Page 29 – Sustainability Academy

La deuxième étude annuelle du CSE sur les rapports de développement durable en Amérique du Nord montre que les États-Unis sont à la traîne par rapport à l'Europe, même si les entreprises ayant des pratiques de reporting rigoureuses obtiennent de meilleurs résultats en termes de chiffre d'affaires.

Le Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) annonce sa deuxième recherche annuelle de Tendances en matière de rapports sur le développement durable en Amérique du Nord 2017. Ce rapport présente les tendances 2015-2016. Cinq cent cinquante et une entreprises des États-Unis et du Canada ont été analysées, dont beaucoup font partie du classement Fortune Global 500. Le rapport est destiné aux parties prenantes, notamment les investisseurs, les chefs d'entreprise, les conseils d'administration des sociétés, les professionnels de la RSE et du développement durable, les ONG, les clients, les universitaires et les étudiants. Nouveauté cette année, la recherche comprend une analyse comparative des entreprises qui publient des rapports de développement durable avec le score le plus élevé en CSRHubune agence mondiale d'évaluation de la durabilité qui répertorie plus de 17 000 entreprises publiques et privées.

Tendances en matière de rapports sur le développement durable en Amérique du Nord 2017 examine les secteurs, la taille et la propriété des entreprises et des organisations. Il examine les pratiques de reporting, les pratiques d'assurance externe, la présence de mesures de l'empreinte carbone et les performances financières. Le rapport décrit plus de 20 tendances spécifiques à l'Amérique du Nord, réparties entre les États-Unis et le Canada.

Principaux enseignements

La conclusion la plus importante de l'étude Tendances en matière de rapports sur le développement durable en Amérique du Nord 2017 est que les entreprises les mieux classées sur CSRHub ont eu de meilleures performances financières que les entreprises moins bien classées, comme l'indique le chiffre d'affaires au cours de la période 2014-2016. Ces entreprises ont reconnu l'importance d'une stratégie globale d'information sur le développement durable qui comprend des objectifs et des informations et données sur les performances qui sont garanties de manière externe.

Les autres tendances clés sont les suivantes :

Les secteurs où la présence de rapports est la plus élevée sont les suivants Énergie et services énergétiques, services financiers, alimentation et boissons, et exploitation minière. Comme l'indique le rapport 2016 du CST sur les Silicon ValleyLes entreprises technologiques sont étonnamment sous-représentées.

La plupart des entreprises ayant publié un rapport de développement durable en 2015-2016 étaient entreprises publiques (79,2% aux États-Unis et 79,0% au Canada). La présence mondiale des opérations des grandes entreprises et des multinationales fait de la publication des performances en matière de développement durable une nécessité pour conserver leur autorisation d'exercer leurs activités sur le plan social et environnemental. Les petites et moyennes entreprises ne représentent que 5,1% aux États-Unis et 8,0% au Canada.

Les l'utilisation de lignes directrices spécifiques Les lignes directrices pour l'établissement des rapports sont de plus en plus nombreuses, ajoutant de la valeur, de l'intégrité, de la transparence et de la fiabilité aux rapports. Parmi les nombreuses lignes directrices disponibles, 65% des entreprises utilisent les lignes directrices de la Global Reporting Initiative (GRI).

En Amérique du Nord, la majorité des rapports qui suivent les lignes directrices en matière de rapports n'ont pas demandé d'assurance externeLe pourcentage d'entreprises et d'organisations ayant recours à l'assurance en Amérique du Nord n'a pas augmenté depuis 2014 : il est de 50%. Le pourcentage d'entreprises nord-américaines cherchant à obtenir une assurance n'a pas augmenté depuis 2014.

Adoption des objectifs de développement durable des Nations unies (SDGs) a progressé lentement en Amérique du Nord. Toutefois, 41% des entreprises devraient intégrer les ODD dans leur stratégie et leurs pratiques commerciales d'ici cinq ans, et 71% des entreprises déclarent qu'elles planifient déjà la manière dont elles intégreront les ODD.

Réduction de l'empreinte carbone est devenue la priorité des entreprises les mieux classées en matière de développement durable. La plupart des entreprises ont des objectifs et des cibles bien définis et mesurés dans leurs rapports et sur leurs sites web.

Pour obtenir le rapport complet, veuillez contacter [email protected] . Les conclusions du rapport seront présentées lors du Programme des praticiens de la durabilité du CST (édition avancée 2017), qui se déroulera à l'adresse suivante Toronto et San Diego. La recherche en CSE alimente les mises à jour permanentes des cours spécialisés en ligne proposés par l'Institut. Académie du développement durable.

À PROPOS DU CSE

Les Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE) est spécialisé dans le conseil, l'accompagnement et la formation en matière de développement durable au niveau mondial. Le CSE a formé plus de 5 000 professionnels, dont beaucoup font partie du Fortune Global 500. CSE est accrédité par le CMI (Chartered Management Institute) et est un fournisseur de formation certifié par la GRI. Le CSE Académie du développement durable offre une formation en ligne spécialisée et abordable dans le domaine du développement durable et de la responsabilité des entreprises. L'Académie a l'ambition de former 100 000 praticiens du développement durable d'ici à 2020 !

La sécurité alimentaire va au-delà de l'agriculture ou du commerce international. Les praticiens de la durabilité adoptent une approche systémique pour lutter contre le "problème le plus stupide" du monde.

"La faim est le problème le plus stupide au monde", affirme Komal Ahmad. La "Mère de l'invention" de Toyota en 2016 a fondé Copia, qui a récupéré plus de $4,6 millions d'euros en économies de nourriture. La faim est également un problème que les praticiens du développement durable peuvent contribuer à résoudre. Qu'il s'agisse de la gestion des terres, de l'agriculture, de la production alimentaire, de la protection de l'eau ou de la distribution, les disciplines et les industries nécessitent une approche systémique, qui fait partie intégrante de la formation reçue par les praticiens certifiés en matière de développement durable.

Aux États-Unis, la politique gouvernementale se concentre sur la sécurité alimentaire. Au Canada, le Premier ministre Justin Trudeau a établi un mandat de grande envergure portant sur l'économie, l'environnement, la durabilité et le leadership mondial. Les solutions vont de l'agriculture/aquaculture durable aux partenariats public/privé en passant par les solutions locales. Une alimentation saine ne doit pas être l'apanage des riches ou de ceux qui vivent commodément à Vancouver ou à Toronto. Le Canada et les États-Unis sont des exportateurs de denrées alimentaires de premier plan qui peuvent nourrir leurs propres populations. Ils ont le luxe de pouvoir s'attaquer de front aux problèmes alimentaires.

Bien que les prix des denrées alimentaires soient plus bas dans les pays exportateurs nets, il existe de grandes disparités : les régions les plus septentrionales du Canada paient $13 pour un sac de farine, alors que le reste du pays paie $5. Dans d'autres régions, les aliments "éthiques" sont souvent hors de portée des personnes à faible revenu qui ne peuvent pas se permettre ou n'ont pas accès à des aliments écologiquement durables.

Le mandat confié au Canada par M. Trudeau consiste à élaborer une politique alimentaire qui "favorise un mode de vie sain et une alimentation sûre en mettant davantage d'aliments sains et de qualité, produits par les éleveurs et les agriculteurs canadiens, sur les tables des familles de tout le pays". L'alimentation éthique est souvent considérée comme l'apanage des petits agriculteurs. PepsiCo (qui s'est appuyé sur les Académie du développement durable) tente de changer cette perception en se donnant pour mission de "ne laisser aucune trace" dans l'ensemble de ses activités et de sa chaîne d'approvisionnement.

La politique alimentaire doit être interconnectée et ancrée dans la santé, l'équité et la durabilité, et s'appuyer sur des recherches solides. Si le mandat de M. Trudeau s'adresse au ministre de l'agriculture, le Canada intègre également la mission au ministère des pêches et des océans, axé sur la science, en mettant l'accent sur un solide programme de certification et d'inspection.

Une approche systémique nécessite la contribution de nombreuses parties prenantes. Le gouvernement canadien a lancé une enquête en ligne et des consultations "Une politique alimentaire pour le Canada" dans tout le pays. Ces consultations mettent en évidence les mêmes problèmes de sécurité alimentaire que ceux rencontrés dans le monde entier : influence étrangère sur l'agriculture, déserts alimentaires urbains, inégalités raciales, injustice à l'égard des travailleurs agricoles temporaires, pauvreté, changement climatique, protection de l'environnement et maladies liées à l'alimentation, médicaments et antibiotiques provenant de l'agriculture biologique et de l'élevage. https://www.cdhfinechemical.com/cdh_data/antibiotics-online/ pour n'en citer que quelques-uns.

En tant que praticiens du développement durable, l'approche systémique est naturelle. Mais quels sont les éléments clés ? Les parties prenantes ? Les considérations de matérialité d'une industrie à l'autre ? Même l'exploitation minière, qui affecte les ressources en eau, influe sur la sécurité alimentaire. Les praticiens du développement durable, grâce à leur compréhension intégrée, sont particulièrement bien placés pour répondre à ces préoccupations.

Le CST couvre ces sujets dans son Programme des praticiens certifiés en matière de développement durable (édition avancée 2017). Les deux dates restantes en Amérique du Nord sont Toronto, les 26 et 27 septembre, et San Diego, du 31 octobre au 1er novembre 2017.

Les ambassadeurs de la Sustainability Academy diffusent notre mission

Les Académie du développement durable aspire à former 100 000 praticiens du développement durable d'ici 2020 !

Les possibilités de durabilité dans le domaine de l'entrepreneuriat social et d'entreprise sont illimitées. Les programmes en présentiel peuvent être financièrement hors de portée et prendre beaucoup de temps. De plus, le travail sur le terrain conduit inévitablement à des erreurs coûteuses. La Sustainability Academy propose en ligne une formation concentrée du même niveau que celle qui a été dispensée à des cadres de la plupart des entreprises du Fortune Global 500.

Cours de l'Académie du développement durable enseigner les principes de la nature et de l'entreprise, les objectifs de développement durable (ODD), les tendances et les réglementations, le SROI, l'engagement des parties prenantes, le marketing lié à une cause et la matérialité, en créant une masse critique de praticiens du développement durable qui transcendent les disciplines et les industries.

Nous avons besoin de votre aide. Nous invitons tous nos anciens et actuels praticiens du développement durable - vous êtes plus de 5 000 ! - à nous rejoindre en tant qu'ambassadeurs de la Sustainability Academy.

En tant qu'ambassadeur, vous faites partie de notre ".Parrainez et gagnezLe programme "... ".

Les recommandations sont pour nous le plus grand des compliments. Nous vous promettons que les personnes que vous nous aurez recommandées bénéficieront de nos normes de formation élevées et acquerront des connaissances approfondies sur le développement durable et la responsabilité des entreprises.

Lorsque vous suggérez trois (3) membres de votre réseau professionnel, chacun d'entre eux recevra une réduction de 15% pour le cours en ligne de son choix. Ceci inclut notre cours signature Diplôme en ligne sur le développement durable des entreprises ainsi que d'autres sur les rapports de durabilité, la stratégie de réduction des émissions de carbone, la performance ESG pour les investisseurs, l'entrepreneuriat social, l'évaluation de l'impact social et le SROI, l'introduction aux rapports de durabilité, l'introduction à la réduction de l'empreinte carbone des entreprises, et comment trouver un emploi dans le domaine de la RSE.

Lorsqu'un ami ou un collègue s'inscrit, vous recevez un 15% réduction pour tout cours en ligne et un $45 Bon d'achat Amazon.

En nous recommandant à vos collègues, vous les aidez à acquérir des connaissances approfondies en matière de développement durable et de responsabilité d'entreprise, à faire progresser leur carrière et à avoir un impact positif sur notre planète.

Laissez-les constater les avantages par eux-mêmes grâce à nos premiers modules gratuits pour Stratégie de réduction des émissions de carbone, Performance ESG et Rapport sur le développement durable.

Aidez-nous à atteindre 100 000 praticiens du développement durable d'ici 2020 !

Pour plus d'informations sur "Refer and Win", contactez-nous : [email protected]

La bière, les sodas et l'eau en bouteille peuvent-ils améliorer les ressources mondiales en eau ? Oui ! Pour atténuer leurs effets négatifs, le Centre pour le développement durable et l'excellence (CSE) travaille avec des entreprises de boissons du monde entier qui font des progrès en matière de protection, de conservation, de réapprovisionnement et de gestion de l'eau.

Protection de l'environnement - La bière est de l'eau 95%. Heineken utilise de l'eau pour cultiver des plantes et distiller son produit final. Pour réduire son impact, Heineken s'efforce de minimiser sa consommation d'eau en augmentant son efficacité, en traitant les effluents des brasseries et en équilibrant l'eau que les installations ne peuvent pas restituer au bassin hydrographique local. Heineken concentre ses investissements en matière de gestion de l'eau sur 23 sites opérationnels situés dans des régions où l'eau est rare, principalement en Afrique, au Mexique, en Indonésie et en Espagne. Un bon exemple est le projet de plantation d'arbres au Rwanda en 2016 pour améliorer la structure et le drainage des sols.

Conservation - En 2015, PepsiCo a réduit sa consommation d'eau par unité de production de 26% par rapport à 2006, dépassant largement son objectif de 20% pour 2015. Les efforts de conservation de l'eau ont permis à PepsiCo d'économiser plus de $80 millions entre 2011 et 2015. PepsiCo contribue à Recycle for Nature, un partenariat de cinq ans avec The Nature Conservancy visant à protéger les sources d'eau potable aux États-Unis en recyclant les bouteilles et les canettes de boissons.

Réapprovisionnement - De nombreux projets de Coca-Cola sont axés sur la reconstitution des ressources. La réalimentation permet de restituer de l'eau propre au bassin versant et d'améliorer les systèmes d'approvisionnement en eau des communautés. Coca-Cola se targue d'avoir réussi à réapprovisionner 115% de l'eau utilisée dans le volume des ventes mondiales, en avance sur les objectifs de 2020. Ses projets de réapprovisionnement sont menés avec l'expertise et le soutien de partenaires tels que WWF, USAID, The Nature Conservancy, De l'eau pour les gens, ONU-HABITATet le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD).

Gestion - Nestlé gère de manière durable près de 14 000 acres de bassins versants naturels autour de ses 50 sites de sources. A la source, elle surveille les niveaux d'eau pour s'assurer qu'ils sont reconstitués. Nestlé a amélioré le cycle de vie des emballages. Par exemple, sa bouteille a l'empreinte environnementale la plus légère de l'industrie. En gérant la fin du processus, Nestlé se concentre sur l'amélioration des taux de recyclage afin de réduire les besoins en énergie et en matières premières.

J'ai totalement changé après la perte d'un ami très proche de notre famille. C'était un homme de 40 ans qui n'a pas pu lutter contre la version modifiée de Covid 19, appelée Omicra. Il a laissé sa famille avec une jeune femme et deux enfants. J'étais en panique, l'angoisse ne me laissait pas vivre. J'étais stressé. Mon ami médecin m'a conseillé Klonopin (Clonazepam). Je lui en suis très reconnaissante. Le calme et la paix me sont revenus. Je peux dormir et mener ma vie comme je le faisais avant cet accident. Klonopin est un remède très efficace contre les troubles paniques.

Michael Washburn, directeur du développement durable chez Nestlé Waters North America, déclare que cet effort "sert nos intérêts commerciaux", en favorisant la croissance économique et en permettant aux entreprises d'économiser de l'argent. Cet effort pourrait créer 1,5 million d'emplois si les États-Unis atteignent un taux de recyclage de 75%.

Le CST est fier d'avoir travaillé avec chacune de ces entreprises dans le cadre de leur programme de formation. Programme des praticiens du développement durable et le conseil. Il reste encore beaucoup à faire. Pour relever le défi de la formation, l'équipe du CST Académie du développement durable propose un programme en ligne abordable et flexible visant à former 100 000 praticiens du développement durable d'ici 2020 !

Ed Sheeran joue avec le développement durable. Le reste d'Hollywood va-t-il s'y mettre ?

Cinq explosions majeures, un crash violent, 15 voitures détruites et 2 devantures de magasins démolies. Ajoutez les déchets produits par 100 personnes sur le plateau un jour donné et facilement plus de 1000 à la fin d'une production. On a BESOIN de praticiens du développement durable pour sensibiliser le public et promouvoir les pratiques durables à Hollywood.

Heureusement, Hollywood est en train de changer d'avis. Le premier sommet sur l'impact de l'Environmental Media Association s'est tenu en mars 2017. Des représentants des studios Disney, Fox, Sony, Paramount et Warner Bros. y ont participé. Les célébrités Shailene Woodley et Jaden Smith ont été les têtes d'affiche du sommet. Les sujets abordés allaient des fournisseurs, des émissions de carbone et des économies d'énergie aux partenariats communautaires et au programme de reconnaissance Green Seal de l'EMA.

Avec un tel intérêt pour la production cinématographique, il y aura bientôt une rubrique comme le rôle du générique pour l'équipe de durabilité. Les pratiques de durabilité sont similaires dans tous les secteurs. L'adoption de pratiques de durabilité dans l'industrie du divertissement profite à la nature et au triple bilan.

Les producteurs ont besoin de stratèges en matière de développement durable. Un cours sur le développement durable à Hollywood ressemblerait à celui du Centre pour le développement durable et l'excellence (CSE). Programme des praticiens du développement durable. Les modules portent sur les lignes directrices en matière d'établissement de rapports, telles que les normes GRI, la chaîne d'approvisionnement et l'empreinte carbone. Ce qui manque encore à Hollywood et que les professionnels du développement durable peuvent aider à mettre en place, c'est la transparence des pratiques de production et des rapports. La production cinématographique contribue de manière significative aux émissions de gaz à effet de serre, mais en l'absence d'une base de référence et de mesures solides, comment Hollywood peut-il s'améliorer ?

Ed Sheeran, Beyoncé, Pearl Jam et Coldplay sont quelques-uns des musiciens qui jouent la carte de la durabilité. Les films ont une portée mondiale. Le secteur du divertissement est généralement perçu comme progressiste. Le scénariste/réalisateur de la superproduction de Le journal de Bridget Jones Richard Curtis et l'actrice oscarisée Charlize Theron sont tous deux des représentants des objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies.

Un bon travail a déjà été accompli. Il faut maintenant que d'autres directeurs de studio s'y mettent. Angelina Jolie, Leonardo DiCaprio, Emma Watson, Ben Affleck, Jessica Alba, défenseurs du développement durable : facilitons-leur la vie avec un cadre de praticiens du développement durable prêts à apporter le développement durable sur le plateau de tournage !

Le prochain programme du CSE pour les praticiens de la durabilité en Californie (édition avancée 2017) se tiendra à l'adresse suivante San Diego, du 31 octobre au 1er novembre à la conférence SRI.

Alors que le besoin de renforcer la durabilité et l'égalité et d'éliminer la pauvreté est plus pressant que jamais, lors de la réunion annuelle sur les ODD au siège de l'ONU, connue sous le nom de Forum politique de haut niveau (FPHN), les villes et l'ODD 11 (l'objectif axé sur l'urbanisation durable), en tant que partie de l'agenda du développement durable, ne sont pas explicitement sur la liste de cette année. Les villes et l'ODD 11 (l'objectif axé sur l'urbanisation durable), qui font partie du programme de développement durable, ne figurent pas explicitement au menu du Forum politique de haut niveau de cette année.

Réinventer le paradigme de l'urbanisation mondiale

Bien qu'il soit de plus en plus reconnu que la façon dont les villes ont été construites n'est pas durable, le manque de planification et de contrôle entraînant des problèmes tels que la surpopulation et la pollution, c'est dans les zones urbaines qu'une approche plus coordonnée est attendue et aurait un impact puissant sur le rythme des changements sociaux, économiques et environnementaux nécessaires pour atteindre les objectifs interdépendants. Les autorités locales ont donc un rôle vital à jouer dans cet effort mondial.

Le temps est venu pour les villes de planifier et de gérer leur avenir et de remplir leur rôle de moteur du développement durable afin de mettre en œuvre avec succès les Objectifs de développement durable et l'Accord de Paris sur le changement climatique. Le "programme de développement urbain durable" nécessite que les villes coopèrent avec des partenaires engagés, des parties prenantes pertinentes et des acteurs urbains à tous les niveaux de l'administration publique, de la société civile et du secteur privé.

Trouver de nouvelles solutions à de nouveaux problèmes

En ce qui concerne l'agenda urbain mondial, les maires américains ne se sont probablement jamais sentis aussi seuls depuis la décision de Trump de se retirer des Accords de Paris. Cette décision semble toutefois avoir revigoré les efforts et motivé les dirigeants locaux à redoubler d'efforts pour atteindre les objectifs des villes de demain, les maires américains s'engageant à lutter contre le changement climatique.

Comment les maires peuvent-ils convaincre leurs administrés qu'investir dans une ville plus durable est la bonne chose à faire ? Compte tenu de la compétence réglementaire limitée, comment les villes peuvent-elles tirer parti d'autres acteurs et ressources clés ? Dans ce contexte, comment les entreprises vont-elles collaborer de manière efficace et efficiente avec les gouvernements aux niveaux infranational, national et fédéral et exploiter les réseaux d'autres villes tout en maintenant une bonne dynamique ?

Les entreprises sont d'autant plus incitées à saisir cette opportunité et les villes doivent agir avant qu'il ne soit trop tard, afin de devenir inclusives, sûres, résilientes et durables.

Pour apprendre à intégrer la durabilité et à obtenir des résultats positifs dans vos domaines d'influence, participez au programme des praticiens certifiés en durabilité du CST (Advance Edition 2017) à New York, les 28 et 29 septembre. Des entreprises de New York telles que HSBC et Pfizer travaillent déjà avec le CST. La formation sera dirigée par Nikos Avlonas. Visiter le site www.CSE-net.org pour d'autres formations dans le monde entier ou pour des cours en ligne proposés par l'Agence. Académie du développement durable.

Sources : Nations unies, Sustainable Development Knowledge Platform, Eco-Business, Politico, Youth for Human Rights International

Professionnels du développement durable à la recherche d'un domaine de carrière prêt à accueillir vos compétences, tournez-vous vers la santé, la sécurité et l'environnement (HSE).

Les départements HSE ont été les premiers à s'intéresser au développement durable. Des praticiens formés au développement durable peuvent les aider à se remettre sur les rails !

Nikos Avlonas, président du Centre pour la durabilité et l'excellence (CSE), s'est récemment adressé à Cathy Hansell, présidente de Breakthrough Results, LLC et productrice exécutive de Safety Breakthrough Talk Radio. Elle est également praticienne certifiée en matière de durabilité, formée par le CSE.

"Le développement durable a intégré la SSE dans son programme", déclare M. Avlonas.

Malgré les craintes suscitées par le retrait des États-Unis des accords mondiaux, M. Avlonas est convaincu que l'intégration de la durabilité au sein des entreprises augmentera, au lieu de diminuer. Aucun pays ne peut suspendre des accords tels que les objectifs de développement durable (ODD) et l'accord de Paris visant à réduire les émissions de GES, observe M. Avlonas. En Europe, les entreprises de plus de 500 employés, y compris les multinationales américaines, doivent établir des rapports sur le développement durable.

L'HSE fait partie intégrante de ce mouvement. M. Avlonas souligne que les investisseurs attendent de grandes performances en matière de SSE, en particulier au cours des 4 à 5 dernières années. Les entreprises peuvent s'appuyer sur leurs résultats en matière de SSE pour élaborer leurs programmes de développement durable.

Cependant, un obstacle réside dans le fait que trop de professionnels HSE n'ont pas de formation en matière de développement durable. Ils ne comprennent pas les lignes directrices acceptées au niveau mondial, telles que la GRI. Heureusement, les modèles HSE (tels que le modèle de Hansell) peuvent être utilisés. Partenariat SHE à la RSE), et les meilleures pratiques sont bien développées.

Avlonas conseille aux entreprises de :

Former le personnel HSE.
Veiller à ce que les comités de développement durable comprennent des participants HSE
Faire travailler l'HSE avec les services de communication interne

Les mesures que les professionnels de l'HSE peuvent prendre pour soutenir le développement durable :

Demandez aux RH de suivre une formation sur le développement durable afin de comprendre les liens entre HSE et développement durable. Nombreux sont ceux qui les traitent séparément. C'est le "début de la confusion et du conflit", déclare M. Avlonas.
Si votre entreprise dispose d'un comité de développement durable ou prévoit d'en créer un, faites-en partie.
Créer des campagnes de sensibilisation pour les parties prenantes en interne et en externe.
Fournir des données aux professionnels du développement durable dans le cadre de leur processus d'établissement de rapports.

Avlonas et Hansell soulignent que le département HSE doit s'ouvrir davantage à l'agenda de la durabilité plutôt que de s'isoler dans son propre département. Ils doivent travailler avec les RH, le contrôle de la qualité, les communications - en rassemblant tous les acteurs pour stimuler la durabilité.

J'ai trouvé Provigil (Modafinil) sur http://affectivebrain.com/?attachment_id=5775 un médicament efficace si on le compare à la caféine, même si son effet s'estompe en 8 heures. Les effets secondaires sont moins nombreux que ceux provoqués par d'autres stimulants, comme la Phentermine ou la Ritaline. Je prends habituellement 100 mg, mais dans de rares cas, j'augmente la dose à 200 mg.

Pour apprendre à intégrer le développement durable et la SSE, participez au programme Certified Sustainability Practitioner Program (Advance Edition 2017) du CSE à l'adresse suivante New York City, 28-29 septembre. Des entreprises de New York telles que HSBC et Pfizer travaillent déjà avec le CSE. La formation sera animée par Nikos Avlonas. Visitez www.CSE-net.org pour d'autres formations dans le monde entier ou pour des cours en ligne proposés par le CST. Académie du développement durable.

L'Agenda 2030 pour le développement durable : Les affaires et la politique font-elles bon ménage ?

Le deuxième Forum annuel des entreprises sur les ODD a lieu à l'ONU le 18 juillet 2017 pendant le segment ministériel du Forum politique de haut niveau (FPHN) sur le développement durable. L'Agenda 2030 reconnaît le rôle essentiel des entreprises dans la réalisation de la promesse d'un développement durable et inclusif.

Le secteur privé a été invité à partager son soutien à l'Agenda pendant le HLPF lors du Forum des entreprises sur les ODD. Ce forum réunit des dirigeants d'entreprises et de gouvernements, ainsi que des responsables d'agences des Nations unies, d'organisations internationales clés et de groupes de la société civile, afin d'examiner le rôle que les entreprises joueront dans la mise en œuvre de l'Agenda 2030.

Que faut-il pour atteindre les objectifs de l'Agenda 2030 ?

Un examen minutieux de 70 ans de conseils économiques de l'ONU révèle que l'analyse reste toujours pertinente pour guider les pays dans une situation économique mondiale actuelle difficile et pour la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable, selon le... Enquête économique et sociale mondiale lancée la semaine dernière par le département des affaires économiques et sociales des Nations unies.

SDG Business Forum, Corporate Responsibility, Sustainability Leadership, UN, Business Forum 2017, HLPF, SDG's, Climate Change, CSR, Sustainable Innovation, Greenhouse Gas Emissions, Sustainability, Environment, CSE, Sustainability Academy| (en anglais) — "L'Agenda 2030 pour le développement durable est un impératif moral et économique et une opportunité extraordinaire."
- ANTÓNIO GUTERRES, Secrétaire général des Nations unies

Principaux enseignements pour la mise en œuvre des ODD Les enseignements des 70 dernières années de l'histoire du développement qui sont pertinents pour la mise en œuvre de l'Agenda 2030 pour le développement durable soulignent que :

L'économie mondiale a besoin d'institutions fortes et d'une action internationale coordonnée.
La stabilité des systèmes monétaires et commerciaux internationaux est à la base du développement.
Les pays ont besoin d'une marge de manœuvre politique adéquate pour accélérer le développement.
La solidarité internationale est le fondement du développement et de la reconstruction de l'économie mondiale.
Le développement est multidimensionnel, spécifique au contexte et concerne la transformation, étayée par la planification stratégique du développement et le renforcement des capacités de l'État.

L'état des lieux

À cet égard, un système commercial multilatéral ouvert est fondamental pour la poursuite de la croissance et du développement. Dans le même temps, il est essentiel de veiller à ce qu'un tel système produise des résultats positifs en matière de développement pour ceux qui sont laissés pour compte et ceux qui sont vulnérables aux perturbations économiques, aux chocs climatiques ou aux conflits. Il est également essentiel de s'attaquer de front aux inégalités, en particulier dans le contexte de la mondialisation et du progrès technologique, des voies économiques à faibles émissions et à forte croissance qui transforment l'essence même de la demande de main-d'œuvre.

Quel sera l'impact de la réunion du G20 en Allemagne sur le développement durable des entreprises ? Vingt des plus grandes économies du monde ont fait face à la nécessité d'abandonner les énergies et les technologies polluantes tout en maintenant la croissance de l'économie mondiale. À bien des égards, elles ont manqué le coche en matière de développement durable.

Formation au développement durable (La solution miracle en matière de durabilité : Investir dans la formation !) est plus importante que jamais. Même si les gouvernements ne peuvent pas s'organiser pour promouvoir la durabilité, les entreprises multinationales reconnaissent l'impératif de durabilité. Elles feront cavalier seul, en s'appuyant sur la vision et le dynamisme des praticiens du développement durable.

Première occasion manquée - Une mondialisation accrue avec un commerce durable

Le président américain Donald Trump a fait sa première apparition au G20, qui avait pour mission d'aborder des questions commerciales telles que le commerce équitable et la responsabilité des entreprises. Conformément à l'accent mis par l'Allemagne sur la finance, plusieurs groupes de travail ont préconisé une réduction du protectionnisme et l'adoption d'un code financier uniforme. Ces deux mesures vont à l'encontre des déclarations passées de M. Trump, qui risquent d'entraver l'ouverture du système commercial multilatéral. Par exemple, les États-Unis prennent position avec la Chine sur la production d'acier, menaçant d'ériger des barrières commerciales.

Deuxième occasion manquée : l'unanimité sur le changement climatique

Le G20 s'est penché sur le changement climatique, en mettant l'accent sur l'énergie, les infrastructures, les transports, les terres et l'industrie. Il y a urgence, car l'AIE et l'IRENA (agences internationales de l'énergie) prévoient des investissements nécessaires de 120 milliards de dollars américains dans des projets énergétiques entre 2016 et 2050 (soit deux fois le taux annuel actuel de 1,8 milliard de dollars) pour atteindre les objectifs de Paris. Trump est resté inflexible sur l'accord de Paris, faisant passer sa rencontre tant attendue avec Poutine avant la session sur le changement climatique.

Troisième occasion manquée - Pratiques de travail équitables au niveau mondial

Les principaux syndicats mondiaux ont demandé aux dirigeants du G20 de considérer l'accord du Bangladesh sur la sécurité des travailleurs comme un modèle pour la promotion de pratiques commerciales durables. Dirigé par l'OCDE, l'accord du Bangladesh a été prolongé jusqu'en 2018 à Paris et signé par 15 grandes marques de l'industrie de l'habillement et du textile, mais un consensus mondial n'a pas encore été trouvé.

Malgré ces faux-pas, Nikos Avlonas, président du Center for Sustainability and Excellence (CSE), estime que les faux-pas ne freineront pas les progrès en matière de changement climatique. "Les chefs d'entreprise s'en assureront", écrit-il pour la revue Blog de l'Académie du développement durable.

Formations CSE promouvoir la préparation professionnelle, couvrir la législation et les normes mondiales, les connaissances fondamentales nécessaires à la durabilité internationale des entreprises. La prochaine formation aux États-Unis aura lieu en Ville de New YorkLes 28 et 29 septembre, sous la direction de Nikos Avlonas, suivi de Toronto, les 26 et 27 octobre, et San Diego, du 31 octobre au 1er novembre.

L'ambition de Nike est de doubler son chiffre d'affaires tout en réduisant de moitié son impact sur l'environnement. Dans le cadre de sa stratégie de croissance, l'entreprise s'est fixé pour objectif un avenir à faible émission de carbone et en circuit fermé. Nike a défini trois objectifs stratégiques pour guider ce travail : minimiser l'empreinte environnementale, transformer la fabrication et libérer le potentiel humain.

"Chez Nike, nous pensons qu'il ne suffit pas de s'adapter à ce que l'avenir peut apporter - nous créons l'avenir que nous voulons voir grâce à une innovation durable", a déclaré Mark Parker, président de NIKE, Inc. Mark Parker, président-directeur général de NIKE. "Aujourd'hui, nos équipes proposent de nouveaux modèles commerciaux et partenariats ambitieux qui peuvent entraîner des changements sans précédent dans notre entreprise et dans le secteur."

Minimiser l'empreinte environnementale

Nike vise à minimiser son empreinte environnementale tout au long du cycle de vie du produit, en examinant le carbone et l'énergie, la chimie, l'eau et les déchets afin d'identifier des stratégies pour utiliser moins, utiliser mieux, innover de nouvelles solutions et, lorsque cela est possible, fermer la boucle et réutiliser. Plus précisément, Nike vise une réduction de 10% de l'empreinte environnementale moyenne de ses chaussures d'ici 2020, associée à un objectif d'augmentation de l'utilisation de matériaux plus durables dans l'ensemble.

Transformer l'industrie manufacturière

La vision de Nike en matière de développement durable ne concerne pas seulement les produits qu'elle fabrique, mais aussi la manière dont elle les fabrique, en se concentrant sur l'amélioration du processus de fabrication. La vision de Nike en matière de fabrication implique de travailler avec des usines sous contrat moins nombreuses et de meilleure qualité qui s'engagent à transformer leurs activités au-delà d'une base de conformité pour les rendre plus légères, plus écologiques, plus équitables et plus responsabilisantes pour les travailleurs. Nike investit également dans des programmes de recherche pilotes visant à découvrir comment les services, la technologie et les changements apportés aux systèmes de rémunération et d'avantages sociaux peuvent avoir un impact positif sur les travailleurs à l'intérieur et à l'extérieur de leur lieu de travail.

Libérer le potentiel humain

Convaincue que la diversité favorise la créativité et accélère l'innovation, Nike renforce son recrutement, sa promotion et sa rétention de talents divers en augmentant la représentation des femmes et des personnes de couleur pour commencer, tout en continuant à accroître la diversité dans toutes les dimensions de son activité à long terme.

Parallèlement à ses engagements envers la main-d'œuvre, Nike cherche également des moyens de servir la prochaine génération d'athlètes en sensibilisant à l'épidémie d'inactivité physique et en collaborant avec d'autres acteurs pour faire bouger les enfantsLa recherche montre que les enfants actifs sont plus heureux, en meilleure santé et réussissent mieux.

Il ne fait aucun doute que ces efforts stratégiques s'inscriront dans la stratégie à long terme de Nike, qui consiste à faire de l'innovation durable un puissant moteur de croissance et un catalyseur de changement, en servant d'exemple à toute une industrie qui s'oriente vers un avenir plus durable.