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A medida que las empresas siguen avanzando en sus estrategias y prácticas de sostenibilidad, la cuestión de "hasta qué punto" es cada vez más urgente. Especialmente en lo que respecta a la política de compras de una empresa. Adquisición sostenible significa comprar productos y servicios a los proveedores de forma responsable, respetando los aspectos económicos, éticos y medioambientales, e incluye cuestiones como la eliminación de residuos, la cadena de suministro y el coste de funcionamiento y mantenimiento a lo largo de la vida útil de los bienes o servicios.

Actualmente se está redactando una nueva norma, ISO 20400, Sustainable Procurement - Guidance, con el fin de proporcionar a las organizaciones un marco que les permita integrar y medir las prácticas sostenibles en su proceso de contratación.

¿Por qué es importante? Cuando los proveedores se adhieren a las normas y valores establecidos por la organización, la calidad de la relación contribuye al éxito y crecimiento a largo plazo de la organización. Por ejemplo, sólo la contratación en el sector público de los países de la OCDE representa 12% del PIB y 29% del gasto público. Si conseguimos que esta cantidad de dinero funcione según una norma aceptada internacionalmente, será una contribución importante a la sostenibilidad global.

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Estar al tanto de las tendencias en materia de informes de sostenibilidad es todo un reto, ya que este campo evoluciona constantemente y surgen nuevas normas y expectativas. La atención de los informes se desplaza gradualmente de las meras operaciones hacia un enfoque más centrado en el ciclo de vida. Las crecientes demandas de transparencia, divulgación obligatoria e información detallada sobre las iniciativas de RSC sitúan la elaboración de informes en un lugar prioritario de la agenda de las organizaciones.

Según un Zanahorias y palitos los reguladores instan a las empresas a divulgar información ASG (medioambiental, social y de gobernanza) en sus informes anuales y se observa una tendencia a la informes corporativos integrados se creó. Es decir, la información sobre sostenibilidad relevante para el inversor se comunica de forma concisa junto con los datos financieros, mientras que la información adicional puede compartirse por separado. Esto también lo confirma Wim Bartels, miembro del Grupo de Trabajo sobre Información Financiera Relacionada con el Clima del Consejo de Estabilidad Financiera y Director Global de Informes y Aseguramiento de la Sostenibilidad de KPMG, que espera que en el futuro haya menos informes de sostenibilidad independientes. Aunque las herramientas utilizadas para elaborar informes de sostenibilidad (por ejemplo, hojas de cálculo y bases de datos) son básicas en comparación con las empleadas para informar sobre medidas financieras, las conclusiones de un EY apoyan que el 65% de los directores financieros se impliquen ahora en la sostenibilidad en términos de reducción de costes y gestión de riesgos, lo que significa que el statu quo puede cambiar. Aumenta el interés por la representación del impacto social y medioambiental de las empresas en términos financieros. En este sentido, cuantificación Las metodologías facilitarán la integración de las cuestiones de sostenibilidad en los informes anuales.

De hecho, datos fidedignos (números) es la norma para los líderes que informan. As evidente el aumento de las consultas de accionistas e inversores sobre cuestiones relacionadas con la sostenibilidad y, para satisfacer a sus grupos de interés, las empresas compiten incluso por ofrecer más cuantificable y, así, comparable información. Se espera que el vínculo creado entre la información financiera y la no financiera a través de los informes corporativos integrados arroje luz sobre los riesgos de la empresa que de otro modo serían difíciles de identificar y ofrezca una visión más clara de los resultados.

Otra tendencia que simplifica la comparación de estos datos y el acceso a ellos es el digitalización y normalización de informes de sostenibilidad y etiquetado de la información. Este avance tecnológico acabará por aumentar la concienciación sobre el impacto social y medioambiental de las empresas y permitirá a las partes interesadas tomar decisiones que recompensen el comportamiento responsable de las empresas. A tal fin, la divulgación efectiva de más temas relacionados con la sostenibilidad puede otorgar a las empresas una mayor calificaciones o clasificaciones de sostenibilidad (por ejemplo, el Índice Dow Jones de Sostenibilidad) que pueden afectar en gran medida a su reputación.

Hablando de esta tendencia digital, hay que destacar el poder de las redes sociales donde muchas partes interesadas acuden para validar la información. Cada vez más empresas intentan explotar este poder y alcance global en su beneficio y utilizan cada vez más los medios sociales para comunicar sus actividades de RSC. Las empresas que consigan sacar partido de esta interacción directa con las partes interesadas podrán elaborar informes más eficaces e incluso reforzar su estrategia empresarial global.

Además, la eficacia de los informes puede reforzarse mediante una atenta evaluación de la materialidadque ayuda a identificar las preocupaciones más importantes de las partes interesadas que, al mismo tiempo, crean oportunidades y valor para la empresa. Brian Sansoni, vicepresidente de iniciativas de sostenibilidad del American Cleaning Institute, prevé un mayor uso de las evaluaciones de materialidad. Las conclusiones de una evaluación de este tipo tienen una importancia estratégica, ya que se utilizan en los informes para ganarse a las principales partes interesadas y crear nuevas oportunidades de crecimiento. La Dra. Nelmara Arbex, asesora principal de GRI para la innovación en la elaboración de informes, afirma que se espera que los informes de la próxima década demuestren el compromiso estratégico de las empresas para abordar los retos a los que se enfrentará la sociedad.

Además, con el fin de aumentar el valor de dicha información para los accionistas, las empresas deben buscar garantía de terceros. La garantía externa añade credibilidad a la memoria, que es crucial en sostenibilidad. Las principales organizaciones e índices de información y divulgación, como GRI y CDP, fomentan la verificación de las memorias de sostenibilidad para que su contenido sea verificado y validado. Se ha constatado que sólo la mitad de las memorias de sostenibilidad cuentan con verificación externa. Por lo tanto, es una característica esencial para que una empresa demuestre su liderazgo. Hay dos razones principales que hacen que las organizaciones sean reacias a solicitar una verificación externa: la falta de comprensión de la importancia y los beneficios de la verificación externa y el coste.

Además, tenga en cuenta que, desde que la información sobre ASG es obligatoria en la UE, India y China, se recomienda que sea proactivo y cumplir la normativa antes de que entren en vigor. SustainAbility Global Tendencias y oportunidades para 2016 y más allá asegura que aún más empresas estarán obligadas a revelar sus principales impactos ambientales y sociales como parte de su ciclo anual de información debido a esta directiva. Estos cambios comenzarán en 2017 y las empresas que cumplan determinados criterios deberán informar sobre sus políticas de derechos humanos, gestión de riesgos, diligencia debida e indicadores clave de rendimiento. Por último, La información sobre emisiones de gases de efecto invernadero y consumo de agua es cada vez más común.

Y si hablamos de Valium, no estoy en contra de los productos químicos (no estoy seguro de qué sinónimo sería más apropiado, pero no es 100% exacta), sino como una AYUDA TEMPORAL. La razón por la que he hecho el descargo de responsabilidad sobre los productos químicos - hay un montón de productos químicos vegetales que NO (!!!) pertenecen a los estupefacientes. Y personalmente estoy a favor de la cooperación con los especialistas.

Desde un punto de vista técnico, siempre que las empresas sigan mayoritariamente el marco GRI, nos referiremos a algunos cambios en el actual GRI G4 Directrices. El pasado mes de octubre, la Guía G4 del GRI pasó a ser un conjunto de directrices modulares e interrelacionadas. Normas GRI para la elaboración de memorias de sostenibilidadque representa las mejores prácticas mundiales en materia de información sobre sostenibilidad y sienta las bases para el futuro de la información. La mayoría de los cambios se centrarán en estructura y formato. Para las organizaciones que ya informan de conformidad con G4, las repercusiones en el proceso de elaboración de informes deberían ser relativamente menores. Las mejoras pretenden aumentar la facilidad de uso mediante la simplificación del lenguaje y la reubicación del contenido. Además de la nueva estructura modular, se ofrecerán aclaraciones sobre cómo utilizar y referenciar las Normas, así como una distinción más clara entre requisitos, recomendaciones y orientaciones.

A medida que adquiera más experiencia en este campo, es importante que se mantenga al día de lo que hacen los líderes. Sin embargo, para hacerlo mejor que la competencia, es fundamental estar bien informado sobre los temas que se avecinan a través de conversaciones en blogs y redes sociales. También se pueden obtener conocimientos directos y significativos de expertos asistiendo a conferencias y seminarios web.

En los últimos años se está debatiendo mucho sobre el Retorno Social de la Inversión (RSI) y la Evaluación de Impacto. Pero existe confusión: ¿qué es exactamente y para qué sirve?

La evaluación del impacto social es una forma de contabilizar el valor creado por las actividades de una organización. Es una herramienta analítica para medir y comunicar un concepto de valor mucho más amplio, que tiene en cuenta factores sociales, económicos y medioambientales. El sitio SROI que es una de las principales en el ámbito de la evaluación de impacto, fue normalizada por Social Value UK en 2006 y actualmente cuenta con más de 700 miembros en todo el mundo.

Pero, ¿por qué utilizarlo? El SROI es una poderosa herramienta de gestión para la planificación estratégica y puede elevar el perfil de la organización o reforzar sus argumentos para futuras financiaciones.

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El acuerdo de París sobre el clima podrá ponerse en marcha a condición de que al menos 55 países, que representan en total el 55% de las emisiones del planeta, lo hayan respaldado. Los primeros en apoyar este acuerdo fueron EE.UU., seguido de China. Más tarde se sumaron Brasil e India, con lo que el acuerdo está un paso más cerca de su aplicación.

Ahora que los países europeos han expresado su voluntad de formar parte de este acuerdo, puede pasar a la acción. Como las naciones de la Unión Europea representan el 12,1 por ciento de las emisiones mundiales, esto implica que ayudaron a cumplir los requisitos para que el Acuerdo de París entre en vigor.

A lo largo de 2016, los líderes mundiales, desde el presidente Obama hasta el secretario general de la ONU, Ban Ki-moon, han presionado para que el Acuerdo de París entre en vigor lo antes posible, pero pocos esperaban que el mundo lo ratificara tan rápidamente. Es hora de que nuestros líderes dejen de hablar del cambio climático y empiecen a trabajar juntos para asegurarse de que cumplen sus compromisos y pasan a la acción. Para los países es mucho más fácil firmar un acuerdo sobre el papel que cumplir sus promesas de reducir las emisiones de dióxido de carbono.

Los efectos del cambio climático ya se dejan sentir en todo el mundo. El cambio climático es un reto global que exige una respuesta global no sólo de los gobiernos, sino también de las empresas de todo el mundo .

¿Cuál es la situación de su organización?

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Dada la creciente popularidad de la Responsabilidad Social Corporativa y la Sostenibilidad, es evidente el aumento de la demanda de profesionales de la sostenibilidad bien formados, lo que se refleja en la feroz competencia en este campo. Dado que el interés por los empleos relacionados con la RSE es cada vez mayor, nos parece útil hablar de cómo se puede encontrar trabajo en el sector.

El primer paso es comprender la organización para la que desea trabajar y sus grupos de interés. Evalúe los resultados de la empresa mediante una evaluación comparativa e identifique riesgos y oportunidades. Tienes que estar preparado para responder a las siguientes preguntas:

¿Cómo obtiene beneficios la empresa?

¿A quién y cómo afectan las actividades de la organización?

¿Cuáles son las características y los problemas del entorno/sociedad en el que opera?

Recuerde el enfoque de "triple cuenta de resultados" de la sostenibilidad: planeta, personas Y beneficios. Se supone que la RSE también beneficia a la empresa y la conduce al éxito. Por tanto, conocer el funcionamiento de la organización es crucial para combatir la competencia. Esta es la clave para utilizar los recursos de la organización de forma inteligente y eficiente.

Pero quizá se pregunte cuáles son las cualificaciones exigidas...

En Encuesta salarial sobre RC y sostenibilidad 2014 realizado por Acre, Flag y Carnstone mostró que la mayoría de las cualificaciones profesionales no se limitan a temas relacionados con la RSE, ya que se trata de un sector emergente. Por ello, estos puestos suelen cubrirse mediante promociones internas y se nombran a profesionales con más de 5 años de experiencia, como subraya sutilmente un estudio de ECO Canadá. En tales situaciones, se espera una formación en el puesto de trabajo.

Sin embargo, no hay que desanimarse. Aunque los puestos de nivel inicial son limitados, aún puede entrar en el sector. Como hemos dicho, la experiencia directa no es un requisito previo. Por lo tanto, si actualmente no trabaja para la organización de su preferencia y busca empleo, puede diferenciarse a través de un fuerte presencia en línea. Vaya más allá de demostrar un buen CV. Comparta sus conocimientos y opiniones sobre temas relacionados y demuestre que ha investigado. Participar en comunidades de RSE y estar al día con temas de RSE y sostenibilidad a través de sitios web especializados (CSRwire, Triple Pundit, 3BL) puede demostrar su compromiso. Asimismo, la participación en debates en línea, seminarios web y conferencias facilitará la red con personas clave, lo cual es de suma importancia para encontrar trabajo. Por otro lado, si ya eres empleado, unirte al voluntariado o a las iniciativas ecológicas de la empresa es una decisión inteligente.

Siempre que se dé prioridad al personal existente, se hará mayor hincapié en competencias y conocimientos transferibles.

Trabaje en su habilidades comunicativas. En primer lugar, necesitará el pleno apoyo de los departamentos con los que vaya a colaborar. Querrá que todos los empleados implicados hagan suyas sus ideas. Ser influyente hasta tal punto implica que eres capaz de adaptar tu mensaje en función del público destinatario y comunicar eficazmente tus ideas. Utilice su lenguaje para cambiar las percepciones y asociaciones negativas relacionadas con la RSE y la sostenibilidad. Para muchos empleados, estos términos son sinónimo de normas y conformidad.

Sin duda, tendrá que poner en práctica con éxito estas habilidades esenciales cuando interactúe con la alta dirección, ya que puede haber conflicto de intereses. La práctica sostenible debe estar alineada con el éxito comercial de la organización. La eficacia comunicativa unida a una buena habilidades de venta es una combinación poderosa. Pueden parecer irrelevantes, pero son la clave. Puede que no tengas que promocionar un producto o un servicio, pero aun así tienes que vender tu idea a la alta dirección. Tienes que actuar como un vendedor, estar preparado para predecir y manejar cualquier objeción.

Ambien por https://neurofitnessfoundation.org/ambien-zolpidem/ tiene una tolerabilidad satisfactoria y una elevada seguridad, incluidos los pacientes de edad avanzada. Al igual que con el uso a corto y largo plazo de pequeñas dosis del fármaco, los acontecimientos adversos ocurren raramente y cesan cuando se cancela el fármaco. Además de somnolencia, letargo y pérdida de concentración, pueden observarse mareos, sequedad de boca, fatiga, náuseas y dispepsia intestinal.

Por último, una prueba importante de tus habilidades será el desarrollo de relaciones con las partes interesadas. Confíe en es el objetivo final y un gran reto. El secreto para generar confianza son las habilidades interpersonales, como la escucha activa y la empatía, y es de esperar que se traduzcan en participación de las partes interesadas. Para ello, una poderosa herramienta de comunicación, informando, se utiliza. Es imprescindible conocer el análisis de datos y las métricas, así como encontrar un terreno común entre múltiples audiencias.

Es cierto que los profesionales de la RC y la sostenibilidad pueden suponer una ventaja competitiva para las empresas y que una formación especializada puede convertirte en un candidato más atractivo.

En Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia (CSE) como líder mundial en formación y coaching profesional en Sostenibilidad, ya ha formado a más de 5.000 profesionales en todo el mundo y más de 35% de ellos declararon que tras la formación pudieron encontrar un trabajo relacionado con la sostenibilidad o fueron ascendidos dentro de su empresa.

"Los Juegos Olímpicos dejarán un legado positivo, lleno de posibilidades", dijo un vecino de la zona sobre la recién concluida 31ª edición de los Juegos Olímpicos.st Olimpiada en Río de Janeiro. Y hay algo por lo que estos Juegos Olímpicos serán recordados.

A pesar de los problemas con la seguridad, las infraestructuras y las sedes de la ciudad, a pesar de que el mar contaminado y las piscinas se tiñeron de verde, estos Juegos Olímpicos consiguieron volver a poner de relieve el espíritu del deporte, pero sobre todo serán recordados como un intento honesto de destacar la importancia de la protección del medio ambiente.

De hecho, el tema central de la brillante ceremonia inaugural en el estadio de Maracaná fue la protección del medio ambiente, con actuaciones que representaban el nacimiento de la vida y que terminaron con una impresionante maraña verde de hojas que brotaban del suelo del estadio, representando la selva amazónica. Se envió un mensaje esperanzador a los líderes mundiales y a la gente corriente y se asumió un compromiso: Salva el planeta de la destrucción medioambiental. Protege los bosques, replanta, evita el calentamiento global, cura el planeta.

Por su parte, el Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia se esfuerza responsablemente por plantar las semillas de un planeta más verde y un futuro mejor para las generaciones venideras.

Lo hace capacitando a los profesionales de la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa a través de sus programas avanzados de formación certificada. Los programas proporcionan conocimientos y habilidades actualizados en temas como Estrategia de reducción del carbono, Desempeño ESG, Informes de sostenibilidad.

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El marketing con causa es un esfuerzo de cooperación entre una empresa y una organización sin ánimo de lucro que beneficia a ambas partes. Además de apoyar una buena causa, una estrategia eficaz de marketing con causa puede generar un aumento de las ventas, una mejora de la imagen de marca y una mayor fidelidad de los clientes. Suena muy bien, ¿verdad? Pero no nos precipitemos. A continuación encontrará una lista de los errores más comunes que debe evitar.

  1. Sea exigente al elegir la organización sin ánimo de lucro

No querrá correr el riesgo de equivocarse y construir su campaña sobre una base débil. La conducta ética es importante. ¿Los principios rectores? Sinceridad, autenticidad, compromiso y transparencia.

  1. Cuidado con la ley

Uno de los principales pilares del marketing con causa es la transparencia. Por tanto, recuerde que no debe ser vago, sino más bien específico sobre su contribución a la causa. No querrá ser sospechoso de prácticas engañosas.

  1. No te cierres en banda con tus recursos

Y cuando decimos recursos, no hablamos sólo de dinero. Por supuesto, hay que controlar los costes, pero el tiempo es otro elemento clave para el éxito de las campañas de marketing con causa. El reloj corre en tu beneficio y dedicar tiempo es un secreto para lograr un impacto.

  1. Evite confundir el marketing de causas con la filantropía

Este no es el típico caso de caridad. Usted utiliza su departamento de marketing, ¡así que hágalo sabiamente en lugar de desaprovechar el verdadero potencial!

Debe tener en cuenta que los errores señalados son sólo una muestra de las trampas con las que podría toparse y que es mejor que proceda con cautela en cada paso del proceso. Sin embargo, estos errores son la principal fuente de problemas y deben evitarse a toda costa.

La formación líder para profesionales de la sostenibilidad ofrecida por CSE, la Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad (Edición Avanzada 2016)El programa de la Comisión Europea sobre el lavado verde y azul ofrece conocimientos avanzados sobre comunicación responsable y marketing con causa, así como consejos para evitar el lavado verde y azul.

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