Página 24 - Academia de Sostenibilidad

El Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia (CSE) cumple una década impartiendo formación certificada de alto nivel en sostenibilidad para ejecutivos de alto nivel y directores de RSC de todo el mundo. En Europa, en estos diez años, ejecutivos de organizaciones líderes, entre ellas Unilever, Heineken, Toyota, BERD, Shell, Exxon Mobil, Atos, Ikea, Lidl, Janssen, Pfizer, Banco Mundial, Naciones Unidas... y muchos más fueron certificados como profesionales de la sostenibilidad.

La ESI ha cumplido con éxito el 1^st y 2^nd de marzo en Londres la Versión Avanzada 2018 de Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad. Esta formación profesional de alto nivel registró un lleno absoluto y, una vez más, el CSE consiguió reunir a profesionales de diferentes países y continentes (Europa, Asia y Australia), ámbitos y empresas que se unieron a este taller de dos días, deseosos de seguir desarrollando y mejorando sus estrategias empresariales a través de marcos de RSE.

CSE está organizando el próximo Programa Global Avanzado de Certificación en Sostenibilidad (RSE) (aprobado por el CMI) en Europa. En Bucarest, el 21^st y 22^nd de junio La formación avanzada se centrará en los ODS de la ONU, las normas de la GRI, las tendencias recientes en la elaboración de informes de sostenibilidad según los resultados de la investigación del CSE, la legislación y otros retos clave en materia de sostenibilidad.

Además, el CSE ya ha anunciado nuevas fechas para el Programa de Profesionales Certificados en Sostenibilidad en Londres y ha prometido volver a la ciudad para celebrar otro evento de éxito el próximo jueves.e 6^th y 7^th de diciembre de 2018.

Nos esforzaremos continuamente por ofrecerte más conocimientos y experiencia, por apoyarte y orientarte mediante formaciones especializadas, herramientas modernas y métodos innovadores. Juntos podemos impulsar el movimiento por la sostenibilidad en todo el mundo.

Esté atento al prometedor acontecimiento de Bucarest en junio y en Londres en diciembre!

El Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia celebra 10 años de confianza de empresas y ejecutivos de FT 500 para impartir educación sobre sostenibilidad en EE.UU. y Canadá..

En los últimos 10 años, más de 6.000 ejecutivos de organizaciones líderes como la NASA, Coca-Cola, Walmart, Timberland, el Banco de la Reserva Federal de Nueva York, Microsoft, L'Oréal, Chevron, Cigna, PWC, T-Mobile, Procter & Gamble y Macy's obtuvieron la certificación como profesionales de la sostenibilidad.

CSE con éxito entregado el 8^th y 9^th de marzo en Atlanta y el 26^th y 27^th en Toronto la Versión Avanzada 2018 del Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad. Estas formaciones profesionales de alto nivel estaban al completo, y una vez más el CSE reunió a profesionales de diferentes países, campos y empresas que se unieron a este taller de dos días, deseosos de seguir desarrollando y mejorando sus estrategias empresariales a través de marcos de RSE.

"El taller fue impartido por instructores dinámicos y expertos. Fue una formación muy completa y práctica, a la que asistieron participantes de todos los sectores de la economía", afirma el profesor Stephan Vachon, que asistió a la formación de Toronto. Vachon es director del Máster de Medio Ambiente y Sostenibilidad de la Escuela de Negocios Ivey, el programa de MBA #1 de Canadá, y el mejor clasificado a escala mundial. "Lo recomiendo a cualquiera que quiera una visión completa y actualizada de los aspectos de sostenibilidad en las empresas".

Además, profesionales de 3 continentes, Norteamérica, Europa y Oriente Próximo, participan en este acontecimiento mundial que se acerca rápidamente en Nueva York, 11-12 de juniopara ser certificados y reconocidos como Sustainability CSR-P Practitioners por el CSE y el Chartered Management Institute (CMI).

El CSE está preparando su tercer Programa Global Avanzado de Certificación de Sostenibilidad (RSE) (aprobado por el CMI) en Norteamérica. Para su cuarta formación en Houston el 27^th y 28^th de septiembreLa formación avanzada se centrará en los ODS de la ONU, las normas GRI, las tendencias en la elaboración de informes de sostenibilidad según la investigación del CSE, la legislación nacional e internacional y otros retos clave en materia de sostenibilidad. Estén atentos al prometedor evento de Houston.

La formación en ESI en Nueva York se basa en las lecciones del Día de la Tierra y en los problemas de sostenibilidad de la ciudad como centro internacional.

Chicago, date ~ Con el Día de la Tierra en mente, el CSE se prepara para el Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad (Edición Avanzada 2018), 11 y 12 de junio de 2018.

El Día de la Tierra (21 de abril) en Nueva York incluirá los habituales festivales, excursiones a parques y actos benéficos. Muchos se centrarán en los plásticos, el tema de la ONU para ese día. Para una ciudad portuaria, los plásticos en el agua son un problema importante. Este año, la atención se centrará en demostraciones de upcycle, parte integral de las cadenas de suministro.

También es clave para los centros urbanos: el transporte. Desde las 9 de la mañana hasta las 3 de la tarde del Día de la Tierra, Broadway, entre las calles 26 y 47, estará libre de coches. Al menos un teatro de Broadway es ecológico.

Participarán todo tipo de empresas imaginables, evaluando su propio impacto. ¿Sabe cómo evaluar el suyo?

En Atlanta, el CSE se centró en la cadena de suministro. Atlanta es un centro neurálgico para muchas empresas locales y mundiales. El aeropuerto internacional de Atlanta es el más transitado del mundo. EarthShare of GA, cuya Fiestas del Día de la Tierra son de toda la región, se unieron a participantes de Macy's, PWC e incluso la cadena latina Univisión en la formación del CSE.

Era lógico adaptar la formación para poner de relieve los problemas de la cadena de suministro. La cadena de suministro de una empresa tiene un impacto significativo y, sin embargo, puede ser su mayor reto a la hora de promover los derechos humanos, las prácticas laborales justas, el progreso medioambiental y las políticas anticorrupción.

El Día de la Tierra es algo más que el suelo que pisamos: se trata de las personas que comen los alimentos de la Madre Tierra, beben sus aguas y se cuidan mutuamente. CSE diseñó nuestra formación en Toronto para destacar el SROI - Retorno Social de la Inversión. El SROI mide los valores del Día de la Tierra más allá de los estados financieros. Es la próxima evolución de la contabilidad de la sostenibilidad.

Ambos Cadena de suministro gestión y SROI son herramientas importantes en la formación del Profesional Certificado en Sostenibilidad CSE que se presentará en Nueva York en junio. También estaremos en Houston, 27 de septiembrey, por petición popular, volvemos a Toronto, 25 de octubre, 2018.

Dirigidos por el galardonado fundador de CSE, Nikos Avlonas, los cursos de formación de CSE proporcionan la base en la que confían los ejecutivos de Fortune Global 500 y que se necesita para ayudar a las empresas a hacer de cada día un Día de la Tierra. ¿Qué herramientas necesita? Regístrese ahora y díganoslo.

Se considera emprendimiento social "el uso de empresas de nueva creación y otros emprendedores para desarrollar, financiar y aplicar soluciones a problemas sociales, culturales o medioambientales".

Los emprendedores sociales aportan innovación y producen cambios en diversos ámbitos, como el medio ambiente y la sociedad. Van más allá de las rutas tradicionales y lo hacen a través de una invención o una aplicación o enfoque diferente de una tecnología o práctica existente. Su prioridad es crear valor social por encima de todo, el valor financiero viene en segundo lugar. En definitiva, los emprendedores innovan encontrando un nuevo servicio, producto o enfoque como solución a un problema social.

El espíritu empresarial social se utiliza como término tanto para organizaciones sin ánimo de lucro como para organizaciones que combinan objetivos lucrativos con la generación de un "retorno a la sociedad" positivo.

Quizá el ejemplo más conocido de iniciativa empresarial social sea el de los zapatos de Tom: el uso innovador del modelo de negocio "Uno por uno", en el que por cada compra de un par de zapatos por parte de un consumidor, se regala un par de zapatos a un niño pobre de un país en desarrollo.

Un emprendedor social cree que todo el mundo puede contribuir potencialmente a una causa social de forma significativa y aportar un cambio al mundo. Asume riesgos, es persistente, optimista, innovador y tiene un alto nivel de exigencia.

Para convertirse en empresario social es muy importante dar ciertos pasos:

Encuentra tu propósito, tu objetivo y el cambio que quieres traer a este mundo y determina cómo.

Cree una oferta única, diferente, que no exista ya. Es importante que su oferta sea algo nuevo.

Busca personas y trata de conseguir su apoyo, que entenderán tu propósito, compartirán contigo sus ideas y posiblemente te darán consejos pertinentes.

Desarrolla tu modelo de negocio y busca fuentes de financiación inicial, un préstamo o ángeles inversores.

Academia de Sostenibilidad Diploma en línea sobre emprendimiento social le proporcionará una introducción paso a paso al Emprendimiento Social y a las Sociedades Benéficas, además de ofrecerle conocimientos únicos de una forma sencilla y práctica. ¡Que empiece el cambio!

Retorno social de la inversión (SROI) representa un conjunto de principios utilizados para medir el valor extrafinanciero (valor medioambiental/social) en relación con los recursos invertidos. El objetivo es que este marco le ayude a gestionar, planificar y tomar decisiones para aumentar el valor creado para sus partes interesadas por sus actividades.

El punto de partida de este cálculo es que todos los implicados se pregunten "¿cuánta diferencia estamos marcando?" y "¿cuánto valor estamos destruyendo?".

El valor de los resultados es el que experimentan nuestros grupos de interés como consecuencia de nuestras actividades: los significativos.

Los pasos necesarios para determinar este valor consisten en averiguar:

¿Cuáles son sus grupos de interés?

¿Cuáles son sus resultados?

¿Cuáles son materiales?

¿En qué medida son resultado de nuestras actividades y cuál es su valor?

Una fórmula general utilizada para calcular el SROI es la siguiente:

SROI = (valor del impacto social - importe de la inversión inicial) / importe de la inversión inicial *100%

Hay cuatro elementos principales de gran importancia para medir el SROI:

Insumos: los recursos invertidos en su actividad (por ejemplo, el coste de un programa de atención a personas mayores).
Resultados: los productos concretos de la actividad (como el número de personas mayores atendidas).
Resultados: los cambios experimentados por las personas gracias a la actividad (por ejemplo, mejora de la salud, del estado psicológico y de la calidad de vida).
Impacto: el resultado menos una estimación de lo que habría ocurrido si la actividad no se hubiera llevado a cabo (por ejemplo, si 40 personas hubieran mejorado su salud pero 10 hubieran experimentado esta mejora de todos modos, el impacto se basa en las 30 personas que mejoraron su salud gracias al programa).

Algunas normas generales que deben seguirse según este marco son:

Implique a las partes interesadas en la planificación de sus actividades
Sea preciso y cuidadoso al estimar los resultados de sus actividades
El valor debe acreditarse a las cosas que importan
Ser objetivo y transparente
Llevar a cabo una evaluación adecuada de la materialidad

Si desea adquirir todas las herramientas y conocimientos necesarios para calcular el impacto social de las actividades de su organización, la Introducción a la evaluación del impacto social y al SROI es el curso para usted. Le guiará en la identificación de las entradas, salidas y resultados de sus actividades de sostenibilidad y le ayudará a comprender Retorno social de la inversión.

Siempre has querido "marcar la diferencia". Sueñas con ayudar al medio ambiente y tener un impacto social positivo en la sociedad. Así que ha decidido seguir una carrera en Sostenibilidad. ¿Pero crees que tienes lo que hay que tener? A continuación encontrarás algunos consejos útiles para conseguir un empleo en Sostenibilidad.

Investigue

Tienes que investigar sobre la sostenibilidad y lo que significa, la descripción del trabajo. La sostenibilidad no es filantropía: tienes que conocer a fondo el campo y entender que requiere comunicación entre departamentos, implica diversas herramientas y recursos e incluye muchas funciones dentro de un departamento de Sostenibilidad. Si desea adquirir conocimientos más avanzados en este campo, visite Cursos en línea de la Academia de Sostenibilidad.

Probar cosas nuevas

También sería excelente tener experiencia en otro departamento. Se considera que alguien que ha defendido un departamento de Ventas o Finanzas, por ejemplo, tiene una visión más holística de la organización cuando entra en un departamento de Sostenibilidad. Se considera que un profesional así se ha "ensuciado las manos", a diferencia de alguien que sólo ha conocido un entorno supuestamente estéril.

Salir un poco de casa

Para un profesional de la sostenibilidad es muy importante participar en actividades "extracurriculares" relacionadas con la sostenibilidad. Esto significa que puedes formar parte de una organización de RSC, o dedicarte al voluntariado, o haber hecho trabajo pro bono en una corporación benéfica. Todas estas cosas cuentan como prueba de que realmente te apasiona tener un impacto y de que la Sostenibilidad no es sólo un trabajo para ti. Más información sobre lo que puedes hacer aquí.

Habla en verde

Tienes que ser comunicativo. Si todo va bien y te conviertes en un profesional de la sostenibilidad, te invitarán a lograr una comunicación interdepartamental. Tendrás que ser capaz de articular tus ideas, ya que la Sostenibilidad es un campo muy específico y muy amplio al mismo tiempo. Deberá ser capaz de ser preciso y exhaustivo. También sería muy útil que aprendieras a "hablar verde". Familiarizarte con la jerga del sector te ayudará a integrarte en un departamento de sostenibilidad.

Sea un líder en lo que hace

El liderazgo también es una habilidad que tendrá que cultivar. Hay muy pocos puestos y grandes departamentos de Sostenibilidad entre los que elegir. Por tanto, es inevitable que solo se contrate a los mejores. Esto significa personas que tengan la capacidad de persuadir a los demás, influir en ellos y hacer que se comporten como usted y su departamento pretenden. Tendrá que hacer que personas de diferentes filosofías y departamentos, como marketing, finanzas, jurídico, se pongan de su parte. No hay que olvidar la importancia del trabajo en red. Debes construir tu red de contactos de la forma más eficaz posible para maximizar tus oportunidades y tu impacto.

Construya su marca verde

También puedes construir tu marca verde. Sería útil que te vendieras, que tuvieras presencia en las redes sociales, en grupos online y en blogs, cualquier cosa que te hiciera famoso como profesional de la sostenibilidad.

Buena suerte

Todo lo mejor de la Academia de Sostenibilidad en sus esfuerzos. Si quieres equiparte con las últimas habilidades, herramientas y recursos en el campo de la sostenibilidad de la manera más flexible y eficaz, echa un vistazo a la Cursos en línea de la Academia de Sostenibilidad.

No dude nunca de que un pequeño grupo de ciudadanos reflexivos y comprometidos puede cambiar el mundode hecho, es lo único que ha existido. ~ Margaret Mead

Cuando la antropóloga Margaret Mead hablaba de cambiar el mundo, la población mundial no llegaba a los 3.700 millones de habitantes. Ahora, la población es de 7.600 millones ¡y sigue creciendo! ¿Cuán pequeño es el grupo que necesitamos para promover la sostenibilidad? ¿O cómo de grande?

El Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia (CSE) quiere cambiar el mundo. ¡Nos hacemos con una parte de este "pequeño grupo de ciudadanos reflexivos y comprometidos" con una iniciativa para llegar a 100.000 de ellos en 2020!

El CSE ha creado el Academia de Sostenibilidaduna innovadora plataforma en línea para que las organizaciones maximicen su impacto social. El objetivo es enseñar el lenguaje de la sostenibilidad, promover sus objetivos comunes y explicar sus principios unificadores, más allá de disciplinas y fronteras internacionales. Con la academia, las empresas pueden educar a su personal, proveedores y otras partes interesadas en el campo de la Sostenibilidad.

"La educación es clave para la prosperidad individual, corporativa y global", afirma Nikos Avlonas, presidente y fundador de CSE, autor de best-sellers y pionero de la sostenibilidad. Para él, la prosperidad incluye aspectos financieros, sociales y de gobernanza, así como la triple cuenta de resultados: las personas, el planeta y los beneficios.

Más allá de los nobles objetivos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, las empresas se enfrentan a directivas de la UE sobre sostenibilidad, mandatos de la ASEAN sobre energía sostenible y una fijación mundial por limitar las emisiones de carbono. A través de la educación, las organizaciones aprenden herramientas como el SROI (retorno social de la inversión) para ayudar a comprender y calcular su impacto social.

Para las nuevas empresas, las oportunidades de cambiar el mundo son aún mayores. La plataforma de la academia ayuda a las organizaciones a apoyar el emprendimiento social y a los jóvenes emprendedores que quieren iniciar carreras y empresas ya centradas en la sostenibilidad. Ya se trate de empresas consolidadas o de empresas nuevas, la creación de un entendimiento común, el conocimiento de las definiciones clave, a dónde acudir para obtener orientación anticipada, cómo informar de los propios éxitos, todo ello contribuye a resultados financieros.

En CSE somos soñadores prácticos, soñadores con resultados. Basándose en parte en su trabajo con la Academia de Sostenibilidad, la Silicon Valley Community Foundation, la mayor fundación comunitaria de EE.UU. y del mundo, distinguió a Avlonas como Profesional del año 2018 en Responsabilidad Corporativajunto con Google, Inc., ganador del premio corporativo.

Plataformas innovadoras como la Academia de la Sostenibilidad nos ayudan a todos a convertirnos en ciudadanos comprometidos que pueden cambiar el mundo.

Si desea más información sobre cómo puede promover la iniciativa o sumarse a ella, póngase en contacto con [email protected].

El nuevo papel de las empresas en materia de sostenibilidad

A lo largo de los últimos 20 años, cuando los términos Sostenibilidad y RSE se introdujeron por primera vez en las empresas, los equipos organizativos han experimentado múltiples cambios que les han instado a reevaluar, lenta pero constantemente, sus objetivos y metas estratégicas para hacer frente a los retos reales en materia de Sostenibilidad. Se ha exigido una transformación para que los departamentos de sostenibilidad y RSC operen en materias que reflejen la evolución de la sostenibilidad tanto interna como externamente.

Según investigaciones recientes, los profesionales de la sostenibilidad no se limitan a dirigir y gestionar proyectos para que su empresa se posicione como sostenible y responsable con el medio ambiente, sino que se posicionan como líderes en este campo. Ese papel laboral emergente establece que los líderes en sostenibilidad son capaces de impulsar las iniciativas de sus empresas para mejorar los impactos de la sostenibilidad en sus operaciones y cadena de valor. Existe el mandato de integrar la sostenibilidad de modo que se ajuste a la cultura social y empresarial, sea beneficiosa desde el punto de vista financiero y responda constantemente a las preocupaciones de las partes interesadas. El papel del profesional de la sostenibilidad evoluciona de manera fundamental, lo que significa que los profesionales deben pasar de un comportamiento operativo a un enfoque más estratégico sobre cómo integrar contextos sostenibles en las organizaciones.

¿Qué pueden hacer?

Los directores de sostenibilidad tienen que implicar a todos los departamentos e integrar la sostenibilidad en todos los equipos empresariales de la organización para mejorar el rendimiento sostenible y añadir valor a los segmentos empresariales. Sobre todo, lo que se observa en términos de colaboración holística cuando se trata de una estrategia de sostenibilidad realmente exitosa es la implicación directa del consejo de administración. Parece que el papel del líder de sostenibilidad no es unidimensional, sino que es más amplio y estratégico que nunca. En este sentido, el papel emergente de la sostenibilidad corporativa implica que el enfoque de la gestión de la descripción particular del trabajo tiene que ser dinámico y constantemente aplicable a los requisitos y prioridades de la organización. Durante este proceso evolutivo, los profesionales de la sostenibilidad deben ser proactivos y ponerse en la tesitura de identificar qué habilidades y competencias deben mejorar para ser más eficaces.

Parece que el papel y las acciones de los profesionales de la sostenibilidad tienen que definirse a largo plazo, lo que significa que reevalúan constantemente sus habilidades, conocimientos y experiencia para ser siempre competitivos en el grupo de líderes de la sostenibilidad.

Si su objetivo es introducirse en este campo e identificar las necesidades actuales para evolucionar en su profesión de sostenibilidad, la Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia (CSE) le ofrece el mundialmente reconocido y desafiante Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad que se celebra anualmente en todo el mundo: N.York, Houston, Atlanta, Toronto, Londres y Dubai, entre otras ciudades. Visítelos aquí.

Para una formación más flexible y asequible, la Academia de Sostenibilidad de Silicon Valley ofrece formación especializada en temas candentes del sector. Consulte los cursos en línea aquí.

"Pobreza: Castigo por un crimen que no cometiste"

El Objetivo de Desarrollo Sostenible 1 pretende acabar con la pobreza en todas sus formas y en todo el mundo. La pobreza extrema es un problema fundamental en todo el mundo y las Naciones Unidas se han fijado en ella a través de los ODS 2030.

La pobreza es una violación de los derechos humanos básicos y de la dignidad

Resulta chocante que 1% de la población controle 50% de la riqueza mundial. Al mismo tiempo, un gran porcentaje de la población mundial se enfrenta a problemas que ponen en peligro su vida. Estos incluyen el hambre o la malnutrición y la falta de acceso a una educación adecuada, entre otros. Otros problemas para este desafortunado segmento son la discriminación social, las desigualdades y la exclusión. También es muy común que no participen en la toma de decisiones.

Según las Naciones Unidas, las cifras son decepcionantes

Menos de $1,90 al día: esa es la cantidad de dinero con la que tienen que vivir 20% de personas que viven en países en desarrollo. Al mismo tiempo, 800 millones de personas viven con menos de $1,25 al día.

El sur de Asia y el África subsahariana son las dos regiones más afectadas por la pobreza extrema, mientras que los conflictos y el pequeño tamaño parecen afectar al porcentaje de pobres de un país.

En cuanto a los niños, 25% de ellos menores de 5 años tienen una estatura insuficiente para su edad.

Objetivos ODS1:

El ODS 1 de las Naciones Unidas da prioridad a que hombres y mujeres tengan acceso a las necesidades humanas básicas y a que las personas tengan los mismos derechos y acceso a los recursos económicos. También anima a los gobiernos a desarrollar sistemas de protección social para todas las personas.

Según las Naciones Unidas, las metas del ODS1 son las siguientes:

Para 2030, erradicar la pobreza extrema para todas las personas en todo el mundo, medida como las personas que viven con menos de $1,90 al día.

Para 2030, reducir al menos a la mitad la proporción de hombres, mujeres y niños de todas las edades que viven en la pobreza en todas sus dimensiones, según las definiciones nacionales.

Aplicar sistemas y medidas de protección social adecuados a cada país para todos, incluidos los pisos, y lograr para 2030 una cobertura sustancial de los pobres y los vulnerables.

Para 2030, garantizar que todos los hombres y mujeres, en particular los pobres y los vulnerables, tengan los mismos derechos a los recursos económicos, así como acceso a los servicios básicos, la propiedad y el control de la tierra y otras formas de propiedad, la herencia, los recursos naturales, las nuevas tecnologías apropiadas y los servicios financieros, incluida la microfinanciación.

Para 2030, aumentar la resiliencia de los pobres y de quienes se encuentran en situaciones vulnerables y reducir su exposición y vulnerabilidad a los fenómenos extremos relacionados con el clima y a otras perturbaciones y catástrofes económicas, sociales y medioambientales.

Garantizar una movilización significativa de recursos procedentes de diversas fuentes, incluso mediante una mayor cooperación para el desarrollo, a fin de proporcionar medios adecuados y previsibles para que los países en desarrollo, en particular los países menos adelantados, apliquen programas y políticas para poner fin a la pobreza en todas sus dimensiones.

Crear marcos políticos sólidos a escala nacional, regional e internacional, basados en estrategias de desarrollo favorables a los pobres y sensibles a las cuestiones de género, para apoyar la inversión acelerada en acciones de erradicación de la pobreza.

Para más información sobre cuestiones esenciales de sostenibilidad y para que usted forme parte de la solución, puede echar un vistazo a Cursos en línea de la Academia de Sostenibilidad

Tras la actual tendencia emergente del cambio climático y su drástico aumento, junto con el reconocimiento por parte de las aseguradoras de que los factores relacionados con el clima deben ser identificados y reevaluados, las empresas deben estar más preparadas y ser más fiables en sus planes de sostenibilidad. Sin embargo, los estudios de economía conductual sostienen que se subestima la exposición al riesgo, por lo que cabe preguntarse si las empresas y las ciudades están aplicando eficazmente estrategias para hacer frente al cambio climático.

A medida que las ciudades, especialmente las grandes, adquieren dimensiones impresionantes, las emisiones de gases de efecto invernadero aumentan en consecuencia. Se crea un apetito voraz por la energía, que consume 2/3 de la energía mundial y genera más de 70% de emisiones globales de CO2. Datos recientes muestran que EE.UU. ocupa el primer lugar en términos de emisiones totales de CO2 en comparación con el resto del mundo.

A pesar de que la iniciativa del Protocolo de Gases de Efecto Invernadero ya no es una práctica novedosa para la mayoría de las empresas a la hora de medir y notificar sus emisiones, aún queda más espacio inexplorado para una infraestructura y una planificación eficientes. El debate mundial sobre el clima ha suscitado una mayor preocupación por la necesidad de adaptación tras el último huracán Sandy. Está ampliamente aceptado que los fenómenos meteorológicos extremos no pueden evitarse exclusivamente mediante la mitigación de las emisiones de gases de efecto invernadero.

Tanto la sociedad como las empresas son susceptibles de adaptación, ya que los impactos físicos se traducen en problemas empresariales en tiempo real, como la disponibilidad de recursos, la seguridad del personal, las instalaciones y el funcionamiento, así como los grandes cambios del mercado.

La avalancha de retos a los que se enfrentan las empresas durante este año exige que los ejecutivos adopten un enfoque más realista y comprendan la exposición al riesgo de forma duradera. Afrontar eficazmente la adaptación al cambio climático implica beneficios inmediatos, un posicionamiento a largo plazo y relaciones más sólidas con las partes interesadas, así como reaccionar antes de que lo hagan otros.

Todos tenemos neuronas en el cerebro llamadas receptores gamma. Son los responsables de que una persona esté preocupada. Y si estas neuronas se vuelven demasiado activas, empiezan a arder. Gracias a Xanax (Alprazolam), la actividad disminuye, lo que significa que el número de neuronas perdidas disminuye. Una persona pierde la sensación de ansiedad, no siente pánico, puede evaluar adecuadamente lo que está sucediendo a su alrededor.

¿Han establecido los gestores de 2018 la mentalidad necesaria para introducir los cambios necesarios y mostrar liderazgo en la materia? Centro para la Excelencia y la Sostenibilidad (CSE) ofrece a quienes están verdaderamente decididos a ser proactivos, la Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad en Nueva York, 11 y 12 de junio y abordar la importancia de la Sostenibilidad en la Cadena de Suministro y la Reducción de la Huella de Carbono. Una vez finalizado el programa, los profesionales dispondrán de todas las herramientas prácticas para aplicar estrategias eficaces y estar preparados para cualquier posible escenario relacionado con el cambio climático.