La sostenibilidad se ha convertido en una necesidad en el mundo empresarial y la incorporación de estrategias ESG en el perfil de una empresa puede resultar más difícil de lo que parece. Ya se ha reconocido que implantar prácticas sostenibles en una organización puede reportar múltiples beneficios, como la reducción de costes, una mejor gestión de los recursos, una mejor reputación o formar parte de cadenas de suministro y mercados con estándares elevados.
Incluso si una empresa ya ha implantado ESG o comienza ahora su viaje hacia la sostenibilidad, el panorama cambia constantemente, siendo también caótico para muchas de ellas. La legislación siempre cambiante y las nuevas calificaciones y normas ESG han puesto la formación en primer plano. Además, con la amplia gama de temas de sostenibilidad existentes, la empresa debe elegir sabiamente y organizar una formación corporativa relevante para sus objetivos, estrategia empresarial y operaciones.
¿Cómo pueden las organizaciones mejorar las competencias de los empleados para aumentar su capacidad? La formación individual es la forma más flexible de aprender, pero invertir en formación en grupo tiene muchas ventajas. A continuación se exponen cinco de ellas.
- Impulso de la colaboración
La formación en equipo puede ayudar a los empleados a poner en práctica sus habilidades de comunicación y resolución de problemas. Discutir temas entre ellos y aplicar técnicas y teorías a sus proyectos ampliará su capacidad para trabajar mejor juntos.
- Mayor productividad
El aprendizaje colectivo de nuevas ideas y métodos proporciona a los empleados un lenguaje común y todos trabajan para alcanzar el mismo objetivo. Los equipos que colaboran son siempre más productivos.
- Mejora la cultura de la empresa
Las formaciones en equipo ofrecen la oportunidad de colaborar de una manera que amplía las perspectivas más allá de los problemas o desacuerdos inmediatos. Pueden ser un espacio seguro para fomentar la confianza. Aparte de eso, ofrecer a su plantilla oportunidades de desarrollo redunda en una cultura positiva en el lugar de trabajo.
- Relación coste-eficacia
Los empleados pueden asistir a los programas de formación desde sus propias oficinas o desde sus casas, lo que reduce los gastos de la empresa. Además, la formación en equipo siempre es más rentable que la individual, debido a los descuentos.
- El contenido se ajusta a los requisitos básicos
Contar con personas específicas que asistan a cursos especializados para aplicar iniciativas de sostenibilidad podría satisfacer las expectativas y demandas de la organización de la mejor manera posible. De este modo, la organización puede construir eficazmente su perfil y estrategias de sostenibilidad o mejorar su departamento ESG ya estructurado.
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