Página 26 - Academia de Sostenibilidad

Tras la actual tendencia emergente del cambio climático y su drástico aumento, junto con el reconocimiento por parte de las aseguradoras de que los factores relacionados con el clima deben ser identificados y reevaluados, las empresas deben estar más preparadas y ser más fiables en sus planes de sostenibilidad. Sin embargo, los estudios de economía conductual sostienen que se subestima la exposición al riesgo, por lo que cabe preguntarse si las empresas y las ciudades están aplicando eficazmente estrategias para hacer frente al cambio climático.

A medida que las ciudades, especialmente las grandes, adquieren dimensiones impresionantes, las emisiones de gases de efecto invernadero aumentan en consecuencia. Se crea un apetito voraz por la energía, que consume 2/3 de la energía mundial y genera más de 70% de emisiones globales de CO2. Datos recientes muestran que EE.UU. ocupa el primer lugar en términos de emisiones totales de CO2 en comparación con el resto del mundo.

A pesar de que la iniciativa del Protocolo de Gases de Efecto Invernadero ya no es una práctica novedosa para la mayoría de las empresas a la hora de medir y notificar sus emisiones, aún queda más espacio inexplorado para una infraestructura y una planificación eficientes. El debate mundial sobre el clima ha suscitado una mayor preocupación por la necesidad de adaptación tras el último huracán Sandy. Está ampliamente aceptado que los fenómenos meteorológicos extremos no pueden evitarse exclusivamente mediante la mitigación de las emisiones de gases de efecto invernadero.

Tanto la sociedad como las empresas son susceptibles de adaptación, ya que los impactos físicos se traducen en problemas empresariales en tiempo real, como la disponibilidad de recursos, la seguridad del personal, las instalaciones y el funcionamiento, así como los grandes cambios del mercado.

La avalancha de retos a los que se enfrentan las empresas durante este año exige que los ejecutivos adopten un enfoque más realista y comprendan la exposición al riesgo de forma duradera. Afrontar eficazmente la adaptación al cambio climático implica beneficios inmediatos, un posicionamiento a largo plazo y relaciones más sólidas con las partes interesadas, así como reaccionar antes de que lo hagan otros.

Todos tenemos neuronas en el cerebro llamadas receptores gamma. Son los responsables de que una persona esté preocupada. Y si estas neuronas se vuelven demasiado activas, empiezan a arder. Gracias a Xanax (Alprazolam), la actividad disminuye, lo que significa que el número de neuronas perdidas disminuye. Una persona pierde la sensación de ansiedad, no siente pánico, puede evaluar adecuadamente lo que está sucediendo a su alrededor.

¿Han establecido los gestores de 2018 la mentalidad necesaria para introducir los cambios necesarios y mostrar liderazgo en la materia? Centro para la Excelencia y la Sostenibilidad (CSE) ofrece a quienes están verdaderamente decididos a ser proactivos, la Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad en Nueva York, 11 y 12 de junio y abordar la importancia de la Sostenibilidad en la Cadena de Suministro y la Reducción de la Huella de Carbono. Una vez finalizado el programa, los profesionales dispondrán de todas las herramientas prácticas para aplicar estrategias eficaces y estar preparados para cualquier posible escenario relacionado con el cambio climático.

Más de 19.000 millones de libras de basura acaban en nuestros océanos cada año, un gran porcentaje procedente de botellas de refrescos y bolsas de plástico. Se espera que esta cifra aumente 100% en 2025, mientras que, según el Presidente de las Naciones Unidas, en 2050 habrá tanto plástico en el océano como peces, en cuanto a peso. Es inimaginable que cada pieza de plástico jamás fabricada siga ahí fuera, ya que sólo se recicla una fracción.

¿De dónde procede el plástico?

Las principales causas de que el plástico acabe en los océanos son el vertido de basura en las vías fluviales y la contaminación por parte de los fabricantes de plástico. Sin embargo, la principal razón es la mala gestión de los vertidos, un gran porcentaje de los cuales procede de los países en desarrollo. Sin embargo, la basura individual no se queda atrás. La botella de plástico que olvidaste en la playa sigue ahí, en el océano.

Las características del plástico

El plástico está muy extendido en nuestra vida cotidiana sobre todo porque es barato, duradero y fácil de usar. Esas son las mismas razones por las que constituye la basura más común en los océanos. El plástico tiene además otra característica: no es biodegradable, cuando se expone a la luz solar se descompone en trozos cada vez más pequeños. Pero, ¿dónde acaban esos trocitos?

Consecuencias de la contaminación

Desgraciadamente, 600 especies silvestres están amenazadas por el rápido aumento del uso del plástico, según Ocean Conservancy. Tortugas laúd quedan atrapados en bolsas de plástico, lo que les provoca la muerte, ballenas se encuentran con enormes cantidades de plástico en sus vientres, mientras que aves marinas recogen los fragmentos de plástico para dárselos de comer a sus polluelos.

La historia no acaba aquí. Se calcula que 25% del marisco que comemos ha consumido plástico que además ha confundido con comida. Todavía no tenemos información exacta de lo que esto puede hacer a los humanos, aún así se ha responsabilizado a los fragmentos de plástico de ser tóxicos para los humanos y posiblemente provocar cáncer y problemas reproductivos.

¿Qué podemos hacer?

No cabe duda de que todas las naciones, de la mano de las organizaciones empresariales, son las primeras en adoptar una postura y reducir la cantidad de plástico que se produce y luego se queda atrapado en nuestras vidas para siempre. Sin embargo, cada uno de nosotros tiene su parte de responsabilidad. Reutiliza, recicla y reduce la cantidad de plástico en tu vida a partir de hoy.

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Las empresas estadounidenses que operan en Europa se enfrentan a duras sanciones por no publicar Informes de Sostenibilidad o divulgar públicamente datos sobre Responsabilidad Corporativa.

La Directiva de la UE sobre información no financiera y relativa a la diversidad (Directiva 2014/95/UE) puede afectar en gran medida a las empresas norteamericanas que operan en cualquiera de los Estados miembros de la Unión Europea. El objetivo de la Comisión Europea (CE) es elevar a un nivel igualmente alto en todos los Estados miembros la transparencia de la información social y medioambiental facilitada por las empresas que operan en todos los sectores.

Un "nivel similarmente elevado" no significa IGUAL. Cada Estado miembro puede modificar la directiva para ajustarla a la legislación nacional. Las empresas que cumplen los requisitos mínimos en varios Estados, deben presentar un informe para cada Estado miembro, requisitos que pueden diferir significativamente.

Los informes deben cubrir:

Impacto medioambiental, incluidas las emisiones de GEI de alcance 1,2 y 3
Asuntos sociales y laborales
Respeto de los derechos humanos
Anticorrupción y soborno

Los informes deben incluir:

descripción del modelo de negocio de la empresa;
descripción de las políticas pertinentes aplicadas, incluidos los procesos de diligencia debida;
resultado de esas políticas;
los principales riesgos de la empresa, incluidas las relaciones comerciales, los productos o servicios, y la forma en que la empresa gestiona dichos riesgos;
indicadores clave de resultados no financieros pertinentes para la empresa.

La adhesión a la Directiva de la UE tiene muchas ventajas. Informar aumenta la confianza de las partes interesadas. Las empresas aprenden del proceso de elaboración de informes. El esfuerzo genera mejoras continuas en el impacto de una empresa. Además, la obligación de hacer público el informe ayuda a las empresas a poner de relieve su integridad empresarial.

Otra ventaja: orientación sobre la incorporación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Son la principal prioridad política de la CE. Abordar los 17 retos de sostenibilidad de los ODS, entre ellos el cambio climático, los derechos humanos, la corrupción, la pobreza, las desigualdades y la justicia, encabeza la agenda de la UE.

La directiva se aplica a las "grandes empresas que sean entidades de interés público" definidas por los Estados miembros y que tengan una media de 500 o más empleados en un Estado miembro. Cada Estado también puede especificar: temas y contenido de los informes, marco de información, formato de la información, nivel de auditoría y garantía independiente, sanciones por incumplimiento, inclusión del principio de puerto seguro e inclusión de la información sobre diversidad. Para las empresas que cumplen el mínimo de 500 empleados en varios paísesLos requisitos de información pueden ser bastante complejos.

¿Cuán diferentes pueden ser los requisitos? Por países, las multas oscilan entre $1.650 y $12 millones. Las multas pueden aplicarse a un individuo o a la empresa. Algunos estados imponen penas de prisión, con duraciones que oscilan entre 2 y 6 años. Existen 30 variantes diferentes de notificación. Si usted supervisa el cumplimiento de la normativa, ¡no querrá equivocarse!

Con nuestro equipo europeo y experiencia global, CSE está en una posición única para ayudar a las empresas a cumplir con los requisitos de la Directiva 2014/95/UE. Certificación CSE Programa para profesionales de la sostenibilidad, edición avanzada 2018, aborda los mandatos de la UE, proporcionando a los participantes una ventaja en sus esfuerzos por mantener a sus empresas a la vanguardia. Durante el próximo programa de la ciudad de Nueva York, los días 11 y 12 de junio de 2018, los asistentes aprenderán a aplicar la estrategia de sostenibilidad corporativa y los esfuerzos de información para facilitar el cumplimiento de la legislación de la UE y otras legislaciones mundiales.

Únase a nosotros para mantenerse a la vanguardia en el logro de los objetivos mundiales de sostenibilidad y la comprensión de la evolución de las leyes internacionales: Programa para Profesionales Certificados en Sostenibilidad, Edición Avanzada 2018, Ciudad de Nueva York, 11 y 12 de junio de 2018.

Los osos polares son mamíferos que pasan la mayor parte del tiempo en el océano Ártico y se les considera muy buenos nadadores. Tienen un alto porcentaje de grasa corporal y un pelaje que repele el agua para poder sobrevivir en las condiciones del océano Ártico y se alimentan principalmente de focas. Cazan la mitad de su tiempo y, aun así, pueden capturar 1 ó 2 focas de cada 10.

Los osos polares se dividen en 19 subpoblaciones, de las cuales 3 ya están en declive según el Grupo de Especialistas en Osos Polares de la UICN. En el sur del mar de Beaufort se ha documentado una pérdida de población de osos polares de 40%. Además, los científicos temen que este declive continúe en el futuro debido al cambio climático, ya que hay una pérdida continua de su hábitat de hielo.

Pero, ¿por qué los osos polares se ven tan gravemente afectados por el cambio climático? Los osos polares necesitan el hielo marino para cubrir la mayoría de sus necesidades primarias: acceden a las focas de las que se alimentan y lo utilizan para reproducirse y descansar. A medida que el hielo marino se deteriora, los osos polares no tienen medios para sobrevivir.

El Dr. Pete Ewins, responsable principal de especies de WWF, declaró que "se trata de una clara señal de advertencia del impacto que tiene el calentamiento del Ártico en especies dependientes del hielo como el oso polar". "Dado que esta subpoblación se encuentra en el límite de su área de distribución, no sorprende que esto ocurra tan pronto".

Por desgracia, los osos polares no son los únicos afectados por el cambio climático. Muchas especies corren peligro porque sus hábitats se están deteriorando, como los elefantes africanos, los pandas gigantes y los leopardos de las nieves. Por otro lado las condiciones meteorológicas extremas también han hecho su aparición en todo el mundo provocando desastres. Los huracanes Harvey, María e Irma son solo ejemplos recientes de cómo el cambio climático ha afectado a nuestras vidas.

Parece que después de muchos años en los que los humanos han dejado su huella en el planeta, ha llegado el momento de que las poblaciones animales y las generaciones futuras paguen el precio. Todas las naciones y las personas individualmente deberían asumir la responsabilidad de sus actos y trabajar juntas por un mundo resiliente y sostenible.

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El Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 es lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas para 2030. Sin embargo, mujeres y niñas siguen siendo discriminadas y víctimas de violencia en todo el mundo.

¿En qué punto nos encontramos respecto a este Objetivo de Desarrollo Sostenible?

Por desgracia, 49 países aún no tienen leyes que protejan a las mujeres de la violencia doméstica. En 87 países se calcula que 1 de cada 5 mujeres y niñas menores de 50 años es víctima de violencia física o sexual por parte de su pareja en el último año.

El matrimonio infantil sigue siendo una realidad: cada año se casan 15 millones de niñas menores de 18 años.

Las mujeres realizan 2,6 veces más trabajo doméstico y no remunerado que los hombres. Eso les deja mucho menos tiempo para dedicarse a otras actividades, al tiempo que ganan menos dinero.

Se calcula que sólo 52% de las mujeres de todo el mundo toman sus propias decisiones en materia de relaciones sexuales, anticoncepción y atención sanitaria. En consecuencia, las decisiones relativas a la educación y el trabajo también se ven afectadas.

En cuanto a la situación profesional de las mujeres, ocupan menos de un tercio de los puestos directivos y de dirección intermedia en el sector privado y el 23,7% de los escaños parlamentarios.

Según las Naciones Unidas, las metas del ODS 5 son las siguientes:

Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y niñas del mundo.

Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y de otro tipo.

Eliminar todas las prácticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilación genital femenina.

Reconocer y valorar el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social y la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda a nivel nacional.

Garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de toma de decisiones en la vida política, económica y pública.

Garantizar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y a los derechos reproductivos según lo acordado de conformidad con el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y la Plataforma de Acción de Beijing y los documentos finales de sus conferencias de revisión.

Emprender reformas para otorgar a las mujeres los mismos derechos a los recursos económicos, así como el acceso a la propiedad y el control de la tierra y otras formas de propiedad, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con la legislación nacional.

Potenciar el uso de tecnologías facilitadoras, en particular las tecnologías de la información y la comunicación, para promover la autonomía de la mujer.

Adoptar y reforzar políticas sólidas y legislación aplicable para la promoción de la igualdad de género y la capacitación de todas las mujeres y niñas a todos los niveles.

La amoxicilina es un antibiótico de amplio espectro, que suele recetarse con mayor frecuencia para enfermedades otorrinolaringológicas e infecciones del tracto urinario. Bueno, también sirve para otras infecciones; ayuda bien, sobre todo si una persona es alérgica a otros tipos de antibióticos. También debe tenerse en cuenta en https://www.pittsburgheyeassociates.com/amoxil-treat-infections/ que las pastillas son muy asequibles; se venden sin receta en cualquier farmacia y son baratas.

Las mujeres y las niñas constituyen la mitad de la población y tienen los mismos derechos humanos que los hombres. No podemos hablar de un mundo sostenible si las mujeres y las niñas siguen sufriendo. La igualdad de género es la base y la esencia de un futuro próspero para todos. Las mujeres tienen derecho a las mismas oportunidades en lo que respecta a su educación, atención sanitaria y trabajo.

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Aprovechar la comunidad y las competencias en el sector de la sostenibilidad, en rápida expansión

CSE y nuestra Red Empresarial de Afiliados ayudan a las empresas y organizaciones a mejorar su rendimiento empresarial al tiempo que promueven los valores sociales, económicos y medioambientales.

El sector de la sostenibilidad es una de las oportunidades de negocio de más rápido crecimiento. Las empresas de nueva creación y las grandes corporaciones buscan implantar prácticas sostenibles a todos los niveles, desde el capataz hasta el financiero. La elaboración de informes de sostenibilidad es una tendencia que llega a todas las grandes empresas, nacionales e internacionales, y a muchas pequeñas empresas que buscan crecer y competir.

CSE da la bienvenida a autónomos de la sostenibilidad y pequeñas empresas de consultoría para unirse a nuestro programa de afiliados. CSE se asocia selectivamente con profesionales de la sostenibilidad creativos y comprometidos que pueden enseñar principios de sostenibilidad y dirigir programas de sostenibilidad como consultores.

Unirse a la red de la ESI proporciona:

Oportunidad de convertirse en Consultor certificado en sostenibilidad
- Descuento en cursos de certificación
- Material y seminarios web gratuitos
- Acceso a la investigación original sobre ESI
Oportunidades continuas de ampliar sus recursos, conocimientos y capacidad de comercialización
- Logotipo de afiliado a la CSE para su sitio web y presencia en el sitio web de la CSE
- Complemente su experiencia con los recursos de CSE para proyectos conjuntos o RFP.
Aumento de los ingresos
- Impartir cursos de formación sobre sostenibilidad de la ESI en su comunidad y sus redes
- 15% comisión por derivar clientes ajenos a su especialidad al CSE
Mayor visibilidad profesional
- Ofrecer a los clientes descuentos en el Seguro Externo
- Ofrezca cursos en línea sobre una amplia variedad de temas y competencias relacionados con la sostenibilidad, utilizando su marca como punto de referencia.

Los profesionales certificados por el CSE se extienden por todo el mundo con filiales en Canadá, América Central, Hong Kong, Japón, Omán Qatar, Rumanía, Reino Unido y, por supuesto, Estados Unidos. La expansión actual se centra en Norteamérica. CSE está examinando solicitudes para unirse a nuestra galardonada familia. Visite el sitio web de la CSE más información y solicitudes.

¿Qué tienen en común Nestlé, Adidas Group y Heinz? Para empezar, todas son empresas de éxito, ecológicas y rentables. Si se mira más de cerca, se descubre que son bastante activas en el campo de la RSC, que tienen estrategias de sostenibilidad sólidas y que lo comunican.

La estrategia de Responsabilidad Corporativa de Nestlé se centra en tres objetivos: (1) Ayudar a las personas a vivir más sanas y felices, (2) construir comunidades prósperas y resistentes y (3) conservar los recursos para las generaciones venideras.

La asociación de Adidas con la organización de microfinanciación del Premio Nobel Muhammad Yunus, Grameen Bank, ayudó a la organización a materializar un proyecto muy meditado: fabricar un zapato de bajo coste y bajo presupuesto para los pobres de Bangladesh, que pudieran permitirse.

La "campaña de micronutrientes" de Heinz pretendía combatir la anemia ferropénica y la malnutrición infantil en 15 países en desarrollo. Aproximadamente 5 millones de niños recibieron sobres de polvos vitamínicos y minerales aprobados por UNICEF y la Organización Mundial de la Salud, a sólo dos céntimos el sobre.

Se podría decir que las estrategias de responsabilidad corporativa de estas empresas son eficaces, y punto. Sin embargo, el secreto es más profundo.

En 2006, los investigadores y estrategas empresariales Michael Porter y Mark Kramer presentaron por primera vez el Valor Compartido. La Creación de Valor Compartido (CVC) es la creación simultánea de un impacto social y medioambiental positivo y de resultados financieros positivos. Según la CVC, pueden lograrse al mismo tiempo beneficios financieros, sociales y medioambientales. "El Valor Compartido no es responsabilidad social, filantropía o sostenibilidad, sino una nueva forma de que las empresas alcancen el éxito económico". Ha sido adoptado por una amplia gama de empresas de todo el mundo y, en esencia, estas empresas hacen buen uso de estos problemas sociales y medioambientales: los ven como oportunidades para construir casos empresariales rentables de Valor Compartido.

Básicamente, la sociedad se enfrenta a muchos problemas: malnutrición, escasez de agua, cambio climático, deforestación y muchos otros. El papel de las "empresas" en todos ellos se ha percibido tradicionalmente como negativo, que las empresas causaban grandes problemas en su esfuerzo por obtener beneficios y empeoraban los problemas existentes.

Por otro lado, las ONG, las organizaciones sociales y el gobierno se percibían como la solución. Aun así, los recursos disponibles de estas entidades en ningún caso eran suficientes para abordar los problemas de la sociedad con eficacia. Y aquí es donde entran en juego las empresas.

Las organizaciones crean riqueza cuando obtienen beneficios. Y en realidad obtienen estos beneficios cuando satisfacen necesidades, no causando más problemas sociales o medioambientales. Los consumidores plantean hoy más que nunca estos problemas sociales y exigen a las empresas que sean ambiental y socialmente responsables. De hecho, las empresas se benefician de la resolución de problemas sociales: por ejemplo, puede resultar caro crear un entorno de trabajo más seguro, pero los empleados más sanos y felices acuden más a trabajar. Existe un equilibrio entre el rendimiento social y el económico.

Las empresas que auténtica y esencialmente dan prioridad a estas cuestiones sociales en su agenda corporativa satisfacen las necesidades de sus consumidores y obtienen más beneficios, por lo tanto crean Valor Compartido.

CSEEl próximo Programa Mundial para Profesionales Certificados en Sostenibilidad (RSE) se celebrará en Bucarest, Rumanía los días 21 y 22 de junio y ofrecerá las últimas actualizaciones y conceptos clave sobre tendencias y legislación en materia de sostenibilidad empresarial, ODS, emisiones de carbono, directrices para la elaboración de informes de la GRI, formas de medir el compromiso de las partes interesadas, estudios de casos y mejores prácticas.

El Presidente del CSE galardonado Impacto de la responsabilidad empresarial Profesional del año 2018 por la Silicon Valley Community Foundation por su liderazgo con la Academia de Sostenibilidad.

La Silicon Valley Community Foundation (SVCF), la mayor fundación comunitaria de Estados Unidos y del mundo, ha distinguido a Nikos Avlonas, presidente de CSE, como Profesional del Año 2018 en Responsabilidad Corporativa, junto con Google, Inc.

El Premio al Profesional del Año distingue a un individuo y empresa que marcan la pauta en materia de Responsabilidad Empresarial. SVCF reconoce las contribuciones destacadas y el compromiso con la creación de un impacto social positivo en las comunidades. Los ganadores son nominados para los Premios al Impacto de la Responsabilidad Corporativa como representantes verdaderamente inspiradores de la responsabilidad corporativa global.

En Sostenibilidad Academia representa ese Gold Standard. La Academia es una plataforma en línea única dedicada a formar a 100 000 profesionales, emprendedores sociales y licenciados en Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa de aquí a 2020.

Avlonas es Presidente y Fundador del Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia (CSE), líder mundial en asesoramiento estratégico, investigación y formación sobre sostenibilidad. Además de crear el CSE, galardonado por empresas de la lista Fortune Global 500, lo que demuestra el alcance y la repercusión del CSE, Avlonas creó la Academia de Sostenibilidad en línea. La visión de Avlonas: formar a una masa crítica de profesionales de la sostenibilidad y ayudarles a tener un impacto positivo en el planeta.

"Es un honor para mí recibir este reconocimiento de SVCF, una organización que compromete a Silicon Valley, al país y al globo para hacer un mundo mejor para todos", afirma Avlonas. "A SVCF le apasiona ayudar a personas y organizaciones de todo el mundo a lograr resultados sostenibles, ¡una pasión que comparto de todo corazón!".

El único cursos certificados tienen un precio que permite llegar lo más lejos posible y cubrir los gastos. En 2016-2017, se diseñaron y lanzaron 2 nuevos cursos en línea - ahora se están en los cursos más populares. En Retorno de la inversión en sostenibilidad (SROI ) Curso y el Diploma en línea sobre emprendimiento social.

Cursos en línea en grupo para empresas: flexibles y personalizados para adaptarse a necesidades específicas

La Academia de Sostenibilidad también ofrece sus cursos en línea como un grupo/en la empresa oportunidad de formación para que las empresas lleguen eficazmente a los trabajadores de todo el mundo.

En 2017, la Academia consiguió un importante contrato de una corporación de Silicon Valley para formar a empleados de todos los departamentos y, en la actualidad, empresas de la lista Fortune 500 confían en sus cursos especializados para formar a su personal y llegar a comunidades con intereses específicos en materia de sostenibilidad, como la cadena de suministro, las ONG y las startups.

Workday, la Fundación Coca-Cola, las Naciones Unidas y muchas otras organizaciones ya han aprovechado los programas de grupo de la Academia.

Un lenguaje común en materia de sostenibilidad entre todos los departamentos de la organización, una mayor productividad, un aumento de la cuota de mercado, un aumento de la moral, una mejora de la huella de carbono, una mejora de los resultados ESG son sólo algunos de los beneficios.

La Academia de Sostenibilidad agradece a los profesionales de la sostenibilidad su confianza y mantendrá su compromiso de ofrecer una educación en sostenibilidad de la máxima calidad.

Si desea más información sobre programas de formación en grupo, póngase en contacto con communications@cse-net.org.

Dos tercios de las pequeñas empresas canadienses reconocen que las prácticas empresariales sostenibles mejorarán su crecimiento y rentabilidad, según datos de HSBC. Sin embargo, sólo 25% dan prioridad a la inversión para convertirse en una empresa más sostenible.

"Las prácticas empresariales sostenibles inteligentes aportan prosperidad real para todos", afirma Linda Seymour, Vicepresidenta Ejecutiva y Directora de Banca Comercial de HSBC Bank Canada. "Sin embargo, aunque muchas pequeñas empresas intentan hacer lo correcto, se enfrentan a una intensa competencia, a márgenes de beneficio ajustados y a los costes de cumplir con las responsabilidades existentes.

La mayoría de las empresas esperan llegar a ser sostenibles, pero para muchas alcanzar ese objetivo es problemático. El camino hacia la meta está lleno de obstáculos. A continuación se exponen algunas medidas prácticas que las empresas pueden adoptar para situar la sostenibilidad en el centro de su negocio:

En busca de eficiencias en su cadena de suministroque pueden ser a la vez ecológicas y rentables. Por ejemplo, las soluciones que permiten que las materias primas recorran distancias más cortas pueden ayudar a reducir las emisiones y ahorrar costes de transporte.
Incorporar una licencia social para operar en la estrategia empresarial se refiere a la voluntad tácita de los miembros de la comunidad de permitir que una empresa opere en su región. Es imperativo encontrar formas de incorporar sistemáticamente a la comunidad en todas las decisiones estratégicas.
Adaptarse a las preferencias cambiantes de los clientes cambiando su modelo de negocio. Los consumidores concienciados con el medio ambiente pueden responder bien a los productos obtenidos y producidos de forma sostenible, lo que podría aumentar los ingresos.
Crear condiciones favorables a las innovaciones relacionadas con la sostenibilidad. Las empresas inteligentes tratan la sostenibilidad como la nueva frontera de la innovación.
Invertir en fuentes de energía renovables como turbinas eólicas y otras, con el fin de gestionar su huella medioambiental.
Introducir y aplicar códigos de conducta y políticassobre cuestiones como los derechos humanos y las relaciones con las comunidades locales.
Integrar la sostenibilidad en la cultura empresarial. Las empresas deben integrar la sostenibilidad en su cultura, para que las estrategias de sostenibilidad no pierdan impulso con un nuevo Director General.
Información sobre los resultados medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG). La transparencia puede ser un primer paso importante para ganarse la confianza de consumidores e inversores.

En definitiva, las empresas de éxito se han dado cuenta de que la sostenibilidad es un elemento clave de la estrategia, y se están beneficiando de ella. Cuando la sostenibilidad está estrechamente integrada en el negocio, es posible alcanzar el éxito financiero sin perjudicar al medio ambiente.

Fuentes:

http://www.hsbc.ca/1/2/personal

https://www.greenbiz.com/research/report/2009/09/30/12-steps-sustainability

Cada vez más, la Formación para la Sostenibilidad se origina EN empresas y organizaciones, utilizando la educación flexible en línea para mejorar la sostenibilidad y el rendimiento financiero de toda la empresa.

La formación en línea está bien establecida para que las personas mejoren sus perspectivas de empleo. Teniendo esto en cuenta, el Centro para la Sostenibilidad y la Excelencia (CSE) puso en marcha la Academia de Sostenibilidad para ofrecer formación flexible, asequible y certificada para profesionales de la sostenibilidad. En 2017, CSE comenzó a trabajar en la promesa de su presidente y fundador, Nikos Avlonas, de llegar a 100.000 profesionales de la sostenibilidad en 2010.

En 2018, CSE se complace en anunciar un esfuerzo de gran alcance para cumplir este objetivo. CSE ha puesto en marcha la Academia de Sostenibilidad como un en la empresa oportunidad de formación para que las empresas lleguen de forma eficaz a los trabajadores de todo el mundo, proporcionando un lenguaje uniforme para perseguir la estrategia y los objetivos de sostenibilidad de la empresa.

Workday, la Fundación Coca-Cola, las Naciones Unidas y muchas otras organizaciones ya se han beneficiado del programa de CSE.

El retorno de la inversión es indiscutible:

Accionistas: la Sociedad Americana para la Formación y el Desarrollo descubrió que un aumento de $680 en formación por empleado genera casi una mejora de 6% en el rendimiento para los accionistas. Las empresas que más invierten en formación y desarrollo obtienen una rentabilidad 45% superior a la media del mercado, junto con mayores márgenes de beneficio y mayores ingresos por empleado.

Aumentar la cuota de mercado - una encuesta de Nielsen en 2015 encontró que 72% de los Millennials "están dispuestos a pagar más por productos y servicios que provienen de empresas que están comprometidas con el impacto social y ambiental positivo."

Mayor eficiencia: tras la formación, un "Campeón del Clima" de HSBC activó un software para apagar automáticamente los ordenadores junto con un programa de concienciación que, en conjunto, ahorraron 4 millones de kilovatios al año de electricidad y casi 900 toneladas métricas de dióxido de carbono, lo que supuso un ahorro de $332.000 en las facturas de energía.

Empleados satisfechos: los estudios han demostrado que un aumento de la productividad de 2% puede suponer un retorno de la inversión en formación de 100% (CompTIA y Prometric). Por cada dólar invertido en formación, Motorola obtuvo un aumento de la productividad de casi 30% en tres años, una reducción de los costes de más de $3 mil millones y un aumento de los beneficios de 47%.

Retención de empleados - Louis Harris & Associates descubrió que 41% de los empleados sin oportunidades de formación planean marcharse en el plazo de un año, frente a sólo 12% de los que tienen excelentes oportunidades de formación. AON descubrió que los empleados sitúan las "oportunidades de crecimiento personal" por delante del salario.

Las empresas buscan formas de llevar la formación en sostenibilidad a sus empleados y a la comunidad como parte de su compromiso social. Tanto las empresas estadounidenses como las multinacionales y las organizaciones necesitan una masa crítica que comprenda la sostenibilidad y todos sus componentes. Aumentar la productividad, elevar la moral y mejorar la huella de carbono es sólo el principio.

La Academia de Sostenibilidad ayuda a las empresas y organizaciones a mejorar las capacidades y actualizar los conocimientos del personal y los voluntarios de los que dependen. Los cursos ofrecen información práctica sobre los argumentos empresariales a favor de la sostenibilidad, la participación de las partes interesadas, el uso de normas y directrices para aplicar con éxito estrategias de sostenibilidad en toda la organización, y mucho más. Los cursos incluyen:

Diploma en Sostenibilidad Empresarial
Certificado sobre memorias de sostenibilidad
Certificado sobre Estrategia de reducción del carbono
Certificado de Desempeño ESG para Inversores y Profesionales de la Sostenibilidad
Introducción a la evaluación del impacto social y SROI

La Academia de Sostenibilidad en línea se enorgullece de ampliar su oferta, asociándose con empresas para satisfacer necesidades organizativas, aumentar el atractivo público y mejorar vidas.

Para más información, póngase en contacto con sustainability@cse-net.org.