Página 20 - Academia de Sostenibilidad

Al igual que ocurre en ciudades de todo el mundo, Toronto destina una parte importante de los recursos públicos a la sostenibilidad. Donde la ciudad lidera, le siguen las oportunidades. Algunas de las cuestiones clave abordadas por el ayuntamiento son el cambio climático, la meteorología húmeda, la gestión de residuos, los espacios verdes y los ecosistemas, y la resiliencia.

En relación con el cambio climático, la ciudad está realizando inversiones para descarbonizar su economía y sus infraestructuras. Se dará preferencia a las empresas con bajas emisiones y a las que puedan contribuir a reducir los gases de efecto invernadero al tiempo que mejoran la salud pública, la prosperidad económica y la equidad social. La construcción y el transporte desempeñarán un papel clave.

El Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia (CSE) cuenta con una serie de blogs abordar aspectos de sostenibilidad y resiliencia en Toronto y en todo Canadá. Investigación del CSE Tendencias en informes de sostenibilidad (ESG): Norteamérica 2018 muestra cómo la adopción de comportamientos socialmente responsables ayuda a obtener resultados rentables.

El tiempo húmedo no sólo afecta al sector agrícola. La ciudad tiene un plan a 25 años que estudia detenidamente la escorrentía de las aguas pluviales. Un aspecto es proteger las aguas adyacentes de la contaminación urbana. Otro es mitigar las inundaciones de los sótanos. Este problema afecta incluso al turismo, pues las playas están en peligro. Por eso WATERFRONT Toronto presta mucha atención a las mejores prácticas mundiales. La organización cuenta con un proceso de contratación bien desarrollado para los proyectos de revitalización.

Otro motivo de preocupación es que la ciudad de Toronto gestiona casi un millón de toneladas de residuos al año. El crecimiento de la población, combinado con el espacio limitado de los vertederos, exige nuevos programas de reducción, reutilización, reciclado, recuperación y eliminación de residuos. Hay demanda de empresas capaces de mitigar su propio flujo de residuos o de ofrecer soluciones rentables, socialmente aceptables y ecológicamente racionales a largo plazo.

Muchos de estos esfuerzos culminan en la protección y mejora de los espacios verdes de Toronto, incluidos los barrancos y a lo largo del paseo marítimo. La calidad de vida, la prosperidad económica, las oportunidades de ocio y educación, el aire limpio y la biodiversidad exigen una mayor vigilancia. Por ejemplo, las plagas y plantas invasoras ejercen presión sobre estos sistemas. Ya sean empresas de mantenimiento, organizaciones sin ánimo de lucro o universidades, se necesitan personas que trabajen en soluciones viables.

Accutane en www.papsociety.org/accutane-isotretinoin/ es un potente medicamento a base de isotretinoína. Uno de sus principales objetivos es el bloqueo completo de las glándulas sebáceas, así como la reducción de su tamaño. Además, se ha demostrado el efecto antiinflamatorio de la isotretinoína sobre la piel.

Estos esfuerzos contribuyen a aumentar la resiliencia de Toronto. CSE Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad (Edición Avanzada 2019) ofrece formación sobre temas clave para Toronto. El CSE no elige los temas de forma arbitraria. Escuchamos a los participantes de cursos anteriores y a los inscritos en futuros cursos. ¿Desea contribuir al enfoque de Toronto? Regístrese ahora y háganos llegar su opinión. El primer Toronto La formación es el 11 y 12 de abril de 2019.

El impuesto canadiense sobre el carbono tiene más que ramificaciones económicas. Forma parte de cuestiones interdependientes que afectan a Toronto.

Canadá ha aprobado su impuesto neutral sobre el carbono. Puede que sea lo bastante alto para cumplir los objetivos climáticos, pero ¿cubrirá el coste social? Toronto se beneficiará de la medida canadiense porque ya está sufriendo los efectos del clima, con sorprendentes olas de calor, sequías e inundaciones. La legislación aborda los riesgos para las infraestructuras críticas y la seguridad alimentaria. Entre 2019 y 2022, los precios del gas aumentarán menos de 10%, pero el coste del carbón se duplicará, lo que aumentará la demanda de electricidad sin carbono más barata.

Afortunadamente, la inteligencia artificial contribuirá a los esfuerzos de sostenibilidad mediante la predicción de patrones meteorológicos que afectan a la carga energética y a la agricultura, por citar sólo dos ejemplos. Los emprendedores están introduciendo nuevas tecnologías de IA en el mercado, como se informa en el informe de CSE Tendencias en informes de sostenibilidad (ESG): Norteamérica 2018.

A medida que el clima se vuelve menos predecible, aumenta el abastecimiento local, pero las prácticas agrícolas "sostenibles" están siendo asumidas por la agroindustria y pueden contribuir al cambio climático. La investigación advierte de que, para obtener rendimientos no transgénicos equivalentes a los de un acre de agricultura "normal", puede ser necesario desbrozar más tierras, incluso talarlas y quemarlas. Un uso inteligente de las tierras de cultivo existentes en Canadá, con demasiada frecuencia subsumidas en los suburbios, podría ser de ayuda. Otra opción son las halófitas, que crecen en tierras despobladas, prosperan en agua salada y tienen largos sistemas radiculares que secuestran carbono.

El cambio climático alterará la dinámica del transporte, directamente abordada por el impuesto sobre el carbono. Como centro tecnológico, Toronto verá cómo la industria experimenta con opciones que consumen muy poco combustible o incluso nada. Ya hay emprendedores sociales que aprovechan la congestión para promover el uso de patinetes eléctricos en entornos urbanos densos.

Independientemente de si se está a favor o en contra del impuesto sobre el carbono, no cabe duda de las múltiples ramificaciones que tendrá para los profesionales de la sostenibilidad. El equipo jurídico, el departamento financiero, ERM (gestión de riesgos), compras, comunicaciones, I+D y relaciones con los inversores son departamentos interorganizativos que necesitan una visión global. experto en sostenibilidadResponder a preguntas, dirigir programas e informar sobre políticas en toda la estructura corporativa.

Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad (Edición Avanzada 2019) ofrece formaciones sobre temas clave para Toronto. El CSE no elige los temas de forma arbitraria. Escuchamos a los participantes de formaciones anteriores y a los inscritos en futuras formaciones, como por ejemplo SROI información presentada en la formación de Toronto de 2018. Quieres informar del enfoque para Toronto? Regístrese ahora y háganos llegar su opinión. El primer Toronto La formación es el 11 y 12 de abril de 2019.

El número de empresas que se decantan por una identidad más ecológica no deja de aumentar, ya que comprueban por sí mismas que cuanto más se centran en la sostenibilidad, mejores son los resultados y su rendimiento. Como se informó durante la Semana del Clima celebrada en Nueva York el mes pasado, el panorama ESG de 2019 está determinado por la mitigación del cambio climático. Además, se señaló que debería hacerse una inversión seria en profesionales de nueva generación que comprendan no solo cómo sus empresas repercuten en el medio ambiente, sino también cómo el medio ambiente repercutirá en su empresa.

Entre los principales retos reconocidos está el de identificar a las personalidades líderes que puedan abordar cuestiones como la diversidad para gestionar el crecimiento hacia negocios más sostenibles a largo plazo. Además, las empresas vinculadas al cambio climático han empezado a recibir presiones en nombre de los accionistas para que coordinen sus esfuerzos y afronten los retos relacionados con el clima de una forma más holística, aunque centrada e intensa.

En este sentido, las empresas se dan cuenta de que la creciente necesidad de expertos en sostenibilidad se ha ido configurando en consecuencia y es fundamental absorber a profesionales de alta calidad que puedan mantenerse al día de las últimas innovaciones y, al mismo tiempo, ofrecer resultados rentables.

Para satisfacer esta necesidad, el Silicon Valley concedió Academia de Sostenibilidad va más allá del medio ambiente, ya que ofrece formación certificada especializada y coaching en el campo de la Sostenibilidad y la Responsabilidad Corporativa. Estamos decididos a marcar la diferencia en este planeta, así que le invitamos a emprender el viaje con nosotros.

Consulte nuestros cursos más populares de Certificado en línea sobre resultados ESG para inversores y profesionales de la sostenibilidad y el Certificado en línea sobre informes de sostenibilidad (RSE) y póngase en contacto con nosotros para obtener un descuento.

A los jefes de todos los sectores se les impone cada vez más a largo plazo ESG (medio ambiente, social, gobernanza) preocupaciones. Los líderes empresariales de Toronto no son diferentes. Los licenciados universitarios o los directivos de empresa que se están convirtiendo en líderes encuentran oportunidades en torno a la sostenibilidad.

Un motor clave en y alrededor de Toronto es el Industria aeroespacial. Puede que el espacio sea "la última frontera" para la exploración, pero también lo es para las prácticas sostenibles. Las preocupaciones incluyen la gestión de los desechos, la garantía de un acceso justo a las órbitas de los satélites, el aumento de la eficiencia de los cohetes y el desarrollo de métodos y prácticas sistemáticas para la gestión de los desechos espaciales. ACV (evaluaciones del ciclo de vida). La exploración y el suministro espaciales se benefician de AI y añadiendo aplicaciones que van desde la vigilancia del medio ambiente (AGRICULTURA) a la navegación (TRANSPORTE).

Existen oportunidades para concebir el espacio como un recurso para el desarrollo sostenible (vale, no en 2019, pero los planes se están esbozando ya). La investigación espacial ha creado inadvertidamente productos que promueven la sostenibilidad. Ahora, la sostenibilidad es un mandato claro para la Agencia Espacial Canadiense, la ESA y la NASA. La CSA lleva décadas vigilando el ozono, cartografiando las características geológicas y determinando el impacto medioambiental de la exploración minera.

Investigación de la ESI en 2018 Tendencias de la información sobre sostenibilidad (ESG) en Norteamérica se centra en la influencia de la Sostenibilidad en los Resultados Financieros. Se confirma la relación entre los informes de sostenibilidad y los resultados financieros. Prestar atención a las preocupaciones a largo plazo se traduce en beneficios anuales.

La investigación del CSE pone de relieve los resultados de sectores clave como las telecomunicaciones, el transporte, la energía, la construcción, la agricultura y los servicios financieros, y muchas otras industrias cada vez más importantes para la sostenibilidad.

A través de la consultoría, la investigación y la formación, la investigación de CSE desglosa los datos de RSC (responsabilidad social corporativa), rastreando las cuestiones que mantienen en vilo a los directores generales y administradores de telecomunicaciones, tales como:

Diseño de productos sostenibles,
inclusión y diversidad,
gestión del talento,
servicio al cliente y transparencia,
privacidad y seguridad,
residuos y reciclaje,
energía y emisiones.

Tanto si eres ingeniero, de RRHH, relaciones con los clientes, informática u operaciones, las industrias establecidas y emergentes necesitan expertos en sostenibilidad.

Sea uno de los impulsores del éxito. CSE ha trabajado con los campeones de sostenibilidad de la NASA y ha formado a participantes para el Centro Espacial Johnson de la NASA. Tenemos una presencia increíblemente fuerte en otras industrias canadienses como la minería, la construcción, el sector inmobiliario y la energía. Todos tenemos que trabajar juntos y aprender unos de otros mientras nos preparamos para el futuro.

CSE Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad (Edición Avanzada 2019) ofrece formación sobre estos temas clave y muchos otros. El primer Toronto La formación será los días 11 y 12 de abril.

Atlanta se une a los centros urbanos de Toronto y Nueva York en la acogida de cursos de formación de la ESI dirigidos a necesidades regionales específicas en materia de sostenibilidad.

La exitosa formación de Atlanta de febrero de 2019 se centró en el Sur. Atlanta es un punto de encuentro para empresas de todo el sur de Estados Unidos y del mundo, dado que es un centro de transporte fundamental. El aeropuerto internacional de Atlanta es el más transitado del mundo. La formación contó con una mayoría de participantes de Georgia, las Carolinas, Maryland, Florida y Texas. También hubo participantes de lugares tan lejanos como el Reino Unido, Bélgica y Ghana.

El CSE se prepara ya para la Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad (Edición Avanzada 2019), 11 y 12 de abril de 2019. Como siempre, CSE adaptará la formación a las necesidades únicas de esta región.

Una buena parte de la formación de Atlanta se centró en la Cadena de Suministro, consideraciones importantes para los participantes de Rheem, Allnex y Suddath. La gestión sostenible de la cadena de suministro tiene un impacto significativo en la promoción de los derechos humanos, las prácticas laborales justas, el progreso medioambiental y las políticas anticorrupción. En la conversación se abordó incluso el tráfico de seres humanos. Dado el alcance nacional e internacional de Atlanta, tenía sentido destacar los temas de la cadena de suministro.

Los participantes en el FT 500 procedentes de Google, Sodexo, Guardian Life Insurance e Intercontinental Exchange se mostraron especialmente sensibles a las implicaciones de las clasificaciones de sostenibilidad para los inversores. Los criterios ASG (medioambientales, sociales y de gobernanza) forman parte de la diligencia debida para billones de dólares de inversión.

Otro tema destacado por los participantes fue la materialidad. A la hora de asignar recursos, las empresas más pequeñas y nuevas, como S&D Coffee and Tea, Capgemini y WildArk, aprecian saber cómo abordar las preocupaciones de las partes interesadas al diseñar una estrategia de sostenibilidad y elaborar un informe de sostenibilidad.

Cadena de suministro, ranking de inversores, y materialidad son componentes importantes de la formación para Profesionales Certificados en Sostenibilidad del Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia, que se impartirá en Toronto los días 11 y 12 de abril de 2019. CSE no elige temas de enfoque arbitrariamente, como la solicitud de extra SROI información en la formación de Toronto de 2018. Escuchamos a los participantes de cursos anteriores y a los inscritos en futuros cursos. ¿Desea contribuir al enfoque de Toronto? Regístrese ahora y danos tu opinión.

En tiempos de volatilidad, el Liderazgo Corporativo en Sostenibilidad orienta la legislación y gestiona con éxito los riesgos internos.

En la era de la globalización, los directores generales y todos los altos cargos deben ir más allá de sus oficinas, fábricas y puntos de venta. Para proteger sus intereses, a sus empleados, proveedores y vendedores, deben influir en la política regional, nacional y mundial, y de hecho lo hacen.

Recientemente, un grupo de empresas entre las que figuran GlaxoSmithKline, Unilever, Coca-Cola, Interface y United Technologies firmaron una declaración en la que animan a la UE a sentar las bases de una economía climáticamente neutra para 2050. Aunque no cabe duda de que hay un componente de altruismo en su petición, sus motivos tienen una base económica. La certidumbre a largo plazo genera prosperidad económica.

Si duda de que las empresas se lo creen, fíjese en lo que ocurre con los mercados cada vez que hay una volatilidad extrema. Los inversores quieren certidumbre, aunque esa certidumbre pueda conllevar una mayor supervisión, restricciones legislativas e incluso impuestos.

Al igual que el Investigación del Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia (CSE) muestra una mayor rentabilidad entre las empresas con una sólida estrategia de sostenibilidad, las multinacionales han hecho números. Creen que el valor económico de lograr una economía neta cero para 2050 es mayor que los beneficios económicos de objetivos menos ambiciosos.

Las empresas saben que sus fábricas están en zonas costeras amenazadas. Saben que sus empleados corren el riesgo de sufrir problemas de salud debido a la contaminación atmosférica, el hambre o el aumento del coste de la vida. A nivel corporativo, ejerciendo el poder de la bolsa, las empresas pueden influir en la política por el bien de su flujo de ingresos y el bien de las comunidades que impulsan su rentabilidad.

Larry Fink, Consejero Delegado de Blackrock, escribió en su carta anual a las empresas en las que invierte Blackrock: "El mundo necesita vuestro liderazgo". Dijo que el propósito y el beneficio están inextricablemente unidos. "Las partes interesadas están presionando a las empresas para que se metan en cuestiones sociales y políticas delicadas", escribió, "especialmente cuando ven que los gobiernos no lo hacen".

Los directores generales y todo el equipo directivo deben ser expertos en sostenibilidad. Deben abordar la geopolítica, la adquisición y retención de talentos, las cadenas de suministro internacionales, la legislación nacional y los compromisos globales no solo de sus países de constitución, sino de los países en los que tienen participaciones, fábricas y empleados.

Lo que necesitan saber no debe dejarse a la formación "en el puesto de trabajo" ni delegarse en los rangos inferiores. Los jefes de empresa deben reunirse como una cohorte de líderes, aprendiendo unos de otros e impulsando cambios fuera de sus dominios que estén inextricablemente ligados a su propio éxito.

¿Quiere saber cómo aprovechar los esfuerzos de sostenibilidad para demostrar liderazgo e impacto globales? Asista al Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia Taller de formación sobre liderazgo en sostenibilidad (ESG) para ejecutivos de alto nivelen Nueva York el lunes 30 de septiembre^th - Martes 1 de octubre^st, 2019, un encuentro exclusivo y limitado de líderes empresariales. CSE se especializa en consultoría, investigación y formación sobre sostenibilidad global. Entre los participantes se encuentran gobiernos, ONG y empresas de Fortune 500. CSE está acreditada por CMI, Green Business y es parte interesada de la organización GRI.

Este año BBC Earth lanzó una nueva causa para "situar la moda sostenible en el corazón" de la Semana de la Moda de Londres. Esta iniciativa ecológica se hizo en colaboración con el British Fashion Council y la empresa de ropa Mother of Pearl. Para el evento se realizó un cortometraje que se estrenó el sábado.

La moda ética es un tema cada vez más candente. Los titulares han celebrado el hecho de que la Semana de la Moda de Londres esté oficialmente libre de pieles, un anuncio hecho por el Consejo Británico de la Moda que refleja un importante cambio cultural en la forma en que los consumidores compran ropa.

Se ha producido un cambio hacia la comprensión de la importancia de utilizar materiales naturales de origen ético. Los consumidores buscan cada vez más marcas de comercio justo o simplemente se interesan por los procesos de producción de la ropa que llevan. Ha aumentado la concienciación sobre el impacto de las decisiones de compra.

Además de los tradicionales desfiles de la Semana de la Moda de Londres, se están celebrando una serie de actos para poner de relieve algunos de los aspectos ecológicos y éticos de la moda.

La moda sostenible no es una tendencia, sino un nuevo movimiento que debe ser reconocido como norma del sector. Por eso es aún más importante que los líderes del sector promuevan estos valores en la Semana de la Moda de Londres para que otros les sigan.

El CSE, que no rehúye los retos venideros, se mantiene siempre al día de las últimas tendencias en sostenibilidad. Únase a nosotros en Londres el 14 y 15 de marzo de 2019 ya que debatiremos muchas más áreas cruciales de la sostenibilidad. Además, nos complace presentar en Londres los nuevos resultados de la investigación del CSE sobre sostenibilidad (RC) e información no financiera en Europa. El sitio investigación explora el nivel de compromiso de las empresas europeas, a través de sus objetivos estratégicos comunes de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa, y en qué medida miden sus impactos y su valor social.

El aforo es limitado, así que dese prisa. Contacte con nosotros: [email protected]

La seguridad alimentaria y el hambre son el "problema más tonto" del mundo, según Komal Ahmad, fundadora de Copia PBC, que ha recuperado alimentos por valor de más de $4,6 millones. El hambre es también un problema que los profesionales de la sostenibilidad pueden ayudar a resolver. Ya se trate de la gestión del suelo, la agricultura, la producción de alimentos, la protección del agua o la distribución, cruzar disciplinas e industrias requiere un pensamiento sistémico, parte integrante de la formación que reciben los profesionales certificados en sostenibilidad.

Toronto está haciendo frente a este reto con Food Projects, el Toronto Food Strategy Team y el Toronto Food Policy Council. Las soluciones van desde la agricultura y la acuicultura sostenibles hasta las asociaciones público-privadas.

La comida sana no debería ser un privilegio de los ricos o de quienes viven cómodamente en Vancouver o Toronto. Como uno de los principales exportadores de alimentos, Canadá debería ser capaz de alimentar a su propia población. El país puede hacer frente al Hambre Cero (ODS 2), la Buena Salud y el Bienestar (ODS 3) y las Ciudades y Comunidades Sostenibles (ODS 11) dentro de sus propias fronteras. Existe una gran disparidad entre el coste de los alimentos en el norte de Canadá y en el resto del país.

En algunas regiones, los alimentos "éticos" -aquellos que son asequibles o ecológicamente sostenibles- suelen estar fuera del alcance de las personas con rentas más bajas. PepsiCo (que ha confiado en la Academia de Sostenibilidad) intenta cambiar la percepción de que los alimentos éticos sólo proceden de pequeños agricultores con su misión de "No dejar rastro" en toda su cadena de negocio y suministro.

Un enfoque sistémico requiere la aportación de muchas partes interesadas. Canadá se enfrenta a los mismos problemas de seguridad alimentaria que el resto del mundo: la influencia extranjera en la agricultura, los desiertos alimentarios urbanos, la injusticia con los trabajadores agrícolas temporales, el cambio climático, la protección del medio ambiente y las enfermedades relacionadas con la alimentación, por nombrar algunos.

Los chefs de Toronto aceptan el reto. Canoe Restaurant, Drake One Fifty, Ruby Watchco y AGO Bistro son aclamados líderes en sostenibilidad. Existe un sitio web específico para encontrar empleo en el sector de la alimentación sostenible (FoodWork.ca), y Canadá ocupa el puesto #3 en el ranking mundial de sostenibilidad alimentaria.

Los profesionales de la sostenibilidad se preguntan constantemente quiénes son las principales partes interesadas. ¿Cuáles son las consideraciones de materialidad? Ningún sector queda al margen. Incluso la minería, que afecta a los recursos hídricos, influye en la seguridad alimentaria. ¿Está preparado para abordar estas cuestiones?

CSE Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad (Nueva Edición Avanzada 2019) ofrece formación sobre estos temas clave y muchos otros. El primer programa de 2019 tendrá lugar en Toronto los días 11 y 12 de abril.

El clima empresarial ha generado muchas preocupaciones compartidas entre los directores generales y otros responsables de consejos de administración sobre cuestiones de personal y presupuesto, independientemente del sector o tipo de empresa que operen. Uno de los mayores obstáculos a los que se enfrentan los CEO es tratar de encontrar un equilibrio entre la creación de un futuro prometedor y la maximización de los resultados actuales..

El tiempo y el espacio para la reflexión son cruciales para el proceso estratégico, pero luchar contra el cambio puede apartarle de su carga de trabajo diaria y de sus objetivos de liderazgo. Quiere identificar los retos antes de que perturben la productividad. Quiere innovar su enfoque y mantenerse por delante de la competencia.

Se necesita un equipo directivo fuerte, fiable y flexible, que garantice la rápida resolución de problemas y se centre en las iniciativas estratégicas. Hay que mantener viva la innovación con talento y emprender nuevas formas de motivar a los empleados y mantener su dedicación, proporcionando así la tranquilidad y la sensación de estabilidad que necesita una organización.

Una estrategia de sostenibilidad ayuda a hacer evolucionar la misión de su empresa y a dar prioridad a la calidad, las personas y la comunidad:

Defina el propósito a largo plazo de la empresa. Aquí nos referimos a un propósito superior, social. Debe compartirse en toda la empresa para que todos los empleados puedan identificarse con él. Esto les dará sentido dentro y fuera del trabajo.
Explicar por qué la sostenibilidad es buena para la empresa. Como publicamos en A un lado Fortune 500: La clasificación ESG es clave para el crecimiento empresarialExiste una relación entre los resultados financieros y las estrategias y los informes de sostenibilidad. Investigación sobre ESI ha descubierto que de las empresas con las puntuaciones más altas en Sostenibilidad (según la clasificación de CSRHub), 73% mejoraron sus resultados financieros. Los informes de sostenibilidad y las estrategias integrales en relación con la comunidad, los empleados, la gobernanza y el medio ambiente se correlacionan con un impacto positivo en la rentabilidad.
Promover y apoyar un enfoque en el que "las personas son lo primero", fomentando una sólida cultura de empresa.. Destacar los valores de respeto, seguridad e inclusión. Una estrategia global de sostenibilidad incluye y da prioridad a estas cuestiones. Asegúrese de reforzarlo mediante objetivos y formación. Establezca y apoye un sistema de recompensas y compensaciones que vaya más allá de los requisitos legales.
Proporcione un propósito a sus empleados. El propósito es la clave para crear una plantilla comprometida y productiva, más allá del cumplimiento diario de las tareas y los ingresos. La sostenibilidad proporciona ese propósito superior necesario para encajar con los valores de los empleados. Encuentre formas de conseguir que todos los empleados, desde los altos ejecutivos hasta los trabajadores de la cadena de montaje, se impliquen personalmente en los esfuerzos de sostenibilidad de la empresa.
Promover el conocimiento de la sostenibilidad. Invierta en formar a los empleados sobre sostenibilidad y en crear sistemas y procesos que les faciliten la integración de la sostenibilidad en sus decisiones empresariales. Muchas iniciativas de sostenibilidad requieren conocimientos especializados, como hablar con los proveedores sobre abastecimiento sostenible o utilizar una herramienta de ecoeficiencia para evaluar un nuevo producto.
Utilice su liderazgo para inspirar y crear campeones de la sostenibilidad. Para implantar un modelo empresarial sostenible, hay que crear y cultivar campeones o "embajadores" de la sostenibilidad en toda la organización. De este modo, los empleados sentirán que su papel les permite contribuir a la agenda de sostenibilidad. Que los empleados aporten sus propias ideas o iniciativas es un proceso que ha demostrado ser valioso: Una vez que los empleados ven el impacto positivo y el rendimiento económico de las inversiones sociales y medioambientales que han ayudado a crear, empiezan a creer que tienen un papel que desempeñar, y las ideas empiezan a fluir.
Hacer visible la sostenibilidad dentro y fuera de la empresa. Mida y comunique los avances o éxitos en indicadores clave de sostenibilidad, ya que esto siempre resulta atractivo y mantendrá a los empleados satisfechos de su propia contribución. Para mantener una visibilidad alta y reforzar la idea de que los logros en sostenibilidad son significativos para la empresa, celebre el éxito cuando se alcancen los objetivos o se ganen premios (como el liderazgo de categoría en el Índice Dow Jones de Sostenibilidad).
Firmeza en cuestiones sociales - y como no puedes complacer a todo el mundo, céntrate en los valores importantes para ti y para la empresa.
Crear un cambio transformador a través de la sostenibilidad. Los líderes que pueden ver el panorama más amplio y están trabajando para resolver los principales problemas medioambientales y sociales ayudarán a crear un impulso de sostenibilidad para fomentar un sentido de unidad entre los empleados que vaya más allá de la competencia tradicional y pueda demostrar el propósito superior.

¿Quiere saber más sobre cómo puede aprovechar sus esfuerzos de sostenibilidad para motivar a los empleados y reforzar la eficiencia? Asista al Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia (CSE) Taller de formación sobre liderazgo en sostenibilidad (ESG) para ejecutivos de alto nivelen Nueva York el Lunes 30 de septiembre^th - Martes 1 de octubre^st, 2019.

El CSE Leadership Training Workshop es una reunión de la C-Suite de personas influyentes clave de las empresas que trabajan juntas para motivar a los empleados y las cadenas de suministro, convertir la competencia en colaboración e influir en la política sobre los problemas de sostenibilidad que más afectan a los ámbitos social, medioambiental, del lugar de trabajo y del mercado. Los participantes desarrollarán estrategias, perfeccionarán técnicas y diseñarán activamente el futuro de la sostenibilidad empresarial. El taller incorpora formación exclusiva, debates facilitados y conversaciones íntimas para culminar en un liderazgo de pensamiento y medidas prácticas para un enfoque integrado que aborde los problemas más acuciantes de nuestro tiempo.

CSE se especializa en consultoría, investigación y formación sobre sostenibilidad global. Entre sus clientes figuran gobiernos, ONG y empresas de Fortune 500. CSE está acreditada por el CMI y es parte interesada de la organización GRI.

Crees que el acceso a los recursos, los derechos humanos, un medio ambiente limpio, las oportunidades educativas y el bienestar de la comunidad son importantes. Tienes ideas frescas, mucha energía y conciencia social. También te gustaría tener un sueldo fijo.

Lea la cuarta parte de la serie sobre carreras relacionadas con la sostenibilidad para encontrar su trabajo perfecto.

Cómo conseguir el trabajo de sus sueños

Si ha leído las partes 1 a 3 de esta serie, sabrá que abogamos firmemente por convertirse en un profesional certificado en sostenibilidad. Las certificaciones demuestran que posee los conocimientos básicos para empezar a trabajar. Le dan una ventaja sobre otros candidatos similares, sobre todo cuando coge un curso temático.

Otras formas de ganar ventaja:

Haga sus deberes. Averigua todo lo que puedas sobre la empresa en la que te has fijado. Si no ha elegido una empresa concreta, infórmese sobre el sector. El CSE publica regularmente información sobre el sector en Facebook y Twitter.

Identificar los retos de la organización. ¿Cuáles son los obstáculos y oportunidades más destacados en materia de sostenibilidad? Un minorista puede preocuparse por la cadena de suministro o las relaciones con los empleados. Una empresa minera puede preocuparse por el medio ambiente o la salud y seguridad de los trabajadores.

Adapte su currículum y su carta de presentación para destacar cómo puedes ayudar a la empresa a superar retos específicos. Sí, esto significa que tienes varios currículos (más allá del currículo de "archivo volcado" que tiene todos los puestos de trabajo/voluntariado, fechas, jefe, dirección y número de teléfono que has tenido desde el instituto) y varias cartas de presentación.

Red. Ya lo hemos dicho antes. Una vez que te hayas fijado en una o varias organizaciones, ponte en contacto con alguien que sepas que trabaja allí (echa mano de tus contactos de LinkedIn y Facebook). Unas buenas palabras casuales al oído del responsable de contratación pueden hacer que pases a la pila de entrevistas.

Prepare. Practica describiendo cómo puedes satisfacer la necesidad de la empresa. Si no tuvieran un punto de presión, ¡no estarían contratando! Demuestra que has investigado y reflexionado sobre lo que puedes aportar a la empresa.

Practica las técnicas de entrevista. Empieza con un tutorial ofrecido por las oficinas de colocación de las universidades, bibliotecas, centros comunitarios, etc. Después, organiza entrevistas de prueba con la persona más difícil y odiosa posible: nunca está de más prepararse en exceso.

Envía una carta de agradecimiento. Quieres que te recuerden entre todas las demás personas que el comité de contratación vio ese mismo día. Ahora ya sabes quién contrata, así que envía la nota a personas concretas.

¡Puedes hacerlo!

El CSE ayuda a los profesionales a progresar en su carrera mediante cursos presenciales y en grupo certificados. servicios de formación a nivel mundial, así como el Academia de Sostenibilidad. CSE es un reconocido líder mundial en formación y coaching profesional en Sostenibilidad y uno de los primeros en reconocer la creciente necesidad de una educación certificada avanzada en el campo de la sostenibilidad. La Academia de Sostenibilidad es la iniciativa global de CSE para ofrecer educación en línea especializada y asequible centrada en la Sostenibilidad y la Responsabilidad Corporativa. Nuestro objetivo es formar 100.000 profesionales de aquí a 2020 ¡e influye en nuestro planeta!

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El impuesto canadiense sobre el carbono tiene más que ramificaciones económicas. Forma parte de cuestiones interdependientes que afectan a Toronto.

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