Page 15 – Sustainability Academy

L'apprentissage en ligne ne cesse de gagner du terrain auprès des employés et des employeurs. Les employeurs s'intéressent-ils à l'apprentissage en ligne ? Un nombre croissant d'employeurs développent leurs propres cours en ligne en collaboration avec des autorités reconnues. Si un employeur peut être un expert en la matière en concevant des cours pour la production, la vente et la distribution de gadgets, il est moins probable qu'il soit un expert en matière de durabilité.

Le Centre pour le développement durable et l'excellence a mis au point le système d'information sur le développement durable. Académie du développement durable pour aider les employeurs à ajouter le développement durable à leurs offres de formation. Une série de cours permet aux participants de passer des concepts fondamentaux à des sujets spécialisés.

Une étude réalisée par City Square Associates démontre la valeur de l'enseignement en ligne. La grande surprise : Les avantages professionnels et personnels rapportés par les étudiants et, dans certains cas, dépassent les résultats généralement enregistrés pour des programmes diplômants beaucoup plus coûteux et plus longs.

Les mêmes avantages que ceux dont bénéficient les personnes qui suivent des cours en ligne de manière indépendante profitent aux employeurs qui proposent des cours en interne.

Travail de cours pertinent aide les employés à se démarquer grâce à des compétences uniques et démontrables qui inspirent confiance. Les entreprises peuvent créer une équipe d'élite en matière de durabilité.

Les nouvelles compétences sont utiles à l'entreprise. Le fait d'avoir des employés capables de parler et d'agir en toute confiance en matière de responsabilité sociale des entreprises est un avantage concurrentiel pour tous.

L'engagement en faveur de l'apprentissage permet d'identifier un bon caractère. Les employés qui suivent avec succès des cours en ligne organisés par l'employeur, en particulier des cours qui mesurent les performances, font preuve de motivation personnelle et de discipline, de maturité intellectuelle et de curiosité.

Les cours en ligne permettent d'économiser des ressources - le temps et l'argent. Les cours en ligne se mesurent en heures plutôt qu'en semaines ou en mois. Ils ne représentent qu'une fraction du coût de l'envoi d'un employé à l'extérieur, souvent dans une autre ville, ce qui implique des frais de déplacement et d'hébergement.

Les cours en ligne sont pratiques. Plutôt que de prendre des jours de congé, les employés peuvent apprendre en fonction de leur travail, en planifiant une heure ou deux à la fois (même en travaillant à domicile) pour éviter d'interrompre les projets et engagements en cours.

La valeur ajoutée réside dans l'autorité et la certification de la partie qui propose le cours en ligne. Nouvelle édition Les cours proposés par la Sustainability Academy, sont certifiés par le CMI (Chartered Management Institute). Le CST est accrédité par la Global Reporting Initiative (GRI), Green America et AA1000.

La Silicon Valley Community Foundation a décerné à Nikos Avlonas et à l'Académie du développement durable le prix de l'Académie du développement durable. Prix du praticien de l'année pour la personne et l'entreprise qui donnent l'exemple en matière d'efforts dans le domaine de la responsabilité d'entreprise. Sous sa direction, la Sustainability Academy est pionnière et leader en matière de formation en ligne sur le développement durable.

Le CST a conçu formation en ligne pour les entreprises à des entreprises et organisations du monde entier, notamment Elanco, Dematic, PepsiCo, Timberland, Workday et les Nations unies. Pour connaître les tarifs applicables aux entreprises, aux groupes et aux particuliers, ou pour savoir comment nous pouvons personnaliser votre programme, contactez [email protected].

CHICAGO, Sep. 03 /CSRwire/ - Le Centre pour le développement durable et l'excellence étend ses services de formation et de conseil en matière de développement durable à la côte ouest. Nous proposons depuis longtemps nos services de conseil à des clients sélectionnés à l'ouest des Rocheuses. Nous élargissons à présent nos activités.

Les questions relatives à la côte ouest, qui dépassent le cadre de l'industrie technologique, comprennent le changement climatique et l'élévation du niveau de la mer, les ressources en eau, la croissance et la gestion des villes, ainsi que l'application des principes ESG (environnement, social, gouvernance) à la région. Une stratégie importante du CST consiste à rencontrer les entreprises là où elles se trouvent. De la construction à la Silicon Valley (Workday, Netgear), le CST a développé des relations significatives avec des PME et de grandes entreprises internationales. Nous avons dispensé une formation sur le développement durable à des entreprises de premier plan telles que Google, T-Mobile, Sandia National Laboratories et d'autres sociétés basées en Californie et dans l'État de Washington.

Formations

Le CSE propose aux professionnels une formation avancée et certifiée sur la durabilité et la responsabilité des entreprises, le développement durable et l'économie circulaire. Les formations maximisent l'impact d'une entreprise et aident les professionnels à se qualifier dans le domaine. Elles fournissent les derniers outils et ressources pratiques pour mettre en œuvre ou améliorer la durabilité de l'entreprise et les notations ESG afin de conduire des initiatives, de générer de la valeur et de créer des stratégies efficaces.

Nous avons ajouté San Franciscole 15 octobre 2019, et Seattle à notre rotation de formations. En voici d'autres Houston, New York (en anglais), Atlanta et Toronto. Des cadres supérieurs et des vice-présidents de plus de 90% de FORTUNE 500 ont participé à nos programmes. Ils rejoignent plus de 1 500 praticiens certifiés en matière de développement durable issus de plus de 50 pays du monde entier.

Collaborations

Le CST a collaboré avec Université Western Washington afin d'offrir une formation aux praticiens du développement durable axée sur les questions régionales. La formation couvre la chaîne d'approvisionnement, la responsabilité d'entreprise, la communication d'entreprise, le développement durable et l'économie circulaire.

Recherche

Le CST a achevé sa deuxième exploration des stratégies et des rapports de durabilité dans la Silicon Valley (rapport à paraître en septembre). Le rapport 2016 du CSE a révélé une nouvelle inquiétante : les entreprises de la Silicon Valley sont à la traîne des autres secteurs en matière de pratiques de développement durable. L'étude de 2019 indique des améliorations significatives. Toutefois, il reste encore beaucoup à faire pour améliorer les normes et les notations ESG sur lesquelles les investisseurs s'appuient. L'année même où Google a remporté le prix de la Silicon Valley Community Foundation pour sa responsabilité sociale d'entreprise (RSE), le président du CSE, Nikos Avlonas, a reçu le prix du praticien de l'année en matière de RSE.

Pour en savoir plus sur les formations internes ou les services de conseil du CST, contactez [email protected].

Le célèbre Noodle House a annoncé l'interdiction des plastiques à usage unique et a mis en place des emballages de livraison biodégradables. Selon Spencer Ayers, directeur général de Sarood Hospitality, les restaurants seront de plus en plus contraints d'adopter des pratiques durables sous peine de décevoir leurs clients.

"À l'avenir, on assistera à un mouvement de rejet des marques qui ne sont pas conscientes de la durabilité", a déclaré M. Ayers lors d'un entretien avec Arabian Business. À la suite d'une mesure similaire prise par Freedom Pizza en janvier 2018, d'autres marques aux Émirats arabes unis ont immédiatement suivi en interdisant l'utilisation de pailles, de couverts, de bâtonnets à cocktail et d'agitateurs en plastique dans l'ensemble de leurs points de vente. L'initiative a ensuite été déployée dans d'autres branches de l'hôtellerie au deuxième trimestre de l'année.

L'objectif des entreprises du secteur de l'hôtellerie à Dubaï et dans les Émirats arabes unis est de ne plus utiliser de plastique à usage unique d'ici le début de l'année 2020.

Face à l'évolution des habitudes des touristes et des habitants des Émirats arabes unis, les restaurants sont de plus en plus contraints d'utiliser la technologie pour "répondre aux besoins" des consommateurs.

De nombreux restaurants commenceront probablement à mettre en œuvre des technologies qui facilitent le processus de commande de nourriture, de réservation de tables et de paiement. Cela limitera l'utilisation du papier, contribuant ainsi à l'enracinement de la durabilité dans la région des Émirats arabes unis.

Les praticiens du développement durable apportent de solides compétences et un mode de pensée global pour relever les défis à venir. Le CST organise son prochain Programme de praticiens certifiés en durabilité (RSE) à Dubaï, les 17 et 18 novembre 2019.

San Francisco, le cœur du monde de la technologie, a des mandats environnementaux et sociaux parmi les plus progressistes des États-Unis. On pourrait penser que les entreprises de la Silicon Valley situées à Palo Alto, Menlo Park, Redwood City, Cupertino, Santa Clara, Mountain View et Sunnyvale sont tout aussi sensibles aux questions de développement durable.

Pour répondre à cette question, le CSE a entrepris une série de recherches sur les entreprises leaders de la Silicon Valley. L'étude 2016 du CSE révèle que la Silicon Valley est à la traîne sur les indicateurs de durabilité par rapport à d'autres secteurs et même au FT 500. Les principaux facteurs de durabilité sont la communauté, l'environnement, l'éthique, les employés, la chaîne d'approvisionnement et la philanthropie. À l'époque, seules 21 des 100 entreprises étudiées disposaient d'une stratégie de développement durable englobant ces six aspects.

Le CST se penchera à nouveau sur cette recherche en 2019. Les points saillants de ce rapport seront présentés lors de la conférence du CST de Programme des praticiens certifiés en matière de développement durable (édition avancée 2019)Les 15 et 16 octobre à San Francisco. Alerte au spoiler : le monde de la technologie fait mieux - mais pas assez !

C'est pourquoi la formation est essentielle. Le CST a mis au point une formation unique avec les principales entreprises de la Silicon Valley afin d'instiller une culture de la durabilité au sein de ces entreprises. Les formations du CSE commencent et se terminent par une analyse de rentabilité de la durabilité. Si une entreprise ne peut pas progresser financièrement, elle ne peut pas aider sa communauté de parties prenantes. Avec l'esprit d'entreprise de la Silicon Valley, les relations avec les investisseurs sont essentielles !

Les employés doivent le comprendre tout autant que les employeurs. C'est pourquoi tant de leaders de la technologie envoient des participants à nos formations. Nous avons travaillé avec Google, Workday, Netgear, LG Electronics, T-Mobile, Sandia National Laboratories et d'autres organisations technologiques.

L'année même où Google a reçu le prix de la Silicon Valley Community Foundation pour sa responsabilité sociale d'entreprise (RSE), le président du CSE, Nikos Avlonas, a reçu le prix du praticien de l'année en matière de RSE.

Grâce à son leadership en matière de développement durable et au fait qu'elle est au cœur du monde de la technologie, San Francisco est l'endroit idéal pour les activités du CST en matière de développement durable. Formation certifiée CSR-P15-16 octobre 2019. D'autres formations sont prévues à Toronto, du 31 octobre au 1er novembre 2019, et à Miami, les 16 et 17 janvier 2020.

Les entreprises durables ont des plans d'action. Si vous n'en avez pas, faites-en un MAINTENANT. Les villes en ont également. Houston a élaboré un plan d'action en 2008, en ciblant spécifiquement la réduction des émissions et, plus tard, l'efficacité énergétique. Ce plan a porté ses fruits à bien des égards, des incinérateurs de déchets aux flottes vertes, en passant par la concurrence avec d'autres villes pour être la meilleure de sa catégorie.

Un plan d'action identifie les domaines qui font déjà partie de la stratégie de durabilité d'une organisation et met en évidence les préoccupations des parties prenantes. Le plan d'action détaille ensuite qui doit parrainer l'effort (c'est-à-dire identifier les leaders civiques), une équipe interdépartementale, les piliers ESG (environnement, social, gouvernance) les plus importants et la manière dont l'organisation peut rassembler ces éléments dans un délai spécifique.

Avec un plan d'action, une organisation peut concevoir des initiatives et des objectifs pour l'environnement, les communautés locales et les services qui augmentent la valeur pour les parties prenantes, réduisent les risques potentiels et améliorent les performances. Le plan d'action sert souvent d'outil pour donner une impulsion aux efforts naissants en matière de développement durable.

Si vous ne croyez pas que le plan d'action de Houston a porté ses fruits, regardez les dernières réalisations des gouvernements et des entreprises dans divers domaines. Les entreprises de Houston explorent les matériaux durables pour les textiles, les polyoléfines pour les emballages (avec des résines de polyéthylène et de polypropylène), les restaurants verts, les bâtiments verts et la collaboration avec les travailleurs de la santé communautaire pour améliorer la santé de la population.

Ces efforts débouchent sur des emplois. Une recherche rapide sur Indeed répertorie plus de 500 emplois dans le domaine du développement durable aux niveaux débutant, intermédiaire et supérieur, avec des salaires allant jusqu'à plus de $95 000 par an. Les opportunités existent dans toute la région de Houston, dans des secteurs aussi variés que la restauration, la finance, l'immobilier, l'ingénierie, les services alimentaires, la santé, les déchets, la construction, les organisations à but non lucratif et même le zoo !

Le plan d'action de Houston, lancé en 2008 et axé sur la réduction des émissions, a évolué pour inclure l'approvisionnement en énergie verte, l'adaptation au changement climatique et une vision à l'horizon 2030. Les moyens par lesquels une ville, un État, une PME ou une grande entreprise peuvent contribuer au développement durable sont innombrables.

Pour apprendre à remplir un plan d'action, participez à notre prochaine conférence de presse. Programme des praticiens certifiés en durabilité (RSE), édition avancée 2019 qui se tiendra à Houston, 26-27 septembre 2019. Ce cours propose une méthodologie et des outils pragmatiques pour mettre en œuvre un programme de développement durable d'entreprise. Il s'agit du cours "comment faire" pour identifier les parties prenantes, les questions matérielles, les objectifs, la mise en œuvre et les rapports. Prochaines formations: San Francisco, 15-16 octobre, 2019, Toronto, du 31 octobre au 1er novembre, 2019 et Miami, 16-17 janvier, 2020.

San Francisco est le cœur du monde de la technologie. La ville est également dotée de mandats environnementaux et sociaux parmi les plus progressistes des États-Unis. On pourrait penser que les entreprises de la Silicon Valley sont également sensibles aux questions de durabilité. L'étude du CST montre que ce n'est pas le cas.

Qu'est-ce qui leur manque et que vous saurez après avoir passé le CSE ? Programme des praticiens certifiés en matière de développement durable (édition avancée 2020)?

Les formations du CST commencent et se terminent par une analyse de rentabilité de la durabilité. Si une entreprise ne peut pas progresser financièrement, elle ne peut pas aider sa communauté de parties prenantes. L'un des principaux groupes de parties prenantes est celui des investisseurs. Les investisseurs veulent voir que les revenus d'une entreprise sont améliorés par ses efforts en matière de développement durable.

Une enquête récente de Kin&Co a interrogé des adultes sur leur attitude à l'égard des entreprises durables et de l'action en faveur du climat. Soixante-neuf pour cent d'entre eux estiment que le changement climatique est un "problème urgent" imminent pour les marques, plutôt qu'un défi lointain. Cinquante-neuf pour cent souhaitent que leurs marques préférées déclarent une "urgence climatique". L'étude a montré que les manifestations liées au climat, combinées à l'attention portée par les médias grand public à la science du changement climatique, influencent déjà le comportement des consommateurs et des employés. Trente-cinq pour cent des personnes interrogées souhaitent que leur employeur prenne des mesures plus audacieuses et plus ambitieuses pour lutter contre le changement climatique. Plus de 30% ont répondu qu'ils respecteraient davantage la direction de leur entreprise si elle prenait l'initiative en matière de changement climatique. La sensibilisation des consommateurs stimule les ventes. La satisfaction des employés favorise la fidélisation - deux éléments clés de la réussite de l'entreprise.

Si vous ne voulez pas vous plonger dans les rapports des entreprises, les agences de classement font le travail à votre place.

S&P Dow Jones Indices (S&P DJI) a récemment complété sa famille d'indices environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). La nouvelle série d'indices fournit des profils de performance ESG améliorant les principaux indices, notamment le S&P Global 1200, l'Europe 350, le S&P/ASX 200 et le S&P Japan 500. Les nouveaux indices comprennent également des versions ESG des indices de référence nationaux et régionaux de S&P DJI couvrant l'Amérique du Nord, l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique et l'Asie-Pacifique. Cette publication fait suite au lancement, en avril 2019, de l'indice S&P DJI. Indice S&P 500® ESG. Les critères d'éligibilité permettent de suivre les scores ESG des entreprises, leurs activités commerciales et leur adhésion à la politique de l'UE en matière d'environnement. Pacte mondial des Nations unies (UNGC). Les critères de l'indice excluent également les entreprises impliquées dans le tabac ou les armes controversées, par exemple.

Si vous n'avez pas suivi ce dernier paragraphe, vous le ferez après avoir suivi la formation du CST. Les entreprises ont besoin de clients, d'employés et d'investisseurs pour se développer. Ces parties prenantes clés montrent qu'elles se fient aux questions de durabilité pour décider quels produits acheter, où travailler et où investir. Sans eux, il n'y a pas d'entreprise. Attendez-vous donc à quitter une formation du CST en sachant comment faire valoir les intérêts de votre entreprise.

Les prochaines formations auront lieu à Londres les 12 et 13 mars, à Seattle les 27 et 28 avril 2020, à Toronto les 23 et 24 avril, à New York les 11 et 12 juin et à Bruxelles les 25 et 26 juin.

Après une pause de deux ans, le Center for Sustainability and Excellence (CSE) revient à San Francisco pour présenter son programme de praticien certifié en durabilité (CSR), édition avancée 2019, les 15 et 16 octobre 2019.

Pourquoi une ville axée sur la durabilité a-t-elle besoin du CST ? D'ailleurs, toutes les villes ne devraient-elles pas déjà disposer de plans de développement durable bien établis ?

Des praticiens du développement durable sont nécessaires pour soutenir les programmes existants

Le service des parcs de San Francisco encourage la production alimentaire et le gouvernement de la ville exige que les marchés fermiers acceptent les cartes EBT, ce qui rend les aliments plus sains plus abordables. San Francisco s'efforce de ne plus produire de déchets d'ici à 2020. À moins d'un an de l'échéance, il reste encore beaucoup à faire. Le système de transport public comprend des véhicules à zéro émission, et San Francisco défie la moyenne de l'État de 100 gallons d'eau par personne avec seulement 49 gallons par personne et par jour. Les villes ont besoin de professionnels du développement durable pour gérer ces programmes.

La mise en œuvre et la planification future nécessitent une main-d'œuvre formée au développement durable.

Qu'il s'agisse d'infrastructures, de finances, de transports, de soins de santé ou d'agriculture, les praticiens du développement durable sont nécessaires dans tous les domaines et dans toutes les disciplines au sein de la communauté. Les domaines variés comprennent la fabrication, la finance, l'immobilier, l'énergie et les technologies de l'information. Même si des écoles telles que l'Université de San Francisco et Presidio forment les chefs d'entreprise et les entrepreneurs sociaux de demain, le développement durable n'est pas seulement une question d'entreprise ou de gestion. L'ingénierie, la R&D et les opérations ont besoin d'un moyen accessible d'intégrer la durabilité dans tous les aspects du monde de l'entreprise.

À San Francisco, le CST peut parler d'une source de revenus importante - Silicon Valley. En 2016, le CSE a réalisé une étude novatrice démontrant que les entreprises de la Silicon Valley, malgré toutes les réussites de San Francisco, sont à la traîne par rapport aux réalisations en matière de durabilité des entreprises du classement Fortune Global 500, dont le CSE a formé un grand nombre de cadres. Le rapport du CST "Tendances en matière de développement durable dans la Silicon Valley" identifie les faiblesses que le programme de praticien certifié en développement durable du CSE aide à combler. Le deuxième cycle de recherche du CSE dans la Silicon Valley est prévu pour septembre 2019.

Le temps presse

Tout le monde n'a pas le temps ou l'argent pour passer quatre ans à obtenir un diplôme en durabilité. Les employés informés, les étudiants sensibilisés, les dirigeants d'entreprise qui comprennent les principes fondamentaux sont nécessaires immédiatement ! Les modules sur la législation locale, les normes mondiales et les tendances futures fournissent des connaissances fondamentales essentielles.

San Francisco n'est pas la seule étape du CST sur la côte ouest cette année. Le CST organisera également une formation à Seattle, les 28 et 29 octobre 2019. Pour plus d'informations et pour bénéficier du tarif "Early Bird", rendez-vous sur www.cse-net.org/all-trainings.

Un message du CST, leader des formateurs en développement durable des entreprises en Amérique du Nord et dans le monde entier

Au CST, nous sommes fiers de développer la durabilité dans le monde entier. Nous pensons que les entreprises ont l'influence la plus immédiate. Nous nous concentrons sur les praticiens qui sont des intrapreneurs et des leaders parmi leurs pairs - ceux qui sont passionnés.

Répondre à la passion par la passion fait partie de la fierté. Nous comptons le succès par les chiffres que nous atteignons - certainement. Plus encore, nous comptons le succès par les personnes que nous servons.

Voici une formation type.

Nous commençons par apprendre à nous connaître. Nous nous renseignons sur le travail des participants et sur leur vie - des expériences uniques qui forment leur volonté d'améliorer le monde. Nous avons reçu d'innombrables parents et grands-parents avec les photos de leurs enfants et la fatigue de la parentalité autour de leurs sourires. Les deux jours passés loin de la famille sont bien employés à apprendre à construire un monde meilleur.

Nous définissons la durabilité en fonction des besoins de chaque organisation. Nous définissons ce qui n'est PAS de la durabilité pour aider à concentrer les ressources. L'élaboration de l'argumentaire justifie le temps et l'argent dépensés. L'élaboration de l'argumentaire apporte le talent, l'enthousiasme et l'engagement nécessaires.

Engagement - nous parlons de l'engagement des parties prenantes tout en aidant les participants à construire le leur, en s'engageant de nouveau à apporter leurs valeurs à leurs entreprises. Nous apprenons des erreurs et des meilleures pratiques de chacun.

En tant que formateurs, nous sommes fiers des moments "a ha !" - ces moments d'instruction où les participants réalisent tout ce qu'ils ont fait correctement et ces moments d'amertume où des occasions faciles deviennent évidentes.

En tant que formateurs, nous sommes fiers de faciliter l'élaboration de plans d'action qui sont effectivement mis en œuvre. Les dirigeants disposent d'un monde de solutions. Le fait que nous fournissions les outils nécessaires à la mise en œuvre de solutions spécifiques au développement durable est un atout de notre travail.

Sans un réel désir de s'engager avec les praticiens du développement durable là où ils en sont dans leur vie, sans des années d'expérience à traiter des problèmes graves et des solutions brillantes, nous ne serions pas en mesure de fournir le service primé que nous apportons volontiers à chaque formation.

Le développement durable concerne les personnes - nos collègues, nos amis et, surtout, nos familles. Tous nos praticiens faire partie de la famille du CST. Nous éprouvons un grand plaisir et une grande satisfaction à voir notre famille s'agrandir !

Les 30 septembre et 1er octobre 2019, la ville de New York accueillera l'exposition exclusive du CST sur le thème de la santé. Atelier de formation au leadership en matière de développement durable (ESG) pour les cadres supérieurs,. Cet atelier accéléré aborde les principaux défis et fournit aux chefs d'entreprise des connaissances actualisées et des outils pratiques pour développer une vision et une stratégie de développement durable, améliorer l'image de marque et les notations ESG, réduire les risques liés aux parties prenantes, gérer la rétention et conduire les entreprises durables à produire des rendements économiques.

En période de volatilité, Leadership en matière de développement durable guide la législation et gère avec succès les risques internes et externes. La rentabilité durable, l'État de droit, la coopération entre les entreprises, la société civile et les gouvernements sont les meilleurs atouts pour répondre aux préoccupations du public concernant l'avenir de l'Europe.

L'Europe est en eaux troubles les chefs d'entreprise et les professionnels du développement durable ont déjà mis l'accent sur les dialogues visant à instaurer la confiance, la création de plateformes collaboratives et de modèles de financement pour mettre en œuvre une économie circulaire et numérique durable.

Tout comme le Les recherches du Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) montrent que Les entreprises les mieux classées en matière de développement durable affichent de meilleures performances financières que les entreprises moins bien classées. "Ces entreprises reconnaissent l'importance d'une stratégie de développement durable globale et d'un rapport qui comprend des objectifs et des données de performance certifiées par des tiers. La transparence et les objectifs globaux en matière de développement durable sont d'excellents catalyseurs pour les entreprises et contribuent à la réussite de leurs stratégies. Les parties prenantes, notamment les investisseurs, les actionnaires et les clients, voient davantage d'opportunités et font davantage confiance à ces entreprises.", dit le président et fondateur du CSE, Nikos Avlonas (Reporting durable : Lessons From The Fortune 500, Forbes interview).

En outre, Investisseurs se connectent Le changement climatique et les objectifs du Millénaire pour le développement. Les directeurs financiers sont assaillis d'exigences en matière de développement durable. Les investisseurs réclament des rapports solides sur le développement durable des entreprises (RSE). Les classements des investissements sont influencés par des considérations de durabilité. Les entreprises disposant de rapports sur le développement durable et d'une stratégie de développement durable activement mise en œuvre peuvent atténuer les risques à long terme tels que le changement climatique.

Parallèlement, les parties prenantes font pression sur les entreprises pour qu'elles aillent au-delà de l'approche ESG (environnement, social, gouvernance) standard. L'intégration de l'approche Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies peut orienter les entreprises vers des domaines où les impacts positifs et mesurables sont souhaités par les parties prenantes.

Les faiblesses du secteur financier peuvent avoir un impact important sur les ODD 7, 8, 9, 11 et 13 concernant l'énergie abordable, le travail décent et la croissance économique, l'industrie, l'innovation et les infrastructures, les villes et communautés durables et l'action pour le climat.

Le besoin de praticiens est urgent, ce qui a conduit le CST à proposer son programme de praticien certifié en durabilité, édition avancée 2019, à Bruxelles, les 20 et 21 juin. Le CST a intégré les ODD dans ses des programmes de recherche, de conseil et de certification. Les centres urbains ont besoin d'un énorme afflux d'experts formés au développement durable. Qu'il s'agisse de comptabilité, d'audit ou de recherche, des praticiens formés au développement durable sont nécessaires dans tous les domaines et toutes les disciplines - banques, sociétés d'investissement.

La formation du CSE portera sur des thèmes clés du paquet européen sur l'économie circulaire. à Bruxelles, les 20 et 21 juin 2019. Pour plus d'informations sur l'inscription, la réservation anticipée et les réductions pour les groupes, veuillez contacter [email protected]

Le CST présentera à New York le programme exclusif Atelier de formation au leadership en matière de durabilité (ESG) pour les cadres supérieurs, 30 septembre - 1er octobre 2019. Cet atelier accéléré abordera les principaux défis du leadership en matière de développement durable et dotera les chefs d'entreprise de connaissances actualisées et d'outils pratiques pour développer une stratégie de développement durable, améliorer l'image de marque et les notations ESG, réduire les risques liés aux parties prenantes et conduire les entreprises durables à produire des rendements économiques. Pour plus d'informations sur l'inscription et la réduction pour les inscriptions anticipées, veuillez contacter [email protected]

Le rendement des investissements financiers et les indices boursiers ne sont pas les seuls facteurs pris en compte par les investisseurs lorsqu'ils évaluent et décident d'une éventuelle opportunité d'investissement. Les questions liées à le gouvernement d'entreprise, protection sociale et croissance environnementale sont essentiels pour les investisseurs. C'est pourquoi les actifs consacrés aux investissements socialement responsables ont augmenté de manière significative, de $8,7 trillions à $12trillions entre 2016-18 rien qu'en Amérique du Nord (US SIF).

Pourquoi ces questions sont-elles si importantes pour les investisseurs et les chefs d'entreprise ? A l'investissement socialement responsable (ISR) prend en considération la Impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise (ESG). Les investisseurs recherchent des opportunités d'ISR non seulement parce qu'une bonne performance au niveau social, environnemental et de la gouvernance peut conduire à une augmentation de la valeur de l'investissement. une meilleure performance financièremais aussi parce qu'il peut atténuer les risques commerciaux. Par exemple, les PDG d'entreprises et d'organisations mondiales se conforment à l'Accord de Paris sur le changement climatique.

Selon la Harvard Business Review, les entreprises socialement responsables présentent des bénéfices plus importants et un meilleur rendement des actions que leurs concurrents, tandis qu'une stratégie à long terme intégrant des pratiques de développement durable semble leur assurer une plus grande sécurité. croissance et prospérité. En outre, les entreprises qui traitent bien leurs employés et qui s'attachent en priorité à résoudre leurs problèmes sont moins susceptibles de faire l'objet de poursuites judiciaires préjudiciables et bénéficient de l'aide de l'Union européenne. des employés plus productifs jour après jour. C'est bon pour les résultats et pour les investisseurs.

Le lien entre les performances financières et les stratégies et rapports en matière de développement durable a été analysé dans des études récentes. Recherche CSE. Parmi les entreprises ayant obtenu les meilleurs résultats en matière de développement durable (selon le classement de CSRHub), 73% ont amélioré leurs résultats financiers, tels qu'exprimés par la variation des revenus 2016-2017. Les rapports sur le développement durable et les stratégies globales concernant la communauté, les employés, la gouvernance et l'environnement ont un impact positif sur la rentabilité.

Il ne s'agit pas seulement d'une tendance, mais d'une nouvelle stratégie commerciale et d'investissement. Si l'investissement ESG est devenu plus populaire au cours des 20 dernières années, pour la génération du millénaire, il s'agit presque d'une obligation.

Selon Bloomberg, environ 84% des milléniaux s'intéressent à l'investissement socialement responsableet ce chiffre ne devrait pas changer avec le vieillissement de la génération, ce qui laisse supposer que la demande de produits durables ne fera qu'augmenter.

Tendances et chiffres clés, tels qu'ils ont été récemment publiés sur Bloomberg:

Au cours des deux dernières années, les investissements socialement responsables ont augmenté de 34% pour atteindre $30,7 trillions.
L'Europe reste la plus grande région pour les investisseurs durables, avec environ 14 000 milliards de dollars consacrés à ces stratégies, soit une hausse de 111 000 milliards de dollars par rapport à 2016, selon le rapport biennal de l'Alliance mondiale pour l'investissement durable.
Les marchés plus petits, tels que le Japon, ont connu la plus forte hausse, représentant désormais 18% des fonds gérés par des professionnels sur le marché, contre seulement 3% il y a deux ans.
Bloomberg rapporte également que les gestionnaires de fonds du monde entier constatent que les clients demandent de plus en plus des stratégies durables, le changement climatique étant l'un des principaux sujets de préoccupation des investisseurs cette année.
Les investisseurs qui intègrent les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance dans leurs portefeuilles représentent aujourd'hui environ $17,5 trillions, en hausse de 69% par rapport à 2016. Les actifs qui se concentrent sur l'engagement des entreprises et l'activisme des actionnaires autour des questions environnementales et sociales ont augmenté pour atteindre $9,8 trillions en 2018, contre $8,4 trillions.

Vous voulez savoir comment tirer parti de vos efforts en matière de développement durable pour améliorer votre classement ESG ? Participez au Centre pour le développement durable et l'excellence (CSE) Atelier sur le leadership en matière de développement durable (ESG) pour les cadres dirigeants, Du 30 septembre au 1er octobre 2019, à New York.

L'atelier de leadership du CST est un rassemblement de dirigeants d'entreprises qui travaillent ensemble pour motiver les employés et les chaînes d'approvisionnement, pour transformer la concurrence en collaboration et pour influencer la politique sur les questions de durabilité qui ont le plus d'impact dans les domaines social, environnemental, sur le lieu de travail et sur le marché. Les participants développeront des stratégies, perfectionneront des techniques et concevront activement l'avenir du développement durable dans les entreprises. L'atelier comprend une formation exclusive, des discussions animées et des conversations intimes pour aboutir à un leadership éclairé et à des mesures concrètes pour une approche intégrée des questions les plus pressantes de notre époque.

Le CSE est spécialisé dans le conseil, la recherche et la formation en matière de développement durable à l'échelle mondiale. Il compte parmi ses clients des gouvernements, des ONG et des entreprises du classement Fortune 500. Le CST est accrédité par le CMI et est un acteur organisationnel de la GRI.

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