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À l'instar des villes du monde entier, Toronto consacre une part importante de ses ressources publiques au développement durable. Là où la ville mène, les opportunités suivent. Parmi les questions clés abordées par le conseil municipal figurent le changement climatique, le temps pluvieux, la gestion des déchets, les espaces verts et les écosystèmes, ainsi que la résilience.

En ce qui concerne le changement climatique, la ville investit pour décarboniser son économie et ses infrastructures. La préférence ira aux entreprises à faibles émissions et à celles qui peuvent contribuer à réduire les gaz à effet de serre tout en améliorant la santé publique, la prospérité économique et l'équité sociale. La construction et les transports joueront un rôle clé.

Le Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) a mis en place une série d'activités de sensibilisation et de formation. blogs qui abordent les aspects de la durabilité et de la résilience à Toronto et dans l'ensemble du Canada. Les recherches du CST Tendances en matière de rapports sur le développement durable (ESG) : Amérique du Nord 2018 montre comment l'adoption d'un comportement socialement responsable contribue à la rentabilité de l'entreprise.

Le temps humide n'affecte pas seulement le secteur agricole. La ville s'est dotée d'un plan sur 25 ans qui s'intéresse de près à l'écoulement des eaux pluviales. La protection des eaux adjacentes contre la pollution urbaine est l'un des aspects de ce plan. Un autre aspect est l'atténuation des inondations des sous-sols. Ce problème touche même le tourisme, car les plages sont menacées. C'est pourquoi WATERFRONT Toronto s'intéresse de près aux meilleures pratiques mondiales. L'organisation dispose d'un processus d'approvisionnement bien développé pour les projets de revitalisation.

Autre sujet de préoccupation, la ville de Toronto gère près d'un million de tonnes de déchets par an. L'augmentation de la population, combinée à l'espace limité des décharges, nécessite de nouveaux programmes de réduction, de réutilisation, de recyclage, de récupération et d'élimination des déchets résiduels. Les entreprises capables de réduire leur propre flux de déchets ou de fournir des solutions à long terme rentables, socialement acceptables et respectueuses de l'environnement sont très demandées.

Nombre de ces efforts aboutissent à la protection et à l'amélioration des espaces verts de Toronto, y compris les ravins et le long du front de mer. La qualité de vie, la prospérité économique, les possibilités de loisirs et d'éducation, la pureté de l'air et la biodiversité exigent une vigilance accrue. Par exemple, les plantes et les ravageurs envahissants exercent une pression sur ces systèmes. Qu'il s'agisse d'entreprises d'entretien, d'organisations à but non lucratif ou d'universités, il est nécessaire que des personnes travaillent à des solutions viables.

Accutane à www.papsociety.org/accutane-isotretinoin/ est un puissant médicament à base d'isotrétinoïne. L'un de ses principaux objectifs est le blocage complet des glandes sébacées, ainsi que la réduction de leur taille. En outre, l'effet anti-inflammatoire de l'isotrétinoïne sur la peau a été prouvé.

Ces efforts visent à renforcer la résilience de Toronto. Le CST Programme des praticiens certifiés en matière de développement durable (édition avancée 2019) propose des formations sur des thèmes clés pour Toronto. Le CST ne choisit pas arbitrairement ses thèmes de prédilection. Nous écoutons les participants des formations passées et les participants inscrits aux formations futures. Vous souhaitez contribuer à l'orientation de la formation à Toronto ? Inscrivez-vous dès maintenant et faites-nous part de vos commentaires. Le premier Toronto est prévue les 11 et 12 avril 2019.

La taxe canadienne sur le carbone n'a pas que des ramifications économiques. Elle s'inscrit dans le cadre de questions interdépendantes qui touchent Toronto.

Le Canada a adopté sa taxe carbone sans incidence sur les recettes. Elle est peut-être suffisamment élevée pour atteindre les objectifs climatiques, mais couvrira-t-elle les coûts sociaux ? Toronto bénéficiera de l'initiative du Canada car elle est déjà confrontée à des vagues de chaleur surprenantes liées au climat, ainsi qu'à des sécheresses et à des inondations. La législation aborde les risques pour les infrastructures essentielles et la sécurité alimentaire. Entre 2019 et 2022, les prix du gaz augmenteront moins que 10%, mais le coût du charbon doublera, ce qui augmentera la demande d'électricité moins chère et sans carbone.

Heureusement, l'intelligence artificielle contribuera aux efforts de développement durable en prévoyant les schémas météorologiques qui affectent la charge énergétique et l'agriculture, pour n'en citer que deux. Les entrepreneurs mettent sur le marché de nouvelles technologies d'intelligence artificielle, comme l'indique le rapport du CST intitulé Tendances en matière de rapports sur le développement durable (ESG) : Amérique du Nord 2018.

Le temps devenant moins prévisible, l'approvisionnement local se développe, mais les pratiques agricoles "durables" sont reprises par l'agro-industrie et pourraient en fait contribuer au changement climatique. Pour obtenir des rendements en non-OGM équivalents à un acre d'agriculture "normale", la recherche met en garde contre le fait qu'il pourrait être nécessaire de défricher davantage de terres, voire de les brûler. Une utilisation judicieuse des terres agricoles existantes au Canada, trop souvent englobées dans les banlieues, pourrait s'avérer utile. Les halophytes, qui poussent sur des terres dénudées, prospèrent dans l'eau salée et ont de longs systèmes racinaires qui séquestrent le carbone, constituent une autre option.

 Le changement climatique modifiera la dynamique des transports, ce qui est directement pris en compte par la taxe carbone. En tant que centre technologique, Toronto verra l'industrie expérimenter des options à faible consommation de carburant, voire sans carburant. Des entrepreneurs sociaux utilisent déjà les embouteillages à leur avantage pour promouvoir l'utilisation de scooters électriques dans les zones urbaines denses.

Que l'on soit pour ou contre la taxe carbone, il n'y a aucun doute sur les multiples ramifications pour les praticiens du développement durable ! L'équipe juridique, le service financier, la gestion des risques, les achats, la communication, la R&D et les relations avec les investisseurs sont autant de services transversaux qui ont besoin d'une vision globale du développement durable. expert en développement durableIl s'agit de répondre aux questions, de diriger des programmes et d'informer la politique dans l'ensemble de la structure de l'entreprise.

Le Centre pour la durabilité et l'excellence Programme des praticiens certifiés en matière de développement durable (édition avancée 2019) propose des formations sur des thèmes clés pour Toronto. Le CST ne choisit pas les thèmes de manière arbitraire. Nous écoutons les participants des formations passées et les participants inscrits aux formations futures, telles que les formations supplémentaires. SROI informations présentées lors de la formation 2018 à Toronto. Vous souhaitez contribuer à l'orientation de la formation de Toronto ?  Inscrivez-vous dès maintenant et faites-nous part de vos commentaires. Le premier Toronto est prévue les 11 et 12 avril 2019.

 

Le nombre d'entreprises qui se tournent vers une identité plus verte est en constante augmentation, car elles constatent que plus elles se concentrent sur la durabilité, meilleurs sont les résultats et leurs performances. Comme indiqué lors de la semaine du climat à New York le mois dernier, le paysage ESG de 2019 est façonné par l'atténuation du changement climatique. En outre, il a été noté qu'il fallait investir sérieusement dans la nouvelle génération de professionnels qui comprennent non seulement l'impact de leur entreprise sur l'environnement, mais aussi l'impact de l'environnement sur leur entreprise.

L'un des principaux défis reconnus est d'identifier les personnalités capables de s'attaquer à des questions telles que la diversité pour gérer la croissance vers des activités plus durables à long terme. En outre, les entreprises liées au changement climatique ont commencé à recevoir des pressions de la part des actionnaires pour coordonner leurs efforts et faire face aux défis liés au climat d'une manière plus holistique, mais aussi plus ciblée et plus intense.

Dans ce contexte, les entreprises constatent que le besoin croissant d'expertise en matière de développement durable a été façonné en conséquence et qu'il est essentiel d'absorber des professionnels de grande qualité capables de suivre les dernières innovations tout en produisant des résultats rentables.

Pour répondre à ce besoin, la Silicon Valley a décerné à l'Union européenne un prix d'excellence dans le domaine de l'éducation. Académie du développement durable n'est pas seulement axée sur l'environnement puisqu'elle propose des éducation spécialisée et certifiée et coaching dans le domaine du développement durable et de la responsabilité des entreprises. Nous sommes déterminés à faire la différence sur cette planète et nous vous invitons à faire le voyage avec nous !

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Dans tous les secteurs d'activité, les patrons sont de plus en plus souvent chargés d'une mission à long terme. ESG (environnement, social, gouvernance) Les chefs d'entreprise de Toronto ne font pas exception à la règle. Les chefs d'entreprise de Toronto ne sont pas différents. Les diplômés de l'enseignement supérieur ou les cadres d'entreprise qui se développent en tant que leaders trouvent des opportunités dans le domaine du développement durable.

Un moteur essentiel dans et autour de Toronto est le Industrie aérospatiale. L'espace est peut-être "la dernière frontière" pour l'exploration, mais c'est aussi une frontière pour les pratiques de durabilité. Il s'agit notamment de gérer les débris, de garantir un accès équitable aux orbites des satellites, d'accroître l'efficacité des fusées et de mettre au point des méthodes et des pratiques systématiques pour le développement durable. ACV (évaluations du cycle de vie). L'exploration et la livraison de l'espace bénéficient de AI et en ajoutant des applications allant de la surveillance de l'environnement (AGRICULTURE) à la navigation (TRANSPORT).

Il existe des possibilités d'envisager l'espace comme une ressource pour le développement durable (d'accord, pas en 2019, mais les plans sont en train d'être esquissés dès maintenant !) La recherche spatiale a involontairement créé des produits qui font progresser la durabilité. Aujourd'hui, la durabilité est un mandat clair pour l'Agence spatiale canadienne, l'ESA et la NASA. Depuis des décennies, l'ASC surveille l'ozone, cartographie les caractéristiques géologiques et détermine l'impact environnemental de l'exploration minière.

Recherche du CST en 2018 Tendances en matière de rapports sur le développement durable (ESG) Amérique du Nord se concentre sur l'influence de la durabilité sur les résultats financiers. Nous constatons que le lien entre les rapports sur le développement durable et les performances financières est confirmé. L'attention portée aux préoccupations à long terme se traduit par des bénéfices annuels.

La recherche du CST met en évidence les résultats de secteurs clés tels que les télécommunications, les transports, l'énergie, la construction, l'agriculture et les services financiers, ainsi que de nombreuses autres industries qui deviennent de plus en plus importantes pour le développement durable.

Par le biais du conseil, de la recherche et de la formation, CSE research analyse les données relatives à la RSE (responsabilité sociale des entreprises), en suivant les questions qui tiennent en haleine les PDG et les administrateurs des télécommunications :

  • Conception de produits durables,
  • l'inclusion et la diversité,
  • la gestion des talents,
  • le service à la clientèle et la transparence,
  • le respect de la vie privée et la sécurité,
  • les déchets et le recyclage,
  • l'énergie et les émissions.

Que vous soyez ingénieur, responsable des ressources humaines, des relations avec les clients, des technologies de l'information ou des opérations, les industries établies et émergentes ont besoin d'experts en matière de développement durable.

Faites partie de ceux qui sont à l'origine des succès. Le CST a travaillé avec les champions de la durabilité de la NASA et a formé des participants pour le Centre spatial Johnson de la NASA. Nous avons une présence incroyablement forte dans d'autres industries canadiennes telles que l'exploitation minière, la construction, l'immobilier et l'énergie. Nous devons tous travailler ensemble et apprendre les uns des autres pour préparer l'avenir.

Le CST Programme des praticiens certifiés en matière de développement durable (édition avancée 2019) propose des formations sur ces sujets clés et bien d'autres encore. Le premier Toronto se tiendra les 11 et 12 avril.

Atlanta rejoint les centres urbains de Toronto et de New York en accueillant des formations du CST répondant à des besoins régionaux spécifiques en matière de durabilité.

La formation de février 2019 à Atlanta, qui a été couronnée de succès, s'est concentrée sur le Sud. Atlanta est un lieu de rassemblement pour les entreprises du sud des États-Unis et du monde entier, étant donné qu'il s'agit d'une plaque tournante essentielle pour les transports. L'aéroport international d'Atlanta est le plus fréquenté au monde. La formation a réuni une majorité de participants de Géorgie, des Carolines, du Maryland, de Floride et du Texas. Nous avons également eu des participants venant d'aussi loin que le Royaume-Uni, la Belgique et le Ghana.

Le CST se prépare dès maintenant pour la conférence de Toronto Programme des praticiens certifiés en matière de développement durable (édition avancée 2019), les 11 et 12 avril 2019. Comme toujours, le CST adaptera la formation aux besoins uniques de cette région.

Une bonne partie de la formation d'Atlanta s'est concentrée sur la chaîne d'approvisionnement, des considérations importantes pour les participants de Rheem, Allnex et Suddath. La gestion durable de la chaîne d'approvisionnement a un impact significatif sur la promotion des droits de l'homme, des pratiques de travail équitables, des progrès environnementaux et des politiques de lutte contre la corruption. La conversation a même porté sur la traite des êtres humains. Compte tenu de la portée nationale et internationale d'Atlanta, il était logique de mettre l'accent sur les questions relatives à la chaîne d'approvisionnement.

Les participants au FT 500 de Google, Sodexo, Guardian Life Insurance et Intercontinental Exchange étaient particulièrement sensibles aux implications des classements de durabilité pour les investisseurs. Les critères ESG (environnement, social, gouvernance) font partie de la diligence raisonnable pour des milliers de milliards de dollars d'investissement.

La matérialité est un autre thème qui a été salué par les participants comme l'un des principaux enseignements à tirer de l'expérience. Lors de l'allocation des ressources, les entreprises plus petites et plus récentes telles que S&D Coffee and Tea, Capgemini et WildArk apprécient de savoir comment répondre aux préoccupations des parties prenantes lors de la conception d'une stratégie de développement durable et de l'élaboration d'un rapport sur le développement durable.

Chaîne d'approvisionnement, classement des investisseurs, et matérialité sont des éléments importants de la formation de Praticien certifié en durabilité du Centre pour la durabilité et l'excellence qui sera présentée à Toronto, les 11 et 12 avril 2019. Le CSE ne choisit pas arbitrairement les sujets à traiter, comme la demande d'une formation supplémentaire pour les praticiens en durabilité. SROI La formation de 2018 à Toronto a été l'occasion d'échanger des informations avec les autres participants. Nous écoutons les participants des formations précédentes et les participants inscrits aux futures formations. Vous souhaitez contribuer à l'orientation de la formation de Toronto ?  S'inscrire et faites-nous part de vos impressions.

En période de volatilité, le leadership en matière de développement durable guide la législation et gère avec succès les risques internes.

À l'ère de la mondialisation, les PDG et l'ensemble de la suite C doivent se concentrer au-delà de leurs bureaux, de leurs usines et de leurs points de vente. Pour protéger leurs intérêts, leurs employés, leurs fournisseurs et leurs vendeurs, ils doivent influer sur les politiques régionales, nationales et mondiales, et c'est ce qu'ils font.

Récemment, un groupe d'entreprises comprenant GlaxoSmithKline, Unilever, Coca-Cola, Interface et United Technologies a signé une déclaration encourageant l'UE à poser les jalons d'une économie climatiquement neutre d'ici 2050. S'il y a certainement une part d'altruisme dans leur demande, leurs motivations ont un fondement économique. La certitude à long terme est synonyme de prospérité économique.

Si vous doutez que les entreprises y croient, regardez ce qui se passe sur les marchés en cas de volatilité extrême. Les investisseurs veulent des certitudes, même si ces certitudes peuvent conduire à une surveillance accrue, à des restrictions législatives, voire à des impôts.

Tout comme le Recherche du Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) Les multinationales ont fait des calculs et ont constaté une augmentation de la rentabilité des entreprises dotées d'une stratégie solide en matière de développement durable. Elles estiment que la valeur économique d'une économie nette zéro d'ici à 2050 est supérieure aux avantages économiques d'objectifs moins ambitieux.

Les entreprises savent que leurs usines se trouvent dans des zones côtières menacées. Elles savent que leurs employés risquent d'être en mauvaise santé à cause de la pollution de l'air, de la faim, de l'augmentation du coût de la vie. Au niveau de l'entreprise, les sociétés, qui ont le pouvoir de décision, peuvent influencer la politique dans l'intérêt de leur flux de revenus et des communautés qui sont à la base de leur rentabilité.

Larry Fink, PDG de Blackrock, a écrit dans sa lettre annuelle aux entreprises dans lesquelles Blackrock investit que "le monde a besoin de votre leadership". Selon lui, l'objectif et le profit sont inextricablement liés. "Les parties prenantes poussent les entreprises à se pencher sur des questions sociales et politiques sensibles, écrit-il, d'autant plus qu'elles constatent que les gouvernements ne le font pas.

Les PDG et l'ensemble de la suite C doivent être des experts en matière de développement durable. Ils doivent s'intéresser à la géopolitique, à l'acquisition et à la rétention des talents, aux chaînes d'approvisionnement internationales, à la législation nationale et aux engagements mondiaux, non seulement dans leur pays d'origine, mais aussi dans les pays où ils ont des participations, des usines et des employés.

Ce qu'ils doivent savoir ne doit pas être laissé à la formation "sur le tas" ni délégué aux échelons inférieurs. Les chefs d'entreprise doivent se rassembler en une cohorte de leaders, apprendre les uns des autres et conduire des changements en dehors de leur domaine qui sont inextricablement liés à leur propre succès.

Vous voulez savoir comment tirer parti des efforts en matière de développement durable pour faire preuve de leadership et d'impact au niveau mondial ? Participez au Centre pour la durabilité et l'excellence Atelier de formation au leadership en matière de développement durable (ESG) pour les cadres supérieursà New York le lundi 30 septembreth - Mardi 1er octobrest2019, un rassemblement exclusif et limité de dirigeants d'entreprise. Le CSE est spécialisé dans le conseil, la recherche et la formation en matière de développement durable à l'échelle mondiale. Parmi les participants figurent des gouvernements, des ONG et des entreprises du classement Fortune 500. Le CST est accrédité par le CMI, Green Business et est une partie prenante organisationnelle de la GRI.

Cette année, BBC Earth a lancé une nouvelle cause pour "placer la mode durable au cœur" de la Semaine de la mode de Londres. Cette initiative écologique a été réalisée en collaboration avec le British Fashion Council et l'entreprise de vêtements Mother of Pearl. Un court métrage a été réalisé pour l'événement et a été présenté en avant-première samedi.

La mode éthique est un sujet de plus en plus brûlant. Les gros titres ont célébré le fait que la Semaine de la mode de Londres est officiellement sans fourrure - une annonce faite par le British Fashion Council qui reflète un changement culturel important dans la façon dont les consommateurs achètent des vêtements.

L'importance de l'utilisation de matériaux naturels d'origine éthique est de plus en plus reconnue. Les consommateurs recherchent de plus en plus des marques issues du commerce équitable ou s'intéressent simplement aux processus de production des vêtements qu'ils portent. Ils sont de plus en plus conscients de l'impact de leurs décisions d'achat.

Parallèlement aux traditionnels défilés de la semaine de la mode de Londres, une série d'événements sont organisés pour mettre en lumière certaines questions écologiques et éthiques dans le domaine de la mode.

La mode durable n'est pas une tendance, mais un nouveau mouvement qui doit être reconnu comme une norme industrielle. C'est pourquoi il est d'autant plus important que les leaders de l'industrie promeuvent ces valeurs lors de la London Fashion Week afin que d'autres suivent.

N'ayant pas peur des défis à venir, le CST se tient toujours au courant des dernières tendances en matière de durabilité ! Rejoignez-nous à Londres le 14-15 mars 2019 car nous aborderons de nombreux autres domaines cruciaux de la durabilité. Nous sommes également ravis de présenter à Londres les toutes nouvelles conclusions de la recherche du CSE sur le développement durable (CR) et les rapports non financiers en Europe. L'étude recherche explore le niveau d'engagement des entreprises européennes, à travers leurs objectifs stratégiques communs en matière de développement durable et de responsabilité d'entreprise, et la manière dont elles mesurent leur impact et leur valeur sociale.

Le nombre de places est limité, alors dépêchez-vous. Contactez-nous : [email protected]

La sécurité alimentaire et la faim sont le "problème le plus stupide" du monde, selon Komal Ahmad, fondateur de Copia PBC, qui a récupéré pour plus de $4,6 millions d'euros de denrées alimentaires. La faim est également un problème que les praticiens du développement durable peuvent contribuer à résoudre. Qu'il s'agisse de gestion des terres, d'agriculture, de production alimentaire, de protection de l'eau ou de distribution, le croisement des disciplines et des industries nécessite une pensée systémique - qui fait partie intégrante de la formation reçue par les praticiens certifiés en matière de développement durable.

Toronto relève ce défi de front avec les projets alimentaires, l'équipe de la stratégie alimentaire de Toronto et le conseil de la politique alimentaire de Toronto. Les solutions vont de l'agriculture/aquaculture durable aux partenariats public/privé.

Une alimentation saine ne devrait pas être l'apanage des riches ou de ceux qui vivent commodément à Vancouver ou à Toronto. En tant qu'exportateur de denrées alimentaires de premier plan, le Canada devrait être en mesure de nourrir sa propre population. Le pays peut s'attaquer à la faim zéro (ODD 2), à la bonne santé et au bien-être (ODD 3) et aux villes et communautés durables (ODD 11) à l'intérieur de ses propres frontières. Il existe une grande disparité entre le coût des denrées alimentaires dans le nord du Canada et dans le reste du pays.

Dans certaines régions, les aliments "éthiques" - ceux qui sont abordables ou écologiquement durables - sont souvent hors de portée des personnes à faible revenu. PepsiCo (qui s'est appuyé sur les Académie du développement durable) s'efforce de modifier la perception selon laquelle les aliments éthiques ne sont disponibles qu'auprès des petits agriculteurs, en se donnant pour mission de "ne laisser aucune trace" dans l'ensemble de ses activités et de sa chaîne d'approvisionnement.

Une approche systémique nécessite la participation de nombreuses parties prenantes. Le Canada est confronté aux mêmes problèmes de sécurité alimentaire que le reste du monde : influence étrangère sur l'agriculture, déserts alimentaires urbains, injustice à l'égard des travailleurs agricoles temporaires, changement climatique, protection de l'environnement et maladies liées à l'alimentation, pour n'en citer que quelques-uns.

Les chefs de Toronto relèvent le défi. Canoe Restaurant, Drake One Fifty, Ruby Watchco et AGO Bistro sont des leaders reconnus en matière de durabilité. Il existe un site web consacré à la recherche d'emplois dans le domaine de l'alimentation durable (FoodWork.ca), et le Canada est classé #3 au niveau mondial en matière de durabilité alimentaire.

Les praticiens du développement durable se demandent constamment qui sont les principales parties prenantes ? Quelles sont les considérations matérielles ? Aucune industrie n'est laissée de côté. Même l'exploitation minière, qui affecte les ressources en eau, influe sur la sécurité alimentaire. Êtes-vous prêt à répondre à ces questions ?

Le CST Programme des praticiens certifiés en matière de développement durable (Nouvelle édition avancée 2019) offre une formation sur ces sujets clés et bien d'autres. Le premier programme de 2019 se déroulera à Toronto les 11 et 12 avril.

Le climat des affaires a généré de nombreuses préoccupations partagées par les PDG et autres administrateurs sur les questions de main-d'œuvre et de budget, quel que soit le secteur ou le type d'entreprise qu'ils gèrent. L'un des plus grands obstacles pour les PDG est d'essayer de trouver un équilibre entre la création d'un avenir passionnant et l'optimisation des résultats actuels.

Le temps et l'espace de réflexion sont essentiels pour le processus stratégique, mais la difficulté de naviguer dans le changement peut vous éloigner de votre charge de travail quotidienne et de vos objectifs de leadership. Vous voulez identifier les défis avant qu'ils ne perturbent la productivité. Vous voulez innover dans votre approche et garder une longueur d'avance sur la concurrence.

Vous avez besoin d'une équipe de direction solide, digne de confiance et flexible, pour résoudre rapidement les problèmes et vous concentrer sur les initiatives stratégiques. Vous devez maintenir l'innovation avec des talents et trouver de nouvelles façons de motiver les employés et de les garder dévoués, ce qui rassure l'organisation et lui donne le sentiment de stabilité dont elle a besoin.

Une stratégie de développement durable permet de faire évoluer la mission de l'entreprise et de donner la priorité à la qualité, aux personnes et à la communauté :

  • Définir l'objectif à long terme de l'entreprise. Il s'agit ici d'un objectif social plus élevé. Cet objectif doit être partagé par l'ensemble de l'entreprise afin que tous les employés puissent s'y référer. Cela leur donnera un sens dans et au travail.
  • Expliquer pourquoi le développement durable est bon pour l'entreprise. Comme nous l'avons indiqué dans Pas de place pour Fortune 500 : Les classements ESG sont essentiels à la croissance des entreprisesIl existe donc un lien entre les performances financières et les stratégies et rapports en matière de développement durable. Recherche CSE a constaté que parmi les entreprises ayant les meilleurs scores en matière de développement durable (selon le classement de CSRHub), 73% ont amélioré leurs résultats financiers. Les rapports sur le développement durable et les stratégies globales concernant la communauté, les employés, la gouvernance et l'environnement ont un impact positif sur la rentabilité.
  • Promouvoir et soutenir une approche axée sur les personnes, en favorisant une culture d'entreprise forte.. Insister sur les valeurs de respect, de sécurité et d'inclusion. Une stratégie globale de développement durable inclut ces questions et leur donne la priorité. Veillez à renforcer ce point par le biais d'objectifs et de formations. Établissez et soutenez un système de récompenses et de compensations allant au-delà des exigences de la législation.
  • Donner une raison d'être à vos employés. La finalité est un élément clé pour créer une main-d'œuvre engagée et productive, au-delà de l'accomplissement quotidien des tâches et des revenus. Le développement durable fournit cet objectif supérieur nécessaire pour correspondre aux valeurs des employés. Trouvez des moyens pour que tous les employés, des cadres supérieurs aux ouvriers, s'engagent personnellement dans les efforts de développement durable de l'entreprise.
  • Promouvoir les connaissances en matière de durabilité. Investissez dans la formation des employés au développement durable et dans la création de systèmes et de processus qui leur permettent d'intégrer plus facilement le développement durable dans leurs décisions commerciales. De nombreuses initiatives en matière de développement durable requièrent des connaissances et une expertise spécialisées, par exemple pour discuter avec les fournisseurs de l'approvisionnement durable ou pour utiliser un outil d'éco-efficacité afin d'évaluer un nouveau produit.
  • Utilisez votre leadership pour inspirer et créer des champions de la durabilité. Pour intégrer un modèle d'entreprise durable, il faut créer et cultiver des champions du développement durable ou des "ambassadeurs" dans l'ensemble de l'organisation. De cette manière, les employés auront le sentiment que leur rôle leur permet de contribuer à l'agenda du développement durable. L'apport par les employés de leurs propres idées ou initiatives est un processus qui s'est avéré précieux : Une fois que les employés voient l'impact positif et le rendement économique des investissements sociaux et environnementaux qu'ils ont contribué à créer, ils commencent à croire qu'ils ont un rôle à jouer, et les idées commencent à fuser.
  • Rendre le développement durable visible à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Mesurez et communiquez les progrès ou les réussites sur les principaux indicateurs de durabilité, car cela est toujours attrayant et permet aux employés d'être satisfaits de leur propre contribution. Pour maintenir une bonne visibilité et renforcer l'idée que les réalisations en matière de développement durable sont significatives pour l'entreprise, célébrez les succès lorsque les objectifs sont atteints ou que des prix sont remportés (comme le leadership dans la catégorie de l'indice Dow Jones de développement durable).
  • Faire preuve de fermeté sur les questions sociales - et parce que vous ne pouvez pas plaire à tout le monde, concentrez-vous sur les valeurs importantes pour vous et pour l'entreprise.
  • Créer un changement transformationnel par le biais de la durabilité. Les dirigeants qui ont une vision d'ensemble et qui s'efforcent de résoudre des problèmes environnementaux et sociaux majeurs contribueront à créer une dynamique de développement durable qui favorisera un sentiment d'unité parmi les employés, au-delà de la concurrence traditionnelle, et qui permettra de démontrer l'existence d'un objectif plus élevé.

Vous voulez en savoir plus sur la manière dont vous pouvez tirer parti de vos efforts en matière de durabilité pour motiver vos employés et renforcer l'efficacité ? Participez à la conférence du Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) Atelier de formation au leadership en matière de développement durable (ESG) pour les cadres supérieurs, à New York le Lundi 30 septembreth - Mardi 1er octobrest, 2019.

L'atelier de formation au leadership du CST est un rassemblement de cadres dirigeants d'entreprises qui travaillent ensemble pour motiver les employés et les chaînes d'approvisionnement, pour transformer la concurrence en collaboration et pour influencer la politique sur les questions de durabilité qui ont le plus d'impact dans les domaines social, environnemental, sur le lieu de travail et sur le marché. Les participants développeront des stratégies, perfectionneront des techniques et concevront activement l'avenir du développement durable dans les entreprises. L'atelier comprend une formation exclusive, des discussions animées et des conversations intimes pour aboutir à un leadership éclairé et à des mesures concrètes pour une approche intégrée des questions les plus pressantes de notre époque.

Le CSE est spécialisé dans le conseil, la recherche et la formation en matière de développement durable à l'échelle mondiale. Il compte parmi ses clients des gouvernements, des ONG et des entreprises du classement Fortune 500. Le CST est accrédité par le CMI et est un acteur organisationnel de la GRI.

Vous estimez que l'accès aux ressources, les droits de l'homme, la propreté de l'environnement, les possibilités d'éducation et le bien-être de la communauté sont importants. Vous avez des idées fraîches, beaucoup d'énergie et une conscience sociale. Vous aimeriez aussi avoir un salaire régulier.

Lisez la quatrième partie de la série sur les carrières dans le domaine du développement durable pour trouver l'emploi idéal.

 Comment décrocher l'emploi de vos rêves

Si vous avez lu les parties 1 à 3 de cette série, vous savez que nous préconisons fortement de devenir un praticien certifié en matière de développement durable. Les certifications démontrent que vous possédez les connaissances de base nécessaires pour démarrer. Elles vous donnent une longueur d'avance sur les candidats similaires, en particulier lorsque vous obtenez une certification. cours spécifique à un thème. 

Autres moyens d'obtenir un avantage :

Faites vos devoirs. Renseignez-vous le plus possible sur l'entreprise sur laquelle vous avez jeté votre dévolu. Si vous n'avez pas choisi une entreprise en particulier, renseignez-vous sur le secteur. Le CST publie régulièrement des informations sur le secteur sur Facebook et Twitter.

Identifier les défis de l'organisation. Quels sont les principaux obstacles et opportunités en matière de développement durable ? Le commerce de détail peut s'inquiéter de la chaîne d'approvisionnement ou des relations avec les employés. Une société minière peut s'inquiéter de l'environnement ou de la santé et de la sécurité des travailleurs.

Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour souligner comment vous pouvez aider l'entreprise à relever des défis spécifiques. Oui, cela signifie que vous avez plusieurs CV (en plus du CV "vide-ordures" qui contient tous les emplois/volontaires, les dates, le patron, l'adresse et le numéro de téléphone que vous avez eus depuis l'école secondaire) et plusieurs lettres de motivation.

Réseau. Nous l'avons déjà dit. Une fois que vous avez ciblé une ou plusieurs organisations, prenez contact avec une personne que vous connaissez et qui y travaille (exploitez vos contacts LinkedIn et Facebook). Un simple mot à l'oreille du responsable du recrutement peut vous propulser sur la pile des entretiens.

Préparer. Entraînez-vous à décrire comment vous pouvez répondre aux besoins de l'entreprise. Si l'entreprise n'a pas de point de pression, elle n'embauchera pas ! Démontrez que vous avez fait des recherches et réfléchi à ce que vous apportez à l'entreprise.

S'entraîner aux techniques d'entretien.  Commencez par un tutorat offert par les bureaux de placement des universités, les bibliothèques, les centres communautaires, etc. Ensuite, organisez des simulations d'entretien avec la personne la plus difficile et la plus odieuse possible - il n'y a jamais de mal à se préparer.

Envoyez une lettre de remerciement.  Vous voulez qu'ils se souviennent de vous parmi toutes les autres personnes que le comité de recrutement a vues le même jour. Maintenant que vous savez qui recrute, envoyez la note à des personnes spécifiques.

Vous pouvez le faire !

 

Le CST aide les professionnels à faire progresser leur carrière grâce à des formations certifiées sur site ou en groupe. services de formation à l'échelle mondiale, ainsi que l'application en ligne de la Académie du développement durable. Le CSE est un leader mondial reconnu dans le domaine de la formation et de l'accompagnement professionnels en matière de durabilité et l'un des premiers à reconnaître le besoin croissant de formation certifiée avancée dans le domaine de la durabilité. La Sustainability Academy est l'initiative mondiale du CSE visant à offrir une formation en ligne abordable, spécialisée et axée sur la durabilité et la responsabilité d'entreprise. Notre objectif est de former 100 000 professionnels d'ici 2020 et avoir un impact sur notre planète !

 

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