Récemment, nous avons célébré la Journée internationale de la femme, une célébration mondiale qui vise à inspirer les femmes dans les pays du monde entier. La tradition
a commencé avec la première Journée nationale de la femme, le 8 octobre.th Elle a été créée en 1909 et trouve son origine dans les campagnes menées en faveur de l'amélioration des salaires et du droit de vote.
Néanmoins, les rapports montrent que si de plus en plus d'entreprises publient des rapports sur la RSE chaque année, le manque de transparence en matière d'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail reste préoccupant. Aujourd'hui, les femmes obtiennent de meilleurs résultats scolaires que les hommes et entrent de plus en plus sur le marché du travail, mais elles n'accèdent toujours pas aux postes de direction, bien qu'elles soient qualifiées pour le faire. De nombreux gouvernements sont intervenus pour réglementer la question. Par exemple, la Norvège exige que 40% des administrateurs soient des femmes, tandis qu'aux États-Unis, les entreprises publiques doivent indiquer si et comment leur comité de nomination prend en compte la diversité dans la sélection des administrateurs.
L'égalité entre les hommes et les femmes entraîne une plus grande productivité
Combler l'écart entre les hommes et les femmes dans les postes de direction et de gouvernance en fait est en corrélation avec une plus grande productivité tant au niveau des entreprises qu'au niveau national. Cependant, malgré les données de plus en plus nombreuses qui prouvent les avantages d'une "touche féminine" dans la gouvernance d'entreprise, presque tous les États membres de l'Union européenne ne sont pas encore parvenus à mettre en place un système de gestion des risques. 85% des sièges au conseil d'administration des sociétés Fortune 500 appartiennent toujours aux hommes.
L'égalité des sexes dans les rapports sur la RSE
Les rapports sur la RSE reconnaissent les initiatives et les efforts des entreprises qui vont au-delà des exigences légales. L'intégration de la dimension de genre dans les rapports sur la RSE permet d'assurer le suivi des éléments suivants progrès en matière d'égalité entre les femmes et les hommes par entreprise, par secteur d'activité et par pays. Le Global Reporting Institute fournit lignes directrices pour les entreprises à commencer à suivre et à rendre compte de leurs initiatives en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
Le temps est venu d'aller plus loin que la simple reconnaissance de la valeur que les femmes apportent à la gouvernance d'entreprise. Il est temps de faire tomber le plafond de verre, de combler le fossé entre les sexes et de réaliser les avantages de l'égalité des sexes pour les secteurs privé et public.