Bien sûr que non. Que ce soit à dessein, en raison d'une mauvaise planification ou d'un oubli, les moins vigilants peuvent ne pas tenir leurs promesses.

C'est pourquoi Le CST organise des formations dans des endroits stratégiques. Le secteur de l'énergie représente 13% des rapports sur le développement durable aux États-Unis, suivi par les services financiers, tous deux essentiels à l'économie régionale. Ces secteurs devront rendre compte au minimum des progrès réalisés en matière d'énergie propre (#7), de travail décent et de croissance économique (#8), d'industrie, d'innovation et d'infrastructure (#9), et de changement climatique (#13).

Les ODD constituent une liste de contrôle sur laquelle les entreprises peuvent être tenues responsables. Plus vite les entreprises les intégreront dans leur culture d'entreprise, mieux ce sera pour nous tous.

Par Nikos Avlonas

Publié à l'origine sur CSRWire 

Comment la Sustainability Academy soutient l'intégration des ODD

Au Académie du développement durableNous fournissons aux professionnels et aux dirigeants les outils nécessaires pour comprendre, appliqueret rapport sur les ODD par le biais de cours en ligne et de programmes d'entreprise.

• 🎓 Terminé 25 000 professionnels formés à travers 90+ pays dans les domaines de l'ESG, de la RSE, du risque climatique et de l'engagement en faveur des ODD

• Programme aligné sur Normes GRI, Objectifs de développement durable des Nations unies, et reconnu par CPD UK

• Soutenu par la Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE)

 Nos offres axées sur les ODD

Nous aidons votre organisation :

1. Sensibiliser aux ODD
   Développer une compréhension fondamentale de chaque objectif, de ses cibles et de sa pertinence pour les entreprises et les politiques.

2. Aligner la stratégie et les rapports
   Traduire les objectifs des ODD en stratégies d'entreprise, en objectifs de développement durable et en rapports mesurables alignés sur la GRI et les cadres mondiaux.

3. Dispenser une formation ciblée
   Enseigner l'intégration sectorielle des ODD, du financement de la lutte contre le changement climatique (objectif 13) à la consommation durable (objectif 12).

4. Intégrer les ODD en interne
   Utiliser des études de cas et des modules de formation sur mesure pour créer une dynamique interne et susciter l'adhésion de l'organisation.

Exemples de thèmes de modules

• Introduction aux ODD: Histoire, structure, 17 objectifs et 169 cibles

• Stratégie d'entreprise et ODD: Intégrer les ODD dans les cadres de durabilité et de risques commerciaux

• Rapports sur les ODD et la GRI: Mettre en correspondance les informations publiées et les objectifs de développement durable

• Action pour le climat (objectif 13): Aligner les stratégies de décarbonisation sur les engagements de l'ONU Académie SDG+15Wikipedia (en anglais)+15Académie du développement durable+15Académie du développement durable+1Académie du développement durable+1Académie du développement durableAcadémie SDG

• Consommation et production durables (objectif 12): Principes de l'économie circulaire et opérations responsables Wikipedia (en anglais)+1La Cucina Italiana+1

Pourquoi s'entraîner avec nous ?

• Un impact prouvé: Les apprenants acquièrent des compétences pratiques pour intégrer les objectifs de développement durable des Nations unies dans la stratégie et les rapports.

• Changement mesurable: Sensibiliser les équipes aux ODD et les aligner sur ces derniers

• Orientation de confiance: Soutenu par le CST et l'accréditation mondiale

 Prêt à intégrer les ODD ?

Personnalisez votre cours pour inclure des modules sur les ODD adaptés à votre secteur d'activité et à votre niveau de leadership - renforce la compréhension interne, la crédibilité des parties prenantes et l'alignement de la stratégie.

👉 Personnalisez votre cours - Intégration SDG