Page 25 - Académie du développement durable

L'évaluation du CSE basée sur les résultats de la recherche aide les entreprises à déterminer si leurs performances en matière de développement durable renforcent leur stratégie commerciale.

Par Nikos Avlonas et Rosalinda Sanquiche

Publié à l'origine sur CSRWire le 23 mai 2018, https://buff.ly/2IJdnQu

Vous avez terminé votre rapport sur le développement durable - c'est bien !

Vous avez une déclaration de vision qui positionne votre entreprise en tant que gestionnaire de la communauté, protégeant les ressources humaines et environnementales - très bien !

Pouvez-vous maintenant vous asseoir et attendre la prochaine série de rapports ? Le rapport n'est-il qu'un exercice visant à apaiser quelques parties prenantes clés ?

Il s'en faut de peu. Si vous ne reliez pas votre stratégie de développement durable et tout le travail que vous avez effectué sur votre rapport de développement durable à vos résultats commerciaux, vous manquez une opportunité.

Votre stratégie de développement durable doit être intégrée à votre stratégie commerciale. Elles se complètent, favorisant la santé et la richesse de l'entreprise ainsi que la santé et la richesse de votre communauté.

D'après nos recherches sur l'Amérique du Nord, les Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) a identifié un ensemble d'éléments facilitateurs et d'outils qui indiquent dans quelle mesure la stratégie de développement durable de votre organisation est intégrée à votre stratégie commerciale. Notre recherche a mis en évidence des corrélations entre la mise en place d'une stratégie de développement durable et les performances financières.

Lorsque les outils de développement durable sont combinés à une base commerciale solide, il faut s'attendre à une augmentation de la notation en matière de développement durable, ce qui est important pour les investisseurs. S'attendre à influencer positivement la perception des parties prenantes, ce qui est essentiel pour gagner des clients. La réputation et l'image de marque sont très recherchées par les entreprises, qu'elles soient ou non engagées dans une démarche de développement durable.

Quelle chance de pouvoir disposer à la fois d'une stratégie de développement durable et d'éléments commerciaux solides.

Il peut être difficile de savoir si votre stratégie de développement durable est intégrée à votre plan d'entreprise. Vous avez besoin de moyens tangibles pour mesurer s'ils fonctionnent effectivement en synergie avec votre stratégie de développement durable. facilitateurs, outils et résultats.

Les principaux éléments facilitateurs sont une culture de la transparence, des objectifs stratégiques globaux et un système permettant de répondre aux attentes des parties prenantes. Les outils comprennent votre rapport sur le développement durable, une évaluation de la matérialité et une communication systématique avec les parties prenantes.

Je ne m'attendais pas à un tel effet. J'ai pris 15 mg de Cialis le soir, comme le recommande le site https://nygoodhealth.com/product/cialis/J'ai été excitée toute la nuit et jusqu'au matin, je l'ai combinée avec de l'alcool (300 g de vin rouge). Après un long rapport sexuel, j'ai eu des vertiges et des nausées, qui ont rapidement disparu. En général, il s'agit d'un médicament excellent et abordable.

Votre entreprise a-t-elle procédé à ces intégrations importantes ? CSE's Questionnaire sur le développement durable et les performances financières permet d'identifier la position de votre entreprise. Un score faible - il est peu probable que votre stratégie soutienne vos objectifs financiers. Un score élevé - vos performances en matière de développement durable renforcent vos objectifs commerciaux.

Nous devrions tous aspirer à être des gardiens des ressources de la Terre et des partenaires responsables au sein de nos communautés. Ces aspirations doivent aller de pair avec les performances financières. Si ce n'est pas le cas, comment pouvons-nous soutenir le bien que nous faisons au sein des communautés ? Utilisez des outils de développement durable pour permettre à votre organisation de trouver le bon équilibre financier.

Nous contacter à l'adresse suivante [email protected] pour plus d'informations.

Dans les milieux d'affaires, on s'est demandé si l'intégration de la responsabilité des entreprises et sPratiques durables sont rentables et s'ils indiquent un résultat positif performance financière pour toute organisation. D'après les recherches, il est évident que le fait de garder son entreprise responsable se traduit par des profits plus élevés, tandis qu'une main-d'œuvre fortement engagée contribue à la performance globale de l'entreprise sur le long terme. Néanmoins, on s'inquiète de la nature des opérations qui doivent être menées par les responsables du développement durable afin d'établir une corrélation réussie entre les valeurs et le soutien des ressources humaines en matière de développement durable et les activités de développement durable en cours de l'entreprise.

Il existe une ligne de fond critique qui souligne que la première étape de la mise en œuvre de la politique de l'UE en matière d'environnement est la mise en place d'un système de gestion des risques. l'engagement des salariés En ce qui concerne les activités de l'entreprise en matière de responsabilité environnementale et sociale, la réalisation de l'argument économique est essentielle. À cette fin, plus l'aspect rentable de la durabilité est clairement expliqué au personnel, plus celui-ci sera sensible et favorable au programme et à la stratégie de durabilité qui ont été mis en œuvre.

Une fois que l'analyse de rentabilité est comprise et que l'objectif à long terme de l'entreprise est défini et communiqué correctement, il reste une question essentielle à reconnaître et à résoudre, à savoir la formation approfondie en matière de durabilité au sein de tous les départements de l'entreprise. Il est communément admis qu'un directeur du développement durable compétent au sein d'une organisation est un atout précieux ; cependant, ce n'est pas le travail d'un seul homme lorsque les performances en matière de développement durable doivent être évaluées sur le long terme. Les directeurs du développement durable doivent impliquer tous les départements et cultiver un langage et des actions de développement durable à tous les niveaux et dans toutes les zones géographiques de l'organisation. L'engagement et le dévouement des employés sont la conséquence d'une culture partagée du développement durable qui est construite et soutenue à un rythme constant. Plus précisément, les responsables de la prise de décision doivent investir dans les éléments suivants l'éducation et formation du personnel par le biais de séminaires et formations en ligne afin de leur offrir une expérience holistique du développement durable. En impliquant tout le monde dans l'apprentissage relatif, les initiatives de l'entreprise en matière de développement durable sont soutenues plus efficacement, tandis que les employés sont encouragés à adopter et à créer de nouveaux objectifs de développement durable dans l'intérêt de l'ensemble de l'organisation.

Académie du développement durable par le Centre pour la durabilité et l'excellence offres cours collectifs certifiés en ligne qui sont spécialement conçus pour les entreprises et les organisations qui souhaitent former leur personnel et d'autres parties prenantes importantes (par exemple, les clients, les fournisseurs) sur les thèmes les plus importants du développement durable et sur la manière dont ils peuvent être intégrés dans la stratégie de l'entreprise.

Parcourez nos options uniques fournies dans Académie du développement durable et améliorer performance des entreprises en matière de développement durable.

Il est temps que les médias sociaux se mobilisent !

Par Nikos Avlonas et Rosalinda Sanquiche

Les médias sociaux sont incontournables. On s'attend à ce qu'une entreprise ait une page Facebook et tweete régulièrement. Les entreprises utilisent Google Ads et se suivent les unes les autres sur LinkedIn. À bien des égards, cette utilisation des médias sociaux est notre façon à nous de faire de la publicité. Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) d'assurer la transparence - fondamentale pour la durabilité des entreprises et pour laquelle il existe un argument éthique fort.

Le CST a entrepris dans la Silicon Valley, à la recherche d'indications de leadership en matière de développement durable dans les domaines suivants : communauté, environnement, employés, chaîne d'approvisionnement, philanthropie et éthique. L'éthique est pratiquée, d'après les déclarations des entreprises, par 95% des entreprises étudiées. C'est admirable, mais on peut s'interroger sur la définition que les entreprises donnent de l'éthique.

Facebook est embourbé dans un scandale où les utilisateurs se demandent dans quelle mesure l'entreprise était au courant de l'utilisation abusive des données des utilisateurs par Cambridge Analytics. Sans vouloir s'en prendre uniquement à Facebook, on peut également s'interroger sur les implications éthiques du retrait de 1,5 milliard d'utilisateurs hors de portée du règlement général sur la protection des données (RGPD) de l'UE. Par ailleurs, le CST a récemment publié un rapport sur la manière dont les entreprises doivent traiter les données de leurs utilisateurs.La directive sur l'information non financière et la diversité rendre obligatoire la transparence des informations sociales et environnementales lors de l'exercice d'activités dans l'UE.

Transparence, protection des données privées, utilisation des cyberfrontières nationales éphémères pour naviguer d'une mer agitée à une mer calme : comment cela se passera-t-il dans le monde de la durabilité ? La question la plus simple est peut-être de savoir si tout le monde s'en préoccupe. S'il est vrai que la valeur de Facebook a chuté à la suite du scandale (elle s'est en grande partie rétablie) et qu'un utilisateur sur dix en Amérique du Nord aurait supprimé son compte, il n'y a pas eu de changement notable dans le nombre d'utilisateurs mensuels actifs.

Formations CSE se concentrent fortement sur la matérialité. Nous nous penchons sur l'utilisation pratique des ressources pour rendre compte des questions de développement durable les plus pertinentes pour l'organisation, en suivant les critères établis par la GRI et l'évaluation basée sur l'engagement des parties prenantes.

Cela répond à la question de savoir ce que les organisations DOIVENT faire pour poursuivre efficacement le développement durable et rendre compte de leurs efforts. Mais qu'est-ce que les entreprises DEVRAIENT faire ?

Au CST, le E est synonyme d'excellence. Pour atteindre l'excellence, les entreprises doivent aller au-delà de ce qui est attendu d'elles. Elles doivent adopter une vision holistique qui intègre tous les ODD (objectifs de développement durable des Nations unies). Les idéaux éthiques des objectifs utilisent des mots tels que qualité et égalité, décent, paix, justice, responsable et partenariats.

Nous espérons que les médias sociaux, toutes les nombreuses plateformes, évolueront au-delà du matériel et vers les considérations éthiques intrinsèques qui sont en constante évolution. Pouvons-nous passer d'un état d'esprit fondé sur la croissance à un état d'esprit fondé sur l'éthique ? Nos recherches montrent que une culture de la transparence est un facteur important de facilitation. Nous espérons que davantage d'organisations l'adopteront plutôt que de la contourner.

En atteignant le seuil de 2020, les dirigeants de l'UE se sont engagés à atteindre l'objectif suivant Réduction des émissions 20% par rapport aux niveaux de 1990. L'objectif particulier consiste en l'un des titres de l'Année européenne de l'environnement et du développement durable. Stratégie de croissance Europe 2020 qui vise à gérer une croissance plus productive et globale tout en renforçant une économie sociale de marché basée sur la durabilité. Pour que l'être de économies à faible émission de carbone encore très efficace sur le plan énergétique, les gouvernements doivent prendre des initiatives et fixer des objectifs de réduction collective et progressive des émissions de GES jusqu'en 2050.

En dépit de la Accord de Paris sur le climat Selon les études, l'objectif de maintenir l'augmentation de la température mondiale en dessous de 2°C, il semble que la plupart des pays ne soient pas à la hauteur des promesses et des efforts de réduction des émissions de carbone. Le passage à des émissions nettes nulles au cours de la seconde moitié du siècle exige un investissement de la part des gouvernements et leur respect des actes législatifs et des politiques qui encouragent de telles initiatives.

La Grande-Bretagne est actuellement l'une des principales économies développées qui s'apprêtent à accueillir des potentiels mesurables de réduction réelle des émissions de carbone. Les organisations des secteurs privé et public sont motivées pour adopter des mesures de réduction des émissions de carbone. technologies à haut rendement énergétique afin que les foyers britanniques soient équipés de produits durables et plus écologiques qui permettent aux individus de contribuer à la réduction de l'empreinte carbone et d'améliorer la qualité de leur vie quotidienne.

Gouvernement du Royaume-Uni tente en outre de réduire les émissions de gaz à effet de serre dans le secteur des transports en garantissant l'aspect technologique "vert" des véhicules et en encourageant les citoyens britanniques à utiliser plus souvent les transports publics. Plus précisément, pour que l'environnement accepte moins de dommages, le gouvernement a approuvé le programme Obligation d'utiliser des carburants renouvelables dans les transports selon laquelle les fournisseurs de transport utilisent au moins un pourcentage de carburant provenant de sources renouvelables.

Le secteur agricole est également responsable des émissions globales de gaz à effet de serre du Royaume-Uni, en raison de l'augmentation du carbone provenant de la combustion de combustibles fossiles utilisés dans les machines agricoles, d'autres produits chimiques produits lors du transport des produits et du défrichement des forêts pour la culture. En outre, l'industrie a présenté le Plan d'action GES selon laquelle les agriculteurs peuvent agir individuellement de manière à accroître leur autosuffisance tout en générant de l'énergie renouvelable et en stockant du carbone dans les sols.

La ligne de fond implique que non seulement le gouvernement, au nom de sa politique, mais aussi les individus sont prêts à travailler en étroite collaboration avec les autorités afin que les mesures prises soient favorables à l'environnement et qu'il soit rendu compte des progrès accomplis.

Si vous souhaitez recevoir des informations pertinentes et pratiques sur les questions de RSE et de développement durable, vous pouvez consulter le site suivant Académie du développement durable pour obtenir un certificat en ligne par le Centre pour la durabilité et l'excellence et d'acquérir les compétences nécessaires pour appliquer Stratégie de réduction des émissions de carbone et des rapports.

Le Centre pour le développement durable et l'excellence (CSE) offre depuis dix ans une formation certifiée de haut niveau en matière de développement durable aux cadres supérieurs et aux responsables de la RSE dans le monde entier. En Europe, au cours de ces dix années, des cadres d'organisations de premier plan, dont Unilever, Heineken, Toyota, BERD, Shell, Exxon Mobil, Atos, Ikea, Lidl, Janssen, Pfizer, Banque mondiale, Nations unies. et de nombreux autres ont été certifiés en tant que professionnels du développement durable.

Le CST a réussi à atteindre les objectifs de 1^st et 2^nd de mars à Londres, la version avancée 2018 de Programme des praticiens certifiés en matière de développement durable. Cette formation professionnelle de haut niveau a affiché complet et, une fois de plus, le CST a réussi à rassembler des professionnels de différents pays et continents (Europe, Asie et Australie), des domaines et des entreprises qui ont participé à cet atelier de deux jours, désireux de développer et d'améliorer leurs stratégies commerciales par le biais des cadres de la RSE.

Le CST organise actuellement le prochain programme mondial avancé de praticien certifié en durabilité (RSE) (approuvé par le CMI) en Europe. À Bucarest, le 21^st et 22^nd du mois de juin La formation avancée se concentrera sur les objectifs de développement durable des Nations unies, les normes de la GRI, les tendances récentes en matière de rapports sur le développement durable selon les résultats des recherches du CST, la législation et d'autres défis majeurs en matière de développement durable.

En outre, le CST a déjà annoncé de nouvelles dates pour le programme Certified Sustainability Practitioner Program à Londres et a promis de revenir dans la ville pour un autre événement réussi, le 30 septembre.e 6^th et 7^th de décembre 2018.

Nous nous efforcerons en permanence de vous offrir davantage de connaissances et d'expertise, de vous soutenir et de vous accompagner par le biais de formations spécialisées, d'outils modernes et de méthodes innovantes. Ensemble, nous pouvons renforcer l'élan du mouvement en faveur de la durabilité à l'échelle mondiale.

Restez à l'écoute pour l'événement prometteur en Bucarest en juin et en Londres en décembre!

Le Centre pour le développement durable et l'excellence célèbre 10 ans de confiance de la part d'entreprises et de dirigeants du FT 500 pour offrir une éducation au développement durable aux États-Unis et au Canada..

Au cours des dix dernières années, plus de 6 000 cadres d'organisations de premier plan telles que la NASA, Coca-Cola, Walmart, Timberland, la Federal Reserve Bank of New York, Microsoft, L'Oréal, Chevron, Cigna, PWC, T-Mobile, Procter & Gamble et Macy's ont été certifiés en tant que professionnels du développement durable.

Le CST a réussi a délivré le 8^th et 9^th du mois de mars à Atlanta et le 26^th et 27^th à Toronto la version avancée 2018 du Programme des praticiens certifiés en matière de développement durable. Ces formations professionnelles de haut niveau ont affiché complet et, une fois de plus, le CST a réuni des professionnels de différents pays, domaines et entreprises qui ont participé à cet atelier de deux jours, désireux de développer et d'améliorer leurs stratégies commerciales par le biais des cadres de la RSE.

"L'atelier a été animé par des instructeurs dynamiques et compétents. Il s'agissait d'une formation très complète et pratique, à laquelle ont assisté des participants de tous les secteurs de l'économie", déclare le professeur Stephan Vachon, qui a participé à la formation de Toronto. Stephan Vachon est directeur du programme de maîtrise en environnement et durabilité de l'Ivey Business School, le programme #1MBA au Canada et le mieux classé à l'échelle mondiale. "Je recommande cette formation à tous ceux qui souhaitent obtenir une vue d'ensemble approfondie et actualisée des aspects de la durabilité dans les entreprises.

En outre, des professionnels de trois continents, l'Amérique du Nord, l'Europe et le Moyen-Orient, participent à cet événement mondial qui approche à grands pas. NYC les 11 et 12 juinLe CSE et le Chartered Management Institute (CMI) reconnaissent et certifient les praticiens de la RSE-P en matière de développement durable.

Le CST est en train de se préparer pour ce troisième programme avancé de praticiens certifiés en durabilité (RSE) (approuvé par le CMI) en Amérique du Nord. Pour sa quatrième formation à Houston le 27^th et 28^th du mois de septembreLa formation avancée se concentrera sur les objectifs de développement durable des Nations unies, les normes GRI, les tendances en matière de rapports sur le développement durable selon les recherches du CST, la législation nationale et internationale et d'autres défis clés en matière de développement durable. Restez à l'écoute pour l'événement prometteur de Houston !

La formation du CST à New York City s'appuie sur les leçons de la Journée de la Terre et sur les questions de durabilité de la ville de New York en tant que plaque tournante internationale.

Chicago, date ~ Avec la Journée de la Terre à l'esprit, le CST se prépare à l'événement de la ville de New York. Programme des praticiens certifiés en matière de développement durable (édition avancée 2018), 11-12 juin 2018.

La Journée de la Terre - le 21 avril - à New York comprendra les festivals habituels, des randonnées dans les parcs et des collectes de fonds. Nombre d'entre elles porteront sur les plastiques, thème retenu par les Nations unies pour cette journée. Pour une ville portuaire, la présence de plastiques dans l'eau est un problème important. Cette année, l'accent sera mis sur les démonstrations de recyclage, qui font partie intégrante des chaînes d'approvisionnement.

Autre élément clé des centres urbains : les transports. De 9 h à 15 h, le jour de la Terre, Broadway, entre la 26e et la 47e rue, sera interdit aux voitures. Au moins un théâtre de Broadway se met au vert.

Tous les types d'entreprises imaginables y participeront et évalueront leur propre impact. Savez-vous comment évaluer le vôtre ?

À Atlanta, le CST s'est concentré sur la chaîne d'approvisionnement. Atlanta est une plaque tournante pour de nombreuses entreprises locales et mondiales. L'aéroport international d'Atlanta est le plus fréquenté au monde. EarthShare of GA, dont le Festivités de la Journée de la Terre ont rejoint les participants de Macy's, PWC et même le réseau latino Univision dans la formation du CST.

Il était logique d'adapter la formation pour mettre l'accent sur les questions relatives à la chaîne d'approvisionnement. La chaîne d'approvisionnement d'une entreprise a un impact significatif et peut pourtant constituer son plus grand défi en matière de promotion des droits de l'homme, de pratiques de travail équitables, de progrès environnementaux et de politiques de lutte contre la corruption.

La Journée de la Terre ne concerne pas seulement le sol sur lequel nous nous trouvons, mais aussi les personnes qui mangent la nourriture de notre mère la Terre, qui boivent son eau et qui prennent soin les uns des autres. Le CST a conçu sa formation à Toronto de manière à mettre en évidence le SROI (Social Return on Investment). Le SROI mesure les valeurs de la Journée de la Terre au-delà des états financiers. Il s'agit de la prochaine évolution de la comptabilité de la durabilité.

Les deux Chaîne d'approvisionnement gestion et SROI sont des outils importants dans la formation de praticien certifié en développement durable du CSE, qui sera présentée dans le cadre de l'atelier sur le développement durable. NYC en juin. Nous serons également présents à Houston, 27 septembreet, à la demande générale, de retour à Toronto, 25 octobre, 2018.

Dirigées par le fondateur primé du CST, Nikos Avlonas, les formations du CST fournissent les bases auxquelles font confiance les cadres de Fortune Global 500 et qui sont nécessaires pour aider les entreprises à faire de chaque jour un Jour de la Terre. De quels outils avez-vous besoin ? Inscrivez-vous dès maintenant et faites-le nous savoir.

L'entrepreneuriat social est considéré comme "l'utilisation de startups et d'autres entrepreneurs pour développer, financer et mettre en œuvre des solutions à des problèmes sociaux, culturels ou environnementaux".

Les entrepreneurs sociaux apportent des innovations et des changements dans divers domaines, tels que l'environnement et la société. Ils vont au-delà des voies traditionnelles et le font par le biais d'une invention ou d'une application ou d'une approche différente d'une technologie ou d'une pratique existante. Leur priorité est de créer une valeur sociale avant tout, la valeur financière venant en second lieu. En fin de compte, les entrepreneurs innovent en trouvant un nouveau service, un nouveau produit ou une nouvelle approche pour résoudre un problème social.

L'entrepreneuriat social est utilisé à la fois pour les organisations à but non lucratif et pour les organisations qui combinent des objectifs à but lucratif avec la génération d'un "retour à la société" positif

L'exemple le plus connu d'entrepreneuriat social est peut-être celui de Tom's shoes : l'utilisation innovante du modèle commercial "One for One", dans lequel pour chaque achat d'une paire de chaussures par un consommateur, une paire de chaussures gratuite est offerte à un enfant pauvre dans un pays en voie de développement.

Un entrepreneur social croit que tout le monde peut potentiellement contribuer à une cause sociale de manière significative et apporter un changement au monde. Il prend des risques, est persévérant, optimiste, innovant et exigeant.

Pour devenir un entrepreneur social, il est très important de prendre certaines mesures :

Trouvez votre but, votre objectif et le changement que vous voulez apporter à ce monde et déterminez comment.

Créez une offre unique et différente qui n'existe pas encore. Il est important que votre offre soit nouvelle.

Recherchez des personnes et essayez d'obtenir leur soutien, qui comprendront votre objectif, partageront leurs idées avec vous et vous donneront éventuellement des conseils pertinents.

Élaborez votre modèle d'entreprise et recherchez des sources de financement initial, un prêt ou des investisseurs providentiels.

Académie du développement durable Diplôme en ligne sur l'entrepreneuriat social vous fournira une introduction pas à pas à l'entrepreneuriat social et aux sociétés de bienfaisance et vous offrira des connaissances uniques d'une manière simple et pratique. Que le changement commence !

Rendement social de l'investissement (SROI) représente un ensemble de principes utilisés pour mesurer la valeur extra-financière (valeur environnementale/sociale) par rapport aux ressources investies. L'objectif de ce cadre est de vous aider à gérer, planifier et prendre des décisions afin d'augmenter la valeur créée par vos activités pour vos parties prenantes.

Le point de départ de ce calcul est que chaque personne impliquée se demande "quelle différence faisons-nous ?" et "quelle valeur détruisons-nous ?".

La valeur des résultats est celle qui est ressentie par nos parties prenantes et qui résulte de nos activités - les résultats significatifs.

Les étapes nécessaires pour déterminer cette valeur sont les suivantes :

Quelles sont vos parties prenantes ?

Quels sont leurs résultats ?

Quelles sont celles qui sont matérielles ?

Dans quelle mesure résultent-ils de nos activités et quelle est leur valeur ?

La formule générale utilisée pour calculer le SROI est la suivante :

SROI = (valeur de l'impact social - montant de l'investissement initial) / montant de l'investissement initial *100%

Quatre éléments principaux sont très importants pour mesurer le SROI :

Intrants - les ressources investies dans votre activité (par exemple le coût d'un programme de soins aux personnes âgées).
Résultats - les produits concrets de l'activité (par exemple, le nombre de personnes âgées prises en charge).
Résultats - les changements que les personnes ont connus grâce à l'activité (par exemple, une meilleure santé, une amélioration de l'état psychologique et de la qualité de vie).
Impact - le résultat moins une estimation de ce qui se serait passé si l'activité n'avait pas eu lieu (par exemple, si 40 personnes ont vu leur état de santé s'améliorer mais que 10 personnes auraient connu cette amélioration de toute façon, l'impact est basé sur les 30 personnes dont l'état de santé s'est amélioré grâce au programme).

Certaines règles générales à suivre selon ce cadre sont les suivantes :

Impliquez vos parties prenantes dans la planification de vos activités
Soyez précis et prudent lorsque vous estimez les résultats de vos activités
La valeur doit être attribuée aux choses qui comptent
Être objectif et transparent
Effectuer une évaluation correcte de l'importance relative

Si vous souhaitez acquérir tous les outils et connaissances nécessaires pour calculer l'impact social des activités de votre organisation, l'atelier de formation sur l'impact social des activités de votre organisation vous sera utile. Introduction à l'évaluation de l'impact social et au SROI est le cours qu'il vous faut. Il vous guidera dans l'identification des intrants, des extrants et des résultats de vos activités de développement durable et vous aidera à comprendre Rendement social de l'investissement.

Vous avez toujours voulu "faire la différence". Vous rêvez d'aider l'environnement et d'avoir un impact social positif sur la société. Vous avez donc décidé de poursuivre une carrière dans le domaine du développement durable. Mais pensez-vous avoir ce qu'il faut pour cela ? Vous trouverez ci-dessous quelques conseils utiles sur la poursuite de votre emploi dans le domaine du développement durable.

Faites vos recherches

Vous devez faire des recherches sur le développement durable et sur ce qu'il signifie, sur la description du poste. Le développement durable n'est pas de la philanthropie : vous devez vraiment acquérir une connaissance approfondie du domaine et comprendre qu'il nécessite une communication entre les départements, qu'il fait appel à divers outils et ressources et qu'il comprend de nombreux rôles au sein d'un département de développement durable. Si vous souhaitez acquérir des connaissances plus approfondies dans ce domaine, visitez le site suivant Cours en ligne de la Sustainability Academy.

Essayer de nouvelles choses

Il serait également excellent d'avoir de l'expérience dans un autre département. Quelqu'un qui s'est fait le champion d'un département des ventes ou des finances, par exemple, est considéré comme ayant une vision plus holistique de l'organisation lorsqu'il entre dans un département de développement durable. Un tel professionnel est considéré comme ayant mis les "mains dans le cambouis", contrairement à quelqu'un qui n'a connu qu'un environnement supposé stérile.

Sortir un peu de la maison

Il est très important pour un professionnel du développement durable d'être impliqué dans des activités "extracurriculaires" liées au développement durable. Cela signifie que vous pouvez faire partie d'une organisation de RSE, être bénévole ou avoir travaillé bénévolement pour une entreprise d'utilité publique. Toutes ces activités prouvent que vous êtes passionné par le développement durable et qu'il ne s'agit pas seulement d'un travail pour vous. Plus d'informations sur ce que vous pouvez faire ici.

Parler vert

Vous devez être communicatif. Si tout se passe bien et que vous devenez un professionnel du développement durable, vous serez invité à établir une communication interdépartementale. Vous devrez être capable d'articuler vos idées, car le développement durable est un domaine à la fois très spécifique et très vaste. Vous devez être capable d'être précis et complet. Il serait également très utile que vous appreniez à "parler vert". Vous familiariser avec le jargon du secteur vous aidera certainement à entrer et à vous intégrer dans un département de développement durable.

Être un leader dans son domaine

Le leadership est également une compétence que vous devrez cultiver. Il y a très peu de postes et de grands départements de durabilité parmi lesquels vous pouvez choisir. Il est donc inévitable que seuls les meilleurs soient embauchés. Cela signifie des personnes qui ont la capacité de persuader les autres, de les influencer et de les amener à se comporter comme vous et votre département le souhaitez. Vous devrez rallier à votre cause des personnes issues de philosophies et de départements différents, tels que le marketing, la finance ou le service juridique. Il ne faut pas oublier l'importance du travail en réseau. Vous devez construire votre réseau aussi efficacement que possible afin de maximiser vos opportunités et votre impact.

Construisez votre marque verte

Vous pouvez également créer votre marque verte. Il serait utile de vous vendre, d'avoir une présence en ligne sur les médias sociaux, les groupes en ligne et les blogs, tout ce qui peut vous rendre célèbre en tant que "marque verte". Professionnel du développement durable.

Bonne chance

Sustainability Academy vous souhaite bonne chance dans vos projets. Si vous souhaitez vous doter des compétences, outils et ressources les plus récents dans le domaine de la durabilité, de la manière la plus souple et la plus efficace qui soit, jetez un coup d'œil à la section Cours en ligne de la Sustainability Academy.