Página 17 – Sustainability Academy

En tiempos de volatilidad, el Liderazgo Corporativo en Sostenibilidad orienta la legislación y gestiona con éxito los riesgos internos.

En la era de la globalización, los directores generales y todos los altos cargos deben ir más allá de sus oficinas, fábricas y puntos de venta. Para proteger sus intereses, a sus empleados, proveedores y vendedores, deben influir en la política regional, nacional y mundial, y de hecho lo hacen.

Recientemente, un grupo de empresas entre las que figuran GlaxoSmithKline, Unilever, Coca-Cola, Interface y United Technologies firmaron una declaración en la que animan a la UE a sentar las bases de una economía climáticamente neutra para 2050. Aunque no cabe duda de que hay un componente de altruismo en su petición, sus motivos tienen una base económica. La certidumbre a largo plazo genera prosperidad económica.

Si duda de que las empresas se lo creen, fíjese en lo que ocurre con los mercados cada vez que hay una volatilidad extrema. Los inversores quieren certidumbre, aunque esa certidumbre pueda conllevar una mayor supervisión, restricciones legislativas e incluso impuestos.

Al igual que el Investigación del Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia (CSE) muestra una mayor rentabilidad entre las empresas con una sólida estrategia de sostenibilidad, las multinacionales han hecho números. Creen que el valor económico de lograr una economía neta cero para 2050 es mayor que los beneficios económicos de objetivos menos ambiciosos.

Las empresas saben que sus fábricas están en zonas costeras amenazadas. Saben que sus empleados corren el riesgo de sufrir problemas de salud debido a la contaminación atmosférica, el hambre o el aumento del coste de la vida. A nivel corporativo, ejerciendo el poder de la bolsa, las empresas pueden influir en la política por el bien de su flujo de ingresos y el bien de las comunidades que impulsan su rentabilidad.

Larry Fink, Consejero Delegado de Blackrock, escribió en su carta anual a las empresas en las que invierte Blackrock: "El mundo necesita vuestro liderazgo". Dijo que el propósito y el beneficio están inextricablemente unidos. "Las partes interesadas están presionando a las empresas para que se metan en cuestiones sociales y políticas delicadas", escribió, "especialmente cuando ven que los gobiernos no lo hacen".

Los directores generales y todo el equipo directivo deben ser expertos en sostenibilidad. Deben abordar la geopolítica, la adquisición y retención de talentos, las cadenas de suministro internacionales, la legislación nacional y los compromisos globales no solo de sus países de constitución, sino de los países en los que tienen participaciones, fábricas y empleados.

Lo que necesitan saber no debe dejarse a la formación "en el puesto de trabajo" ni delegarse en los rangos inferiores. Los jefes de empresa deben reunirse como una cohorte de líderes, aprendiendo unos de otros e impulsando cambios fuera de sus dominios que estén inextricablemente ligados a su propio éxito.

¿Quiere saber cómo aprovechar los esfuerzos de sostenibilidad para demostrar liderazgo e impacto globales? Asista al Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia Taller de formación sobre liderazgo en sostenibilidad (ESG) para ejecutivos de alto nivelen Nueva York el lunes 30 de septiembre^th - Martes 1 de octubre^st, 2019, un encuentro exclusivo y limitado de líderes empresariales. CSE se especializa en consultoría, investigación y formación sobre sostenibilidad global. Entre los participantes se encuentran gobiernos, ONG y empresas de Fortune 500. CSE está acreditada por CMI, Green Business y es parte interesada de la organización GRI.

Este año BBC Earth lanzó una nueva causa para "situar la moda sostenible en el corazón" de la Semana de la Moda de Londres. Esta iniciativa ecológica se hizo en colaboración con el British Fashion Council y la empresa de ropa Mother of Pearl. Para el evento se realizó un cortometraje que se estrenó el sábado.

La moda ética es un tema cada vez más candente. Los titulares han celebrado el hecho de que la Semana de la Moda de Londres esté oficialmente libre de pieles, un anuncio hecho por el Consejo Británico de la Moda que refleja un importante cambio cultural en la forma en que los consumidores compran ropa.

Se ha producido un cambio hacia la comprensión de la importancia de utilizar materiales naturales de origen ético. Los consumidores buscan cada vez más marcas de comercio justo o simplemente se interesan por los procesos de producción de la ropa que llevan. Ha aumentado la concienciación sobre el impacto de las decisiones de compra.

Además de los tradicionales desfiles de la Semana de la Moda de Londres, se están celebrando una serie de actos para poner de relieve algunos de los aspectos ecológicos y éticos de la moda.

La moda sostenible no es una tendencia, sino un nuevo movimiento que debe ser reconocido como norma del sector. Por eso es aún más importante que los líderes del sector promuevan estos valores en la Semana de la Moda de Londres para que otros les sigan.

El CSE, que no rehúye los retos venideros, se mantiene siempre al día de las últimas tendencias en sostenibilidad. Únase a nosotros en Londres el 14 y 15 de marzo de 2019 ya que debatiremos muchas más áreas cruciales de la sostenibilidad. Además, nos complace presentar en Londres los nuevos resultados de la investigación del CSE sobre sostenibilidad (RC) e información no financiera en Europa. El sitio investigación explora el nivel de compromiso de las empresas europeas, a través de sus objetivos estratégicos comunes de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa, y en qué medida miden sus impactos y su valor social.

El aforo es limitado, así que dese prisa. Contacte con nosotros: [email protected]

La seguridad alimentaria y el hambre son el "problema más tonto" del mundo, según Komal Ahmad, fundadora de Copia PBC, que ha recuperado alimentos por valor de más de $4,6 millones. El hambre es también un problema que los profesionales de la sostenibilidad pueden ayudar a resolver. Ya se trate de la gestión del suelo, la agricultura, la producción de alimentos, la protección del agua o la distribución, cruzar disciplinas e industrias requiere un pensamiento sistémico, parte integrante de la formación que reciben los profesionales certificados en sostenibilidad.

Toronto está haciendo frente a este reto con Food Projects, el Toronto Food Strategy Team y el Toronto Food Policy Council. Las soluciones van desde la agricultura y la acuicultura sostenibles hasta las asociaciones público-privadas.

La comida sana no debería ser un privilegio de los ricos o de quienes viven cómodamente en Vancouver o Toronto. Como uno de los principales exportadores de alimentos, Canadá debería ser capaz de alimentar a su propia población. El país puede hacer frente al Hambre Cero (ODS 2), la Buena Salud y el Bienestar (ODS 3) y las Ciudades y Comunidades Sostenibles (ODS 11) dentro de sus propias fronteras. Existe una gran disparidad entre el coste de los alimentos en el norte de Canadá y en el resto del país.

En algunas regiones, los alimentos "éticos" -aquellos que son asequibles o ecológicamente sostenibles- suelen estar fuera del alcance de las personas con rentas más bajas. PepsiCo (que ha confiado en la Academia de Sostenibilidad) intenta cambiar la percepción de que los alimentos éticos sólo proceden de pequeños agricultores con su misión de "No dejar rastro" en toda su cadena de negocio y suministro.

Un enfoque sistémico requiere la aportación de muchas partes interesadas. Canadá se enfrenta a los mismos problemas de seguridad alimentaria que el resto del mundo: la influencia extranjera en la agricultura, los desiertos alimentarios urbanos, la injusticia con los trabajadores agrícolas temporales, el cambio climático, la protección del medio ambiente y las enfermedades relacionadas con la alimentación, por nombrar algunos.

Los chefs de Toronto aceptan el reto. Canoe Restaurant, Drake One Fifty, Ruby Watchco y AGO Bistro son aclamados líderes en sostenibilidad. Existe un sitio web específico para encontrar empleo en el sector de la alimentación sostenible (FoodWork.ca), y Canadá ocupa el puesto #3 en el ranking mundial de sostenibilidad alimentaria.

Los profesionales de la sostenibilidad se preguntan constantemente quiénes son las principales partes interesadas. ¿Cuáles son las consideraciones de materialidad? Ningún sector queda al margen. Incluso la minería, que afecta a los recursos hídricos, influye en la seguridad alimentaria. ¿Está preparado para abordar estas cuestiones?

CSE Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad (Nueva Edición Avanzada 2019) ofrece formación sobre estos temas clave y muchos otros. El primer programa de 2019 tendrá lugar en Toronto los días 11 y 12 de abril.

El clima empresarial ha generado muchas preocupaciones compartidas entre los directores generales y otros responsables de consejos de administración sobre cuestiones de personal y presupuesto, independientemente del sector o tipo de empresa que operen. Uno de los mayores obstáculos a los que se enfrentan los CEO es tratar de encontrar un equilibrio entre la creación de un futuro prometedor y la maximización de los resultados actuales..

El tiempo y el espacio para la reflexión son cruciales para el proceso estratégico, pero luchar contra el cambio puede apartarle de su carga de trabajo diaria y de sus objetivos de liderazgo. Quiere identificar los retos antes de que perturben la productividad. Quiere innovar su enfoque y mantenerse por delante de la competencia.

Se necesita un equipo directivo fuerte, fiable y flexible, que garantice la rápida resolución de problemas y se centre en las iniciativas estratégicas. Hay que mantener viva la innovación con talento y emprender nuevas formas de motivar a los empleados y mantener su dedicación, proporcionando así la tranquilidad y la sensación de estabilidad que necesita una organización.

Una estrategia de sostenibilidad ayuda a hacer evolucionar la misión de su empresa y a dar prioridad a la calidad, las personas y la comunidad:

Defina el propósito a largo plazo de la empresa. Aquí nos referimos a un propósito superior, social. Debe compartirse en toda la empresa para que todos los empleados puedan identificarse con él. Esto les dará sentido dentro y fuera del trabajo.
Explicar por qué la sostenibilidad es buena para la empresa. Como publicamos en A un lado Fortune 500: La clasificación ESG es clave para el crecimiento empresarialExiste una relación entre los resultados financieros y las estrategias y los informes de sostenibilidad. Investigación sobre ESI ha descubierto que de las empresas con las puntuaciones más altas en Sostenibilidad (según la clasificación de CSRHub), 73% mejoraron sus resultados financieros. Los informes de sostenibilidad y las estrategias integrales en relación con la comunidad, los empleados, la gobernanza y el medio ambiente se correlacionan con un impacto positivo en la rentabilidad.
Promover y apoyar un enfoque en el que "las personas son lo primero", fomentando una sólida cultura de empresa.. Destacar los valores de respeto, seguridad e inclusión. Una estrategia global de sostenibilidad incluye y da prioridad a estas cuestiones. Asegúrese de reforzarlo mediante objetivos y formación. Establezca y apoye un sistema de recompensas y compensaciones que vaya más allá de los requisitos legales.
Proporcione un propósito a sus empleados. El propósito es la clave para crear una plantilla comprometida y productiva, más allá del cumplimiento diario de las tareas y los ingresos. La sostenibilidad proporciona ese propósito superior necesario para encajar con los valores de los empleados. Encuentre formas de conseguir que todos los empleados, desde los altos ejecutivos hasta los trabajadores de la cadena de montaje, se impliquen personalmente en los esfuerzos de sostenibilidad de la empresa.
Promover el conocimiento de la sostenibilidad. Invierta en formar a los empleados sobre sostenibilidad y en crear sistemas y procesos que les faciliten la integración de la sostenibilidad en sus decisiones empresariales. Muchas iniciativas de sostenibilidad requieren conocimientos especializados, como hablar con los proveedores sobre abastecimiento sostenible o utilizar una herramienta de ecoeficiencia para evaluar un nuevo producto.
Utilice su liderazgo para inspirar y crear campeones de la sostenibilidad. Para implantar un modelo empresarial sostenible, hay que crear y cultivar campeones o "embajadores" de la sostenibilidad en toda la organización. De este modo, los empleados sentirán que su papel les permite contribuir a la agenda de sostenibilidad. Que los empleados aporten sus propias ideas o iniciativas es un proceso que ha demostrado ser valioso: Una vez que los empleados ven el impacto positivo y el rendimiento económico de las inversiones sociales y medioambientales que han ayudado a crear, empiezan a creer que tienen un papel que desempeñar, y las ideas empiezan a fluir.
Hacer visible la sostenibilidad dentro y fuera de la empresa. Mida y comunique los avances o éxitos en indicadores clave de sostenibilidad, ya que esto siempre resulta atractivo y mantendrá a los empleados satisfechos de su propia contribución. Para mantener una visibilidad alta y reforzar la idea de que los logros en sostenibilidad son significativos para la empresa, celebre el éxito cuando se alcancen los objetivos o se ganen premios (como el liderazgo de categoría en el Índice Dow Jones de Sostenibilidad).
Firmeza en cuestiones sociales - y como no puedes complacer a todo el mundo, céntrate en los valores importantes para ti y para la empresa.
Crear un cambio transformador a través de la sostenibilidad. Los líderes que pueden ver el panorama más amplio y están trabajando para resolver los principales problemas medioambientales y sociales ayudarán a crear un impulso de sostenibilidad para fomentar un sentido de unidad entre los empleados que vaya más allá de la competencia tradicional y pueda demostrar el propósito superior.

¿Quiere saber más sobre cómo puede aprovechar sus esfuerzos de sostenibilidad para motivar a los empleados y reforzar la eficiencia? Asista al Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia (CSE) Taller de formación sobre liderazgo en sostenibilidad (ESG) para ejecutivos de alto nivelen Nueva York el Lunes 30 de septiembre^th - Martes 1 de octubre^st, 2019.

El CSE Leadership Training Workshop es una reunión de la C-Suite de personas influyentes clave de las empresas que trabajan juntas para motivar a los empleados y las cadenas de suministro, convertir la competencia en colaboración e influir en la política sobre los problemas de sostenibilidad que más afectan a los ámbitos social, medioambiental, del lugar de trabajo y del mercado. Los participantes desarrollarán estrategias, perfeccionarán técnicas y diseñarán activamente el futuro de la sostenibilidad empresarial. El taller incorpora formación exclusiva, debates facilitados y conversaciones íntimas para culminar en un liderazgo de pensamiento y medidas prácticas para un enfoque integrado que aborde los problemas más acuciantes de nuestro tiempo.

CSE se especializa en consultoría, investigación y formación sobre sostenibilidad global. Entre sus clientes figuran gobiernos, ONG y empresas de Fortune 500. CSE está acreditada por el CMI y es parte interesada de la organización GRI.

Crees que el acceso a los recursos, los derechos humanos, un medio ambiente limpio, las oportunidades educativas y el bienestar de la comunidad son importantes. Tienes ideas frescas, mucha energía y conciencia social. También te gustaría tener un sueldo fijo.

Lea la cuarta parte de la serie sobre carreras relacionadas con la sostenibilidad para encontrar su trabajo perfecto.

Cómo conseguir el trabajo de sus sueños

Si ha leído las partes 1 a 3 de esta serie, sabrá que abogamos firmemente por convertirse en un profesional certificado en sostenibilidad. Las certificaciones demuestran que posee los conocimientos básicos para empezar a trabajar. Le dan una ventaja sobre otros candidatos similares, sobre todo cuando coge un curso temático.

Otras formas de ganar ventaja:

Haga sus deberes. Averigua todo lo que puedas sobre la empresa en la que te has fijado. Si no ha elegido una empresa concreta, infórmese sobre el sector. El CSE publica regularmente información sobre el sector en Facebook y Twitter.

Identificar los retos de la organización. ¿Cuáles son los obstáculos y oportunidades más destacados en materia de sostenibilidad? Un minorista puede preocuparse por la cadena de suministro o las relaciones con los empleados. Una empresa minera puede preocuparse por el medio ambiente o la salud y seguridad de los trabajadores.

Adapte su currículum y su carta de presentación para destacar cómo puedes ayudar a la empresa a superar retos específicos. Sí, esto significa que tienes varios currículos (más allá del currículo de "archivo volcado" que tiene todos los puestos de trabajo/voluntariado, fechas, jefe, dirección y número de teléfono que has tenido desde el instituto) y varias cartas de presentación.

Red. Ya lo hemos dicho antes. Una vez que te hayas fijado en una o varias organizaciones, ponte en contacto con alguien que sepas que trabaja allí (echa mano de tus contactos de LinkedIn y Facebook). Unas buenas palabras casuales al oído del responsable de contratación pueden hacer que pases a la pila de entrevistas.

Prepare. Practica describiendo cómo puedes satisfacer la necesidad de la empresa. Si no tuvieran un punto de presión, ¡no estarían contratando! Demuestra que has investigado y reflexionado sobre lo que puedes aportar a la empresa.

Practica las técnicas de entrevista. Empieza con un tutorial ofrecido por las oficinas de colocación de las universidades, bibliotecas, centros comunitarios, etc. Después, organiza entrevistas de prueba con la persona más difícil y odiosa posible: nunca está de más prepararse en exceso.

Envía una carta de agradecimiento. Quieres que te recuerden entre todas las demás personas que el comité de contratación vio ese mismo día. Ahora ya sabes quién contrata, así que envía la nota a personas concretas.

¡Puedes hacerlo!

El CSE ayuda a los profesionales a progresar en su carrera mediante cursos presenciales y en grupo certificados. servicios de formación a nivel mundial, así como el Academia de Sostenibilidad. CSE es un reconocido líder mundial en formación y coaching profesional en Sostenibilidad y uno de los primeros en reconocer la creciente necesidad de una educación certificada avanzada en el campo de la sostenibilidad. La Academia de Sostenibilidad es la iniciativa global de CSE para ofrecer educación en línea especializada y asequible centrada en la Sostenibilidad y la Responsabilidad Corporativa. Nuestro objetivo es formar 100.000 profesionales de aquí a 2020 ¡e influye en nuestro planeta!

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Un Año Nuevo siempre trae consigo, una nueva perspectiva ya sea en los negocios o en lo personal. En el ámbito empresarial, 2019 trajo consigo un cambio hacia la sostenibilidad corporativa.

La sostenibilidad empresarial significa que los individuos y las empresas tienen el deber de actuar en el mejor interés de su entorno y de la sociedad en su conjunto. Últimamente, las empresas han desarrollado estrategias de sostenibilidad en las que la responsabilidad social es parte integrante de su modelo de negocio.

Más del 80% de los Millennials dicen que sus empresas favoritas han identificado sus valores, según Forbes. Las investigaciones demuestran que la sostenibilidad corporativa genera transparencia y puede aumentar el conocimiento de la marca, la confianza y una ventaja general para las empresas. Los resultados exclusivos de la investigación de CSE han sido recogidos por Forbes.

Las empresas grandes y pequeñas obtienen una ventaja competitiva en lo que respecta a las ventas y también a la captación de talentos no sólo apoyando la responsabilidad social, sino también cumpliéndola y demostrándola. La responsabilidad social debe ser orgánica, dinámica y proactiva.

Una exigente formación de dos días ofrecida por el CSE proporciona las últimas herramientas prácticas y los recursos necesarios para implantar o mejorar la sostenibilidad corporativa. Ejecutivos de empresas de la lista Fortune 500, gobiernos locales y el mundo académico confían en la formación avanzada del CSE para convertirse en Profesionales Certificados en Sostenibilidad (CSR) y obtener un reconocimiento único en el campo de la Sostenibilidad Corporativa.

El Programa Practitioner en Londres se centra en los principales retos, muchos de ellos planteados por la organización de la Super Bowl. Los temas incluyen:

Integración de los ODS en un plan de sostenibilidad
Nuevas tendencias y cómo obtener una ventaja competitiva
Maximizar la participación de las partes interesadas
Cómo influir en los ejecutivos de alto nivel y obtener apoyo para un plan de sostenibilidad
El papel de los inversores y la maximización del rendimiento empresarial en las calificaciones ESG

El curso incluye la posibilidad de completar un plan de sostenibilidad de dos años que le capacitará para obtener la certificación CSR-P, reconocida en todo el mundo, y convertirse en Certified Sustainability Practitioner. La tarea final ayuda a los participantes a aplicar herramientas prácticas.

El curso proporciona una afiliación gratuita al CMI (por valor de $200). También recibe materiales de aprendizaje certificados (copia impresa) y una guía de formación (copia electrónica). Durante los dos días de instrucción, los alumnos aprenden a partir de casos prácticos actualizados de empresas como Apple, Ikea y Unilever; vídeos informativos de organizaciones sostenibles líderes; informes de RSC de sectores específicos de los participantes.

El mejor de los muchos valores del curso son los amigos que se hacen y las redes que se crean. Uno aprende de sus compañeros y ellos aprenden de uno. Los instructores escuchan los retos de cada uno y ofrecen asesoramiento gratuito.

Entre ingenieros, gestores de instalaciones y especialistas en tecnología, marketing, relaciones públicas, comunicación, dirección general y recursos humanos, esta formación en RSE no es sólo para quienes trabajan en RSE y gestión medioambiental. La formación de CSE ofrece competencias añadidas a todos los profesionales que trabajan en el ámbito de la RSE, incluidas las pequeñas empresas, las grandes corporaciones y los megaeventos.

El primer 2019 Programas para profesionales certificados en sostenibilidad en Europa está en Londres 14 y 15 de marzo de 2019.

Aunque el partido puede haber sido lento y el marcador bajo, la Super Bowl LIII de Atlanta presentó toneladas de residuos, puso el aire acondicionado a toda marcha y obtuvo mejores resultados en sostenibilidad que ninguna otra. Atlanta estaba preparada. El estadio utilizó tecnología punta para la iluminación, el agua, la distribución de alimentos y la climatización. A propósito, fue la Super Bowl más ecológica de la historia.

Con iniciativas que van desde la recuperación de residuos alimentarios hasta paneles solares y estaciones de recarga eléctrica, un ejército de profesionales de todos los sectores saltó al campo. Estarás preparado para el próximo megaevento?

Una exigente formación de dos días ofrecida por el CSE proporciona las últimas herramientas prácticas y los recursos necesarios para implantar o mejorar la sostenibilidad corporativa. Ejecutivos de empresas de la lista Fortune 500, gobiernos locales y el mundo académico confían en la formación avanzada del CSE para convertirse en Profesionales Certificados en Sostenibilidad (RSC) y obtener un reconocimiento único en el campo de la Sostenibilidad y la RSC.

El Programa Practitioner en Atlanta se centra en los principales retos, muchos de ellos planteados por la organización de la Super Bowl. Los temas incluyen:

Integración de los ODS en un plan de sostenibilidad
Nuevas tendencias y cómo obtener una ventaja competitiva
Maximizar la participación de las partes interesadas
Cómo influir en los ejecutivos de alto nivel y obtener apoyo para un plan de sostenibilidad
El papel de los inversores y la maximización del rendimiento empresarial en las calificaciones ESG

El curso proporciona una afiliación gratuita al CMI (por valor de $200). También recibe materiales de aprendizaje certificados (copia impresa) y una guía de formación (copia electrónica). Durante los dos días de instrucción, los estudiantes aprenden de casos prácticos actualizados de empresas como Apple, Ikea y Unilever; vídeos informativos de organizaciones sostenibles líderes; informes de sostenibilidad de sectores específicos de los participantes.

El mejor de los muchos valores del curso son los amigos que se hacen y las redes que se crean. Uno aprende de sus compañeros y ellos de uno. Los instructores escuchan los retos de cada uno y ofrecen asesoramiento gratuito.

Entre ingenieros, gestores de instalaciones y especialistas en tecnología, la Super Bowl también requirió

Marketing, Relaciones Públicas, Comunicación, Dirección General y Recursos Humanos. La formación en sostenibilidad no es sólo para quienes trabajan en RSC y Gestión Medioambiental. La formación de CSE ofrece habilidades añadidas a todos los profesionales comprometidos con la sostenibilidad, incluidas las pequeñas empresas, las grandes corporaciones y los megaeventos.

El primer 2019 Programas para profesionales certificados en sostenibilidad en Norteamérica están en Atlanta21 y 22 de febrero; Toronto11 y 12 de abril Seattle, 15 y 16 de abril de 2019.

Esta serie de cuatro partes sobre carreras profesionales relacionadas con la sostenibilidad está dirigida a recién licenciados y jóvenes profesionales con ideas frescas, mucha energía y conciencia social. También está dirigida a profesionales ya establecidos, ajenos a la sostenibilidad, desencantados con la indiferencia de las empresas hacia las necesidades sociales básicas.

¿Cómo puede usted formar parte de la solución?

Parte 3: Cómo encontrar trabajo en el ámbito de la sostenibilidad

El reto de encontrar un trabajo en el ámbito de la sostenibilidad es que muchas carreras profesionales no incluyen la sostenibilidad en el título. Hay que buscar en las descripciones de los puestos de trabajo palabras clave como Análisis del Ciclo de Vida, Cadena de Suministro, ODS y otras que se pueden aprender siguiendo el curso gratuito en línea de CSE. El futuro de la profesión de la sostenibilidad: Tendencias actuales y cómo encontrar un empleo en sostenibilidad (RSE).

Aquí tienes algunos consejos para empezar.

Identifica tus propios intereses Casi todas las empresas necesitan un profesional de la sostenibilidad en algún puesto. ¿Qué le gusta hacer? ¿Qué empresas hacen ese tipo de trabajo? CSE en LinkedIn y Facebook son buenos puntos de partida.

Red - Te guste o no, esta es una forma probada de conseguir cualquier trabajo. Acude a reuniones de ayuntamientos, asociaciones de antiguos alumnos o grupos de activistas. Llama a tus padres, a tu profesor de universidad, al jefe que tuviste un verano en el instituto. Pregúntales "¿con quién debería hablar sobre un trabajo en sostenibilidad?". Sea cual sea la respuesta que te den, ¡haz un seguimiento!

Investiga los retos de sostenibilidad de tu comunidad (o la comunidad en la que quieres trabajar). ¿Qué empresas u organizaciones están ayudando a superar esos retos? Llámales. Ofrécete como voluntario o becario. Esto podría llevarte a un puesto de trabajo o ayudarte a ampliar la siempre importante red de contactos.

Explorar bolsas de trabajo - no es el agujero negro que crees. En primer lugar, puede que encuentres trabajo. En segundo lugar, aprenderás qué sectores están contratando. En tercer lugar, conocerás los títulos asociados a las tareas de sostenibilidad. Si introduce la palabra "sostenibilidad" y aparecen cinco ofertas de trabajo en el sector de atención al cliente, busque las palabras clave y utilícelas para ampliar su búsqueda. En la siguiente ronda puede que aparezcan empleos en RRHH, Comunicación u Operaciones.

Díselo a todo el mundo. Di a todas las personas con las que te cruces que estás buscando trabajo en el ámbito de la sostenibilidad. Publícalo en tus redes sociales. Menciónalo en la fiesta de cumpleaños de un amigo de un amigo. Si consigues una pista, haz un seguimiento inmediato. Y lo que es más importante, perfecciona tu capacidad para describir lo que quieres. Esto te ayudará a afinar tu búsqueda y a pulir tu discurso cuando consigas la inevitable entrevista.

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Los directores generales están plagados de exigencias de sostenibilidad, titulares ruidosos que les quitan el sueño.

Investigación de la ESI en 2018 Tendencias en la elaboración de informes de sostenibilidad (ESG) en Norteamérica 2018 se centra en la influencia de la sostenibilidad en los resultados financieros. Desglosamos los datos por sectores. Tomando como ejemplo el sector de las telecomunicaciones, las cuestiones más importantes que mantienen en vilo a los directores ejecutivos de este sector son las siguientes:

Diseño de productos sostenibles
Inclusión y diversidad
Gobernanza ética
Privacidad y seguridad
Servicio al cliente y transparencia
Gestión del talento
Residuos y reciclado
Energía y emisiones

¿Qué tienen en común estos problemas? Todos se manifiestan como riesgos a largo plazo.

Uno de los riesgos a largo plazo más desafiantes, sobre todo desde el punto de vista de los inversores, es el cambio climático. Con Quiebra de PG&E que el Wall Street Journal atribuye al cambio climático, los analistas financieros están prestando atención. Los riesgos del cambio climático afectan a la volatilidad de los mercados, las cadenas de suministro, los centros urbanos donde las empresas instalan sus fábricas y atraen a sus empleados, por no hablar de los peligros para los conductos de transporte y distribución.

Como publicamos en A un lado Fortune 500: La clasificación ESG es clave para el crecimiento empresarialLa clasificación de las inversiones se ve influida por consideraciones de sostenibilidad. El sistema integrado de calificación de Fitch Ratings incluye criterios ASG. Según Fitch, alrededor del 3% de la calificación se atribuye directamente a una cuestión ASG, y el 19% está influido por al menos una preocupación ASG.

Las empresas con informes de sostenibilidad y una estrategia de sostenibilidad aplicada activamente pueden mitigar riesgos a largo plazo como el cambio climático. La sostenibilidad puede impulsar el compromiso de las partes interesadas, la innovación y el cambio organizativo.

¿Están los directores generales invirtiendo sus recursos en el lugar adecuado? La experiencia de CSE puede ayudar a los directivos a responder a esta pregunta. La investigación de CSE destaca los resultados de muchos sectores, entre ellos:

Energía y servicios energéticos
Minería y construcción
Alimentación y bebidas
Sanidad
Transporte
Servicios financieros

Existe un vínculo entre los informes de sostenibilidad y los resultados financieros de las empresas. El rendimiento financiero ya no se basa únicamente en los beneficios trimestrales. Los consejeros delegados, directores financieros, directores de operaciones y directivos de todos los niveles deben estar atentos a la sostenibilidad a largo plazo en la toma de decisiones a corto plazo.

¿Quiere saber más sobre cómo puede aprovechar sus esfuerzos de sostenibilidad para mitigar el riesgo a largo plazo? Asista al Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia (CSE) Taller de formación sobre liderazgo en sostenibilidad (ESG) para ejecutivos de alto nivelen Nueva York el Lunes 30 de septiembre^th - Martes 1 de octubre^st, 2019. CSE se especializa en consultoría, investigación y formación sobre sostenibilidad global. Entre sus clientes se encuentran gobiernos, ONG y empresas de Fortune 500. CSE está acreditada por CMI y es parte interesada de la organización GRI.

Existe una especulación generalizada sobre la necesidad de promover los Informes Integrados. Más concretamente, se cuestiona qué significa realmente el Informe Integrado. Lo que se admite es que los informes integrados aún no se han convertido en una tendencia importante para las organizaciones que comunican sus resultados financieros y no financieros. Lo que más preocupa es la "utilidad" de estos informes integrados para la mayoría de las partes interesadas de las empresas. Los clientes, consumidores, usuarios y proveedores deben sentirse más motivados por la estructura y el contenido de un informe integrado.

Por otro lado, los grupos de interés financieros parecen ser más positivos a esa información presentada y la encuentran más respectiva, ya que las tendencias globales se presentan para estos grupos interesados no sólo en el rendimiento financiero de las empresas, sino también en su rendimiento ESG (Environmental, Social, Governance).

CSE, en la certificación global Programa para profesionales de la sostenibilidad, en marzo en Londres aborda la importancia de la elaboración de informes de sostenibilidad al tiempo que expone algunas de las mejores prácticas en materia de comunicación de informes.

En cuanto a la información integrada, se dirige a un público/grupos de interés específicos, principalmente el financiero, lo que se ve reforzado por el hecho de que la Federación Bancaria Europea pide a las autoridades del sector financiero de la Unión Europea que creen un marco integrado y normalizado para la comunicación de datos.

Además, según una encuesta de Eurosif, 83 de los 90 inversores europeos encuestados mencionaron que apoyan la Directiva de la UE sobre información no financiera y creen que debería conducir a la integración con la información financiera.

Las empresas que están legalmente obligadas a comunicar su información no financiera están considerando la posibilidad de elaborar informes integrados para cumplir la normativa y comunicar sus resultados a sus interlocutores financieros (inversores, accionistas, etc.).

La investigación muestra que existe una tendencia a combinar los informes financieros y no financieros (RSE), pero sin calificarlos de informes integrados (ni seguir las directrices correspondientes). Se inclinan por combinar sus informes financieros con indicadores de resultados ESG, o simplemente combinar los dos informes por separado.

En cualquier caso, los informes integrados siguen siendo la forma de informe menos preferida por las organizaciones, mientras que los Informes Anuales, los informes de RSE y las Revisiones Anuales son los preferidos mayoritariamente.

Según la investigación de CSE para Europa y Norteamérica, no se han revelado tendencias significativas en lo que respecta a los informes integrados. De una muestra de 475 y 642 empresas/informes respectivamente, el porcentaje de informes integrados era de un solo dígito.

No olvide reclamar su plaza en el Advanced Programa "Certified Sustainability Practitioner" en Londres. En ella se presentará el informe Surprising Research Findings 2018 sobre la integración de los objetivos de sostenibilidad y el impacto de la sostenibilidad (RC). La investigación se centra en las prácticas de información de más de 460 empresas de los principales sectores empresariales y describe las consideraciones clave relacionadas con los objetivos estratégicos comunes, los objetivos de impacto social, los ODS de la ONU, las prácticas de información y garantía externa, así como la legislación.

Para más información, póngase en contacto con [email protected].

Parte 3: Cómo encontrar trabajo en el ámbito de la sostenibilidad

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