En los círculos empresariales se ha discutido si la incorporación de responsabilidad corporativa y sPrácticas sostenibles son rentables y si indican un resultados financieros para cualquier organización. Según los estudios, mantener una empresa responsable genera mayores beneficios, mientras que una mano de obra muy comprometida contribuye al rendimiento general de la empresa a largo plazo. No obstante, preocupa la naturaleza de las operaciones que deben emprender los líderes en sostenibilidad para correlacionar con éxito los valores y el apoyo de los recursos humanos a la sostenibilidad con las actividades de sostenibilidad en curso de la empresa.
Hay una línea de fondo crítica que señala que el primer paso para la compromiso de los empleados con respecto a las actividades de responsabilidad medioambiental y social de la empresa es la realización del caso económico. Para ello, cuanto más claramente se explique a los trabajadores el aspecto rentable de la sostenibilidad, más sentido y apoyo tendrán para con el programa y la estrategia de sostenibilidad que se hayan puesto en marcha.
Una vez comprendido el argumento comercial y definido y comunicado adecuadamente el propósito a largo plazo de la empresa, hay una cuestión esencial que debe reconocerse y resolverse, y es la formación exhaustiva sobre sostenibilidad en todos los departamentos empresariales. Todos coinciden en que un director de sostenibilidad cualificado dentro de una organización es un activo valioso; sin embargo, no es el trabajo de una sola persona cuando el rendimiento sostenible debe evaluarse a largo plazo. Los directores de sostenibilidad tienen que implicar a todos los departamentos y cultivar un lenguaje y unas acciones sostenibles en todos los niveles y zonas geográficas de la organización. El compromiso y la dedicación de los empleados son consecuencia de una cultura de sostenibilidad compartida que se construye y apoya a un ritmo constante. Más concretamente, los responsables de la toma de decisiones tienen que invertir en la educación y formación del personal mediante seminarios y formación en línea para proporcionarles una experiencia holística de sostenibilidad. Al implicar a todo el mundo en el aprendizaje relativo, las iniciativas de sostenibilidad de la empresa reciben un apoyo más eficaz, al tiempo que se anima a los empleados a adoptar y crear nuevos objetivos de sostenibilidad en beneficio de toda la organización.
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