Page 17 – Sustainability Academy

En période de volatilité, le leadership en matière de développement durable guide la législation et gère avec succès les risques internes.

À l'ère de la mondialisation, les PDG et l'ensemble de la suite C doivent se concentrer au-delà de leurs bureaux, de leurs usines et de leurs points de vente. Pour protéger leurs intérêts, leurs employés, leurs fournisseurs et leurs vendeurs, ils doivent influer sur les politiques régionales, nationales et mondiales, et c'est ce qu'ils font.

Récemment, un groupe d'entreprises comprenant GlaxoSmithKline, Unilever, Coca-Cola, Interface et United Technologies a signé une déclaration encourageant l'UE à poser les jalons d'une économie climatiquement neutre d'ici 2050. S'il y a certainement une part d'altruisme dans leur demande, leurs motivations ont un fondement économique. La certitude à long terme est synonyme de prospérité économique.

Si vous doutez que les entreprises y croient, regardez ce qui se passe sur les marchés en cas de volatilité extrême. Les investisseurs veulent des certitudes, même si ces certitudes peuvent conduire à une surveillance accrue, à des restrictions législatives, voire à des impôts.

Tout comme le Recherche du Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) Les multinationales ont fait des calculs et ont constaté une augmentation de la rentabilité des entreprises dotées d'une stratégie solide en matière de développement durable. Elles estiment que la valeur économique d'une économie nette zéro d'ici à 2050 est supérieure aux avantages économiques d'objectifs moins ambitieux.

Les entreprises savent que leurs usines se trouvent dans des zones côtières menacées. Elles savent que leurs employés risquent d'être en mauvaise santé à cause de la pollution de l'air, de la faim, de l'augmentation du coût de la vie. Au niveau de l'entreprise, les sociétés, qui ont le pouvoir de décision, peuvent influencer la politique dans l'intérêt de leur flux de revenus et des communautés qui sont à la base de leur rentabilité.

Larry Fink, PDG de Blackrock, a écrit dans sa lettre annuelle aux entreprises dans lesquelles Blackrock investit que "le monde a besoin de votre leadership". Selon lui, l'objectif et le profit sont inextricablement liés. "Les parties prenantes poussent les entreprises à se pencher sur des questions sociales et politiques sensibles, écrit-il, d'autant plus qu'elles constatent que les gouvernements ne le font pas.

Les PDG et l'ensemble de la suite C doivent être des experts en matière de développement durable. Ils doivent s'intéresser à la géopolitique, à l'acquisition et à la rétention des talents, aux chaînes d'approvisionnement internationales, à la législation nationale et aux engagements mondiaux, non seulement dans leur pays d'origine, mais aussi dans les pays où ils ont des participations, des usines et des employés.

Ce qu'ils doivent savoir ne doit pas être laissé à la formation "sur le tas" ni délégué aux échelons inférieurs. Les chefs d'entreprise doivent se rassembler en une cohorte de leaders, apprendre les uns des autres et conduire des changements en dehors de leur domaine qui sont inextricablement liés à leur propre succès.

Vous voulez savoir comment tirer parti des efforts en matière de développement durable pour faire preuve de leadership et d'impact au niveau mondial ? Participez au Centre pour la durabilité et l'excellence Atelier de formation au leadership en matière de développement durable (ESG) pour les cadres supérieursà New York le lundi 30 septembre^th - Mardi 1er octobre^st2019, un rassemblement exclusif et limité de dirigeants d'entreprise. Le CSE est spécialisé dans le conseil, la recherche et la formation en matière de développement durable à l'échelle mondiale. Parmi les participants figurent des gouvernements, des ONG et des entreprises du classement Fortune 500. Le CST est accrédité par le CMI, Green Business et est une partie prenante organisationnelle de la GRI.

Cette année, BBC Earth a lancé une nouvelle cause pour "placer la mode durable au cœur" de la Semaine de la mode de Londres. Cette initiative écologique a été réalisée en collaboration avec le British Fashion Council et l'entreprise de vêtements Mother of Pearl. Un court métrage a été réalisé pour l'événement et a été présenté en avant-première samedi.

La mode éthique est un sujet de plus en plus brûlant. Les gros titres ont célébré le fait que la Semaine de la mode de Londres est officiellement sans fourrure - une annonce faite par le British Fashion Council qui reflète un changement culturel important dans la façon dont les consommateurs achètent des vêtements.

L'importance de l'utilisation de matériaux naturels d'origine éthique est de plus en plus reconnue. Les consommateurs recherchent de plus en plus des marques issues du commerce équitable ou s'intéressent simplement aux processus de production des vêtements qu'ils portent. Ils sont de plus en plus conscients de l'impact de leurs décisions d'achat.

Parallèlement aux traditionnels défilés de la semaine de la mode de Londres, une série d'événements sont organisés pour mettre en lumière certaines questions écologiques et éthiques dans le domaine de la mode.

La mode durable n'est pas une tendance, mais un nouveau mouvement qui doit être reconnu comme une norme industrielle. C'est pourquoi il est d'autant plus important que les leaders de l'industrie promeuvent ces valeurs lors de la London Fashion Week afin que d'autres suivent.

N'ayant pas peur des défis à venir, le CST se tient toujours au courant des dernières tendances en matière de durabilité ! Rejoignez-nous à Londres le 14-15 mars 2019 car nous aborderons de nombreux autres domaines cruciaux de la durabilité. Nous sommes également ravis de présenter à Londres les toutes nouvelles conclusions de la recherche du CSE sur le développement durable (CR) et les rapports non financiers en Europe. L'étude recherche explore le niveau d'engagement des entreprises européennes, à travers leurs objectifs stratégiques communs en matière de développement durable et de responsabilité d'entreprise, et la manière dont elles mesurent leur impact et leur valeur sociale.

Le nombre de places est limité, alors dépêchez-vous. Contactez-nous : [email protected]

La sécurité alimentaire et la faim sont le "problème le plus stupide" du monde, selon Komal Ahmad, fondateur de Copia PBC, qui a récupéré pour plus de $4,6 millions d'euros de denrées alimentaires. La faim est également un problème que les praticiens du développement durable peuvent contribuer à résoudre. Qu'il s'agisse de gestion des terres, d'agriculture, de production alimentaire, de protection de l'eau ou de distribution, le croisement des disciplines et des industries nécessite une pensée systémique - qui fait partie intégrante de la formation reçue par les praticiens certifiés en matière de développement durable.

Toronto relève ce défi de front avec les projets alimentaires, l'équipe de la stratégie alimentaire de Toronto et le conseil de la politique alimentaire de Toronto. Les solutions vont de l'agriculture/aquaculture durable aux partenariats public/privé.

Une alimentation saine ne devrait pas être l'apanage des riches ou de ceux qui vivent commodément à Vancouver ou à Toronto. En tant qu'exportateur de denrées alimentaires de premier plan, le Canada devrait être en mesure de nourrir sa propre population. Le pays peut s'attaquer à la faim zéro (ODD 2), à la bonne santé et au bien-être (ODD 3) et aux villes et communautés durables (ODD 11) à l'intérieur de ses propres frontières. Il existe une grande disparité entre le coût des denrées alimentaires dans le nord du Canada et dans le reste du pays.

Dans certaines régions, les aliments "éthiques" - ceux qui sont abordables ou écologiquement durables - sont souvent hors de portée des personnes à faible revenu. PepsiCo (qui s'est appuyé sur les Académie du développement durable) s'efforce de modifier la perception selon laquelle les aliments éthiques ne sont disponibles qu'auprès des petits agriculteurs, en se donnant pour mission de "ne laisser aucune trace" dans l'ensemble de ses activités et de sa chaîne d'approvisionnement.

Une approche systémique nécessite la participation de nombreuses parties prenantes. Le Canada est confronté aux mêmes problèmes de sécurité alimentaire que le reste du monde : influence étrangère sur l'agriculture, déserts alimentaires urbains, injustice à l'égard des travailleurs agricoles temporaires, changement climatique, protection de l'environnement et maladies liées à l'alimentation, pour n'en citer que quelques-uns.

Les chefs de Toronto relèvent le défi. Canoe Restaurant, Drake One Fifty, Ruby Watchco et AGO Bistro sont des leaders reconnus en matière de durabilité. Il existe un site web consacré à la recherche d'emplois dans le domaine de l'alimentation durable (FoodWork.ca), et le Canada est classé #3 au niveau mondial en matière de durabilité alimentaire.

Les praticiens du développement durable se demandent constamment qui sont les principales parties prenantes ? Quelles sont les considérations matérielles ? Aucune industrie n'est laissée de côté. Même l'exploitation minière, qui affecte les ressources en eau, influe sur la sécurité alimentaire. Êtes-vous prêt à répondre à ces questions ?

Le CST Programme des praticiens certifiés en matière de développement durable (Nouvelle édition avancée 2019) offre une formation sur ces sujets clés et bien d'autres. Le premier programme de 2019 se déroulera à Toronto les 11 et 12 avril.

Le climat des affaires a généré de nombreuses préoccupations partagées par les PDG et autres administrateurs sur les questions de main-d'œuvre et de budget, quel que soit le secteur ou le type d'entreprise qu'ils gèrent. L'un des plus grands obstacles pour les PDG est d'essayer de trouver un équilibre entre la création d'un avenir passionnant et l'optimisation des résultats actuels.

Le temps et l'espace de réflexion sont essentiels pour le processus stratégique, mais la difficulté de naviguer dans le changement peut vous éloigner de votre charge de travail quotidienne et de vos objectifs de leadership. Vous voulez identifier les défis avant qu'ils ne perturbent la productivité. Vous voulez innover dans votre approche et garder une longueur d'avance sur la concurrence.

Vous avez besoin d'une équipe de direction solide, digne de confiance et flexible, pour résoudre rapidement les problèmes et vous concentrer sur les initiatives stratégiques. Vous devez maintenir l'innovation avec des talents et trouver de nouvelles façons de motiver les employés et de les garder dévoués, ce qui rassure l'organisation et lui donne le sentiment de stabilité dont elle a besoin.

Une stratégie de développement durable permet de faire évoluer la mission de l'entreprise et de donner la priorité à la qualité, aux personnes et à la communauté :

Définir l'objectif à long terme de l'entreprise. Il s'agit ici d'un objectif social plus élevé. Cet objectif doit être partagé par l'ensemble de l'entreprise afin que tous les employés puissent s'y référer. Cela leur donnera un sens dans et au travail.
Expliquer pourquoi le développement durable est bon pour l'entreprise. Comme nous l'avons indiqué dans Pas de place pour Fortune 500 : Les classements ESG sont essentiels à la croissance des entreprisesIl existe donc un lien entre les performances financières et les stratégies et rapports en matière de développement durable. Recherche CSE a constaté que parmi les entreprises ayant les meilleurs scores en matière de développement durable (selon le classement de CSRHub), 73% ont amélioré leurs résultats financiers. Les rapports sur le développement durable et les stratégies globales concernant la communauté, les employés, la gouvernance et l'environnement ont un impact positif sur la rentabilité.
Promouvoir et soutenir une approche axée sur les personnes, en favorisant une culture d'entreprise forte.. Insister sur les valeurs de respect, de sécurité et d'inclusion. Une stratégie globale de développement durable inclut ces questions et leur donne la priorité. Veillez à renforcer ce point par le biais d'objectifs et de formations. Établissez et soutenez un système de récompenses et de compensations allant au-delà des exigences de la législation.
Donner une raison d'être à vos employés. La finalité est un élément clé pour créer une main-d'œuvre engagée et productive, au-delà de l'accomplissement quotidien des tâches et des revenus. Le développement durable fournit cet objectif supérieur nécessaire pour correspondre aux valeurs des employés. Trouvez des moyens pour que tous les employés, des cadres supérieurs aux ouvriers, s'engagent personnellement dans les efforts de développement durable de l'entreprise.
Promouvoir les connaissances en matière de durabilité. Investissez dans la formation des employés au développement durable et dans la création de systèmes et de processus qui leur permettent d'intégrer plus facilement le développement durable dans leurs décisions commerciales. De nombreuses initiatives en matière de développement durable requièrent des connaissances et une expertise spécialisées, par exemple pour discuter avec les fournisseurs de l'approvisionnement durable ou pour utiliser un outil d'éco-efficacité afin d'évaluer un nouveau produit.
Utilisez votre leadership pour inspirer et créer des champions de la durabilité. Pour intégrer un modèle d'entreprise durable, il faut créer et cultiver des champions du développement durable ou des "ambassadeurs" dans l'ensemble de l'organisation. De cette manière, les employés auront le sentiment que leur rôle leur permet de contribuer à l'agenda du développement durable. L'apport par les employés de leurs propres idées ou initiatives est un processus qui s'est avéré précieux : Une fois que les employés voient l'impact positif et le rendement économique des investissements sociaux et environnementaux qu'ils ont contribué à créer, ils commencent à croire qu'ils ont un rôle à jouer, et les idées commencent à fuser.
Rendre le développement durable visible à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Mesurez et communiquez les progrès ou les réussites sur les principaux indicateurs de durabilité, car cela est toujours attrayant et permet aux employés d'être satisfaits de leur propre contribution. Pour maintenir une bonne visibilité et renforcer l'idée que les réalisations en matière de développement durable sont significatives pour l'entreprise, célébrez les succès lorsque les objectifs sont atteints ou que des prix sont remportés (comme le leadership dans la catégorie de l'indice Dow Jones de développement durable).
Faire preuve de fermeté sur les questions sociales - et parce que vous ne pouvez pas plaire à tout le monde, concentrez-vous sur les valeurs importantes pour vous et pour l'entreprise.
Créer un changement transformationnel par le biais de la durabilité. Les dirigeants qui ont une vision d'ensemble et qui s'efforcent de résoudre des problèmes environnementaux et sociaux majeurs contribueront à créer une dynamique de développement durable qui favorisera un sentiment d'unité parmi les employés, au-delà de la concurrence traditionnelle, et qui permettra de démontrer l'existence d'un objectif plus élevé.

Vous voulez en savoir plus sur la manière dont vous pouvez tirer parti de vos efforts en matière de durabilité pour motiver vos employés et renforcer l'efficacité ? Participez à la conférence du Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) Atelier de formation au leadership en matière de développement durable (ESG) pour les cadres supérieurs, à New York le Lundi 30 septembre^th - Mardi 1er octobre^st, 2019.

L'atelier de formation au leadership du CST est un rassemblement de cadres dirigeants d'entreprises qui travaillent ensemble pour motiver les employés et les chaînes d'approvisionnement, pour transformer la concurrence en collaboration et pour influencer la politique sur les questions de durabilité qui ont le plus d'impact dans les domaines social, environnemental, sur le lieu de travail et sur le marché. Les participants développeront des stratégies, perfectionneront des techniques et concevront activement l'avenir du développement durable dans les entreprises. L'atelier comprend une formation exclusive, des discussions animées et des conversations intimes pour aboutir à un leadership éclairé et à des mesures concrètes pour une approche intégrée des questions les plus pressantes de notre époque.

Le CSE est spécialisé dans le conseil, la recherche et la formation en matière de développement durable à l'échelle mondiale. Il compte parmi ses clients des gouvernements, des ONG et des entreprises du classement Fortune 500. Le CST est accrédité par le CMI et est un acteur organisationnel de la GRI.

Vous estimez que l'accès aux ressources, les droits de l'homme, la propreté de l'environnement, les possibilités d'éducation et le bien-être de la communauté sont importants. Vous avez des idées fraîches, beaucoup d'énergie et une conscience sociale. Vous aimeriez aussi avoir un salaire régulier.

Lisez la quatrième partie de la série sur les carrières dans le domaine du développement durable pour trouver l'emploi idéal.

Comment décrocher l'emploi de vos rêves

Si vous avez lu les parties 1 à 3 de cette série, vous savez que nous préconisons fortement de devenir un praticien certifié en matière de développement durable. Les certifications démontrent que vous possédez les connaissances de base nécessaires pour démarrer. Elles vous donnent une longueur d'avance sur les candidats similaires, en particulier lorsque vous obtenez une certification. cours spécifique à un thème.

Autres moyens d'obtenir un avantage :

Faites vos devoirs. Renseignez-vous le plus possible sur l'entreprise sur laquelle vous avez jeté votre dévolu. Si vous n'avez pas choisi une entreprise en particulier, renseignez-vous sur le secteur. Le CST publie régulièrement des informations sur le secteur sur Facebook et Twitter.

Identifier les défis de l'organisation. Quels sont les principaux obstacles et opportunités en matière de développement durable ? Le commerce de détail peut s'inquiéter de la chaîne d'approvisionnement ou des relations avec les employés. Une société minière peut s'inquiéter de l'environnement ou de la santé et de la sécurité des travailleurs.

Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour souligner comment vous pouvez aider l'entreprise à relever des défis spécifiques. Oui, cela signifie que vous avez plusieurs CV (en plus du CV "vide-ordures" qui contient tous les emplois/volontaires, les dates, le patron, l'adresse et le numéro de téléphone que vous avez eus depuis l'école secondaire) et plusieurs lettres de motivation.

Réseau. Nous l'avons déjà dit. Une fois que vous avez ciblé une ou plusieurs organisations, prenez contact avec une personne que vous connaissez et qui y travaille (exploitez vos contacts LinkedIn et Facebook). Un simple mot à l'oreille du responsable du recrutement peut vous propulser sur la pile des entretiens.

Préparer. Entraînez-vous à décrire comment vous pouvez répondre aux besoins de l'entreprise. Si l'entreprise n'a pas de point de pression, elle n'embauchera pas ! Démontrez que vous avez fait des recherches et réfléchi à ce que vous apportez à l'entreprise.

S'entraîner aux techniques d'entretien. Commencez par un tutorat offert par les bureaux de placement des universités, les bibliothèques, les centres communautaires, etc. Ensuite, organisez des simulations d'entretien avec la personne la plus difficile et la plus odieuse possible - il n'y a jamais de mal à se préparer.

Envoyez une lettre de remerciement. Vous voulez qu'ils se souviennent de vous parmi toutes les autres personnes que le comité de recrutement a vues le même jour. Maintenant que vous savez qui recrute, envoyez la note à des personnes spécifiques.

Vous pouvez le faire !

Le CST aide les professionnels à faire progresser leur carrière grâce à des formations certifiées sur site ou en groupe. services de formation à l'échelle mondiale, ainsi que l'application en ligne de la Académie du développement durable. Le CSE est un leader mondial reconnu dans le domaine de la formation et de l'accompagnement professionnels en matière de durabilité et l'un des premiers à reconnaître le besoin croissant de formation certifiée avancée dans le domaine de la durabilité. La Sustainability Academy est l'initiative mondiale du CSE visant à offrir une formation en ligne abordable, spécialisée et axée sur la durabilité et la responsabilité d'entreprise. Notre objectif est de former 100 000 professionnels d'ici 2020 et avoir un impact sur notre planète !

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Une nouvelle année s'accompagne toujours d'une nouvelle perspective, que ce soit dans le domaine professionnel ou personnel. En ce qui concerne les entreprises, 2019 a apporté un changement vers la durabilité des entreprises.

Le développement durable des entreprises signifie que les individus et les entreprises ont le devoir d'agir dans le meilleur intérêt de leur environnement et de la société dans son ensemble. Récemment, les entreprises ont développé des stratégies de développement durable dans lesquelles la responsabilité sociale fait partie intégrante de leur modèle d'entreprise.

Selon Forbes, plus de 80% des Millennials affirment que leurs entreprises préférées ont identifié leurs valeurs. La recherche montre que le développement durable des entreprises produit de la transparence et peut accroître la notoriété de la marque, la confiance et un avantage global pour les entreprises. Les résultats uniques de la recherche du CST ont été repris par Forbes.

Les entreprises, grandes et petites, obtiennent un avantage concurrentiel en matière de ventes et de recrutement de talents non seulement en soutenant la responsabilité sociale, mais aussi en joignant le geste à la parole et en le démontrant. La responsabilité sociale doit être organique, dynamique et proactive.

Une formation stimulante de deux jours proposée par le CST fournit les derniers outils pratiques et les ressources nécessaires à la mise en œuvre ou à l'amélioration de la durabilité des entreprises. Des cadres d'entreprises Fortune 500, de gouvernements locaux et d'universités font confiance à la formation avancée du CST pour devenir des praticiens certifiés de la durabilité (RSE) et obtenir une reconnaissance unique dans le domaine de la durabilité d'entreprise.

Le programme des praticiens à Londres se concentre sur les principaux défis, dont beaucoup ont été relevés lors de l'organisation du Super Bowl. Les sujets abordés sont les suivants :

Intégrer les ODD dans un plan de développement durable
Les nouvelles tendances et les moyens d'acquérir un avantage concurrentiel
Maximiser l'engagement des parties prenantes
Comment influencer les cadres supérieurs et obtenir le soutien d'un plan de développement durable ?
Le rôle des investisseurs et l'optimisation de la performance des entreprises dans les notations ESG

Le cours offre la possibilité de réaliser un plan de développement durable sur deux ans qui vous permettra d'obtenir la certification CSR-P, reconnue dans le monde entier, et de devenir un praticien certifié du développement durable. Le travail final aide les participants à mettre en œuvre des outils pratiques.

Le cours donne droit à une adhésion gratuite au CMI (d'une valeur de $200). Vous recevez également du matériel d'apprentissage certifié (copie papier) et un guide de formation (copie électronique). Pendant les deux jours de formation, les étudiants apprennent à partir d'études de cas actualisées d'entreprises telles qu'Apple, Ikea et Unilever, de vidéos informatives d'organisations durables de premier plan et de rapports de RSE sectoriels spécifiques aux participants.

Parmi les nombreuses valeurs de la formation, la plus importante est celle des amis que l'on se fait et des réseaux que l'on construit. Vous apprenez des autres participants et ils apprennent de vous. Les instructeurs sont à l'écoute des défis de chacun et offrent des services de conseil pro bono.

Parmi les ingénieurs, les gestionnaires d'installations et les spécialistes techniques, le marketing, les relations publiques, la communication, la direction générale et les ressources humaines, cette formation à la RSE ne s'adresse pas uniquement à ceux qui travaillent dans le domaine de la RSE et de la gestion de l'environnement. La formation du CST offre des compétences supplémentaires à tous les professionnels engagés dans le domaine de la RSE, qu'il s'agisse d'une petite entreprise, d'une grande société ou d'un méga-événement.

Le premier 2019 Programmes de certification des praticiens du développement durable en Europe est en Londres 14-15 mars 2019.

Même si le match a été lent et le score faible, le Super Bowl LIII d'Atlanta a produit des tonnes de déchets, a donné un coup d'accélérateur à la climatisation et a obtenu les meilleurs résultats en matière de développement durable. Atlanta était prête. Le stade a utilisé des technologies de pointe pour l'éclairage, l'eau, la distribution de nourriture et la climatisation. Il s'agissait délibérément du Super Bowl le plus écologique jamais organisé.

Des efforts allant de la récupération des déchets alimentaires aux panneaux solaires en passant par les stations de recharge électrique, une armée de professionnels de tous les secteurs s'est rendue sur le terrain. Serez-vous prêt pour le prochain méga-événement ?

Le programme des praticiens à Atlanta se concentre sur les principaux défis, dont beaucoup ont été relevés lors de l'organisation du Super Bowl. Les sujets abordés sont les suivants :

Intégrer les ODD dans un plan de développement durable
Les nouvelles tendances et les moyens d'acquérir un avantage concurrentiel
Maximiser l'engagement des parties prenantes
Comment influencer les cadres supérieurs et obtenir le soutien d'un plan de développement durable ?
Le rôle des investisseurs et l'optimisation de la performance des entreprises dans les notations ESG

Parmi les ingénieurs, les gestionnaires d'installations et les spécialistes de la technologie, le Super Bowl a également nécessité

Marketing, relations publiques, communication, gestion générale et ressources humaines. La formation au développement durable ne s'adresse pas uniquement aux personnes travaillant dans le domaine de la RSE et de la gestion de l'environnement. La formation du CST offre des compétences supplémentaires à tous les professionnels engagés dans le développement durable, qu'il s'agisse de petites entreprises, de grandes sociétés ou de méga-événements.

Le premier 2019 Programmes de certification des praticiens du développement durable en Amérique du Nord sont en Atlanta, les 21 et 22 février ; Toronto, les 11 et 12 avril ; et SeattleLes 15 et 16 avril 2019.

Cette série en quatre parties sur les carrières dans le domaine du développement durable s'adresse aux nouveaux diplômés et aux jeunes professionnels qui ont des idées fraîches, beaucoup d'énergie et une conscience sociale. Elle s'adresse également aux professionnels établis en dehors du domaine du développement durable qui sont devenus désenchantés par le mépris des entreprises pour les besoins fondamentaux de la société.

Comment pouvez-vous faire partie de la solution ?

Partie 3 : Comment trouver un emploi dans le domaine du développement durable ?

La difficulté de trouver un emploi dans le domaine du développement durable réside dans le fait que de nombreuses carrières ne comportent pas le terme "développement durable" dans leur titre. Vous devez chercher dans les descriptions de poste des mots clés tels que analyse du cycle de vie, chaîne d'approvisionnement, objectifs de développement durable et d'autres que vous pouvez apprendre en suivant le cours en ligne gratuit du CST. L'avenir de la profession de la durabilité : Tendances actuelles et comment trouver un emploi dans le domaine de la durabilité (RSE).

Voici quelques conseils pour vous aider à démarrer.

Identifiez vos propres intérêts ! Presque toutes les entreprises ont besoin d'un professionnel du développement durable à un titre ou à un autre. Qu'aimez-vous faire ? Quelles sont les entreprises qui font ce genre de travail ? CSE sur LinkedIn et Facebook sont de bons points de départ.

Réseau - Que cela vous plaise ou non, il s'agit d'une méthode éprouvée pour obtenir n'importe quel emploi. Allez aux réunions du conseil municipal, des associations d'anciens élèves ou des groupes d'activistes. Appelez vos parents, votre professeur d'université, le patron que vous avez eu un été au lycée. Demandez-leur : "À qui dois-je m'adresser pour obtenir un emploi dans le domaine du développement durable ?" Quelle que soit la réponse que vous obtiendrez, faites un suivi !

Étudier les défis en matière de développement durable dans votre communauté (ou la communauté dans laquelle vous souhaitez travailler). Quelles sont les entreprises ou les organisations qui contribuent à relever ces défis ? Appelez-les. Proposez de faire du bénévolat ou un stage. Cela pourrait déboucher sur un emploi ou vous aider à élargir votre réseau, qui est toujours important.

Recherche sur les sites d'offres d'emploi - n'est pas le trou noir que vous pensez. Tout d'abord, vous pourriez trouver un emploi. Deuxièmement, vous apprendrez quels sont les secteurs qui embauchent. Troisièmement, vous découvrirez les titres associés aux tâches liées au développement durable. Si vous entrez le mot "durabilité" et que cinq emplois apparaissent dans le domaine du service à la clientèle, zoomez sur les mots clés et utilisez-les pour élargir votre recherche. L'étape suivante pourrait faire apparaître des emplois dans les domaines des ressources humaines, de la communication ou des opérations.

Dites-le à tout le monde. Dites à chaque personne que vous rencontrez que vous cherchez un emploi dans le domaine du développement durable. Publiez-le sur vos réseaux sociaux. Mentionnez-le à la fête d'anniversaire d'un ami d'un ami. Si vous obtenez une piste, suivez-la immédiatement. Plus important encore, vous améliorez votre capacité à décrire ce que vous voulez. Cela vous aidera à affiner votre recherche et à peaufiner votre discours lorsque vous obtiendrez l'inévitable entretien !

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Les PDG sont assaillis d'exigences en matière de développement durable - des titres bruyants qui les empêchent de dormir.

Recherche du CST en 2018 Tendances en matière de rapports sur le développement durable (ESG) en Amérique du Nord 2018 se concentre sur l'influence de la durabilité sur les résultats financiers. Les données sont ventilées par secteur. Si l'on prend l'exemple des télécommunications, les questions les plus importantes qui tiennent en haleine les PDG de ce secteur sont les suivantes :

Conception de produits durables
Inclusion et diversité
Gouvernance éthique
Vie privée et sécurité
Service à la clientèle et transparence
Gestion des talents
Déchets et recyclage
Énergie et émissions

Quel est le point commun entre ces questions ? Ils se manifestent tous par un risque à long terme.

Le changement climatique est l'un des risques à long terme les plus difficiles à gérer, en particulier du point de vue des investisseurs. En effet, avec Faillite de PG&E Les analystes financiers tiennent compte de la hausse des prix attribuée au changement climatique par le Wall Street Journal. Les risques liés au changement climatique affectent les marchés volatils, les chaînes d'approvisionnement, les centres urbains où les entreprises installent leurs usines et attirent leurs employés, sans parler des dangers qui pèsent sur les voies de transport et de distribution.

Comme nous l'avons indiqué dans Pas de place pour Fortune 500 : Les classements ESG sont essentiels à la croissance des entreprisesLes classements des investissements sont influencés par des considérations de durabilité. Le système de notation intégré de Fitch Ratings comprend des critères ESG. Selon Fitch, environ 3 % de la notation est directement attribuée à une question ESG, et 19 % est influencée par au moins une question ESG.

Les entreprises qui établissent des rapports sur le développement durable et qui mettent activement en œuvre une stratégie de développement durable peuvent atténuer les risques à long terme tels que le changement climatique. Le développement durable peut être un moteur pour l'engagement des parties prenantes, l'innovation et le changement organisationnel.

Les chefs d'entreprise placent-ils leurs ressources au bon endroit ? L'expérience du CST peut aider les dirigeants à répondre à cette question. Les recherches du CST mettent en évidence les résultats obtenus dans de nombreux secteurs, notamment :

Énergie et services publics de l'énergie
Exploitation minière et construction
Alimentation et boissons
Soins de santé
Transport
Services financiers

Il existe un lien entre les rapports sur le développement durable et les performances financières au niveau de l'entreprise. Les performances financières ne sont plus uniquement basées sur les rendements trimestriels. Les PDG, les directeurs financiers, les directeurs de l'exploitation et les cadres à tous les niveaux doivent être attentifs à la durabilité à long terme dans la prise de décision à court terme.

Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont vous pouvez tirer parti de vos efforts en matière de développement durable pour atténuer les risques à long terme ? Participez à la conférence du Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) Atelier de formation au leadership en matière de développement durable (ESG) pour les cadres supérieurs, à New York le Lundi 30 septembre^th - Mardi 1er octobre^st, 2019. Le CSE est spécialisé dans le conseil, la recherche et la formation en matière de développement durable au niveau mondial. Il compte parmi ses clients des gouvernements, des ONG et des entreprises du classement Fortune 500. CSE est accrédité par le CMI et est une partie prenante organisationnelle de la GRI.

La nécessité de promouvoir le rapport intégré fait l'objet de nombreuses spéculations. Plus précisément, on peut se demander ce que représente réellement le rapport intégré. Ce qui est admis, c'est que le rapport intégré n'est pas encore devenu une tendance majeure pour les organisations qui communiquent leurs performances financières et non financières. Les principales préoccupations concernent l'"utilité" de ces rapports intégrés pour la majorité des parties prenantes des entreprises. Les clients, les consommateurs, les utilisateurs et les fournisseurs doivent être davantage motivés par la structure et le contenu d'un rapport intégré.

D'autre part, les parties prenantes financières semblent être plus positives à l'égard des informations présentées et les trouvent plus pertinentes, étant donné que les tendances mondiales sont, pour ces groupes intéressés, présentées non seulement dans la performance financière des entreprises, mais aussi dans leur performance ESG (environnementale, sociale et de gouvernance).

CSE, dans le monde certifié Programme pour les praticiens du développement durable en mars, à Londres couvre l'importance des rapports sur le développement durable et présente certaines des meilleures pratiques en matière de communication des rapports.

En ce qui concerne les rapports intégrés, ils s'adressent à un public/des groupes de parties prenantes spécifiques, principalement le secteur financier, ce qui est renforcé par le fait que la Fédération bancaire européenne demande aux autorités du secteur financier de l'Union européenne de créer un cadre intégré et normalisé pour la communication des données.

En outre, selon une enquête d'Eurosif, 83 des 90 investisseurs européens interrogés ont indiqué qu'ils soutenaient la directive européenne sur l'information non financière et qu'ils pensaient qu'elle devrait conduire à une intégration avec l'information financière.

Les entreprises qui sont légalement tenues de communiquer leurs informations non financières envisagent d'établir des rapports intégrés afin de se conformer à cette obligation et de communiquer leurs performances à leurs parties prenantes financières (investisseurs, actionnaires, etc.).

La recherche montre qu'il existe une tendance à combiner les rapports financiers et non financiers (RSE), mais sans les décrire comme des rapports intégrés (ni suivre les lignes directrices correspondantes). Elles tendent à combiner leurs rapports financiers avec des indicateurs de performance ESG, ou à combiner simplement les deux rapports distincts.

Les rapports intégrés restent de loin la forme de rapport la moins appréciée par les organisations, tandis que les rapports annuels, les rapports sur la RSE et les bilans annuels sont le plus souvent préférés.

Selon l'étude du CST pour l'Europe et l'Amérique du Nord, aucune tendance significative n'a été révélée en ce qui concerne les rapports intégrés. Sur un échantillon de 475 et 642 entreprises/rapports respectivement, le pourcentage de rapports intégrés est inférieur à 10 %.

N'oubliez pas de réclamer votre place à l'Advanced Programme "Certified Sustainability Practitioner" à Londres. Elle comprendra une présentation des résultats surprenants de la recherche 2018 sur l'intégration des objectifs de durabilité et l'impact de la durabilité (CR). La recherche se concentre sur les pratiques de reporting de plus de 460 entreprises issues des principaux secteurs d'activité et souligne les considérations clés liées aux objectifs stratégiques communs, aux objectifs d'impact social, aux ODD de l'ONU, aux pratiques de reporting et d'assurance externe ainsi qu'à la législation.

Pour plus d'informations, veuillez contacter [email protected].

Partie 3 : Comment trouver un emploi dans le domaine du développement durable ?

Formulaire d'inscription de groupe