Page 25 - Académie du développement durable

Suite à la tendance émergente actuelle du changement climatique et à son augmentation drastique, ainsi qu'à la reconnaissance par les assureurs que les facteurs liés au climat doivent être identifiés et réévalués, les entreprises doivent être mieux préparées et plus fiables en ce qui concerne leurs plans de durabilité. Cependant, la recherche en économie comportementale soutient qu'il y a une sous-estimation de l'exposition au risque et on peut donc s'interroger sur la manière dont les entreprises et les villes mettent effectivement en œuvre des stratégies pour faire face au changement climatique.

Les émissions de gaz à effet de serre augmentent avec l'accroissement de la taille des villes, en particulier des plus grandes d'entre elles. Un appétit vorace pour l'énergie est créé, consommant 2/3 de l'énergie mondiale, ce qui entraîne plus de 70% d'émissions mondiales de CO2. Des données récentes montrent que les États-Unis occupent la première place en termes d'émissions globales de CO2 par rapport au reste du monde.

Bien que l'initiative du protocole sur les gaz à effet de serre ne soit plus une pratique nouvelle pour la majorité des entreprises afin de mesurer et de rendre compte de leurs émissions, il existe un espace encore inexploré pour une infrastructure et une planification efficaces. Le débat mondial sur le climat a suscité une plus grande inquiétude quant à la nécessité de s'adapter à la suite du dernier ouragan Sandy. Il est largement admis que les événements météorologiques extrêmes ne peuvent être évités exclusivement par l'atténuation des émissions de gaz à effet de serre.

La société et les entreprises sont toutes deux susceptibles de s'adapter, car les impacts physiques se traduisent par des problèmes commerciaux en temps réel, tels que la disponibilité des ressources, la sécurité du personnel, des installations et des opérations, ainsi que par des changements majeurs sur le marché.

Cette année, les entreprises sont confrontées à une avalanche de défis qui exigent des dirigeants qu'ils adoptent une approche plus réaliste en comprenant l'exposition aux risques dans une perspective durable. Pour faire face efficacement à l'adaptation climatique, il faut des avantages immédiats, un positionnement à long terme, des relations plus solides avec les parties prenantes et une réactivité avant que d'autres ne le fassent.

Nous avons tous dans notre cerveau des neurones appelés récepteurs gamma. Ils sont responsables du fait qu'une personne est inquiète. Et si ces neurones deviennent trop actifs, ils commencent à brûler. Grâce aux Xanax (Alprazolam)L'activité diminue, ce qui signifie que le nombre de neurones perdus diminue. La personne perd le sentiment d'anxiété, ne ressent pas de panique et peut évaluer correctement ce qui se passe autour d'elle.

Les responsables de 2018 ont-ils adopté l'état d'esprit nécessaire pour apporter les changements requis et faire preuve de leadership en la matière ? Le Centre pour l'excellence et la durabilité (CSE) offre à ceux qui sont vraiment déterminés à être proactifs, la Programme des praticiens certifiés en matière de développement durable à New York, les 11 et 12 juin et aborder l'importance de la durabilité dans la chaîne d'approvisionnement et la réduction de l'empreinte carbone. À l'issue du programme, les professionnels disposeront de tous les outils pratiques pour mettre en œuvre des stratégies efficaces et se préparer à tout scénario possible concernant le changement climatique.

Chaque année, plus de 19 milliards de kilos de déchets finissent dans nos océans, dont une grande partie provient des bouteilles de soda et des sacs en plastique. Ce chiffre devrait augmenter de 100% d'ici à 2025 et, selon le président des Nations unies, d'ici à 2050, il y aura autant de plastique dans les océans que de poissons, en termes de poids. Il est inimaginable que tous les morceaux de plastique jamais fabriqués soient encore là, puisque seule une fraction est recyclée.

D'où vient le plastique ?

Les principales raisons pour lesquelles le plastique se retrouve dans les océans sont le déversement d'ordures dans les cours d'eau et la pollution causée par les fabricants de plastique. La première raison est toutefois la mauvaise gestion de l'élimination des déchets, dont une grande partie provient des pays en développement. Cependant, les déchets individuels ne sont pas en reste. La bouteille en plastique que vous avez oubliée sur la plage est toujours là, dans l'océan.

Les caractéristiques du plastique

Le plastique est largement utilisé dans notre vie quotidienne, principalement parce qu'il est bon marché, durable et facile à utiliser. C'est pour ces mêmes raisons qu'il constitue le déchet le plus courant dans les océans. Le plastique a également une autre caractéristique : il n'est pas biodégradable. Lorsqu'il est exposé à la lumière du soleil, il se décompose en morceaux de plus en plus petits. Mais où finissent ces petits morceaux ?

Les conséquences de la pollution

Selon l'organisation Ocean Conservancy, 600 espèces sauvages sont malheureusement menacées par l'augmentation rapide de l'utilisation du plastique. Tortues luths se prennent dans les sacs en plastique, ce qui entraîne leur mort, baleines sont retrouvés avec d'énormes quantités de plastique dans leur ventre, tandis que les oiseaux marins ramassent les fragments de plastique pour les donner à leurs poussins.

L'histoire ne s'arrête pas là. On estime que 25% des fruits de mer que nous mangeons ont consommé du plastique qu'ils ont également pris pour de la nourriture. Nous ne disposons pas encore d'informations exactes sur les effets que cela peut avoir sur l'homme, mais des fragments de plastique ont été jugés toxiques pour l'homme et susceptibles de provoquer des cancers et des problèmes de reproduction.

Que pouvons-nous faire ?

Il ne fait aucun doute que toutes les nations, de concert avec les entreprises, sont les premières à prendre position et à réduire la quantité de plastique qui est produite et qui reste à jamais dans nos vies. Cependant, chacun d'entre nous a sa part de responsabilité. Réutilisez, recyclez et réduisez la quantité de plastique dans votre vie dès aujourd'hui.

Vous voulez faire partie de la solution ? Pour une formation de pointe en matière de développement durable sur des questions essentielles, vous pouvez consulter les sites suivants Cours en ligne de la Sustainability Academy.

Les entreprises américaines opérant en Europe s'exposent à des sanctions sévères si elles ne publient pas de rapports sur le développement durable ou si elles ne divulguent pas publiquement des données sur la responsabilité des entreprises.

La directive de l'UE sur les informations non financières et sur la diversité (Directive 2014/95/UE) peut avoir un impact considérable sur les entreprises nord-américaines opérant dans l'un des États membres de l'Union européenne. L'objectif de la Commission européenne (CE) est de porter à un niveau aussi élevé dans tous les États membres la transparence des informations sociales et environnementales fournies par les entreprises opérant dans tous les secteurs.

Un "niveau élevé similaire" ne signifie pas LE MÊME. Chaque État membre peut modifier la directive pour se conformer à sa législation nationale. Les sociétés qui satisfont aux exigences minimales dans plusieurs États doivent déposer un rapport pour chaque État membre, exigences qui peuvent différer de manière significative.

Les rapports doivent couvrir

Impact environnemental, y compris les émissions de gaz à effet de serre (scope 1, 2 et 3)
Questions sociales et questions relatives aux salariés
Respect des droits de l'homme
Préoccupations en matière de lutte contre la corruption

Les rapports doivent comprendre

description du modèle économique de l'entreprise ;
description des politiques pertinentes mises en œuvre, y compris les processus de diligence raisonnable ;
les résultats de ces politiques ;
les principaux risques de l'entreprise, y compris les relations d'affaires, les produits ou les services, et la manière dont l'entreprise gère ces risques ;
les indicateurs clés de performance non financiers pertinents pour l'entreprise.

L'adhésion à la directive européenne présente de nombreux avantages. Les rapports renforcent la confiance des parties prenantes. Les entreprises tirent des enseignements du processus de reporting. L'effort génère des améliorations continues de l'impact de l'entreprise. Enfin, l'obligation de rendre le rapport public aide les entreprises à mettre en évidence l'intégrité de leurs activités.

Autre avantage : des conseils sur l'intégration des objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies. Ils constituent la principale priorité politique de la Commission européenne. Relever les 17 défis de durabilité des ODD, y compris le changement climatique, les droits de l'homme, la corruption, la pauvreté, les inégalités et la justice, est la priorité de l'agenda de l'UE.

La directive s'applique aux "grandes entreprises qui sont des entités d'intérêt public" définies par les États membres et qui emploient en moyenne 500 personnes ou plus dans un État membre. Chaque État peut également spécifier : les thèmes et le contenu des rapports, le cadre de présentation des rapports, le format de divulgation, le niveau d'audit et d'assurance indépendante, les sanctions en cas de non-conformité, y compris le principe de la sphère de sécurité et l'inclusion de rapports sur la diversité. Pour les entreprises qui respectent le seuil minimal de 500 salariés dans plusieurs paysLes exigences en matière de déclaration peuvent être très complexes !

Quelles sont les différences entre les exigences ? Selon les pays, les amendes vont de 1T4T1,650 à 1T4T12 millions ! Les amendes peuvent être appliquées à une personne ou à une entreprise. Certains États imposent une peine d'emprisonnement, dont la durée varie de 2 à 6 ans. Il existe 30 variantes différentes de déclaration. Si vous supervisez la conformité, vous ne devez pas vous tromper !

Grâce à son équipe européenne et à son expertise mondiale, le CST est particulièrement bien placé pour aider les entreprises à répondre aux exigences de la directive 2014/95/UE. La certification du CST Programme des praticiens du développement durable, édition avancée 2018Le programme de la conférence, qui se tiendra à New York les 11 et 12 juin 2018, aborde les mandats de l'UE, offrant aux participants une longueur d'avance dans leurs efforts pour maintenir leurs entreprises à la pointe de la technologie. Lors du prochain programme à New York, les 11 et 12 juin 2018, les participants apprendront comment appliquer la stratégie de durabilité de l'entreprise et les efforts de reporting pour faciliter le respect de la législation de l'UE et d'autres législations mondiales.

Rejoignez-nous pour garder une longueur d'avance dans la réalisation des objectifs mondiaux de durabilité et la compréhension des lois internationales en constante évolution : Programme de praticien certifié en développement durable, édition avancée 2018, New York City, 11-12 juin 2018.

Les ours polaires sont des mammifères qui passent la majeure partie de leur temps dans l'océan Arctique et sont considérés comme de très bons nageurs. Ils ont un pourcentage élevé de graisse corporelle et un pelage hydrofuge pour pouvoir survivre dans les conditions de l'océan Arctique et ils sont principalement nourris par les phoques. Ils chassent la moitié de leur temps et, malgré cela, ils peuvent attraper 1 ou 2 phoques sur 10.

Les ours polaires sont divisés en 19 sous-populations, dont 3 sont déjà en déclin selon le groupe de spécialistes des ours polaires de l'UICN. Dans le sud de la mer de Beaufort, une perte de 40% de la population d'ours polaires a été documentée. En outre, les scientifiques craignent que ce déclin ne se poursuive à l'avenir en raison du changement climatique, étant donné la perte continue de leur habitat de glace.

Mais pourquoi les ours polaires sont-ils si gravement touchés par le changement climatique ? Les ours polaires ont besoin de la glace de mer pour couvrir la plupart de leurs besoins primaires : ils accèdent aux phoques dont ils se nourrissent, tandis qu'ils l'utilisent pour se reproduire et se reposer. Lorsque la glace de mer se détériore, les ours polaires n'ont plus les moyens de survivre.

Pete Ewins, responsable principal des espèces au WWF, a déclaré : "Il s'agit d'un signe d'alerte clair de l'impact du réchauffement de l'Arctique sur les espèces dépendantes de la glace comme l'ours polaire". "Étant donné que cette sous-population se trouve à la limite de l'aire de répartition, il n'est pas surprenant que cela se produise si rapidement.

Malheureusement, les ours polaires ne sont pas les seuls à être affectés par le changement climatique. De nombreuses espèces sont menacées car leurs habitats se détériorent, comme les éléphants d'Afrique, les pandas géants et les léopards des neiges. D'autre part, des conditions météorologiques extrêmes ont également fait leur apparition dans le monde entier, provoquant des catastrophes. Les ouragans Harvey, Maria et Irma ne sont que des exemples récents de l'impact du changement climatique sur nos vies.

Il semble qu'après de nombreuses années où l'homme a laissé son empreinte sur la planète, le moment est venu pour les populations animales et les générations futures d'en payer le prix. Toutes les nations et tous les individus devraient assumer la responsabilité de leurs actes et travailler ensemble à l'avènement d'un monde résilient et durable.

L'objectif de développement durable n° 5 est de parvenir à l'égalité des sexes et à l'autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles d'ici à 2030. Cependant, les femmes et les filles sont toujours victimes de discriminations et de violences dans le monde entier.

Où en sommes-nous par rapport à cet objectif de développement durable ?

Malheureusement, 49 pays n'ont toujours pas de lois pour protéger les femmes de la violence domestique. Dans 87 pays, on estime qu'une femme ou une fille de moins de 50 ans sur cinq a été victime de violences physiques ou sexuelles de la part de son partenaire au cours de l'année écoulée.

Le mariage des enfants est toujours une réalité : chaque année, 15 millions de filles sont mariées avant l'âge de 18 ans.

Les femmes effectuent 2,6 fois plus de travaux domestiques et non rémunérés que les hommes. Cela leur laisse beaucoup moins de temps pour s'adonner à d'autres activités et elles gagnent moins d'argent.

On estime que seulement 52% des femmes dans le monde prennent leurs propres décisions en matière de relations sexuelles, de contraception et de soins de santé. Par conséquent, les décisions concernant l'éducation et le travail sont également affectées.

En ce qui concerne le statut professionnel des femmes, elles occupent moins d'un tiers des postes de cadres supérieurs et moyens dans le secteur privé et 23,7% des sièges parlementaires.

Selon les Nations unies, les cibles de l'ODD 5 sont les suivantes :

Mettre fin à toutes les formes de discrimination à l'encontre des femmes et des filles partout dans le monde.

Éliminer toutes les formes de violence à l'encontre des femmes et des filles dans les sphères publiques et privées, y compris la traite des êtres humains et l'exploitation sexuelle et d'autres types d'exploitation.

Éliminer toutes les pratiques préjudiciables, telles que les mariages d'enfants, les mariages précoces et forcés et les mutilations génitales féminines.

Reconnaître et valoriser les soins non rémunérés et le travail domestique en fournissant des services publics, des infrastructures et des politiques de protection sociale et en encourageant le partage des responsabilités au sein du ménage et de la famille, selon les besoins nationaux.

Garantir la participation pleine et effective des femmes et l'égalité des chances en matière de leadership à tous les niveaux de la prise de décision dans la vie politique, économique et publique.

Garantir l'accès universel à la santé sexuelle et génésique et aux droits génésiques, comme convenu conformément au programme d'action de la Conférence internationale sur la population et le développement et au programme d'action de Pékin, ainsi qu'aux documents finaux de leurs conférences d'examen.

Entreprendre des réformes pour donner aux femmes des droits égaux aux ressources économiques, ainsi que l'accès à la propriété et au contrôle de la terre et d'autres formes de propriété, aux services financiers, à l'héritage et aux ressources naturelles, conformément à la législation nationale.

Renforcer l'utilisation des technologies habilitantes, en particulier les technologies de l'information et de la communication, pour promouvoir l'autonomisation des femmes.

Adopter et renforcer des politiques saines et une législation applicable pour la promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation de toutes les femmes et filles à tous les niveaux.

L'amoxicilline est un antibiotique à large spectre, qui est généralement prescrit pour les maladies ORL et les infections des voies urinaires. Elle est également efficace pour d'autres infections, surtout si la personne est allergique à d'autres types d'antibiotiques. Il convient également de noter que https://www.pittsburgheyeassociates.com/amoxil-treat-infections/ que les pilules sont très abordables ; elles sont vendues sans ordonnance dans n'importe quelle pharmacie et sont peu coûteuses.

Les femmes et les filles représentent la moitié de la population et ont les mêmes droits humains que les hommes. Nous ne pouvons pas parler d'un monde durable si les femmes et les filles continuent de souffrir. L'égalité des sexes est la base et l'essence d'un avenir prospère pour tous. Les femmes ont droit à l'égalité des chances en matière d'éducation, de soins de santé et de travail.

Pour plus d'informations sur les questions essentielles de développement durable et pour faire partie de la solution, vous pouvez consulter les sites suivants Cours en ligne de la Sustainability Academy.

Tirer parti de la communauté et des compétences dans le secteur en pleine expansion du développement durable

Le CST et son réseau d'entreprises affiliées aident les entreprises et les organisations à améliorer leurs performances commerciales tout en promouvant les valeurs sociales, économiques et environnementales.

Le secteur du développement durable est l'une des opportunités commerciales qui se développent le plus rapidement. Les start-ups et les entreprises cherchent à mettre en place des pratiques durables à tous les niveaux, du contremaître au financier. Les rapports sur le développement durable sont une tendance qui touche toutes les grandes entreprises, nationales et internationales, ainsi que de nombreuses petites entreprises qui cherchent à se développer et à être compétitives.

Le CST invite les freelances et les petites sociétés de conseil en développement durable à rejoindre son programme d'affiliation. Le CST s'associe sélectivement à des professionnels du développement durable créatifs et engagés qui peuvent enseigner les principes du développement durable et diriger des programmes de développement durable en tant que consultants.

L'adhésion au réseau du CST permet :

Possibilité de devenir consultant certifié en développement durable
- Remise sur les cours de certification
- Matériel et webinaires gratuits
- Accès à la recherche originale du CST
Opportunités permanentes d'accroître vos ressources, vos connaissances et votre capacité de commercialisation
- Logo de l'affilié du CST pour votre site web et présence sur le site web du CST
- Compléter votre expertise par des ressources du CST pour des projets communs ou des appels d'offres
Augmentation des recettes
- Organiser des formations sur le développement durable du CST dans votre communauté et vos réseaux
- 15% Commission pour l'orientation vers le CST de clients ne relevant pas de votre compétence
Visibilité professionnelle accrue
- Offrir aux clients des réductions sur l'assurance externe
- Proposer des cours en ligne sur un large éventail de sujets et de compétences liés au développement durable, en utilisant votre marque comme point de référence.

Les praticiens certifiés du CST sont présents dans le monde entier, avec des affiliés au Canada, en Amérique centrale, à Hong Kong, au Japon, à Oman, au Qatar, en Roumanie, au Royaume-Uni et, bien sûr, aux États-Unis. L'expansion actuelle se concentre sur l'Amérique du Nord. Le CST examine les candidatures pour rejoindre sa famille primée. Visitez le site web du CST pour plus d'informations et pour postuler.

Qu'est-ce que Nestlé, Adidas Group et Heinz ont en commun ? Tout d'abord, ce sont toutes des entreprises prospères, vertes et rentables. En y regardant de plus près, on s'aperçoit qu'elles sont très actives dans le domaine de la RSE, qu'elles ont des stratégies solides en matière de développement durable et qu'elles les communiquent.

La stratégie de Nestlé en matière de responsabilité sociale se concentre sur trois objectifs : (1) aider les gens à mener une vie plus saine et plus heureuse, (2) construire des communautés prospères et résilientes et (3) préserver les ressources pour les générations à venir.

Le partenariat d'Adidas avec la Grameen Bank, l'organisation de micro-financement du lauréat du prix Nobel Muhammad Yunus, a aidé l'organisation à concrétiser un projet très réfléchi : la fabrication d'une chaussure à faible coût et à petit budget pour les pauvres du Bangladesh, qu'ils pouvaient s'offrir.

La "campagne micronutriments" de Heinz visait à lutter contre l'anémie ferriprive et la malnutrition des enfants dans 15 pays en développement. Environ 5 millions d'enfants ont reçu des sachets de vitamines et de minéraux en poudre approuvés par l'UNICEF et l'Organisation mondiale de la santé, qui ne coûtent que 2 cents par sachet.

On pourrait dire que les stratégies de responsabilité sociale de ces entreprises sont efficaces, un point c'est tout. Cependant, le secret est plus profond.

En 2006, les chercheurs et stratèges commerciaux Michael Porter et Mark Kramer ont présenté pour la première fois la valeur partagée. La création de valeur partagée (CSV) est la création simultanée d'un impact social et environnemental positif et de résultats financiers positifs. Selon cette approche, il est possible d'obtenir simultanément des avantages financiers, sociétaux et environnementaux. "La valeur partagée n'est pas la responsabilité sociale, la philanthropie ou la durabilité, mais une nouvelle façon pour les entreprises d'atteindre le succès économique. Elle a été adoptée par un large éventail d'entreprises dans le monde entier qui, par essence, font bon usage de ces problèmes sociétaux et environnementaux : elles les considèrent comme des opportunités de créer des cas d'affaires rentables de valeur partagée.

Fondamentalement, la société est confrontée à de nombreux problèmes : malnutrition, pénurie d'eau, changement climatique, déforestation et bien d'autres. Le rôle des entreprises dans tous ces domaines a toujours été perçu comme négatif, à savoir que les entreprises ont causé de graves problèmes dans leurs efforts pour faire des profits et ont aggravé les problèmes existants.

Les ONG, les organisations sociales et le gouvernement sont perçus comme la solution. Cependant, les ressources disponibles auprès de ces entités n'étaient en aucun cas suffisantes pour résoudre efficacement les problèmes sociétaux. Et c'est là que les entreprises entrent en jeu.

Les organisations créent de la richesse lorsqu'elles réalisent des bénéfices. En réalité, elles réalisent ces profits lorsqu'elles répondent à des besoins, et non en causant davantage de problèmes sociaux ou environnementaux. Aujourd'hui plus que jamais, les consommateurs soulèvent ces questions sociales et exigent des entreprises qu'elles soient socialement et écologiquement responsables. En fait, les entreprises tirent profit de la résolution des problèmes sociaux : par exemple, il peut être coûteux d'offrir un environnement de travail plus sûr, mais des employés plus heureux et en meilleure santé viennent plus souvent au travail. Il existe un compromis entre les performances sociales et économiques.

Les entreprises qui accordent une priorité authentique et essentielle à ces questions sociales dans leur programme d'entreprise répondent aux besoins de leurs consommateurs et réalisent davantage de bénéfices, créant ainsi de la valeur partagée.

CSELe prochain programme des praticiens certifiés en matière de développement durable (RSE) de l'Union européenne se déroulera à Bucarest, Roumanie 21-22 juin et fournira toutes les dernières mises à jour et les concepts clés concernant les tendances et la législation sur le développement durable des entreprises, les ODD, les émissions de carbone, les lignes directrices de la GRI en matière de rapports, les moyens de mesurer l'engagement des parties prenantes, les études de cas et les meilleures pratiques.

Le président du CST honoré en tant que Impact de la responsabilité d'entreprise Praticien de l'année 2018 par la Silicon Valley Community Foundation pour son rôle de chef de file dans le cadre de l'initiative Académie du développement durable.

La Silicon Valley Community Foundation (SVCF), la plus grande fondation communautaire aux États-Unis et dans le monde, a décerné à Nikos Avlonas, président du CST, le titre de Praticien de l'année 2018 dans le domaine de la responsabilité d'entreprise, aux côtés de Google, Inc.

Le prix du praticien de l'année récompense un individu et entreprise qui donne l'exemple en matière d'efforts dans le domaine de la responsabilité d'entreprise. La SVCF reconnaît les contributions exceptionnelles et l'engagement à créer un impact social positif dans les communautés. Les lauréats sont nommés pour les prix de l'impact de la responsabilité d'entreprise en tant que représentants véritablement inspirants de la responsabilité d'entreprise mondiale.

Les Durabilité Académie représente cet étalon-or. L'Académie est une plateforme en ligne unique qui vise à former 100 000 professionnels, entrepreneurs sociaux et diplômés en matière de durabilité et de responsabilité d'entreprise d'ici 2020 !

M. Avlonas est président et fondateur du Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE), un leader mondial en matière de conseil stratégique, de recherche et de formation dans le domaine de la durabilité. Outre la création du CSE, qui a été salué par des entreprises du Fortune Global 500 - ce qui témoigne de la portée et de l'impact du CSE -, Avlonas a créé l'Académie de la durabilité en ligne. La vision d'Avlonas : former une masse critique de praticiens du développement durable et les aider à avoir un impact positif sur la planète.

"Je suis honoré de recevoir cette reconnaissance de la part de la SVCF, une organisation qui engage la Silicon Valley, le pays et le monde entier à rendre le monde meilleur pour tous", déclare M. Avlonas. "La SVCF a la passion d'aider les personnes et les organisations du monde entier à obtenir des résultats durables - une passion que je partage de tout cœur !

L'unique cours certifiés Les prix des cours sont fixés de manière à ce qu'ils soient accessibles au plus grand nombre tout en couvrant les frais. En 2016-2017, deux nouveaux cours en ligne ont été conçus et lancés. parmi les cours les plus populaires. Les cours Retour sur investissement en matière de développement durable (SROI) Cours et le Diplôme en ligne sur l'entrepreneuriat social.

Cours collectifs en ligne pour les entreprises - flexibles et personnalisés pour répondre à des besoins spécifiques

L'Académie du développement durable propose également ses cours en ligne en tant que un groupe/interne une opportunité de formation pour les entreprises afin d'atteindre efficacement la main-d'œuvre mondiale.

En 2017, l'Académie a décroché un contrat important auprès d'une entreprise de la Silicon Valley pour former les employés de tous les départements et, aujourd'hui, des entreprises du classement Fortune 500 font confiance à ses cours spécialisés pour former leur personnel et atteindre des communautés ayant des intérêts ciblés en matière de durabilité, telles que la chaîne d'approvisionnement, les ONG et les startups.

Workday, la Fondation Coca-Cola, les Nations unies et bien d'autres organisations ont déjà profité des programmes de groupe de l'Académie.

Un langage commun en matière de développement durable dans tous les départements de l'organisation, une augmentation de la productivité, une augmentation de la part de marché, une augmentation du moral, une amélioration de l'empreinte carbone, une amélioration de la performance ESG ne sont que quelques-uns des avantages.

La Sustainability Academy tient à remercier les professionnels du développement durable pour leur confiance et continuera à s'engager à fournir une formation de qualité en matière de développement durable.

Pour plus d'informations sur les programmes de formation en groupe, veuillez contacter [email protected]

Deux tiers des petites entreprises canadiennes reconnaissent que les pratiques commerciales durables amélioreront leur croissance et leur rentabilité, selon les données de HSBC. Cependant, seules 25% accordent la priorité aux investissements pour devenir une entreprise plus durable.

"Des pratiques commerciales durables et intelligentes apportent une réelle prospérité à tous", déclare Linda Seymour, vice-présidente exécutive et directrice des services bancaires aux entreprises à la Banque HSBC Canada. "Cependant, alors que de nombreuses petites entreprises essaient de faire ce qu'il faut, elles sont confrontées à une concurrence intense, à des marges bénéficiaires serrées et aux coûts liés au respect des responsabilités existantes.

La plupart des entreprises espèrent devenir durables, mais pour beaucoup d'entre elles, atteindre cet objectif est problématique. Le chemin vers l'arrivée est semé d'embûches. Voici quelques mesures pratiques que les entreprises peuvent prendre pour placer le développement durable au cœur de leurs activités :

Recherche de gains d'efficacité dans leur chaîne d'approvisionnementqui peuvent être à la fois écologiques et rentables. Par exemple, les solutions qui permettent de réduire la distance parcourue par les matières premières peuvent contribuer à réduire les émissions et les coûts de transport.
Incorporer une licence sociale L'intégration de la communauté dans la stratégie d'entreprise fait référence à la volonté tacite des membres de la communauté de laisser une entreprise opérer dans leur région. Il est impératif de trouver des moyens d'intégrer systématiquement la communauté dans toutes les décisions stratégiques.
S'adapter à l'évolution des préférences des clients en modifiant leur modèle d'entreprise. Les consommateurs soucieux de l'environnement pourraient réagir favorablement aux produits issus d'une production durable, ce qui pourrait accroître les recettes.
Créer des conditions favorables aux innovations liées au développement durable. Les entreprises intelligentes considèrent le développement durable comme la nouvelle frontière de l'innovation.
Investir dans les sources d'énergie renouvelables comme les éoliennes et autres, afin de gérer leur empreinte environnementale.
Introduire et appliquer des codes de conduite et des politiquessur des questions telles que les droits de l'homme et les relations avec les communautés locales.
Intégrer le développement durable dans la culture d'entreprise. Les entreprises doivent intégrer le développement durable dans leur culture, afin que les stratégies de développement durable ne s'essoufflent pas avec l'arrivée d'un nouveau PDG.
Rapport sur les performances environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). La transparence peut être un premier pas important pour gagner la confiance des consommateurs et des investisseurs

Dans l'ensemble, les entreprises prospères ont compris que le développement durable est un élément clé de leur stratégie et en tirent profit. Lorsque le développement durable est étroitement intégré à l'activité de l'entreprise, il est possible d'obtenir un succès financier sans nuire à l'environnement.

Sources :

http://www.hsbc.ca/1/2/personal

https://www.greenbiz.com/research/report/2009/09/30/12-steps-sustainability

De plus en plus, la formation en matière de développement durable a pour origine DANS Les entreprises et les organisations utilisent des formations en ligne flexibles pour améliorer la durabilité et les performances financières à l'échelle de l'entreprise.

La formation en ligne est une pratique bien établie qui permet aux individus d'améliorer leurs perspectives d'emploi. C'est dans cette optique que le Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) a lancé le programme de formation en ligne de la Commission européenne. Académie du développement durable pour offrir une formation flexible, abordable et certifiée aux praticiens du développement durable. En 2017, le CSE a commencé à travailler sur la promesse du président et fondateur Nikos Avlonas d'atteindre 100 000 praticiens du développement durable d'ici 2010 !

En 2018, le CST est heureux d'annoncer un effort de grande envergure pour atteindre cet objectif. Le CST a lancé l'Académie de la durabilité en tant qu'outil de formation à la durabilité. interne Les entreprises ont ainsi la possibilité d'atteindre efficacement leur personnel à l'échelle mondiale et d'utiliser un langage uniforme pour poursuivre leur stratégie et leurs objectifs en matière de développement durable.

Workday, la Fondation Coca-Cola, les Nations unies et de nombreuses autres organisations ont déjà profité du programme du CST.

Le retour sur investissement est indiscutable :

Actionnaires - l'American Society for Training and Development a constaté qu'une augmentation de $680 de la formation par employé génère une amélioration de près de 6% du rendement pour l'actionnaire. Les entreprises qui investissent le plus dans la formation et le développement ont obtenu un rendement supérieur de 45% à la moyenne du marché, ainsi que des marges bénéficiaires et un revenu par employé plus élevés.

Augmenter la part de marché - une enquête Nielsen réalisée en 2015 a révélé que 72% des Millennials "sont prêts à payer davantage pour des produits et des services provenant d'entreprises qui s'engagent à avoir un impact social et environnemental positif".

Efficacité accrue - après la formation, un "champion du climat" de HSBC a activé un logiciel pour éteindre automatiquement les ordinateurs, ainsi qu'un programme de sensibilisation qui, ensemble, ont permis d'économiser 4 millions de kilowatts d'électricité par an et près de 900 tonnes de dioxyde de carbone, soit une économie de $332 000 euros sur les factures d'énergie.

Des employés satisfaits - la recherche a montré qu'une augmentation de 2% de la productivité peut se traduire par un retour sur investissement de 100% dans la formation (CompTIA et Prometric). Pour chaque dollar investi dans la formation, Motorola a constaté un gain de productivité de près de 30% sur trois ans, une réduction des coûts de plus de $3 milliards et une augmentation des bénéfices de 47%.

Fidélisation des employés - Louis Harris & Associates a constaté que 41% des employés qui n'ont pas d'opportunités de formation prévoient de partir dans l'année qui suit, contre seulement 12% de ceux qui bénéficient d'excellentes opportunités de formation. AON a constaté que les employés placent les "opportunités de développement personnel" avant le salaire !

Les entreprises cherchent des moyens d'offrir une formation sur le développement durable à leurs employés et à la communauté dans le cadre de leur engagement social. Les entreprises et organisations américaines et multinationales ont besoin d'une masse critique qui comprenne le développement durable et toutes ses composantes. L'amélioration de la productivité, du moral et de l'empreinte carbone n'est qu'un début.

La Sustainability Academy aide les entreprises et les organisations à améliorer les compétences et à mettre à jour les connaissances du personnel et des bénévoles dont elles dépendent. Les cours offrent des informations pratiques sur l'analyse de rentabilité du développement durable, l'engagement des parties prenantes, l'utilisation de normes et de lignes directrices pour mettre en œuvre des stratégies de développement durable efficaces à l'échelle de l'organisation, et bien plus encore. Les cours comprennent :

Diplôme sur le développement durable des entreprises
Certificat sur les rapports de développement durable
Certificat sur la stratégie de réduction des émissions de carbone
Certificat sur la performance ESG pour les investisseurs et les professionnels du développement durable
Introduction à l'évaluation de l'impact social et au SROI

L'Académie du développement durable en ligne est fière d'élargir son offre, en s'associant à des entreprises pour répondre à leurs besoins organisationnels, accroître l'attrait du public et améliorer les conditions de vie.

Pour plus d'informations, contactez [email protected].

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